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管理職は営業から始まるとのことですが、
この管理職とは、管理本部のことですか？
管理本部の選考中なので、教えてください！
私の場合朝の九時半から予定11時半終了で、実際は11時50分くらいに終わりました。手書きのホワイトボードでメモ取るの大変でした。
また、寒い中30分以上待たされたこともありました。
説明会ではでっかい声で「『総合商社』だから何でもできる会社だ」と人事の方はおっしゃっていましたが、このサイトのカテゴリーでは流通。。。いったいこの会社が最終的に目指すところは何なのでしょうか？？？
管理職として採用されると、はじめは営業研修があるようです。プリンター何台、携帯何台とノルマが決まっていてそれをクリアした人から管理職に配属されるそうです。大体1～3ヶ月くらいかかるそうです。
私は管理系の事務職を受けようと思っているのですが、新卒や中途などで入社した時、初めは絶対に営業のテレアポから始まるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいますでしょうか？
私も今、同じ状態です。私の場合、最終選考は筆記だったのですが、1週間で連絡のところ2週間たってメールで結果がきました。内定はいただきましたが、やはり名前はなく後日連絡するとなっていましたが3週間たった今も連絡なしです。なんだか不安要素が増える一方です。次の連絡の内容によっては他で内定が出ていない状態ですが辞退するつもりでいます。入社前から不安を抱えていたくはないです。きっと、光です。さんも同じような思いをしているだろうと思います。わたしの場合1度即行の辞退も考えましたが、他で内定がまだもらえてない状態なので様子を伺ってみようと思い、いつ来るかもわからない連絡を待ちながら就活を続けています。
かなり参考なります、他の会社も経験者の方が入ってくれないかなぁ・・
ここは向いてなかったら地獄ですね、経済的にはかなりいいんですが。あ＝私も一度バイトしてたかったなぁぁTT
こればっかりは体験しないとわからない・・・・
あくまでバイトからみて社員になりたいかと聞かれたら、
絶対に「NO」です。
体育会系っていうことは間違いありません。これ自体は本人次第です。が、以前のレスにもあったように、テレアポの受注が取れないと嫌みを散々言われ、挙句「お前はクズだ」と怒鳴られます。バイトの研修中にそのことについて「うちの名物だし、聞いてると面白いよ」と笑っていましたが、実際目の当たりにすると悲惨の一言に尽きます。上司はバイトですよ？そして最後には「オス！」と叫んでまた電話へ…。
ただ、完全実力主義なので、受注が取れる人はメチャクチャ稼げます。バイトでさえ月に50万を超える人は全然います。なので取れる人にとってはいい会社なのかもしれません。内定が決まってる方はどうかできる社員になって稼いでください。
何が言いたいんだ？とツッコまれそうですが、とりあえずこういう会社です、と一部を紹介したかったんです。失礼しました…。
本当に学生を馬鹿にしていますね・・・電話がかかってきたらなぜ期限を守れないのか？を聞きたいですね
もし補欠としてキープしてたのに必要なくなってしまったらおそらくこのようになると思います。
メールの中には最近光通信の名前をかたってメールをしてくる業者がいるので気をつけてください。
という内容が最後に書いてあるのでもし必要なくなったらそれはうちの会社ではなくていたずらだったのではといいかねないような気がします。
だからメール本文に採用担当の名前と学生の名前が記入されていないのだと思います。 あくまで憶測ですけど・・
それって選考合格者が辞退したりして補欠みたいなかんじで
呼んでるんだよ。第一志望にとってはラッキーだけど
志望度薄いならやめとけば。あんまいい会社といえないし
セミナーはどのくらいの大きさの部屋で行われますか？
また訪問アンケートは、席に裏返して提出でした？
本当ですか？！
それは絶対に許せませんね！
私はこの会社は受けていないのですが、たまたま拝見したものです。
補充要員としていっせいに送っているようなこともそうですが、何よりも期限を守っていないのは言語道断です。
どこの会社も補充はすると思いますが、それでも期限内に済ませていると思います。
光です。さんの志望度にもよると思いますが、私なら第一志望でない限り辞退をします。
たとえ第一志望であっても、考え直してしまうくらいいい加減な会社だと思いますよ。
通りすがりの分際で長々とすみませんでした（＞＜）
お返事サンキュです！ まあ、仕事はつらいのはよくわかりましたが、雰囲気とかってどうなんですか？ 同期同士とかは普通に仲はいいんですかね～？ まあ、同期だけでなく先輩なんかともカラミはほしいですよね～
それから1週間何も連絡なしで落ちたものと思ってました。普通はそう思うのですが・・・・・・・そしたら3週間程してから忘れた頃に前回の面接の合格というメールがきました。日程が決まりしだい連絡します。と書いていながらまた3週間程連絡がありませんでしたが、またメールが来て連絡が遅くなっていて申し訳ございませんというメールがきました。まだ日程が決まっていないのでもう少しお待ちくださいというメールが来ました。
ここで私がいいたいことはこの会社は学生を駒としてしか見ていないことです。多分、辞退する人が多いためその欠員をこのように無理やり日程を延ばしながら欠員補充などをおこなっていると思います。そして一番酷いのがメールの内容です。メールの本文が私の個人宛のメールとは思えないのです。本文に私の名前がありません。普通ならまず、〇〇様と名前を書いて送るものです。（他の会社のメールはそうでした）おそらくPCにメルアドだけ登録して同じ文章を事務的におくっているのもと思います。これは学生をちゃんと見ていないことになると思います。
皆さんはどう思いますか？私は学生をなめているとしか思えないのです。選考が適当なのは色々な人たちの採用活動をしているからという意見がでていますが学生にとってはそれは関係ないことではないでしょうか？期限すら守れなく最低限のマナーもない会社で自分を生かせるとは思えず社員をつぶしてしまうように感じました。。。
長々とすみません・・・
もちろんやりがいはありますよ。短期的にはお客様に案内して喜ばれた時、中長期的には部署ごとのノルマ、個人のノルマを達成した時にやりがいを感じます。
スキルとしては特別なスキルはありませんが、営業トークのは間違いなく上手くなります。他のどの職種より休みなくお客さまと接する機会が多く、電話越しですのでよりシビアなトークが求められます。
体育会になるのはテレアポはかなり気が滅入るので元気を出す意味で体育会系になります。
＞ジョイステさん
基本的には営業はテレアポです。採用の時に印象がいいと他のことも出来るらしいですがやはりほとんどの人はテレアポです。
成績の上がらない人はずっとテレアポです。でもそんなに長時間やってて成績の上がらない人はよほど営業に向いていないので、その前にやめされらえれるか、他の部署に飛ばされるかもしれません。
＞サイさん
ベルサポートにいた経験もあります（笑）
最終的には他の新規立ち上げのところに行きました。断定されないように詳しくは言えませんが。。。
残念ながら光通信は辞退しようかと考えています。
というのも、仕事のつらさや人事の方の対応を見て
一緒には働けない、働きたくないと感じました。
選考を進めている方には申し訳ありませんが、
健闘を祈っています。
返信どうもありがとうございます！
実は先ほど内定のご連絡をいただきました。気がかりが一つ解消されてホッとしました。お返事をくださる方がいることをとても嬉しく思います。本当にありがとうございました！
土日は連絡ナインジャン。土日はぶいてまってみて
一人前になる前に辞めるとした場合です。
某ファミレスキッチンです。私は5年間ランチをやってますがここ3年くらい新しい人が定着しません。
今は人を育てる風土が整っていないというのが最大の問題ですが、それ以前に忙しさに対応できずに辞めてしまう人がほとんどだと思います。
うちの店は全国約600店舗中ランチだけは売上6位です。
ランチタイム約300名の入客を4人で対応します。
それをすさまじいスピードでこなす自分ってすごいなんて思ってかなり面白いし快感です。
でも普通はバイトなのになんでそこまでやんなきゃいかんの？
って思いますよね。だから割に合わないからやめてしまうのでしょう。
でもランチははやり「自分で仕事を探し出す人」が生き残ります。「やってやるぞ」という高いモチベーションを持った人が仕事のできる人になっていきます。
光通信もそんな感じなだけなのではなかろうかと思う部分もあるわけです。倫理道徳に反することをやっているのかどうかは私の知るところではありませんが、「超完全実力主義」という点では私のバイト先と変わらない気がします。実力がなきゃ仕事が成り立たないんだもの。
そりゃやたらなことしたら私も激しく怒鳴ることもあります。滅多に声を荒げませんがたまに・・
昔は蹴られたり水ぶっ掛けられたりした時代もあったようです。それを肯定する気はありませんが、「仕事は忙しくてあたりまえ」なのではないかと私的には思うわけです。
「光通信がつらいから辞めた」という人はきっとうちの店に来てもすぐにやめるような気がします。
倫理観はさておき仕事のハードさに関して私の感じたことを書きました。長々失礼しました。
光通信は色々言われてますが、そのあたりはさすが一部上場企業ですね。
「少数精鋭の幹部候補生の学生」と「大量採用の使い捨ての学生」を上手く使い分けてるんでしょう。
ちなみにべるさぽさんはどこで働いておられるのですか？関東ですか？関西ですか？九州ですか？書いておられたような現状はどの地区でもあり得るんですか？あとここは転勤はあるんですか？
03～の番号の方はずっと話し中でした。いったいどういうことなのでしょうか・・・
新入社員のテレアポですけど、成績が上げれない場合はいつまでもテレアポするんですか？？テレアポが営業ってことになってるんですか？？
いやあ、今ちょうど受けているんですけど噂どうりかなり体育会系みたいですね～。 ちなみに仕事をとおして色々なスキルは身につきますかね？ あと、やりがいはそれなりにもてるものなのでしょうか？
返信、ありがとうございます。。ウラさんの話も分かります。。 ただ、自分は「3日以内に次の選考の連絡をします。」と言われ、連絡が来たのは3週間後（実は、もはや忘れてた。） 友人にいたっては「合格ですが、次の選考の予定が決まってないため、日程は後日連絡します。」と言われ、1ヶ月半連絡なし‥‥ こういう事が起こっているので、自分は会社に対するイメージが‥。 スイマセン、ウラさんと別に言い争うつもりでは、ありません。。ただの私見です。。
採用前から幹部候補は決まってると思いますよ。
私のところにリクナビ経由で「幹部候補生向け」の採用説明会の案内が届きましたよ。
選考がいい加減になるのは、ぶっちゃけ新卒だけに拘って
採用しようとしてる企業じゃないからですよ。 ここで
言っちゃって良いのかわかんないけど、高卒でも採用
されてます。そいつは、求人雑誌を見て応募をし営業
に関わってるんだけどその高卒の人でも実は営業成績
がかなり良い。 光の本部、池袋に勤務地が決まってる
人ならいずれ会えるよ。
話を戻すけど、大学卒業した後でもヒカリは「やる気」
さえあれば採用はしてくれます。 とりあえず採用は。
問題はその後どう生き残っていられるかです。
高卒だろうがフリーアルバイターだろうが大卒だろうが
大学院卒（実際にいます）だろうが、関係なく平等に扱っ
てくれる企業としては好感を持って頂けるのではないでしょ
うか。