マイナビのインターン体験記詳細

株式会社トリプルゼット社（架空の会社）への新卒採用への提案。

マイナビや人材業界について説明があった。その後、グループに別れて提案プランの検討を行なった。1グループ5人程度で行った。グループワークの時間の中で、10分毎に担当企業の社員の方にヒアリングする時間が取られた。
ヒアリング後、プランの提案を全体で発表し、フィードバックが行われた。

参加した学生には後日面談の案内があり、面談を行った学生には早期選考の説明会が1月に行われた。

実際に担当されている社員の方がすごく活き活きとされていて、このような方とともに働きたいと思った。

メールでの案内。
インターンシップを終えて、就職活動やマイナビでの働き方を採用担当者に聞くことができる。
選考要素はないのではないかと考える。

自身から積極的に発言する学生は少ないように感じたため。

会社としては、マイナビが好きな社員の方が多いのかなと感じた。活き活きハキハキしている印象が強く残っており、体育会系の雰囲気があるのではないかと思った。社員の方のフィードバックとしては、各グループごとにしっかりと行ってくれたので、参考にしやすかった。

営業を行う上でのヒアリングの大切さを学びました。実際の企業が新卒採用を行う上で、どのような課題を抱えているのか潜在的なニーズをしっかりと汲み取ることが大切だと感じた。また、採用と課題をしっかりと解決するために企業とともに伴走していくことが大切だと学ぶことができた。

10分毎に企業の方にヒアリングするターンが回ってくるので、タイムスケジュールをしっかりと組んでいくことが大切だと思います。インターン後の優遇もある会社なので、少しでも興味があるのならば参加し、広告営業やマイナビについて理解を深める場とすると良いと思います。