りそなホールディングスのインターン体験記詳細

事業承継について、新規ビジネスの考案について

座学（事業内容・アイディアを生み出す方法について）
グループワーク（事業承継・新規ビジネスの考案）

2月頃にプレシャスミーティングと呼ばれる面談（面接）に参加するための選考を受けることができる。
この面談に参加するとリクルーターがつき、本選考の時期（3月）にESを提出すると、最短で2日で内定が出る人もいる。
逆に、面談に参加していないと選考が後回しになるので受けておくべき。

思っていた銀行業務以外にも、りそなならではの業務の面白さを知ることができたから。
また、意外にも女性の活躍推進に力を入れていることを知ったから。

1月ごろに面談を受けるための選考を受けた。その面談で、新人社員との座談会があった。また、12月ごろに人事との座談会や、女性限定セミナーなどの開催された。

グループワークで学生と一緒に話す機会も多かったが、あまり主体性をもった人がいなかったため。

銀行の堅さはあまり感じず、明るい方が多いような印象を受けました。オンラインのインターンだったため、会社の雰囲気は正直あまり感じることができませんでした。質問にも真摯に答えていただける雰囲気がありました。

新規ビジネスを考案するためのフレームを学ぶことができました。また、りそなが現在取り組んでいる事業や、方針を知ることができました。加えて、今の日本における事業承継の重要性をひしひしと感じるインターンでした。

ここ数年でりそなは選考の形態が大きく変わってきています。りそなグループを志望する場合は、インターンの参加によって大きな優遇が得られるため、参加しない手はありません。グループワークでも評価はされていると思いますが、そこまで重要視されている感じもしなかったため、伸び伸びと自由に参加してみてください。