JA三井リースの夏インターン体験記(総合職)_No.8021

チェーンで展開しているスーパーマーケットの売上を伸ばす施策をリース会社として考える

最初はリース業界やJA三井リースについての説明がある。その後は新規事業の立案ワーク。6名程度のグループで取り組んだ。最後にプレゼンテーションを行い、実際に企画系の部署に所属されている年次が高い社員の方からフィードバックをいただいた。

参加した学生は夏頃からOB訪問サービス利用ができるようになる。また限定イベントや早期選考に案内される。

社員の方が温厚で優しい雰囲気だったのと、ワークライフバランスを重視して働かれている印象を受けたので、ここでなら長く働くことが出来そうだと感じたから。

インターン参加者限定で早くからOB訪問サービスが利用できるようになる。また限定イベントや早期選考に案内される。

インターンに参加するのが初めてという学生が多く、ワークでも議論が停滞する時間が何度かあった。大東亜帝国～MARCHと幅広い大学の学生が参加していた。あまり大学のレベルで絞られていないのではないかと思う。

人事部の方との関わりがメインだったが、優しく学生に接してくれるおだやかな方が多い印象を受けた。また自己紹介の中でお聞きしたお話からも私生活を充実させている社員の方が多いと感じ、ワークライフバランスはしっかりとれる会社なのではないかと感じた。

企業説明を通して、会社の具体的な事業内容や目指す方向などについてはおおむね理解できた。しかしリース会社は扱うソリューションの幅が広いため、まだまだ企業研究は必要だと感じた。

グループワークに慣れていない学生が多かったため、場を回せるよう頑張った。社員の方からのフィードバックはそこまで厳しくなかった。

1日という短い時間ではあったが、企業説明で理解を深め、ワークでリース会社のソリューションについて知り、社員の方からもたくさんお話をお聞きできたから。しかし企業説明は事前に参加したWEBでの説明会の内容と重複する部分も多かった。

リース会社の中でもJA三井リース独自の強みや取り組みについて理解を深めることができた。またリース会社として企業にどのような価値を提供できるのか、リース会社が扱うソリューションの幅広さを知ることができた。

選考はGDのみとなり、志望動機などは聞かれないため、GDの対策を行うことが重要となります。GDでは書記やファシリテーターといった役割を決めてはいけないというルールがあるので戸惑うかもしれませんが、積極的に発言して協調性をアピールしましょう。