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私は関東の店舗でヘルパーしてるのですが、エリアでも寮生活されている方いましたよ。しかも電車通勤で終電とよく戦っていらっしゃいました（笑）現在は異動されてもういらっしゃらないのですが。
あくまで関東の話です。参考までにm(__)m
自分と近い考えの方がいて正直めちゃうれしいです。頑張りましょう！！
長々と返信ありがとうございます。ほんとに参考になりました。
とある小売業の説明会で、『小売全体で考えた場合、既存店だけでは、赤。新規オープンのお店があるから、かろうじて黒になったり、赤になったり』らしいです。
やばいですね～～。でも、自分がしたいことといったら小売くらいでヨーカ堂かイオンですねやっぱり。自分としては、入社してやばいのを変えてやる！！くらいの気持ちはあるんですよね。まあ、内定もらえないと始まらんけど笑
とまあ、長々とごめんなさい！
統括推薦は昔は合格だったらしい・・・
いえいえ、お構いなく。もしかしたら個人的に（コネで）やってるSMもいるかもしれませんし・・・。あくまでウチのSMの話です。でもうちのSMも結構顔広いんですけど・・・、ね♪
ご指摘ありがとうございます。私が聞いたのは以前の話のようなので、今はもうないのかも知れませんね。
ガセネタ流してすいませんでした。
今年からある小売業み入社する者です。これから就職活動
をするにあたり小売業を考えている方々へ勝手ながら
報告したいことがあります。
現在の小売業（イオン、ダイエー）の経済状況はかなり
悪いと言えます。企業寿命30年と言われる中ここまで
続けてこれたのは、イトーヨーカドーでは食品部門の安定、
セブンイレブンでの増益、増配。
イオンでは合併、または統合による資本増加、及び企業拡大
のおかげでもあります。
実際のところ本業のスーパー部門（特に衣料、住居）では
かなり苦戦されています。
実際私は4年間IYで働いていましたが、マネージャークラス（売り場長）では12時間労働は当たり前、もちろん残業
手当はでません。
イオンでもある程度昇級すると、ほぼ100％サービス残業
です。
また知り合いのイオン幹部の冬ボーナスは75％カット
だったみたいです。IYでも実質ボーナスの90％前後
だったみたいです。
それだけいくら大手と言っても苦しいの現状です。
もちろんIYもイオンも基本的には全国勤務、平日休暇、
当たり前ですが、一番売り上げが来たいできる、お盆、
お正月はフルで働くことになります。平均年収も600万円
前後、決して高いわけでもありません。
しかし、やりがいもあります。マネージャーとなれば、自分
の好きなように売り場を変えられます。店長ともなれば自分
の店（極端ですが）を持つ訳ですから以下に部下をスムーズ
に指示し、よりよい店にするか楽しみももちろんあります。
ただお客様第一の仕事、特に一般のお客様ですから、神経
も使いますし、ストレスも貯まります。
メリット、デメリットはどの企業にもあるとおもいますが、
本当に自分にあった仕事を見つけ就職活動して下さい。
これからもっと求人起票も増えてきます。たくさんの企業で
たくさんの情報をあつめ有意義な活動をして下さい。
前、TVで一足早い2005年度の入社式をやってるのを見ました☆
ウチのSMに聞いたのですが推薦とかないそうですよ。社員さんはあると思っていたらしく「聞いてみれば」とアドバイスいただいたので聞いたのですが・・・。やっぱ実力でいきましょ♪
現状のIYは「結構苦しい」とか、「経常利益を予算よりも下回っている」というような、なまやさしい表現じゃ済まないようだよ！
これは実際IYの現役中間管理職の方から聞いた話だけど、IYという企業単体では「大赤字」だと言っていました。
ここ数年の決算で経常利益がプラスになっていたとしても、セブンイレブンの助けがあって建前の「黒」経常だそうだ。
某都道府県の1つで、10数店舗展開しているところで「黒」1店舗、残りは全て「赤」だそうだ。
かつて鈴木会長がセブンイレブンをアメリカから引っぱってきて日本法人に成長させていなければ、今頃ダイエーの様に成っていた可能性も否定できないね。
今やまともな日本のGMS企業はイオンだけなのかもしれないね～！
IYや小売に限らず、メーカーとかだって降格はあるよ。
うちのオヤジはメーカー勤務だったけど、55才で降格になった。
オヤジの会社はごく一部の役員クラスまで登りつめた人は降格の対象にならないけど、同期の大方は降格。
友達の父親が昔お国のものだった某企業に勤めてるけど、そこも55歳くらいで降格があるよ。
だいたい今の時代、入社年度が早くたって、仕事が出来なければ若い社員の下で働かないといけない。
年功序列の会社なんてどんどん減ってるからね。
あんたのよう考えでは、自分より若い人の下につくってことができないだろうね。
就職に対する考え方甘いよ。
ただ、TM推薦受けてても落ちる人もいるそうです・・・
ずっと本命ヨーカ堂だったけど、イオンにしちゃおかな＾＾
でもイオンも、悪い記事あるしな～。どうしたもんでしょ
＞さつなさんへ
ヨーカ堂のひっきは結構難しいみたいですね。ここの内定者日記に書いてあった。。。筆記対策ぜんぜんしてないけど今から勉強しても間に合うかな？とりあえずがんばりましょう！！
今、イトヨは危機的状況です、社員一丸となって～なんてスローガンも掲げられてます。経営状態かなりやばいですねー。採算が取れている食品部門も、冷食半額とかセールばっかだしね。だから、面接で「経営状態も良好なため～」なんていったらあかん。今の状況を払拭するくらいの熱意をもって挑まないといっくらバイト経験があるからって落とされますよ。
ちなみに、来週の月曜あたりから新人が働き始めるらしい。腕章とかつけてるかは分からないけど、志願者はあって話してみるのもいいかもしれないっすよ～
うわー、ボケてました。どうもありごとうございます！！イオンは筆記の申し込みしましたけどIYはまだですね。先日、IYと同じ傾向の試験問題を使用していると思われる企業の試験を受けたのですが・・・・。・・・正直筆記に自信が無くなってきました。筆記で結構落とされちゃうんですかね～？
内定出るよう、お互い頑張りましょう！！
＞imutanさん
アルバイト経験者が多いというよりはアルバイト経験者でIY志望の方が多いのではのいでしょうか？ちなみに、私もその一人です。
今日説明会のメモ見たらやっぱり四月からって書いてありました。
イオンも受けるつもりなんだけどイオンも倫理憲章？？とかで四月からっていってたし、やっぱりこれからじゃないかな？？
不安にさせてごめんなさい・・・。
内定出るようにがんばりましょう☆
大阪の説明会はまだ1日だけ日程が残っていますが、多分満席だと思います。友達が予約できなかったと言ってましたから…。
どうしても説明会に参加したいなら、人事の方に電話で聞いてみたほうがいいかもしれませんね。
エントリーまだしてるかどうかは、ちょっとわかんないです。すみません…。m（＿ ＿）m
私もエントリーしました。
ここの掲示板は就活中の人よりアルバイト経験者のかきこみが多いのかな？
説明会のことですが、私は30日14時からの大阪での説明会を予約してあります。
今の受付状況はわからないのですが
とりあえず会社ホームページに行ってみては？
ちなみに、私のお店ではゼロです。
チエッカーマスター(レジの責任者)は社員ですが。
どの部門もそれなりに大変な事情をかかえていると思います。
自分の店の社員で、お気に入りのレジの女の子のところにしか応援に行かないやつがいる！！ヘルプ鳴ったらダッシュで向かって、その子のところが埋まってたら他には入らず帰ってくる。キモいしうざいね。食レジの人は気をつけて！！出会いが少ないからヘルパーやらパートナーにちょっかい出してくる。
慢性的な人手不足は本当です。3年以内にやめる社員も多い。3年半バイトしててその間に何人か辞めてるし。バイトやパートで補うけど、彼らも入れ替わりが激しいからなかなか熟練しないので効率が全然上がらない。なぜならたいした面接をしないで昔はぽんぽん入れていたけど根性ないのが多くてすぐやめる。また入れる。以後繰り返し。これから入る社員には相当な覚悟が必要です。
食レジは混むと大変だし、いっぱいいっぱいになるかもしれません。でもだからって接客を機械的にしてもよいわけではありません。売場の人間だって忙しいときも多々ありますが、そんなときにお客さんに声をかけられたからといって、機械的な対応をとっていいはずないですよね？機械的になるのを混みまくるせいにしてはいけないと思います。いつでも気持ちのよい接客態度ができるように心がけるべきです。
食レジを恨むつもりはないけど、レジ応援の最中に堂々と休憩に行く態度がみなさん気に入らないのではと思います。こっちだって忙しいのに応援を出すんですから、応援される側が「当然」みたいな態度だとカチンとくるわけです。少なくとも自分はそうです。つくねさんの店の食レジは優秀なのかもしれませんが。実際、うちの店の食レジは年末年始の短期が余っている時期以外は全く応援に行ってないです。
それって本当ですか？？やっぱり秋にやったセミナーに参加して無いと落とされちゃうんですかね～。
選考は4月に入ってからって聞いてたのに・・・やっぱそんなわけないか。
皆さん食レジ根に持ってますねー。他部門のことなんて働いてみないとわからないと思いますけどね(^-^;)それにレジ打ち機械的なのは混みまくるせいもあると思いますよ。うちの店の食レジの子達よく残業して応援きてくれるし。店によって様々ですよ。休憩ちゃんととれなくて食レジ恨むならいっそ食レジに異動させてもらいなさい。休憩しっかりとれますよ(^-^)
そうなんですか！？私は関東ですけどそんな話は聞いた事が無かったのですが・・・・。ただ聞き逃してただけ？まさか一次の案内とかももう来ているのでしょうか？？
今からエントリーして間に合いますか？
セミナーは終わっちゃってたりします？
食レジの接客といっても機械的な接客が多いと思うけど・・。
あと他部門の食レジ応援に比べたら食レジの応援は微々足るものだと思う。どんなに大変でも食レジは11時以降の残業なんてないんだから、営業時間ぐらいは耐えなさい。
説明会でそう聞いたような気がするんだけど、友達が一次終わって二次案内いきたっていってたから・・。
足きり？？
私が言いたいことは、今まで責任ある仕事を任されていたのに
一番下の職場に戻る事がどうなのかなと思っただけです。
でも、ここに入る人は覚悟が出来る人なんだと思います。頑張って下さいね。
同感。今日も休む予定だったけど「20：00からでもいいから来て」って言われ出勤になりました。社会の厳しさを学んでると思えば・・・と半分納得してるのは私だけでしょうか？？もうすぐ今年の新入社員の方が店舗研修に来られますね。機会があったら色々聞いてみようと思います♪
特にこの時期の人手不足は本当にシャレにならないですよね。就活が理由でもなかなか休ませてくれない(TヘT)なかなか新しいの雇ってくれないし、やっと入ったかと思えば根性なくてすぐ辞める・・・
離職率が高いから従業員は増えない。従ってアルバイトやパートで補う。それでも生産性は上がらないからサービス残業が増える。という悪循環がある気がします。
まぁ、どっちにしてもヨーカドー慢性的な人手不足ですね。それと、応援の要請も人員配置とその時の状況を見てバランスよくやらないとこのような問題になるのでしょう。
食レジで三年半バイトしています。うちの店でもその問題は出ました。「他部門に応援頼んでおいて食レジは休憩行くとは何事だ！」ってことで。確かにその気持ちはわかります。でも、食レジの接客量知ってます？食品では大きなセールをしょっちゅうやってますから、朝から晩までずっと混み続けています。その中で一度も休憩行くこともせずに何時間も少しの間もおかずに接客し続けたら狂いますよ？それに、食レジもレジだけ打ってるわけじゃないんです。他にも仕事たくさんあります。応援に来てもらった分残業してでも他の売り場の手伝いしにも行きますし、もちろん人手不足の他部門応援（住居や文玩）にも行きます。食レジの立場から言わせていただけば、休憩くらいきちんといただけないと割りに合わないんです。ただ、少なくともうちの店は、ピーク時間中の休憩はとらないようにしてありますし、少しでも手が空いたら必ず他部門応援行くようにしています。
これは私も含めて言えることですが、皆さん自分の働いている部門の悪い面、他部門の良い面しか見えていないように思えます。一面だけをみて攻撃するのはいかがなものかと思いますね（←私も反省すべき点です）
私のお店では、約600人で正社員が90人ほどで…
残りはパートナー&ヘルパー社員です。
パートナーさんもヘルパーさんも社員と呼ぶのは、正社員と同じく「戦力」として期待し、仕事をど～んとお任せするからです。
ボーナスは半年以上働いているパートナー社員さんにはほんのわずかですが出ます。一度ぱ～っとやったら消える金額ですが…。
労基法では6時間以上働く場合には休憩を取らせなくてはならないとしていますが、IYではそれ以下であっても、労働契約で休憩時間を30分・45分取っておられます。
契約の休憩時間が取れなかった場合は、望ましくはないですが、休憩時間の修正を行い、その分の賃金を受け取ることになります。
うちの場合は住居でも休憩はしっかりもらえます。食レジも忙しいのだろうけど、レジ打ちだけではない忙しさは他の部門にはありますよね。
また、他の売り場の人がホワイトデーの応援が入っているのに来なかったため、私は時間が来ても戻れないこともありました。しかも、やっと他の人に変わってもらい休憩に行くと、その売り場の人は休憩を取っている・・・。ホントに人員配置をしっかり練ってほしいと思いました。
教えていただいてありがとうございました！！
学生アルバイトがヘルパー社員だったんですね～。
謎が解けてすっきりしました☆
パートナー社員、ヘルパー社員はどのくらいいるんですか？
ボーナスはありますか？
社員には大きくわけて、
ふつ～うの社員(正社員)・パートナー社員(パート)・ヘルパー社員(学生バイト)があります。
パートナー社員は働く日数・時間によって、
社会保険(健康保険・厚生年金)が適用になる人とならない人がいてます。
大きな違いは、正社員は労働契約が無期契約であるのに対し、パートナー&ヘルパーは有期契約であるということです。
ヨーカドーではアルバイトの事をヘルパーといっています。
うちの場合は応援は正社員、パート、ヘルパー関係なく行くことになります。
あの、ヘルパー社員っていうのは、社員とどう違うのですか？あと、アルバイトともまた違うものなのですか？
教えていただけると、大変嬉しいです☆
全体的に人手不足なので他部門への応援は頻繁、そのせいで自分の売り場の仕事が終わらなくなることもあります。それで終わらなければまたごちゃごちゃ言われるし（-_-;）
たまにTMに応援に行けと言われて応援にいくと、売り場のマネージャーには今はいらないとか言われるし。矛盾だらけです。
まぁ、どこに勤めるにしても納得のいかないことはあります。ヨーカドー志望の方がんばって下さい！