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勤務地について人事の方は何と言っていましたか？私もSDですが、東京としか言われませんでした。東京って渋谷以外にも勤務先があるのでしょうか？？
再度書き込みさせて頂きます。
＞田中さんへ
1次で落とされる方は、ごく僅かです。言い切れる理由は、そう言った業務に携わっていたから…です。
「とりあえず数を取る」についてはトラコスに限らず、この業界では、ごく普通の考えです。幅広い知識とキャリア又は素直で将来性がある社員を抱えていれば、クライアント企業様から、どんな案件を依頼されても対応出来ますからね。それに、本当に人数的に社員が足りなかったり、スキル的に似合う社員がいなかったら、派遣会社から人を借りなくてはならなくなりますが、派遣さんは単価が高いので、給料を安く抑えられる社員を抱えていた方が融通も利くし…と言う所もあり、「人集め」に走ります。
こう言った背景がありますので、この業界は離職率が高い業界と言われています。トラコスでも、週に2日、それぞれ2回退職説明会が実施されていますが、各回に5名～10名いますので、大体月末の週で、多い時には30名～40名が退職しています。これが、現実であり、常に社員採用をしている理由となります。(トラコス自体は、上司への不満と会社への不満を訴える人が多いですね。上司が、皆、王様気分になって勘違いをしてしまう雰囲気のある会社なので。)
でも、どんな業界・会社でも…自分が、その中に入らない限り真実は見えないと思いますし、人が「駄目な会社」と言っても、自分にとっては、良い会社となる事もあるかと思いますので、まずは、自分の眼で確かめて見る事をお薦めします。特に、トラコスは、そうだと思います。
本当に、お邪魔様でした。
そこで、こちらの過去ログなどを呼んでいてちょっと疑問に感じたのですが、1次で落とされた方っているのでしょうか？
なんだか皆さんMCMやSDにコースを変更して先に進んでいるような印象を受け、「とりあえず数を取る」企業だったらこの先少し考えないといけないとも思っています。
ざっと目を通しただけなので見落としている部分もあるかと思いますが、少し気になったので書き込んでみました。
つい先日までトラコスで、とある仕事をしていた者です。
皆様の意見を、傍観させて頂いておりましたが、ちょっと口出ししたいな…と思った事がありましたので、書き込みさせて頂きます。
(もし不愉快になられた方等がおりましたらお許し下さい。)
⇒トラジさん
＞SDはお客様である企業に、5人くらいで形成されたSDの部＞署をつくり、企業のシステムをサポートするとのことで
＞す。1～2年は同じ企業に通勤するようです。お客様企業は＞トランスコスモスより小さい企業に行くことはないといっ＞ていました。
頑張って下さいね。ただ、一点訂正させて下さい。
以前は、「一人事業所」と言われる「一人でお客様先へ派遣される。」と言う形態がありましたが、現在は「一人事業所」を廃止していますので、人数は必ず複数になっていますね。人数構成に関しては、Bigユーザーを除くと大体10名以下の事業所が多いのでは無いでしょうか。
で、訂正させて頂きたい点ですが、トラコスより小さい企業への派遣は、実際は、たくさんあります。(社員人数、売り上げ規模…全てにおいて。)
とは言え、ある程度「知名度」がある企業様への派遣がほとんどなので、「小さい企業＝トラコスより知名度が低い」なのかも知れませんね。
それと、渋谷本社は、自社ビルでは無いので…そのうち、またどこかに新たに本社ビルを構えるかも知れませんね。
⇒あいさん
＞新入社員Aさんに聞きたいんですが、殆ど従業員数が変わ＞らない、大塚商会さんと300万近く年収が違うんです
＞が・・・。
＞後、ボーナスとか昇給がどのぐらいなのか、具体的に教え＞ていただけますか？？
アウトソーシング業界は、システム販売やたのメール等利幅を稼げるサービスを持つ大塚商会さんとは利益率が違うので…社員の年収は抑えられてしまいますよね。それと、賞与が違うので、そこがポイントだと思います。
あと、ご存知かと思いますが、トラコスの売上高が高いのは、社員の数が多いからなんです。その意味をご理解頂けますか？
つまり、「他の会社より安い値段で業務を請負」→「たくさんの社員が必要になる」。結果として「チリも積もれば山となる。」ではないですが、安い値段の業務でも、たくさんの社員を投入する事によって、売上高が高くなる。と言うわけです。(この辺の事に関しては、トラコスの純利益をお調べ頂ければ、ご理解頂けると思いますし、かつてトラコス社員が「兵隊」と言われていたのも、その為です。)
給与に関しては、SDで言えば、入社3年目の職位ランクが一般職位ですと…総支給額で20万円弱位では無いでしょうか。(入社1年目の社員が「アルバイトをやっていた方がお給料高かった。」と言う名言を残していましたから。)
賞与は、多くの会社が支給額全体に2ヶ月分とかを掛けますが、トラコスは一部固定の部分にしか、賞与を支給しないので(上記の入社3年目位ですと固定の部分は6万円位なので、6万円×2ヶ月＝12万円位が賞与になります。)賞与が抑えられてしまいます。
トラコスで働く時に、「お金」を求めてはいけないのかも知れませんね。
⇒ライラさん
＞「悪い噂が耐えない」とはどういう噂なのでしょうか？
＞人によって、何が良いか悪いかは違うと思うのです
＞が・・・？
これはその通りですね。私も、そう思います。
ただ、どの会社もそうだと思うのですが、マネージャーに気に入られた社員が良い仕事をもらえる。と言う部分はトラコスにもあります。加えて、トラコスで問題なのは、「賞与」金額の算定に関して、マネージャーと事業所責任者が決める…と言う事で、実際どんなに良い仕事をしていても、それらの評価者に気に入られないと正当な評価をされない…と言う事が社内的には良く言われていました。(その為、い●めも多くあるようです。)
あと、プライバシーマークを取得している企業にも関わらず、情報漏●が多いと言う部分ですかね。アウトソーシングする以上、依頼をしたクライアント企業も、その辺は多少は理解した上で・・・なんでしょうが、理解を超えた範囲の事が起きていましたので・・・
「黒い噂？」には、給与が安いとか色々とあるかと思いますが、あまり気にしてもしょうがないのかも知れません。
お邪魔しました。
てっきり、MCMと言っていたのでコールセンターだと思ってました。正直、DMはSDやMCMと違って選考も厳しい職種です。そこを勝ち抜いた貴方なら大丈夫でしょう。
残業代は全額出るので安心して働いてください。
きちんとした目的をもった貴方なら、良い経験を積むことができると思います。頑張ってください。
トラジさん＞SDもアウトソーシングです。本社で働く事はほぼありえないでしょう。外観なんてあんまり関係ないですよ・・・。
前回書き込んだSDの勤務地についても、人事の方に聞いて自己解決です…。
SDはお客様である企業に、5人くらいで形成されたSDの部署をつくり、企業のシステムをサポートするとのことです。
1～2年は同じ企業に通勤するようです。お客様企業はトランスコスモスより小さい企業に行くことはないといっていました。
アウトソーシングと言われる意味もわかり、不安解消！
来年からがんばります！
お久しぶりです。まだこの掲示板読んでいらっしゃいますか？
その後の活動はどうですか？？
やりたいことができるトランスコスモス、安定した生活が待っているであろう他社企業と悩み、悩み、悩み抜いた結果、この会社でやっていくことに決めました。
ここで頑張っていくと決心した方、情報交換等できたら嬉しいです！
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
質問なのですが現役社員さんの周りにも
やはり御社に不満を持った方がいらっしゃいますか。
もしそういう方が居るなら現役社員さんから見て
その方は御社のどういう所に不満を持っていらっしゃると
思いますか。ご返信よろしくおねがいいたします。
MCMのデジタルマーケティング志望なんですね！
それでは、まず、申し訳ないですが、同じ現役さんの意見を訂正。。。
●16時間働いて勉強ということですが、
●残念ながらトランスで16時間も働く事はできないと思います・・・。
⇒デジタルマーケティングなら働けます！
というより、嫌でも働く事になるでしょう（笑）
今、会社で社を上げて取り組んでいるのはコールセンターでもSDでもありません。
デジタルマーケティングなのです！
そのデジタルマーケティング配属の方々は帰れない日も珍しくありません。
●残業代は全てお客様企業が払うので、お客様も残業することを望んでるわけでは無いんです。
⇒デジタルマーケティングの場合、クライアント企業で働くわけではないので、
残業代をお客様企業が…というのは関係ありません。
●僕はMCMのデジタルマーケティングに絞って選考を受けさせていただいています。
●そこからコールセンター配属ってあるんでしょうか・・？
⇒ないとは断言は出来ませんが、個人的にはありえないと思います。
なぜなら、上記でも書きましたが、デジタルマーケティングは、
社を上げて取り組んでいるので、人は欲しいくらいだと思います。
しかし、もしかしたら人事から、『コールセンターだったら今すぐ内定あげるけど…』
なんて誘惑があるかもしれません。
でも、その時は即断って意志の強いところを見せてくださいね！
●デジタルマーケティングの部署のお仕事はデスクワーク中心なんでしょうか？
⇒これはデジタルマーケティングの部署で何をするかによります。
大きく分けて、広告関係かWEB系の制作関係かその他（リサーチ等）系になります。
WEB制作系やその他系なら、ある程度、上の立場になると、
営業さんとお客さん先に行って、企画の提案などがあります。
下っ端はひたすら作業です。
広告系であれば、新卒であっても、お客さん先に営業さんと一緒に行き、
ネット広告等やネット（PC、モバイル等）を使ったキャンペーンの提案などを
してくる事になります。
WEBを使ってのビジネスや可能性や広い知識をつけたいなら、営業さんをオススメします。
WEBのとある専門分野で技術を求めたいのなら、営業以外の技術系をオススメします。
強い意志や、強い熱意で面接に望み、それを言葉ではなく、
自分全体で表現してください。
そうすればきっと熱意は人事の人に伝わります。
教科書通りの面接の回答ではなく、
自分自身をトランスコスモスに売り込んでください！
頑張って下さいね！！
ちなみに疑問なのですが、トランスコスモスはコールセンターなどアウトソーシングを主としているみたいですが、SDの仕事はどこで働くんでしょうか？コールセンターなら自社ビルでも仕事可能だけど、SDは顧客企業に赴いてサポートするわけだから…。本命のなのにまだまだ中身が見えません。
ぜひぜひ、あのビルで働きたい！と不真面目な志望意欲を最近高めて、三次もがんばります。。
ちなみに疑問なのですが、トランスコスモスはコールセンターなどアウトソーシングを主としているみたいですが、SDの仕事はどこで働くんでしょうか？コールセンターなら自社ビルでも仕事可能だけど、SDは顧客企業に赴いてサポートするわけだから…。本命のなのにまだまだ中身が見えません。
ぜひぜひ、あのビルで働きたい！と不真面目な志望意欲を最近高めて、三次もがんばります。。
教えていただきありがとうございました！説明会後、試験があるんですね～。なるほど納得です。笑 MCMの中にもいろいろあるんですか！？なんだかマーケティングとかあって楽しそうだな～程度の興味本位でしたので全然勉強してなかったです・・・。DMさんはMCM受けられたんですか？私は近畿ですので次説明会が実施されたら行ってみようと思います★
返信ありがとうございます！やっぱり現役の方の声は具体的でわかりやすいです。僕はMCMのデジタルマーケティングに絞って選考を受けさせていただいています。そこからコールセンター配属ってあるんでしょうか・・？
やっぱり社会を知るには営業ですよね。まだやった事無いですが、そんな気がします。デジタルマーケティングの部署のお仕事はデスクワーク中心なんでしょうか？とにかくWebを使ってのビジネスのノウハウ、強いて言うとクリエイティブな力・ビジネスの力・技術の力をトリプルで学びたいと考えてます。
前回本社での面接の際、面接官の方に「この世界（IT）はある意味自分を売り込む仕事だ」とお話してくれました。とてもインパクトがありました。つまり、どこの会社であっても出来る人はできて、出来ない人はできないという事です。
またトランスコスモスの社員の方は転職をされてきた方が多いらしく、技術面もさることながら、人間的にもできた方が多いとの事でした。人間的にできた人になるためには、どうすればいいのか考えてみたら、やはり頑張るに尽きると思いました。サイバーエージェントの藤田さんの本の内容は、決して難しい事や、実現不可能な感じではありませんでした。何が普通の人と違っているか、それは技術ではなく、頑張る姿勢であると感じました。だからどこの会社がいいなんて、今はある程度どうでもよいのです。トランスコスモスはアウトソージング業ということで、いろんなジャンルの会社さんと仕事が出来そうなのが魅力の一つです。
俺にだってできるっ！やってやるっ。
あ、でもまずは内定をもらう事だ。ついに明日最終だ。
頼む。俺を雇ってくれ。後悔はさせないぜっ。
お金は要りません。（1～3年は結婚する気も無いので一人で生きてくためのお金がもらえればいいです。）
まったりとした社風とのことですが、それは全部署共通なんでしょうか？
返信ありがとうございます！やっぱり現役の方の声は具体的でわかりやすいです。僕はMCMのデジタルマーケティングに絞って選考を受けさせていただいています。そこからコールセンター配属ってあるんでしょうか・・？
やっぱり社会を知るには営業ですよね。まだやった事無いですが、そんな気がします。デジタルマーケティングの部署のお仕事はデスクワーク中心なんでしょうか？とにかくWebを使ってのビジネスのノウハウ、強いて言うとクリエイティブな力・ビジネスの力・技術の力をトリプルで学びたいと考えてます。
前回本社での面接の際、面接官の方に「この世界（IT）はある意味自分を売り込む仕事だ」とお話してくれました。とてもインパクトがありました。つまり、どこの会社であっても出来る人はできて、出来ない人はできないという事です。
またトランスコスモスの社員の方は転職をされてきた方が多いらしく、技術面もさることながら、人間的にもできた方が多いとの事でした。人間的にできた人になるためには、どうすればいいのか考えてみたら、やはり頑張るに尽きると思いました。サイバーエージェントの藤田さんの本の内容は、決して難しい事や、実現不可能な感じではありませんでした。何が普通の人と違っているか、それは技術ではなく、頑張る姿勢であると感じました。だからどこの会社がいいなんて、今はある程度どうでもよいのです。トランスコスモスはアウトソージング業ということで、いろんなジャンルの会社さんと仕事が出来そうなのが魅力の一つです。
俺にだってできるっ！やってやるっ。
あ、でもまずは内定をもらう事だ。ついに明日最終だ。
頼む。俺を雇ってくれ。後悔はさせないぜっ。
お金は要りません。（1～3年は結婚する気も無いので一人で生きてくためのお金がもらえればいいです。）
まったりとした社風とのことですが、それは全部署共通なんでしょうか？
僕もSDで内定いただいたのですが、まだ必要な書類（健康診断書だけですが）を出してません。内定をいただいて、メールで内定承諾を出す、ということなので一体いつ健康診断書をだせばいいのか・・。
そして、メールにしても、送ったのですがちゃんと届いているかどうかとても不安です。電話で確認してもいいのかなぁ？
この会社って懇談会とか、就職前に研修とか、あるんでしょうか？
実際の電話で受ける質問のレベルや、どんな基準で&どのくらいの期間で正社員になれるのかとかを教えて下さい。宜しくお願いします。
ですが、16時間働いて勉強ということですが、残念ながらトランスで16時間も働く事はできないと思います・・・。
恐らくMCMでしたら、ほぼ定時あがりだと思いますよ。
なぜなら、残業代は全てお客様企業が払うので、お客様も残業することを望んでるわけでは無いんです。むしろ、定時に帰る事を進められます。
バリバリ働きたい、とおっしゃるならむしろ、他社の方が
その願望は果たせると思いますよ・・・。
トランスはどちらかというと、マッタリした企業なので。
もちろん、配属先の部署によりますが、そこまで厳しい会社ではありませんよ・・・。
いいね～♪素晴らしいよ！
俺、個人的にはそういう気持ちを持った人に入社してきてもらいたいよね♪
入社する前からサイバーの社長の本を読んで起業を目指すのなら、
コールセンターではなく、営業で頑張ってほしいかも。
あくまで個人的な意見ですけど。
ハッキリ言って、一般的に見たらコールセンターは業務としては
あんまり厳しくないと言われています。
本社の、特に営業は、とてぷさんのように皆さん遅くまで残っていて辛そうです。
残業時間や学ぶ事としては正直なところ、本社＞コールセンターでしょう。。。
もし、可能なら、本社希望を出してみては？
後、ボーナスとか昇給がどのぐらいなのか、具体的に教えていただけますか？？
地域によって異なるかもしれませんが、東京では説明会の後にそのまま筆記試験がありました。
MCMでも、コンサルタントやデジタルマーケティングは採用数が少ないらしいです。
MCMの7割がデジタルマーケティング志望という情報もこの掲示板に載ってあったかと思うので、過去の書き込みに目を通してみると情報が得られると思います。ぜひ、チェックしてみてください。
ここの会社はなんかいろいろ書かれてますね。
何が悪いかなんてその人が考える仕事への価値観の差で決まると思います。でもこんなに書かれてるって事は最低ラインの待遇も無いって事なのかな・・・？。
私の場合、とにかく1～2年はとにかく働きたいから厳しい環境のとこがいいです。だからいろいろ厳しそうな事書いてあると余計にトランスコスモスいいなぁって思っちゃいます。（僕はMなんで。）
ある程度の年数を働いてから文句をいうのはいいのかもしれないけど、まだ働いていない今の状況で文句を言うのはどうかと思います。今ある情報でここじゃいかんと思ったらやめれば言い訳で、憶測でマイナスイメージを植えつけるような
情報は流すべきではないのでは。
僕は将来起業します。そのためにトランスコスモスで1日16時間働きながら勉強します。
今の時点で楽して仕事をしていたいなんて思っている人は、
サイバーエージェントの藤田社長の「渋谷で働く社長の告白」って本を読む事をお勧めします。熱くなります。
ウチの会社の平均年収は確かに低いです。（同業他社と比べるとそう見える）しかし、これは社員数8000名で単純に割った数字です。
新入社員がたくさん入れば数字は減ります。
なかには、高卒や短大卒の新入社員の子もたくさんいます。
（普通に考えれば分かると思うけど）
また職種によっても給料は違ってくるのが当然の発想なのでは？？
単純に平均年収だけを見て考えないで、「自分がいくらもらえるか」を調べてみてください。
虎く～んさんへ
また、いま私はコールセンターで働いていますがなにが知りたいのでしょうか？？
具体的にいっていただくと答えやすいです。
「楽しい」とか、私の主観を伝えてもたぶんお役にはたてないだろうと思うので…
人によって、何が良いか悪いかは違うと思うのですが・・・？
いろいろな噂が耐えないのは、企業の規模が大きいため、気にしている人が多いからではないでしょうか？
逆に考えれは、大きい企業なのに噂が立たないほうが、気持ち悪いような気がしますし、気にしている人が多いからこそ噂が耐えないのでは？
実際にこちらの書き込みも多いでしょ。
そうそう、社員全員が「良い会社、悪いところなんて一切ない」といっている企業のほうが、変だと思うのですが・・・・。
良い企業かどうかなんて、人それぞれ基準が違うと思うので、そんな企業が存在するのなら、逆にその企業を疑いたくなります。
欠点のない人がいないのと同様に、欠点のない企業は存在しないと思いますよ。
企業の良し悪しなんて入社して実際に働いてみないとわからないと思いますよ。
私は東京ですよ一般職で活動してるんで管理受けたんです。そしたら話をして君にはこっち が向いてる。とテレアポ、営業を進められました。カメキチさんはいいIT業界希望なのですか？？
面接の回数は人それぞれで、過去ログによると5回も7回も受けている人がいるようです。
職種を選んで面接を受ければ回数を減らすことができるんだと思います。
あと地域によっても違うのかもしれないですね
今貴方達の選考をしている、人事と一緒に仕事をする訳ではありません。人事の印象＝会社の印象ではありません。
それは会社の判断の基準にはならないんです。
人事の印象が良かったからこの会社に入るという、安易な考えだけは辞めてくださいね。もちろん、それだけで入社を
決めるとは思ってませんが。
悪い噂・悪い噂と皆さん言ってますが、「悪い噂」とひとくくりにされても困ります。
なんの噂を聞きたいんでしょうか？？それを書いてくれなければ答えようがありません。
「悪い噂」という外面だけ理解して、何が悪いのかという内面を理解して無い様に思えます。聞きたい事があれば聞いてください。
後、自分の目で確かめると言いますが、何を見て確かめるでしょうか？？
これは、毎年こういう方がいらっしゃるのですが、いつも何を見て判断しているんだろうという疑問を持っています。
皆さんが配属される先は、大半は他社の企業です。自分の目で確かめるのならば、他社の企業に訪問するしか無いんです。しかし、それは不可能ですよ。
何を見て判断するのか教えてください。
最後に、過去ログに沢山の情報が書きこまれているので、目を通してください。
皆さんの就職活動の成功をお祈りしています。頑張ってください。
下記にもカキコした、私はカタカナの「ハナ」ですが・・ちなみに私は先週説明会＋筆記で、来週1次面接です。まだまだですね。確か面接は2回と聞いた気が。あれ？3回だっけ？ちなみにSDで受けてます。
私も初め管理を希望していたのですが、面接官の方に「管理は東京のみの勤務となります」って言われたのですが、ひょっとしてミナさんは他地域で他の職種を勧められたのではないのでしょうか。私は近畿圏だったのでそうおっしゃってくださったのだと思いますが…
私が最も謎なのは、ここを志望していなく、むしろ悪く思っている人が、なぜこの掲示板に書き込んでいるのかってことです。自分のために志望する企業の掲示板を見たり書き込んだりするほうが賢明じゃないですか？はなさんの言うとおりプラスになるような書き込みをする場であると思います。
＞かんさんへ
あなたの意見はもっともらしいように見えますが、
＞そして例え失敗したとしても、これからいくらでも取り戻せます。
とか、安易に言い切っているところが無責任だと言われるのでは？
なぜあなたにこれから先のことが分かるのですか？しかもそのあとで
＞これから先のことなんて誰が予測できるでしょう。
と書いてありますし。このあたりに無責任な感じを覚えます。
確かにあなたの意見をどう判断するかは、おっしゃる通り
自分次第ですが、だとしても「取り戻すチャンスはあると思います」
とかいう書き方があるように思います。
あなたの波瀾万丈な人生がどのようなものだったかを推し量ることはできませんが、
せっかくその人生経験を生かしたアドバイスをされるのであれば、
もう少し配慮のある書き込みをしてほしいとおもいます。
でなければ、判断材料どころかそれこそ単なる不安材料になってしまいますよ。
私自身就活をしてて営業は全く考えていなかったのでイメージがわきません。営業希望の方いらっしゃいますか？
給料が高かったら目をつぶれることも、安いからこそ“浮き彫りになる”てことかな～って思うんですけど。
まあ、初任給自体は他社とそんな変わらないように感じます。
＞はなさんへ
建築で選考を受けている者です。次が三次ですよ。
はなさんの選考状況はどうですか？
いろんな情報あるみたいですけど、自分の目で確かめるのが一番ですよ。
私がお会いした社員の方は、皆さん明るくてとても話しやすかったです。
どんな印象をもつかはそれぞれですが、自分で確かめるというyuiさんの考え方が正しいですね。