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2023年卒ソニーグループのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全9件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

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参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.4
本選考の優遇
あり(38%)
なし(62%)
選考
あり(95%)
なし(5%)
給与
あり(22%)
なし(78%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
4.0
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口コミピックアップ
【24卒】秋冬インターン(財務)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年2月上旬
3日間
東京都
#ES
テーマ： ソニーの○○の一環として、 ○○円使って1件の成長投資(設備投資 or 戦略投資)を、下記の観点を考慮して提案してください。
内容： 3日間のインターン（開催日は隔日）。 インターン内では財務部の業務内容の説明がメイン。 それとは別に最終プレゼンが課された。
1人がこの体験記を高く評価しています
【24卒】夏インターン(設計・開発職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2022年9月上旬
2週間以内
神奈川県
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 配属された課内で設計・開発中であったセンサの試作品の評価
内容： 始めの1週間はソニーの製品やセンサに関する座学を行っていただき、2週目から実際に設計・開発された製品の評価を行い、最終日に成果報告を行った。
【25卒】秋冬インターン(財務)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年2月中旬
3日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 1000億円を用いて、成長投資を考える。
内容： 1日目と2日目はソニーグループの財務部IR部として何を行っているのかについて講義があり、それに付随するグループワークを行った。3日目は最終課題である成長投資についての発表であり、その後懇親会があった。
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全9件
絞り込み
卒年
【23卒】秋冬インターン(研究開発職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年2月上旬
2週間以内
神奈川県
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 新規イメージセンサーの材料検討
内容： まず、初日の午前中にオリエンテーションを行いました。その後、各部署に配属され、2週間で行うテーマの説明を受けた後、2日目までは関連文献の読み込みをして、知識を付けました。3日目以降は実際に評価と考察を進めていきました。 1周目に引き続き、テーマに沿ってデバイスの評価と考察を進めていきました。また、最終日の成果発表会に向け、資料作成も同時に行いました。そのほか、課でのミーティングで社員の方々から意見を頂きました。
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【23卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
2022年2月上旬
2週間以内
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： スマートフォン向けのカメラで用いられる機能（ソフトウェア）の向上改善．
内容： 全体で2週間の職場密着型インターンに参加した． 初日は全体向けのオリエンテーションであった． 2日目以降は部署に配属され，チューターの方や部署の方と相談しながら課題に取り組んだ． 個人での作業時間が最も長いが，困った場合にはチューターの方や部署内の様々な方が意見を下さった．
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【23卒】秋冬インターン(ソフトウェア開発)
大学：東京理科大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2022年2月上旬
2週間以内
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： カメラの新機能の開発
内容： インターンの前日までにPCやカメラなどの必要機材一式を送られてくる。そのカメラに自身が考案した機能を実装した。 要件定義、設計要件ごとに部署の人にプレゼンする機会があった。そのプレゼンは割と厳しめ。 最初のプレゼンでは、ダメ出しを多くされた。 よくとらえれば、本番さながらの開発を体験することができた。ユースケースをしっかり考えることが重要である。
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【23卒】秋冬インターン(テレビの商品開発)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2021年12月中旬
1日間
東京都
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 社員の方との少人数座談会、社内見学。夏の2週間インターンが中止になったため臨時の開催。
内容： 最初の1,2時間で会社説明と女性向けの少人数座談会を行なった。その後、15人程度学生と合流し、別の社員さんとの座談会、社内の施設やオフィスの見学。
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【23卒】夏インターン(ソフトウェア開発)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： イメージセンサのこれからの新たな活用アイディアや新ビジネスの提案
内容： 具体的な業務内容や開発した製品がどのように活用されているか等を説明していただいた。 6人1組のグループを作りそれぞれでアイディアを出し、スライドにまとめ、グループごとに発表を行なった。
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【23卒】夏インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月上旬
2週間以内
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 課題をインターン期間の2週間以内に終わらせ、最終日に行われるプレゼン大会をめざして2週間過ごします。若手社員の方が1人メンターとして付いてくれます。 課題は、 ・ソニー製品の調査・レイテンシ測定・未来のソニーで出来ること
内容： まず、PCやその他必要な機器が事前に家に送られる。 1日の流れとして、メンターと始めに進捗の報告を行います。その後、課題に対して自分の業務を行い、終わりにまたメンターに進捗報告や問題などを報告しました。 最終日にプレゼン大会があり、終了です。
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【23卒】夏インターン(ITエンジニア)
大学：慶應義塾大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年9月上旬
5日間
オンライン
#ES
テーマ： ソニーのもつモーションキャプチャなどの技術を用いて新しいビジネスを提案する。
内容： 6人1組で1日3時間，5日間かけて課題に取り組んだ。最終日に社員の方の前で発表があり，それに向けて4日間で準備する，といった流れ。企画の提案なのでプログラミングスキルなどは必要なかったが，多少のIT知識がないときつい内容ではあった。
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【23卒】夏インターン(光部品)
大学：大阪大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： ソニーのエンターテインメント部門と光部品のビジョンについて
内容： 前半はソニーのエンターテインメント分野について、最先端技術を体感できた。のちに、光部品ではどういったことに取り組んでいるのか教えてもらえ、その研究の最先端も知れた。
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【23卒】秋冬インターン(技術職)
大学：千葉大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
2021年1月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： ソニーグループにおける特許の役割を理解する。
内容： 特許に関する基本的な説明と、現場で勤務している社員の方との座談会。
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