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NTTドコモソリューションズのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全144件）
参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.5
3.7
本選考の優遇
あり(49%)
なし(51%)
選考
あり(96%)
なし(4%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
3.4
口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.8
2024年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生があったらいいなと思うような新たなサービスの提案
内容：
グループの人数は8人ほどおり、短時間でチームワークを試すワークが行われました。就活サービスの具体的な内容を考え、それをチームとしてまとめて紙に書きだして会場内に張り出し、それに対して投票が行われました。得票数が高かったチームは全体向けのプレゼンを行っていました。
【25卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.2
2023年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
NTTグループ全体のシステム開発ゲーム
内容：
会社説明の後、会社独自のゲームを行った。内容としては、ロールプレイングゲームで、行動力を使ってそのターンにどのような行動を行うのかを選択しながらグループ全体のシステム開発を進めていくというもの。どの順番で誰に何を聞くのかをチームで話し合いながら進めていった。
【26卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5.0
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発でサービスを作る
内容：
何フェーズか用意されており，このフェーズでできる回数が決まっている．顧客と上司の二人が助言役として置かれており，この二人に幾つかある質問項目の中から聞くことができる．また，仕事の順序を入れ替えることができる．この二つを合わせて1フェーズで動ける回数が決まっている．また，1フェーズ終了ごとに決めた仕事が幾つかこなされていく．最終的に良いものを作れたら勝ち．
全
144
件
開催時期が新しい順
満足度が高い順
感謝数が多い順
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卒年
全て
2027年卒
2026年卒
2025年卒
2024年卒
2023年卒
2022年卒
2021年卒
2020年卒
2019年卒
【27卒】夏インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2.5
2025年8月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発
内容：
座学、グループワーク
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【27卒】夏インターン(NTTコムウェア 夏ワークショップ アジャイル開発体験コース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発の体験ワークショップ
内容：
ドコモソリューションズの業務に関連する話題でのワークショップであった。 webアプリを使ったゲームのようなものであり、得点を使った対決要素があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年2月上旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生向けの画期的なアプリ・サービスの提案。
内容：
比較的大人数でのグループワークだった。グループごとに案を出し優秀なチームのみプレゼンがあった。その後、座談会。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生にとって欲しいアプリをチームで考える。
内容：
9人1組で行う形式で、比較的長時間をかけてディスカッションを深めていくスタイルでした。テーマに沿って意見を出し合いながら、グループとしての結論を導き出していくプロセスが重視されていたように感じました。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生の不安を解決するためのアプリ・サービスを提案する。
内容：
9名でのグループワークだった。流れとしては、グループディスカッションを長い時間で行っていくような形式だった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
グループワークの実践を通して、新しい価値を創造する難しさを体験
内容：
8人程度のグループで新規アプリの企画立案
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
新しい就活生向けサービスを考える。
内容：
まず就活生として、どのような点が問題だと感じているか列挙した。その後、特にどの問題を解決したいか絞って考え、対応するサービスの内容を考えてポスターにまとめた。
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【26卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生をターゲットにしたアプリ開発の提案
内容：
8人ほどの大人数で、時間を5回ほどに限られてグループワークを行なった。100人ほどいたので、幾つものグループがあったが、それぞれのグループが展示物を作成し、面白いと思ったグループに一人一人が投票、選ばれた3グループが発表を行うというものだった。そして最後に軽く座談会を行なった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループに対してプロジェクトマネージャーとして共通プラットフォームを作成するというテーマだった．
内容：
NTTコムウェア独自のサイトを通じて，ゲームのような形式でNTTグループ各社の意見を聞きつつ，プラットフォームの仕様を作成していく内容だった．また，点数が出るようになっており，間違った選択肢の行動をとると減点されるようになっていた．
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【26卒】秋冬インターン(プロダクト開発)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
企業説明 グループに分かれてアイスブレイク 専用サイトを使った開発（AIや学習、JOB、人などの機能を入れた就活サイト） 結果発表 質問コーナー
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【26卒】秋冬インターン(ITエンジニア)
大学：名古屋工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
就活生の悩みや課題点を解決するためのシステムの提案
内容：
企業説明→グループワーク→学生投票→上位3グループの発表→学生投票→優勝グループ発表→フィードバック→座談会
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活性が使いたくなるアプリの提案
内容：
司会の社員の方の進行に合わせて適宜グループワークを行いました。その後座談会が行われて社員の方と交流する機会がありました。
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【26卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
3
2025年1月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
新規アプリのサービスをグループで考え、提案
内容：
7~8人程度のグループが設定され、その中でお客様の要望を吸収しながらアプリ開発を行うというゲーム形式のワークを行った。
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【26卒】秋冬インターン(開発)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
システム開発プロジェクトを体験するゲームを進めていくというもの
内容：
4人から5人のグループに分かれ、システム開発のプロジェクトを体験できるという形のゲームをした。チームでプロジェクトの達成を目指しつつ、クライアントからの信頼度を保つ必要があった。そのために施策を行い、終了後の信頼度とプロジェクトの達成度でチームごとの点数を競い合うというもの。最後の一時間は座談会が開催された。
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【26卒】秋冬インターン(総合職、開発)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2025年1月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
相手ニーズに寄り添った課題解決、提案
内容：
4時間程度、前半は企業説明、後半はゲーム形式のワーク
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【26卒】秋冬インターン(ITエンジニア職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発体験コース(企業が作成した独自のlT業務体験アプリを用いて、最終的なスコアをきそうワーク)
内容：
NTTコムウェアの「アジャイル開発体験コース」では、企業が独自に開発したIT業務体験アプリを用いて、アジャイル開発の流れをチームで体験しました。特定の手法を取り入れた進行で、役割を分担し、少し専門用語を使うとスプリントごとに要件定義・開発・振り返りを行うといった内容です。 アプリ上で提示される顧客ニーズに応じて開発方針を柔軟に修正しながら、最終的なユーザー満足度スコアの最大化を目指しました。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
課題解決ワーク
内容：
実際のプロジェクトのような形でのワーク
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【26卒】秋冬インターン(IT)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
システム開発に必要な仕事を適切な順番で進めるというミニゲーム
内容：
最初に説明があり、その後グループに分かれて作業を行った。あるシステム開発の担当者として、どのような機能をつけるべきかヒアリングをするワークの後、実際にゲーム形式で作業を進めて、時間内に希望にあったシステム開発ができているかを競った。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
アジャイル開発体験～バックログの優先順位～
内容：
ゲーム形式のワーク。チームで役割分担をしながら、アジェイル開発を行っていった。最終的にゲーム内のスコアで順位を決め、上位チームは表彰を受けた。
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【26卒】秋冬インターン(全職種)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
サービスのシステム構築における優先順位付けや課題の整理、解決策の提案
内容：
実際の業務課題に近いテーマが設定され、チームごとに取り組んだ。システム開発の中でもアジャイル開発という形式を意識したワーク内容となっており、フィードバックを反映しながら作業を進める形だった。
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【26卒】秋冬インターン(アプリケーションスペシャリスト)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTの大規模システム開発の追体験
内容：
Webブラウザを用いたゲーム形式で、複数の顧客や社内の意思決定を行う。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクトマネジャーとして、プロジェクトのマネジメントを行うゲーム形式のワーク
内容：
ほとんとワークが中心で、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト運営を行い、発生したトラブルに都度対処してプロジェクトを完了させるワーク。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
プロダクト開発を行う
内容：
アジャイル開発とウォーターフォール開発をグループで行った。開発といってもノーコードであり、顧客の課題に対して、プロダクト開発をどのような優先順位をグループで設定して解決していくかを考えるようなグループワークだった。
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【26卒】秋冬インターン(エンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
要件定義作成ワーク
内容：
企業説明→グループワーク
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
グループでお客様にとって最適なソリューションを提案する。
内容：
グループで、提示された選択肢から最適なソリューションを選択する。その後、座談会があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
課題解決型グループワーク
内容：
グループで新規アプリケーションの提案を行なった。その後座談会が開かれた。
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【26卒】秋冬インターン(エンジニア職)
大学：横浜国立大学 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
お昼から開始で、内容としては数名のチームで専用のサイト（アプリ？）を利用して顧客の要望と技術的・費用的制約を考慮しながら最適なシステムを構築するというもの。最後に点数化され、チームで競った。ただし、点数が低くても次の選別インターンには案内された。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活の悩みを解決するシステム
内容：
お題があるタイプのグループディカッション。チームごとにアイデアを出し、最後はポスター掲示と、投票、ファイナルプレゼンで優勝チームを決定する。
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【26卒】秋冬インターン(プロダクト開発コース)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
ドコモグループに関連したアジャイルシステム開発。(上流工程における業務体験)
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アプリケーションスペシャリストとして、NTTグループの各社バラバラのITシステムの共通化を進める。
内容：
オンライン上で3名程度のチームを組んでのグループワークの他、企業の説明会が行われた。 グループワークは、プロジェクトを推進するための合意形成をとるシミュレーションゲームを、チーム内で協議しながら進めていくというものだった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体に向けたソリューション提案
内容：
ゲーム形式でグループ向けのソリューションを考えるグループワークをした。ヒアリングがたくさんできて、業務理解を進めることができた。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
システム開発のシミュレーション
内容：
webサイトを用いたグループワークを行った。1タームごとに行動数が決まっており、限られた回数の中でシステムの完成を目指した。ここでの行動によってスコアが決まっていき、最後に順位が発表された。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクト体験型ゲーム。4人チームに分かれて、ゲーム形式でプロジェクトを進める。
内容：
ワークの説明からはじまり、実際にゲームを勧めながらチームでプロジェクト達成を目指した。顧客の信頼度を高められるように様々な施策を行い、プロジェクト終了後の信頼度で他のチームと競った。最後の一時間で社員座談会を行った。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
システムエンジニアの上流工程を体験できる内容でした。専用のサイトを使い、取捨選択していく方式でした。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のシステム開発体験
内容：
企業オリジナルのブラウザゲームを用いて，グループ対抗形式でワークを行い，得点を競った．ゲーム内では，各ターン毎にプロジェクトを円滑に進めるため，どの社員に何を相談するのかを選んでいった．
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【26卒】秋冬インターン(NTT-G横断システム開発コース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
Webアプリを用いたシステム開発
内容：
webアプリを用いて、システムの要件定義、合意形成を行う。行える行動数が決まっており、信頼のスコアなどで順位を決めるものであった。このことからどのように合意形成、要件定義を行うのかについて学ぶことが出来た。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
ロールプレイング形式でのNTTグループ向けの決裁システムの提案
内容：
始めにワークを行うツールの説明や企業における決裁などの基礎情報のインプットから始まった。その後、Webブラウザ上のツールを用いてグループで決裁システムの導入に向けたヒアリング・提案内容の検討をゲーム感覚で行った。一連のロールプレイング終了後に、ワーク結果の表彰が行われ、ワーク後は社員への質問会があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ内でのIT共通化を進める
内容：
ウェブのシステムを使い、ゲームの様な形式で様々な課題をクリアしていく、グループワークが主であった。 テーマはNTTグループ内のIT共通化についてであった。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のシステム選定
内容：
NTTグループの様々な企業の人に意見を聞きながらシステムを選定していくゲームを行なった。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクトマネージャーになりきり複数の開発チームを統括してプロジェクトの完遂を目指す
内容：
プロジェクトマネージャーとして複数の開発チームにヒアリングを行い、費用や納期、人員制限などの障壁を上手くやりくりしてプロジェクトの点数を評価されるのでその点数を競う
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：大阪大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
実際の業務に近いテーマが設定され、サービスのシステム構築における優先順位付けや課題の整理をチームごとに実施した。限られた時間内に議論をまとめ、論理的かつ具体的な解決策を考案し、最終的に各チームが成果を発表する形で進行した。
内容：
NTTコムウェアが実践しているソフトウェア開発とプロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト運営体験を、ゲーム形式のワークで行った。常に周りの点数が表示されるなど、他チームと競争しながら進めるような仕組みであった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
ゲーム形式でSEとしての働き方を体験することのできるプログラム
内容：
NTTコムウェアのSEとしてどのような業務を行うかを体験するシミュレーションゲームのようなものを行った。グループワークでチームで共同しながら高得点を目指すというものであった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体へのシステム開発。
内容：
ブラウザゲームを使ったグループワークで、グループ同士の点数を競った。上位チームにはインタビューもあった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件の追体験ができるプログラム
内容：
企業の特性システムを通して，ゲーム感覚でソフトウェア開発のいろはを学ぶんだ
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモGとしてのシステム開発
内容：
PMという立場で、システムにどのような機能を持たせるか、その優先順位はどうするかといったことを決められた工数の中で最適化させるようなワークであった。また、開発と基盤という2つのフェーズがあり、それぞれのフェーズで上記の内容をを行った。
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【26卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発でサービスを作る
内容：
何フェーズか用意されており，このフェーズでできる回数が決まっている．顧客と上司の二人が助言役として置かれており，この二人に幾つかある質問項目の中から聞くことができる．また，仕事の順序を入れ替えることができる．この二つを合わせて1フェーズで動ける回数が決まっている．また，1フェーズ終了ごとに決めた仕事が幾つかこなされていく．最終的に良いものを作れたら勝ち．
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
コムウェアのアプリを用いたNTT‐G横断のシステム開発
内容：
グループワークに関する簡単な説明→自己紹介→グループワーク→結果発表・解説→質問会
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#その他
テーマ：
新しいアプリケーション開発において、開発とインフラのそれぞれ優先順位を決める。
内容：
まず簡単にワークの説明があった後に、開発の要件に関して優先順位を決めるグループワークを行った。その後はインフラの要件でも同様にグループワークを行った。その後トップ3の得点チームが発表され、Q&Aの時間を最後に行った。
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【26卒】秋冬インターン(開発)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
横断システム開発コース
内容：
開発を体験出来るゲームをチームで進める方式でした。
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年11月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
グループ共通化システムの開発
内容：
グループ共通化システム開発を追体験できるロールプレイングゲームを行った。会話から正しい選択肢を選ぶ。
全ての内容を見る>
1
2
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