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かなり分かりやすくなってますよ。
これから選考に進もうと思うんですけど志望理由聞かれたらどーしようかと思ってたんです。
これでだいじょうぶです。
かなりたくさんの仕事があるみたいですね。やりがいありそうなんでがんばって内定取ります。
あなた、世の中を知らないみたいですね。普通に考えてそんなことあるわけがないでしょ。ビジネスマナーというものがあるんですよ。あなたは知らないみたいですけど。
あとー、思ったんですけど噂は一部いやっ、一人が流しているようなものですからいちいち信じているような人間は社会に出てもやっていけないでしょう。どの会社にも隠れた噂はありますからねー。有価証券報告書を修正している会社があるんですから。
営業で社名隠してるって、憶測ですか？
それともほんと！？
それらしきこと聞いたことあります？？
殴ることが悪くないとか言ってる時点で、なんの説得力もないよ。考え方の根本がおかしい。
私は光通信グループの別の会社で、全く同じ「集団成功主義」の説明を受けました。
人事は別の人だよね？もしかして同じなのかな？
まあ、ここはグループ全部でひとつの会社なんだろうけど。
私は大事に使う予定・・たぶん。
でも、若いうちはおもいっきりつらい仕事して自分を鍛えるのもありだと思う！
年取るとなかなか腰が上がらなくなるからね・・・。
守りに入るのは年取ってからでも出来るという人は、むしろここでいいと思う！
聞いた話を書きます。
休みは週一だけ。今はその週一は完全に休みだそうです。日曜が休みだとは限りませんが。
終わる時刻はだいたい10時ごろだそうです。
9時に退社扱いになりそれからいろいろとしてるみたいです。だから残業代は出ません。
契約は何件かは取れたそうです。
暴言等は今のところないそうです。
かなりの体育会系です。掛け声とかもすごいみたいです。
給料は5月入社だからまだ？？？です。
社宅は結構、広くてきれいだそうですよ！
こんなとこですかね～！文章になってなくてごめんなさい！！
＞＞時には殴られてたと言ってたよ。
＞それって悪いことでしょうか。
悪いことなんじゃないでしょうか？
先日内定を頂きまして、今、入社をするか迷っているんですが・・・突然すみません。光通信は土日祝日は休みではないのですか？わかる範囲でいいので教えてください！
ココの掲示板を読んでいたので、スゴイ所なんだろうと思ってすこし身構えて行ったんだと自分でも思います。
でも実際は、そんなにひどいところではないのではないかと思います。経営理念が集団成功主義といっていました。これは、自分が昇格すためには部下を昇格させないといけない。簡単に言えばこんな感じの事らしいです。だから、結局は自分のためかもしれないけど、部下をきちんと育てるために叱っているのだと私は解釈しています。
人事の方も笑顔の素敵な方でしたし、まだ興味は残っているので選考に進んでみようと思っています。
私にはそこまでの見る目がないのかもしれませんが、今日行ってみての感想です。
もし、Joeさんとなぜなぜさんのどちらの書き込みを支持するか、というアンケートを100人にしたら、99人はなぜなぜさんを支持すると思います。
そのJoeさんを支持する1人は、あなたと同じく言い訳しかできない人だと思います。
＞みなさんへ
Joeさんの書き込みを信じてはいけません。
もう少し“一般的に”考えて下さい。
ここまでみん就で批判されている会社は他にありますか？
会社内でだろうが、暴力行為があれば、それは傷害罪です。
言い方を変えれば、光系は犯罪者であっても数字さえ出せれば採ってくれる会社です。
そこまでおっしゃるなんて、光通信の社員さんだといってるようなものやなー。
（なんか煽りっぽくなっちゃいますが決してそんな気はありませんので・・・）
＞＞せっかく新卒ブランドがあるのに、なぜここに決めるのか解らない。
たいした実力もないくせに「新卒ブランド」をかざして就職活動する風潮のほうが私には理解できません。確かに、履歴書1枚でどんな業種の方にも会ってもらえるのは今だけです。ですから、社会勉強のためとか、大学時代にやりたいことが見つけられなかった人にとってはいいかもしれませんが、下手な鉄砲なんとやら的な考えで多業種まわるのはどうかという気がします。
＞＞高卒でも入れるなら今行かなくてもとほんとに思う。
大学でまともに勉強してきたなら、高校生なんかに実力で負けることはありえないと思います（普通以上に力のある高校生も中にはいますが）。高卒でも入れるとこになんて行きたくないっていうのは、高校生と競って勝つ自身がないだけのように聞こえてならないのは私だけでしょうか。
＞＞他の企業の掲示板見たらここまでの批判は無いよ。
まぁ確かにそうかもしれません。でも多数派が正しいとは必ずしも限りませんし。そもそも、正しいとか間違っているとかいう問題じゃなくて捉え方の問題だと思います。とは言っても私のような意見は少数派ですよね、こういう意見の人もいるんだな～くらいに思ってくれたらうれしいです。
＞＞ノルマ達成していない社員さんは怒鳴られ、時には殴られてたと言ってたよ。普通そんな事するかな・・。
それって悪いことでしょうか。ノルマを達成できない人を普通に使い続けるなんて、ドロボーを野放しにしておくことと同じじゃないですか。結果を出せないのにデカイ顔をしている給料ドロボーは、労基法を盾に取った窃盗団です。
私には「普通」の感覚というのが、ただのぬるま湯に思えてなりません。
ちなみに、私も別に2ちゃんねらーでもないし、内部者でもありませんので・・・。
私は明後日最終面接なのですがやはり結構落ちるのでしょうか。
私には超完全実力主義が合っていると思うのでぜひとも受かりたいです。
返事が遅くなってごめんなさい
そうです。池袋の管理本部採用のことです。
3ヶ月くらいでこなせる程度の販売ノルマを与えられて、クリアした人から本部配属になるとのお話です。
私も管理本部希望者です。
しかし、面接で「研修で営業から始まりますがその点はいかがですか？」と聞かれ、「営業にも大変興味があるのでやってみたい」という主旨のことを言ったら、「では営業職採用に切り替えましょう」というようなことを言われてビックリ仰天しました。そ、そんなに営業が欲しいのか！？と。しかし営業職から管理本部への異動はまずないとのことなので、管理本部採用でお願いしますといいました。
毎日数字数字といわれ、バイトにまで怒鳴る社員も中にはいました。そして土日出勤は頻繁にあります。ただ夜は9時ぐらいPCが自動的に消えるようになってたから、残業は9時ぐらいではないかな。そしてしょっちゅう会社の名前やシステムが変わって社員もどんどん入れ替わり、この会社大丈夫かなと思っていました。ただマネージャーとかになれば、かなりお金はいいです。私のマネージャーは25才で月40万ぐらいらしいです。歩合がかなりあるみたいで。光通信に入ってテレアポの部門にいったら大変だと思いますが、他の部門は私は全く分からないので一応参考までに書かせていただきました。気を悪くされた方いましたらごめんなさい。
会社がよくなくても仕事を面白くするのは自分次第ですからね。あと転勤はしょっちゅうありました。だいたい長野とか秋田とか微妙なとこでした。成績いい社員だけ居残れます。
実際、友達がここで派遣社員してたけど、ノルマ達成していない社員さんは怒鳴られ、時には殴られてたと言ってたよ。普通そんな事するかな・・。
私は正直に書いています。別に2ちゃんねらーでもないし、煽りをするような性格でもありません。ただこの掲示板を見てたらどうしても伝えたくなって・・・。
インターネットが漫画喫茶でできる時代なんだから
大手サイトなどで検索していろいろ情報みてみたほうがいいですよ。
もしくは他社の年長者に聞けばある程度わかります。
同業者に聞いても悪いことしかいわないとおもうので他業者に
。 きいてみて。
ここは補欠とかないよ。1年中採用活動しているからね。
私はここの会社に決めるつもりです。
この会社は批判的意見がほとんどですが、選考中の皆さん、がんばってください！
何か質問などあれば答えられる範囲で答えますよ～
ちなみに、私は光通信グループの某子会社で選考を進め、最終的にグループ採用のような感じで光通信本体での採用となりました。私の場合、数回の面接はすべて非常にいい面接官でした。面接後の連絡も毎回2週間以内と言われましたが、必ず1週間以内に来ました。光本体の選考と私の受けた子会社の選考ではけっこう対応が違うみたいですね
もちろん光通信だけでなく他社の掲示板もね☆
ちなみに私もこの会社の選考は適当だと思います^^;
ほんと天才しか生き残れない会社だよ。
グループで別々に名前つけているじたいが矛盾してる。
すべてに光通信○○とつけてもいいはずだが、それじゃ過去の話で断られるからなぁ。光以外の説明会いっても光の会社だったんで辞退した。
そうですね。上場なんて証券会社などランクさげれば可能だし。
証券会社および他の、、や役員などが儲かるからやっているだけである。
テレアポなんてどこの会社でもやるでしょ。
やる気ないなら受けるなよ。ここけっこう内定もらえそうだけど。
管理職については採用人数少なすぎるのにそれに見合った能力あるのですか。書き込み見る限りでは不安そうに思える。
がんばってください。
社員に還元してほしいなら上場していない企業いくのがおすすめですよ。
内定をもらった方は説明会から内定までどのくらいの時間がかかったのか？良かったら教えてください。
不安ですよね…でもカキコミだけで選考受けるの辞めようとしていえるのならば辞めといた方がいいと思いますよ…そんな気持ちじゃやっていける会社ではないと思うので…