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提出締切時期 | 2023年9月下旬 |
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大学の野球部でチーム内外問わず周りと協働し、8年ぶりのリーグ優勝を果たしたことだ。リーグ優勝を目標に掲げる中、当初、5年連続下位と低迷していた。コロナ禍により部員が減少し、チーム内での競争が失われてたことに加え、各部員の時間割の相異によって練習が少人数かつマンネリ化していたことが課題であると考えた。そこで、私はチーム内外問わず周りと協働し、2つの施策を行った。1、インスタグラムを設立し、認知度を増やすことで、例年の約2倍の31名の新入部員を獲得した。そして、チーム内競争を激化させ、チーム力の底上げにつなげた。2、同一リーグの他大学との合同練習を新設した。合同練習を通して、「勝ちたいと思えるライバル」を作ることで、チーム外との競争も促した。これらの施策により、チーム内外の競争を激化したことに加え、人数増加によって練習の幅が広がり、質の良い練習を実現することで、8年ぶりのリーグ優勝を果たした。
結論ファースト、ナンバリング
筆記・WEBテスト
テストの種類 | 受験場所 | 詳細 |
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その他 | 自宅 | 性格テスト |
一貫性を持たせる。協調性を意識する
他企業の選考で何度も受けて自分を確立する
選考を振り返って
ウェブテストは性格検査のみだったため、性格重視の選考だったと考える
開催時期 | 2023年11月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | 営業・技術職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | IT系エンジニア・プログラマー |
インターンシップの内容
保育業界の課題を解決するシステムを考える
業界、会社の説明が行われ、社員紹介が行われる。そこでは、簡単に業務のやりがいなどをお話してくださる。そして、グループワークが行われ、発表とそれに対しての簡単なフィードバックがある。最後に現場社員の方との座談会が行われ、終了。
参加した学生全員早期選考の案内があった。
参加学生が多かったため、特に社員の方と密に関わる機会もなく、会社説明も特に新しく得た情報はなかった。
学歴は早慶MARCHあたりが多かったが、選考がそこまで難しくなかったことから、IT業界をメインで見ている人が多い訳ではなかったから。
システムを考える際の手順を学んだ。具体的には、ユーザーのペルソナ設定→システム・機能のコンセプトを策定→機能選定→サービス画面のイメージ検討の順でワークは行われ、実際の現場もこのような手順で行うとのことだった。
選考難易度は高くなく、インターンに参加すると自動的に早期選考に案内されるため、志望度がそこまで高くなくても参加しておいた方がいいと思う。また、この会社の研究はともかく、IT業界の業界研究をしておくとワークの際にスムーズに進むと思う。
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