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でも、もし仮に今までのジョブで選考してたなら、個人面談にそんなに学生通過させるって非効率ですよね。
普通にいてますよ。
そうなのかなぁ。じゃあたまたま俺の周りの人が優秀だったのかなぁ。セミナーで知り合った人も大学の同期も高校の同期も落ちてる人聞かないんだよなぁ。
サマージョブに参加した人からコース別は何人か採用するらしいから、多分今度のキャリア相談会で大幅にふるいかけられるはず。
単純に志望度低い人を振り落とすために面倒にする意味はあるんじゃん？
選考過程が不透明すぎるし、おもしろみのない人間しか最終的に入社いようとしないんじゃないか？
ワーク型のセミナーがあったんですか？
大学OBの人事が主催してる座談会ではないですよね？
esとかまだなくないですか？
インターン組ですか？
20日あたりと聞いていたので駄目なのかと思ってました。ありがとうございます。 お互い頑張りましょう！
まだみたいですね。周りも来ている人は今のところいないです
16年卒で内定出た方おられますか？
ありがとうございます^ ^
最初に各ブースの説明があって、
関心のあるブースを3つ(各回30分)まわる感じでした。
対話編どんな感じの進行でしたか？？
選考されてる感がすごい。。
中国の方でしょ？あの人の話面白かったよね。
わかりますけど、それって個人情報ですよ、ここに名前をあげることはできません。 気をつけてください。
先日、4月6日のmizuho messe
(ブースを回る形式のセミナー)
での、リテールブースを担当していた
関西弁の男性の方のお名前わかる方いらっしゃいますか？…
すいません、名前を書き留めておくのを忘れてしまって…
うちの大学ではSPIで言語非言語事務処理だったそうです。
東京ですか？？
おお！コース別志望の方ですかー？