会員登録すると掲示板が見放題！
大洋システムテクノロジーには221件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの0件の本選考体験記、0件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
胡散臭すぎますね。みちさんは社員の方で必死に悪評をもみ消そうとしてるだけなのでは？
間接部門の人を数名切っただけで業績が好転なんてするわけがないですよ。もっと金をもらっているお方はたくさんいるでしょ？
コンサルはたぶん単価も高いので効率はいいと思います。そうそう急激には増員するわけにも行かないとは思いますけど。楽しみですよね。
以前からある派遣分野などについては、今はどこもエンジニア不足で景気いい事もあるしそんなにすぐだめにならないと思うので以前どおりまわっているんじゃないですかね。
風さん＞「間接部門の人間を数名切ったそう」ってずいぶん込み入ったところまで良くご存知で、間接部門の事情には結構お詳しいんですね。間接部門が多少減ったのは聞いていますが、切ったかとか切られたとかまではちょっと知りませんでした。。まあ必要であればそちらは補充するんでしょうかね？
何か胡散臭いな。
コンサルの稼働率あがる＝人月での売上があがるってことですよね。
それはPG人出しより効率が良さそう。
話聞いているとホンマに倒れてしまうよな雰囲気でしたので、ここは地道に復活して欲しいです。
あん、でも、こういうまともな人が書き込みしだすときは、他がズタボロだったりするんよね。
本当なんですか？
間接部門の人間を数名切ったそうですけど、そのお陰もあるんですかね？
よくある話。
いくら受注前の稼動率が上がろうとも、正式に注文書を受け
取って、プロジェクトがスタートするまでは安心できない。
根本的に、案件が受注できるかどうかはインテグレータ企業
としての組織力（体力）が在る事と、QA（Quality Assurance） の考え方が定着していて、信用できるかどうかにかかっているのだけど、その要求はシステムの規模が大きくなるほど顕著に現れる。
かつて、そのあたりが分かってもなさそうな社員を、
縁故人事で部の責任者に就けていたりしていたみたいだ
けど、そのあたりは改善されてないのかなー。
社員もかなり減ったみたいだし、体質自体が変わって
なければ、やっぱダメだろーなーw
介護分野も前期比大幅売り上げ減ですよ。
成長要素が見あたらないのが現状では無いでしょうか？
ホームページに書いてある待遇なんて一番もらっているトップの人たちの給料ですよね？
転職する時も、前職の給料をベースに査定されることが多いので正直つらかったです。
あれだけいた社員も今は220名ですか！
以前は400名近くいたはずです。
辞めた人たちで同窓会を開いたらすごい人数になりそうですね。ちなみに私はここからコネで転職し、今は楽しく仕事をしています。給料もかなりアップしましたよ。
辞めた他の人たちはどうしてるのかな？
＞風さんへ
辞める時には、現在の残業務を理由になかなか辞表を受け取ってもらえませんよ。気をつけてくださいね。でも1ヶ月前に出せば、法的には大丈夫だと思うので強気で！派遣先の会社にこっそり先に伝えておいて、仕事を入れないようにしてもらうという方法もあるようです。
別に退社を勧める訳ではありませんが、他の会社で仕事をした方が、キャリアアップとスキルアップにつながる事が多いと思います。
矛盾してるかもしれませんが、この会社にはつぶれて欲しくないし、柱である介護業界以外でどうやって生き残っていくのかに興味があります。
現役のみなさん、そして辞めたみなさん、共にお元気で！
風さんは現役で頑張ってるんですね？
わたしもある程度の技術は身についたと思ってます。
そんな悪ないとおもうんですけどね。
でも220名ですか。しんどいですね。
どうなったんでしょうね？ある程度技術を身につけたら
もっと条件のいいところに転職。
ここは酷いから、たいていどこでも待遇は良くなるはず。
300人近くいた社員が今は220人くらいですからね。
スキルアップにならなかったと嘆いてる奴らは今どうしてんのん？落ちるとこまで落ちてんのん？
それはそうですよ、だって経営者層の方々にポリシーがなく、思いつきだけで行動していますから。そんな会社が人材育成なんかできるわけがありません。あまりというより全く成長が期待できませんね。若い人は会社に頼らず自分で何とかしないと・・・
リーダクラスにしても、人を活かす術を知らない。
成長はあまり期待できない会社だと思います。
会社が危機的状況なのも事実
競争率下げる狙いでもなんでもなく、ココやヨソの掲示板で離職者が書いている事の大半は事実。
頑張って他をあたった方が、きっと将来のためになると思います。
良かったことと言えば、滅多に帰れない本社からの景色がきれいなことくらいで、仕事ははっきりいってきついし、大変です。アルバイト感覚でやる分にはいいかもしれませんね。
社員数は目減りしているようですし、基本的には派遣主体。
但し、真剣に探せばもっと環境・待遇とも良い会社があるのは事実。
中途でスカウトされたりして悩んでいる方は、職歴に傷がつくだけなのでお勧めできません。
派遣の即戦力を探しているだけなので、希望に沿った仕事を任せてもらえる保障は何もありませんから。
私も以前在籍してましたが、お勧めできません。
・教育制度が全くと言っていいほどないため、技術向上がはかれない
・優秀な人から辞めていく傾向にある
・すぐに派遣に出され、会社に戻ることはほとんどない
・激務の割には給料が安い
・ボーナスが異常に少ない（お小遣い程度）
・リーダクラスの人との格差が大きい
・福利厚生がほとんどない
・採用のハードルが異様に低い（私はここしか内定を貰えなかったため仕方なく決めてしまいました）
などが理由です。
面接で言われたことと、実際の仕事内容との食い違いは少ないですが、実際に中に入ってみると働いているというよりは働かされているといった感じがしました。
他社へ行く方が賢明かと思われます。
都合のいい話ばかりに惑わされないようにして下さい。
現職4年目で転職活動している者です。
スカウトメールからの応募です。
私の場合、面接後の対応は10日後に内定通知が届くという
早い?対応でした。
私は現職の業務が忙しいため、何度かこちらの会社の面接を延期し、やっと合間に伺ったところ、一次面接で3人の方を相手に面接いたしました。そのときは正直驚きましたが。
結果、1週間後付けで内定をいただきました。
感触は人当たりの良い方々で、帰り際に仕事場の風景も案内していただいて見せていただき、面接に関しても好感触な印象を受けました。
他社の応募の状況を伝えたところ、1ヶ月も内定承諾の猶予をいただき、明日がその締め切りです。
今夜、やはり他社の応募をまだしたいため、辞退しようか
とPCに向かっています。
何日ぐらいで内定の合否がわかるのでしょうか。
応募からもう2週間近くたって、やっと2次面の案内がきたので
すばやい意思決定とかいっているのに時間が掛かりすぎでは、。
無事に辞められて良かったね。
社風はこうじゃないけど、「こうなりたい」という願望が、
いつのまにか「こんな会社です」に摩り替えられて求人広告出しているからなぁ。。。
また、給料もボーナスも私と同世代で他社に勤める人からの情報からすると激務の割にはかなり低かったです。
特にボーナスなんて驚くくらい低いです。
ずっと前の書き込みにもありますが、副部長クラスの私の上司は都合が悪くなるとすぐに休みます。これには最初びっくりしました。営業まわりといって本当にいっているかも疑問でした。
人間的にかなり問題の多い会社だったと感じてます。
これから勤めようとしている人はこういった社風を改善できる、または我慢できる意志の強いことが求められると思います。
どなたか受けた方いらっしゃいますかね？？
5月11日のセミナーに参加される方はいらっしゃいますか～？
お互い選考がんばりましょう！
1次選考通過して、2次の日程待ちです。
それにしてもこの板人すくないですね^^;
そうですね、行ってから慎重に検討します。
kaiさんの選考はどうですか？
説明会は普通に勉強になって良かったですよ！
気になるなら行ってみてはどうでしょうか☆
情報ありがとうございます。まだ選考は受けていません。27日に行く予定ですが、迷っています。
どうもです!!もう受けましたか？先日1次受けて、先程2次の連絡頂きました。
1次はどんな人物かを重要視そいていたと言っていたし、
内容は基本的なことしか聞かれませんでしたよ。
私も受けようと考えています。
情報が少ないですね～
私は21日に1次選考をうけてきます。
説明会での話やセミナーを受け、結構興味を持ちました。
どなたか受ける方、受けた方いますか？？
＞「人を動かすコミュニケーション」はとても奥が深く高度ですよ。
内定ハンターさんの仰られているのはコミュニケーションというよりは『マネージメント能力』の事かと。
それも、”業界標準”すらよく把握していないようなスキルで単純に外注や同僚/部下に仕事を丸投げしているようでは、決して能力が高いとは言えないですわ。
人材派遣のマネージャならそれでも成り立つのだろうけど。
”デキル”と言われる一握りの人材（コンサル系？）を中途で積極採用するという事は、ウラを返せば自社での人材育成に手を抜いてきた事の証明。
注意すべきは誰かも書き込んでいたけど、組織的な横のつながりも無さそうな所。
転職活動はだいぶ前に終わったけど、ちょっと気になり
覗いてみましたw
「コミュニケーション能力」と言っても色々レベルがあると思いますよ。
「思っている事を伝えるだけのコミュニケーション」だったら次元の低いコミュニケーション（？）かもしれませんが、「人を動かすコミュニケーション」はとても奥が深く高度ですよ。
セミナーでは、ここの社員の人たちは後者のコミュニケーションができそうな印象を受けましたが・・・
もしかすると、一握りの人だったのかも知れませんね。
その社員の方と話をしてどうでした？
中途来訪者さんの視点では、どういったことに注意するのかを知りたいです。
是非教えてください。