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そうですよね～。一般的には食品は大変だと思います。
?物の出入りが激しい
?期限をやたら気にしないといけない
これがものすごく大変です。
俺なんかアルバイトなのに1時間説教されたことありますよ。かなり凹みました。人生にクレームはつきもの
思ったらきっとその人には厳しいのでしょう。その逆もしかり。やはりその人の適性の問題でしょうね。
でもまあ一般的に言わせてもらうと、食品は他の部門より大変だと思いますよ。何故なら、食品だけ給料が高い企業が多いからです。衣料なんかと仕事量が同じだったら、食品だけ給料高くする必要は無いわけですから。
仕事をする上で楽なことなんてないのは重々わかっておりますよ（＾＾）ただ、ヘルパーとしての意見をいってしまったのでそこは反省しております。IYで、というかサービス業をする上でクレームは避けられないですからね。社員さんは大変だと思います。ヘルパーの私でさえ後輩のミスをお客様にものすごく怒られて（新人指導がなってないとかで）三十分間社員と一緒にひたすら謝り続けたことありますから（＾＾；）皆さんのお心を乱してしまい申し訳ありませんでした。がんばってください！！
紳士服が楽な売り場といいますが、そんなことはないと思います。
仕事をする上で楽なことはないはずです。
紳士服売り場の社員の方は自分のミスでないのに、クレーム処理などにわざわざお客様の家に行き、誤り、怒られるケースだってある。
例えば、裾のお直しで、マネキン（レジを打たないで、接客を主に行うブランドなどの業者の人）の寸法ミスやお直し業者のミスでクレームをもらったりでクレーム処理などで大変なのです。
父の日の週の紳士服は必ずお客様で込み合い裾上げの人手が足らなく、忙しくてしょうがないときもある。
年末、年始はどの売り場も忙しいが福袋の準備をしなければいけないし、食レジの応援や惣菜の応援、さらには売り場の接客などなど忙しいことが多いのです。
私自身アルバイトで食品、住居、衣料と1年ずつ経験してきて感じたことがどの売り場も楽ではないということです。
そりゃ、店舗によってもだいぶ違うのでしょうけど。
僕もIYでヘルパーやってて、あくまで個人的な見解ですが、
ここで書かれてるような、厳しい会社ではないと思います。
なんだかんだいっても、IYでヘルパーやってた人ってヨーカドー受けてるところがこの会社の良さが一番表れてるところだと思うのですが。
みなさんお互いに選考がんばりましょうね。
周りの仲間との働き方とか接し方とかね。
ちなみに私は、IYさんとイオンさんは目指しているものとか根底にある考え方が全く違うので、業界も業態も似てるけど、労働条件だけで、どっちがいいか比べるのはあまり良くないと個人的には思います。（あくまでも個人の意見として）
それよりも、もし本当に2社の違いを比較したいなら、IYさんならば鈴木会長の本読んで研究したり、イオンさんならば、岡田社長の記事とか読んだ方がいいと思いますよ！！
その方がずっとためになりますし、企業研究にもなりますからね！！
まぁ、どっちも受験して、社員さんとか人事の方とお話していく中で比較するのも一つの手だとは思います。
みなさんお互い頑張りましょう☆
どの売り場に配属されるかでキツさはまったく違います！食品に配属されたらかなりキツイですよ。体力・精神力ともに限界への挑戦です（まあ、サービス業大好きな体育会系ならなんとも思わないかもしれませんが）。私個人の意見では、IYで一番楽な売り場は紳士服です。あくまで、個人的な意見ですがね。
私も毎日気になってます。イオンはもうすぐ筆記受付が始まりますね。一体いつになるのでしょう？マイページが気になってしゃーないですよ、毎日（笑）
どちらが働きやすいかという話ですが、会社研究から感じる事は個人差があると思うので何とも言えないと思います。あくまで私的な意見ですm(__)m
ここの会社はそんなにきついのですか？
いろんな噂がとびかっていて怖いです。
私のおじがここで働いていますが、
そんなに大変な話は聞いたことがないです。
○○才以上で降格という話はこうりならよくある話だと思います。
店舗に戻って、気持ちよく働けるかどうかは本当に人それぞれでしょう。
店長の性格が悪ければ、おじさん社員はかわいそうな扱いを受けることもあります。
おじさん社員が仕事が出来ない人だと、店長や皆から邪魔者扱いされます。
自分自身の性格や仕事が出来るか、配属になる店舗の雰囲気とか
色々な要因で楽しく働けるか変わってきます。
イトーヨーカドーさんとイオンさん、どちらが働きやすいのですかね？僕には違いがそこまで感じることができません…
やっぱり店によって様々なんですね。公休出勤してその分の休みきっちりとる人もいれば、休めばその分仕事が増えるだけだからあえて就業実績つけないで公休出勤してる人もいます。うちのCHMは確実に後者だな・・・（^^;）私たち残して帰って下さいって言っても「仕事がね・・・」って疲れた笑い浮かべながら残業してます。私たちがもっとフォローできればいいんですけど、結局はバイトですからね(TヘT)
まあとにかく、IY社員は体力と忍耐が果てしなく要求されるということですね。皆さんがんばってください！！
私もIYで3年近くバイトしています。残業できる時間が決まっているとかまでは分からないけど、私の売り場では社員さんは休みの日に出勤させられることもあるけど、そのぶんはほかにまた休みとっているので休みが減ることはないと思います。残業するのはほぼ毎日だけど、最近は残業減らすように言われているみたいで、遅番のパートとヘルパーを残して帰っていきますよ。ただ、それは社員の場合で、マネージャーは忙しい時には休みもなく、10連勤なんてことも。目を充血させながら働いていて、見ていてかわいそうになってきます。移動の件はどうしようもないですね。この店は移動の辞令が降りてから1週間後にはもう移動先にいないといけないので。
あー、役退の話しですね。まぁ、それには例外もありますけどねぇ。私は最後は売場がいいですね。最後は若いMgrや社員の指導という形で。
そうなんですか？やはり若いうちは使っておいて、年配になるといらないという考えなんでしょうね
。
55歳以上になると店長、マネジャーに関わらず役員になれないと
売り場(一番下のクラス)に再び戻ることになるらしいのですが
このことについてどう思いますか？
親は非常に働きにくそうだと言っていますが。
休日出勤とか、帰宅が午前様とかについてですが、
やらされているというよりは、やっぱり納得のいく売場にしたい！というところがあると思う。
8連勤は規則上できないですが、休日返上してでもしたい！という思いがあるからやれる。
ただ、現実はかなりハードなのでグチもでる(笑)
まぁ、そんなとこです…
ボーナスは以前にカキコしたように、一律の月数ではないです。ちなみに、去年の冬はナショナル担当者で(1.32月＋25万)×0.89±評価・エリア担当者で(1.10月＋25万)×0.89±評価でした。
そして、遅刻を3回するとボーナスが減ります(欠勤は1回で)。遅出の翌日に早出とかけっこうあるので、このリスクは高いです(笑)
冷食応援はよくあります。SCのお話がありましたが、ギフト・クリスマスのラッピング応援もあります。あと関西のお店では恵方巻の応援というのもあります。
何事も楽しく取り組めるタフで柔軟な方がIYに向いてると思います。
有給をとってる社員さんは今までに見たことないですね。アルバイトやパートは意外と取りやすいのですが。うちのMgrはこの間、8連出勤だってぼやいてました、ちなみに女性です。やっぱり他から見ると厳しいのでしょうか？私は慣れてしまっているので何とも思わないんですけど？？
ヨーカー堂は大変なんですねー
書き込み見てて思いました。
やっぱりイ○ンとかも同じなのかな？？
部門は、住居の寝装インテリアです。
僕が入ってから、寝装だけでも3人の社員さんが辞めました…
社員さんは残業ばかりで大変そうです…。
異動も多いです。毎年社員の誰かがかわっています。
そして今日も冷食の品出しに狩り出されました・・・。食品事業部じゃなくてもこんなことアリです。
でも、なんだかんだ言って楽しかったり☆ちょっと寒かったけど（笑）すいません、ほとんど愚痴でした。
情報ありがとうございます。これからSUCも作っていくんでしょうね！私も個人的にはSCが好きです。モールって言うんですかね？専門店が沢山あり利用していても楽しいです。
私は今、IYとイオンの社員に話を聞いて比較しています。どちらも社風に個性があっておもしろいですよ！迷いますね～
突然なのですが、ヨーカドーのマイページが開けないんです（＞ ＜）なんかメッセージ来てないか不安です。。。
就職情報画面が表示されない方いらっしゃいますか？
SuCはまだ無いですが、「ベルモール」は去年完成しましたね。ちょうどイオンがSuC出す時期と重なってたんで、今思うとIYは何故あえてSCにしたのかと思いますね。シネコンとかあるし私としてはSuCよりこっちの業態が好きですけど。ちなみにイオンモールにも「ベルシティ」があって紛らわしいですが三重と栃木だから問題ないかな。
SuCはイオンや西友が出店していることですし、これからはIYも近い将来、必ずや出していくと思いますけどね。
ウォルマートが展開していて世界最強の業態らしいのだけど。誰かご存知ですかね？イオンでは展開しているみたいだけど。ここはどうなのかな。
働き始めて約1年になるので、その間感じたこと、社員から聞いたことを中心に書きたいと思います。
?パート、バイトの比率が高い。
これは皆さんご存知だとは思いますが、何も人数的なことだけではありません。担当者（Mgr以下）とパートの仕事内容の差はほとんどないように感じます。特にベテランパートが相手だとますますそうです。また、パートというのがなかなか厄介です。口数だけは多いおばちゃん、しかも陰口などはひどいものです。実際、パートさんのイビリによって辞める社員もいました。またパート、バイトと仲良しこよしになって、ろくに指揮もとれない社員も多くいます。何にせよパート、バイトの存在は大きいと思います。
?環境
これはどこでも同じかと思いますが、働いて気づいたことをあげます。まずは、辞令後の引越し準備が1週間しか与えられないことも多々あるようです。社員の方に聞くとかなりハードなスケジュールだったようです。また、残業代のことに関しては他の方の言う通り、Mgr以下にはきちんと付きます。逆に組合がうるさく、残業自体をあまりさせません。とりあえずタイムカードは切らされるが、その後は私服で売り場に、という姿もよく見かけます。休暇に関しては週2日とれ、さらに年に2回は10日間ほどの長期休暇も取れます。
?その他
雰囲気はその店のSM、TM、Mgrといった上司によって千差万別なようです。ただどの店も飲み会といったものはよく催されているようです。（2月の異動時期には毎日どこかの部署が集まるなんてことも）
また学歴はある程度あるようです。採用にはどれほど影響があるかわかりませんが、入社後高学歴の社員は本部に引き抜かれる確率が高いようです。
私の知っている店では、イオンよりもヨーカドーの方が売場の社員が圧倒的に多いです。
ちなみに、今年はワクチンをしてても罹患してるみたいです。
ボーナスの話ですが、
ナショナルかエリアかで差があります。
次に、資格で差があります。
そして、職責で差があります。
最後に「評価」が加味されます。
インフルエンザになりました。しかも家族の中で一番予防してたのに・・・。人生初です、この忙しい時期に。
皆さんも充分にお気を付けくださいm(__)m