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マイナビのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全90件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ

本選考の優遇

あり(44%)

なし(56%)

選考

あり(100%)

なし(0%)

給与

あり(0%)

なし(100%)

インターン会場

#オンライン

#現地（対面）

参加していた学生のレベル

1 2 3 4 5

3.3

口コミピックアップ

【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2024年2月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：マイナビの商材をもとに、顧客に提案する。

内容：まずはマイナビの多様な商材や働き方について説明を受ける。その後、それら商材を組み合わせ、顧客に何を提案するかについてグループに話し合う。最終的には社員の方が顧客となり、ロールプレイングの形で提案する。

【25卒】秋冬インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年11月下旬

本選考優遇あり

テーマ：新人営業担当として、新卒採用を実施している架空企業相手に「採用担当」が抱える課題を解決する。

内容： 4時間×2daysのインターンシップで、1日目はクライアントのヒアリングに注力した。2日目はヒアリングを基に解決策をチームで話し合い、発表した。

【28卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2026年7月中旬

テーマ：業界シェア1％のビール会社が初めて新卒採用を行うという設定のもと、新卒採用戦略と入社後の人材育成戦略を立案する課題に取り組んだ。

内容：企業の規模や採用予定人数、勤務地、選考フローなどの前提条件を踏まえ、グループで採用・育成上の課題を整理し、具体的な施策を検討した。採用面では、知名度の低さを課題として、大手異業種とのコラボインターンなど認知向上策を検討した。人材育成面では、離職率の高さに着目し、配属前の複数部門体験、トレーナー・メンター制度、入社30・60・90日後の定期面談など、ミスマッチや早期離職を防ぐ仕組みを提案した。

全90件

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卒年

【28卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2026年7月中旬

テーマ：業界シェア1％のビール会社が初めて新卒採用を行うという設定のもと、新卒採用戦略と入社後の人材育成戦略を立案する課題に取り組んだ。

内容：企業の規模や採用予定人数、勤務地、選考フローなどの前提条件を踏まえ、グループで採用・育成上の課題を整理し、具体的な施策を検討した。採用面では、知名度の低さを課題として、大手異業種とのコラボインターンなど認知向上策を検討した。人材育成面では、離職率の高さに着目し、配属前の複数部門体験、トレーナー・メンター制度、入社30・60・90日後の定期面談など、ミスマッチや早期離職を防ぐ仕組みを提案した。

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【27卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系

2025年9月上旬

本選考優遇あり

テーマ：企業の新卒採用戦略

内容： gw中心、座談会もあった

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【27卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2025年8月上旬

テーマ：顧客にとって良い商品を提案

内容：企業説明・営業の業務についての説明後、グループワークが始まる。

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【26卒】秋冬インターン(エンジニア)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2025年1月下旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：フルスタックで、サイトの改修をしよう

内容： 1日目は基本座学で、クラウドについて学んだ。2日目と3日目に開発をした。4日目に偉い人に発表した。

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【26卒】秋冬インターン(営業職」)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2025年1月中旬

オンライン

テーマ：営業職としてのパートナー権利を勝ち取る。

内容：営業職としてのパートナー権利を勝ち取る、というテーマのもと、実際の法人営業を模したワークに取り組みました。企業理解を深めた上で、クライアントに対してマイナビのサービスを提案するというもの

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【26卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系

2025年1月中旬

テーマ：マイナビの営業として、架空の会社の採用担当者からパートナーに選んでもらう

内容：簡単にマイナビの事業について説明された後、すぐにグループワークがはじまった。ワーク中は話し合いの時間と採用担当者役の社員にヒアリングを行う時間があり、3回ほど繰り返してプレゼンの時間となる。その後3チームから1チーム最優秀が選ばれ、各チームにフィードバックがあった。

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【26卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年11月下旬

オンライン

テーマ：「プラチナビール株式会社の新卒採用を成功させる」というお題

内容：最初に、人材業界およびマイナビに関する概要と、当日のワークの進行についての説明が行われました。その後、課題解決型のグループワークに取り組み、成果を発表。続いて、改めてマイナビの事業内容や特長についての企業説明があり、社員の方との座談会へと移りました。最後に今後のスケジュールに関する案内があり、希望者は引き続き座談会に参加することも可能でした。

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【26卒】秋冬インターン(データサイエンティスト)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系

2024年10月下旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：賃貸事業において、ユーザごとにおすすめを知らせるために導入したモデルを継続するべきかを判断するためのデータ分析

内容： 1日目と2日目はデータ分析を行うグループワークを行った。3日目はグループワークに加え、社員との座談会が設けられた。

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【26卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年10月中旬

オンライン

テーマ：採用に困っている企業にアドバイスを行う

内容：グループディスカッションとフィードバック

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【26卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年9月下旬

本選考優遇あり

テーマ：ある企業に対して採用人数を確保するために、マイナビとしてどのような企画営業を行うのかの体験ワーク

内容：企業の状況が伝えられ、その採用活動をサポートするためにマイナビのサービスを影響して企業の採用課題を解決していくというワークだった。

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【26卒】夏インターン(営業部)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2024年9月下旬

オンライン

テーマ：テーマ：企業の新卒採用課題を解決する、課題解決型営業の体験課題内容：グループワークを通じて、架空のクライアント企業の新卒採用課題をヒアリングし、マイナビの広告やサービスを活用した解決策を提案する。

内容：架空のクライアント企業の新卒採用課題をヒアリングし、マイナビの広告やサービスを活用した解決策を提案するグループワークを通じて、マイナビの営業職を体感するという内容。

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【26卒】夏インターン(エンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年9月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：フルスタック開発でインフラ面での開発が半分、アプリ面の改善を半分ずつおこなう。

内容：基本的には、チームで話し合いながら行う。インフラ面では、awsとインフラの構成図、アプリ面では、react,next.js,prismaを用いて行われる。

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【26卒】夏インターン(システムエンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年9月上旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：就活サイトの開発の上流工程

内容： 1日目は主に会社説明とワークの説明から始まり、その後はグループワークを通じて上流工程体験ワークを行った。2日目も同様にワークを行い、最後に各グループで2日間の振り返りのプレゼンを行った。

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【25卒】夏インターン(Webマーケティング)

大学：明治大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2024年8月中旬

オンライン

テーマ： webマーケティングの仕組みと基礎について理解すること。

内容： 1日目は講義形式がメインであった。webマーケティングの基礎と業界事情など、基本的な知識を理解することがメインであった。また、論理思考のクイズをグループワークで行った。 2日目は他学生との交流と、現役社員との座談会がメインであった。他学生との交流では、架空の事業や会社の模擬webマーケティングを行った。

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【26卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2024年8月上旬

本選考優遇あり

テーマ：営業担当として企業の採用活動提案を行う

内容： 1日目前半は座学を中心に行い、後半から2日目にかけてはグループワークを行った。顧客役との定期的なヒアリングなどを行い、最終的に発表をする。

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【26卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2024年7月中旬

オンライン

テーマ：ＢtoB事業を知る(move)

内容：マイナビの商材を用いて、企業の採用課題をどのように改善すればいいのかグループワークを通じて立案する。

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【26卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年7月中旬

オンライン

テーマ：企業の採用活動における課題解決のための営業

内容：グループごとに、お客様(法人)の課題を汲み取り、お客様役の社員の方にヒアリングを行いながら、マイナビのサービスの中から適切なものを選んで提案するワークを行った。

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2024年7月中旬

テーマ：業務体験ワーク

内容：企業と求職者のマッチングを行う

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【25卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年6月中旬

オンライン

テーマ：人材広告営業

内容：資料が配布された後、グループごとにお客様のニーズをヒアリングし、最適なサービスの提案を行うという流れでした。

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2024年2月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：ロールプレイング型のグループワーク（営業・マイナビの商材を扱う）

内容：まず始めにマイナビについての説明を受ける。その後グループワークを行い、フィードバックを受け、座談会を行う。

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2024年2月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：マイナビの商材をもとに、顧客に提案する。

内容：まずはマイナビの多様な商材や働き方について説明を受ける。その後、それら商材を組み合わせ、顧客に何を提案するかについてグループに話し合う。最終的には社員の方が顧客となり、ロールプレイングの形で提案する。

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【25卒】秋冬インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年11月下旬

本選考優遇あり

テーマ：新人営業担当として、新卒採用を実施している架空企業相手に「採用担当」が抱える課題を解決する。

内容： 4時間×2daysのインターンシップで、1日目はクライアントのヒアリングに注力した。2日目はヒアリングを基に解決策をチームで話し合い、発表した。

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【25卒】秋冬インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年11月中旬

テーマ：学生の就職活動における情報収集の効率化

内容：少人数のグループに分かれ、この課題に対してどのようなソリューションを考える

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【25卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年10月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：マイナビの事業内容の中から1つ指定され、その利用者を伸ばす方法を考える

内容：上記内容をグループディスカッション

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2023年9月下旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：ＢtoB ,BtoCの事業を知る。

内容：マイナビの商材を用いて企業の採用課題を改善する提案を行うこと。

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【25卒】夏インターン(WEBアプリエンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年9月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：架空アプリについてインフラ面、アプリ面のフルスタックで開発改良を行うプログラム

内容： 1日目の午前中は、会社の説明やハッカソン全日で使うコミュニケーションサイトの説明、軽いハッカソンテーマの概要の説明をされ、今回組んだチームの人たちや担当メンターとのアイスブレイクします。午後から4日午前まではAWSを使ったインフラ改良、4日午後から7日はTypescriptはアプリ改良をしました。 8日目は、最後のアプリ面での開発修正やプレゼン用の資料を制作づくりといった仕上げ作業を行った。その後は、参加者全員が集まり、社員の人たちに向けて発表を行いました。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年9月上旬

本選考優遇あり

テーマ：採用システムに困っている会社にマイナビを使ってもらうための営業体験。

内容： 1日目は座学と営業ワーク。営業ワークでは、1班6人程度にわかれ、実際のマイナビの社員さんに向けて営業を行う。そこで得た情報をもとに、提案するシステムを考え、2日目の最後の時間に発表を行った。2日目は発表後フィードバックの時間が設けられ、その後に社員の方と懇親会があった。

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：聖心女子大学 / 性別：女性 / 文理：文系

2023年9月上旬

本選考優遇あり

テーマ：他の会社を使っている会社の方にマイナビと契約していただくためにヒアリングを行い、実際にあるマイナビの商材を用いて契約の提案をする。

内容： 1日目前半は座学、後半は業務体験ワーク。2日目は前半業務体験ワークの続きと班ごとの発表、後半は社員の方との座談会。業務では、社員の方に実際にヒアリングを行う。ヒアリングの仕方に関するFBをその場ですぐいただける。2チームに1人メンターが付き適宜アドバイスをいただくことができた。発表の内容をもとに最も良かったチームが発表された。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：早稲田大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年9月上旬

オンライン

テーマ：業務体験ワーク

内容：業務体験ワークを通して、実際に支援をすることのイメージを持った。

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【25卒】夏インターン(システムエンジニア)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月下旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ： IT分野の上流工程の仕事体感

内容：顧客からのヒアリング(動画）をもとに提案書を作成する。

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【25卒】夏インターン(経営企画職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2023年8月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：マイナビが行っている幅広い事業を理解する

内容：事業体験ということで、採用活動を活発化させたい、従業員を増やしたいという会社へマイナビとして採用プログラムの売り込みにいくという課題があった。

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：ある指定された会社でマイナビの製品を提案する

内容：マイナビの説明と上記ワークがメイン。会社の資料を渡されるので、それにあった製品を提案するのがワークの内容。

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【25卒】夏インターン(SE)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月上旬

オンライン

テーマ：マイナビ社のSE職の新卒採用数を増やすための採用サイトデザイン提案

内容：ワーク中心だった。上記のテーマの通り、マイナビ社の新卒採用ページを刷新するというものが内容だった。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月上旬

テーマ：新卒採用に悩みがある企業への提案営業

内容：新卒採用に悩みがあるお客様企業に対して、マイナビの実際の商材を使いながら、4～5人のグループで提案営業を行いました。

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【25卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月上旬

本選考優遇あり

テーマ：集客と利益性が高い就活イベントを企画する。

内容： 1日目は座学とビジネスマナーの講義が中心だった。2，3日目はグループワークと最後に発表・振り返りを行った。

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【25卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年8月上旬

テーマ：新卒採用に悩みがある企業への提案営業

内容：新卒採用に悩みがあるお客様企業に対して、マイナビの実際の商材を使いながら、4、5人のグループで提案営業を行いました。

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2023年8月上旬

オンライン

テーマ：マイナビの商品を用いて就職イベントを企画

内容：グループで、マイナビの商品を用いて就職イベントを立案

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【25卒】夏インターン(IT)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2023年7月下旬

オンライン

テーマ： IT分野の上流工程を体感する

内容：クライアントの課題のヒアリングを行い、提案書を作成する

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2023年7月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：人材営業

内容：架空の会社に営業に行き、人材広告の提案をする

全ての内容を見る>

【25卒】夏インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2023年7月上旬

オンライン

テーマ：人材広告営業について学ぶ。

内容：ワークでは資料配布が行われ、ヒアリングを通してそのお客様にどのようさサービスを提供するのが最適化を考えて提案するものだった。

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【25卒】夏インターン(営業)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2023年6月中旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：営業体験ワーク

内容：はじめに企業説明があり、その後ブレイクアウトルームに分かれてグループワークを行う。営業としてマイナビの商品をクライアントに提案するという内容。

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【25卒】春インターン(総合職)

大学：北九州市立大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2023年3月下旬

テーマ：マイナビの仕事内容を学ぶ。

内容：マイナビの実際の仕事の体験を行った。営業での訪問先への商品提案や、グループワークを行なった。

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【24卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2022年11月上旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：架空企業の新卒採用を成功させる採用戦略を考える。

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【22卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2022年10月上旬

オンライン

テーマ：マイナビの営業職を知る

内容： 1日目は説明を一通り受けたあとにグループワーク。二日目はグループワークの後に発表。ヒアリングを短い時間と間隔で行うため、次何を聞くかが重要となりそう。

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【24卒】夏インターン(IT)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系

2022年9月上旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ： RFP作成ワーク

内容：午前でマイナビが行っている事業の説明、午後からはチームに分かれてRFPの作成を行った。

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【24卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示

2022年8月下旬

オンライン

本選考優遇あり

テーマ：ある企業の新卒採用戦略を提案する

内容：架空の企業に対して、ヒアリング・提案などを行う。

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【23卒】夏インターン(webマーケティング)

大学：早稲田大学 / 性別：男性 / 文理：文系

2022年8月下旬

オンライン

テーマ： webマーケティングの仕組みと基礎について理解すること。

内容： 1日目は講義形式がメインであった。webマーケティングの基礎と業界事情など、基本的な知識を理解することがメインであった。 2日目は他学生との交流と、現役社員との座談会がメインであった。他学生との交流では、一緒に数字を使って模擬webマーケティングを行った。

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【24卒】夏インターン(企画営業職)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2022年8月上旬

オンライン

テーマ：未来の就活サービス

内容：最初は企業や業界説明をきき、後半では未来の就活サービスをグループディスカッション形式で企画を提案した。

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【24卒】夏インターン(総合職)

大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系

2022年7月中旬

オンライン

テーマ： 2030年を迎えた日本の社会情勢を予想し、新卒採用領域の新規サービスを立案する。

内容：はじめに、人材業界についての役割など業界に関する基本的な説明。続いて、マイナビの歴史と事業、社会情勢の変化についての説明。最後に、インターンのメインとなるグループワーク。

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【23卒】秋冬インターン(営業職)

大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系

2022年1月下旬

オンライン

テーマ： XYZ株式会社の採用課題を解決する

内容： XYZ会社の社員にヒアリングを数回行い、どのようなリソースを使うのかチームで相談し、企画書を作成した。最後には発表会があった。

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