会員登録すると掲示板が見放題！
すかいらーくには2489件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの118件の本選考体験記、79件の志望動機、25件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
うさぎさんです(違
え。全部冷凍の既製品を使われおられるのですか?
なのに、あんなにでかいキッチンつかってるんですか？それとともに、人も無駄に使ってるんですか?吸い光熱費。リース。地代と。。。
みんな冷凍の既製品なら もっと、効率的にコストを削減できると思うんですが・・・。
わかります？いいたいこと？
あとうちの社員さんは可哀想になります。ひどいときは5日も家に帰れず、車や店で仮眠をする生活。そんなときもありますが、頑張ってほしいなって思って少しでも自分が変わってあげられるときは早出も超勤も引き受けます。
冷凍物が多いってことですが、パスタは乾麺から茹でてるし、ハンバーグやチキンなど肉はちゃんと焼いてます。野菜も各店舗で切ってますよ。他はわからないけど、すかいらーくはちゃんと調理してると思ってます。
なにかあれば質問してくださいね！！
なにをおっしゃられてるんですか、うさぎさん
冷凍の既製品に決まってるじゃないですか
これ以上何を効率化するつもり？？？？？？
あのー・・・15分やそこらただ働きって普通では？？あがる時に仕事のきりをつけてからあがらないと引継ぎの人に迷惑かかるしね。自分も働く時間より早くきて遅く帰るのがしょっちゅうだけどそんなことでは文句いわないよ。オーナーが自分の仕事を評価し時給で還元してくれるし・・あとそんなはんぱな時間の積み重ねの時給をバイト一人一人に払っていたら人件費がかさんで仕方ない。オーナーからしたらそんなに愚痴愚痴いわないで！っていうかんじだとおもいますよ。
他の店舗はどうか分かりませんが、私がアルバイトをしている店舗は社員がサービス残業をするのは、もちろんの事、アルバイトまでもサービス残業状態です。
時給制の私たちがどうしてサービス残業しているのかよく理解不能です。確かに社員のように2，3時間もサービス残業している訳ではないけれど、15分～30分多く働いても時間がつかずタダ働き状態です。それも15分ぐらいのタダ働きは毎回の事です。それが1週間に4回もあれば、1時間になります。1ヶ月で4時間もタダ働きしているアルバイトって問題じゃないのかな？それが当たり前のようになっている事態、この会社の本当の姿を現していると思います。この事を表に出しても大した事にならない事にも腹が立ちます。内部でもみ消すのが「すかいらーく」だと私はアルバイトして知りました。
来年度新卒採用で内定している皆さんには、このような悪しき習慣は無くしていって欲しいです。どの企業にもサービス残業はあると思いますが、アルバイトを虫けらのように見下したように扱い、サービス残業させる社員にはならないで下さい。頑張って下さい。
ここって、なんかアルバイトの方とかが書き込みされているようなので、質問なのですが「すかいらーく」とか「ガスト」ってどのように料理を作ってるんですか?当然冷凍で、既製品だとは思うんですが、。。。そんなことないですよね？
私はすかいらーくに決めましたよ。承諾書出しました。どうぞよろしく。
外食の挑戦！じみたことをやっていました。焼肉の新興企業を題材にしてましたが、最後の5分しか見れなかった（T＿T）ので感想などお聞かせください。
真下の投稿に外食産業の将来性と記載されてますが、私はまだまだ開拓の余地バリバリあると考えますよ♪なんでかって？。また機会があれば討論しましょう。前期試験終わってからに。
自分がアルバイトしているジョイ●○も相当すごいですよ。外食産業って将来性ないのでは？週休なしでずーっと働き詰めの店長、一昨日休んだのでどうしたのか次の日聞いたら過労で倒れていたとの事。うちの店長が特別だと思うけど・・・辞退者さんは正しい判断だと思う。まずはアルバイトをしてからでも遅くないよ。
そうですか・・・辞退という方向で決断できたこと、おめでとうございます。いづれの企業であれ公務員であれ、2004年春に新社会人になる仲間として、応援しています（してください♪）
＞しるばさん
決断できましたか？
僕は内定辞退しました。
やっぱりすぐには返事できないということと、
他に気になる企業もあり、ここでその企業の
選考を辞めたら後で後悔すると思いましたので。
大奥さんのおっしゃることは少しあたっています
。でもすかいらーくという会社に対しての不安から来る迷いももちろんありますよ。
あなたの洞察力はすばらしい！その通りです。実は私は中学生の頃から、とある福祉の事業に関心を持ち、その職業に携わることが自分の長い間の夢でした。
その職業に就くために、学生の間はボランティアをしたり、海外までその事業を見に行ったりしていました。しかし、その仕事の厳しさをを知るにつれ、自分の覚悟では甘いのではないかという不安を持つようになりました。
その職業に就くと、休みがほとんど与えられなかったり、女性は結婚もできなかったり、経済面にしても体力面にしても、職業としては大変厳しい状況で働かねばなりません。実際、求人もほとんどない為、その職業について考えながらも企業の就職活動を始めたわけです。
すかいらーくに出会って、新しい自分の可能性や夢がふくらみ、自分の人生を広い目で見るようになりました。この会社でなら働きたいと思いました。そして、そういう時に昔から夢だった職業に就くチャンスもやってきた。というのが今の私の状況です。
大奥さんの言うとおりです。私が一番やりたいことは決まっています。しかし、覚悟に自信がないのです。普通の生活を捨ててその世界に飛び込む覚悟が本当にあるのか、決めかねています。
なので、私は承諾書には判を押すと思います。今の時点では「保険」ということになってしまいますが、そこにも自分の新しい夢があるので。もうひとつの職業の結果が出るのは9月頃になりそうなので、待ってもらうのは難しそうです。
勇気を持つことは本当に大切です。そして難しいです。でも勇気のないまま出した結論に身を任せてしまったら、きっと後から後悔するんでしょうね。しっかり見て考えて、勇気を持って選ぼうと思います。ありがとうね。
女の勘ってヤツですけど、確証ないですけど。力になればと思い、投稿します。
迷っている・・・実は答えがでているのでは、ないでしょうか。その答えに、自信がなかったり、背中を押してもらいたかったり、するのではないでしょうか。
どうですか？ノジさん、しるばさん。
言葉は不適当ですが、保険なら保険でいいじゃないですか。他社の結果が出るまで待ってくださいって。それかまた自己分析から始めたらいいじゃないですか。本当に自分が心から納得して判を押せるオンリーワンの会社と相思相愛するまで就活すべきです★内定GETのために就活してるのなら、自己分析いらないし、就職本マル暗記してるでしょ？
すかいらーくという会社に対しての不安から来る迷いではないように拝見しています。
何を言いたいかというと、迷って入社して後悔するのは自分自身じゃないですか、不安なら解決できます。悩みは時間も誰も解決してくれません。勇気だけです。（某著書より引用）
私も不安です。しかし悩んでません。覚悟もしています。だから、傲慢にも他人事のように強気に言えるのかもしれませんが・・・。
どうか正直になり決断し、勇気を出し伝える事が出来るよう祈っています。
すかいらーくに内定は決めたのでしょうか？？
僕は明日までが期限です。まだ迷っています。
＞ しるばさん
すべておっしゃる通りです。そうなんですよね・・・確かにこの時期に入社承諾書にハンコを押して後で
断るのはかなり気がひけますし、迷惑をかけて
しまいますよね。だから慎重にならざるおえないですね、今後の将来をも左右していくわけですから。
つらいところですね・・・。
迷っている方が多いようですね。私も判を押すべきか迷っています。この時期、内定を頂いて迷っていないという方のほうが少ないのかもしれませんね。
大奥さんのしっかりした意見は、とても参考になりました。私も、正直に今の迷っている気持ちを伝えることには賛成です。ただ、自分の中で辞退する可能性が大きいのに判を押してよいのかどうかは、今の時期になると慎重に考えたほうがいいと思います。7月までに内々定を辞退するのと、それ以降に辞退するのとでは会社にかかる迷惑の具合が違います。10月までは学生に対する法的拘束力がないとは言っても、すかいらーくでは8月頃には採用活動を終了するつもりのようですから、この時期になると確実に入社できる学生を確保したいと思っているでしょうし。だからこそ、リクルーターの方たちも頻繁に「もしも不安や迷いがあるなら電話してくださいね。」とおっしゃっていたと思います。
、、とは言うものの、やはり迷いますよね。いくら誠意やモラルを大切にするためとは言っても、そのために内定がゼロになって就活やり直すのはつらいです。将来に関わることですからね。。
ですので、リクさんに正直に話すことは必要だと思います。実際、私も選考中には志望度が高いことを伝えていましたが、内定を頂いてからは 承諾書提出にまだ迷いがあることをリクさんに話しました。大奥さんの仰るとおり、迷っていることに対して責められることは全くなかったです。ちゃんと受け止めてもらえました。誠意をもって伝えた後に判を押すかどうかは、自分次第ですね。何月であっても辞退は可能だとは思います。ただ、承諾書に「必ず入社します」と書いてある限り、辞退するときには約束を破らなくてはならないのだということを十分に認識しておく必要があると思います。その上で、迷ってるのに判を押すことは仕方がないとも思います。誠意を尊重したくても将来のために駆け引きをしなくてはならない場面はありますしね。。
なんだか当然の事ばかり書いてますね！ごめんなさい！とにかくまずはリクさんに話してみることに賛成ということです！ちゃんと聞いてくれるし、相談にも応じてもらえるかもしれませんしね。私もしっかり考えようと思います！長々した文章を読んでくださってありがとうございました！
個々人の考え方なので、諭すつもりありませんが、異論あったら、私の成長糧になるので教えてください。
企業が拘束するしないの問題ではないような気がします。迷っているにしろ1％でも入社したい思いがおありでしたら、提出すべきです。その代わり、迷っているのだと正直に、伝える義務があると思います。リクさんや人事担当の方と信頼関係をせっかく築いたのに、嘘ついてその場をしのぎ、又は言わずに信用させておくのは、学生とか関係なく人間性欠如しているように私には思います。迷っている企業が選考中なら尚のことです。
迷っていることを責めはしないでしょう。人事の方々だって迷い悩み、またそのような私達を何年と見てきていらっしゃるのでしょうし。
ただ、選考中に会社側に伝えている思いと裏腹にいきなり違う行動に出るなんて腹黒いとは思いませんか。向こうもいい気しないですし、こちらも後ろめたい気持ちになるはずです。
悩んでいることを伝えたり、実は模擬選考してたのですってカミングアウトするのって勇気いるけど、実はチャンスを逃した方が後々スッキリしないのではないですか。
道徳心、モラル、お互いに思い合うから人間なんだと信じています。
そうなんですかー、お互い大変ですね。企業は10月までしぼれないって話はあるみたいなんですけどねぇ・・・。どうなんでしょうか・・？？
私は今日行く予定です。困りますね・・。
書いても断れますよ！
僕も4月に入社承諾書出して、
先月、内々定辞退という形でリクルーターに
電話したら、
50秒で辞退できました。
大学の就職課の人もおっしゃってましたが、
入社誓約書だの内定承諾書だのに拘束力はありません。
10月1日までにそういうことをするのは、
企業側の反則だそうです。
だから、安心してサインして、
他に行きたいところが見つかったら、
辞退するのがベストでしょう。
すかいらーくは大企業ですから、
辞退されたからどうこういって問題起こすような
企業ではないと思います。
現にあっさり断れましたからね。
頑張ってください。
紛らわしくて失礼しました。ここの掲示板にある
内定者メーリングリストです。この掲示板の上の
右側にあります”内定者ML受付開始”と。
＞きすけさん
どうなんでしょうね・・困った話しですね。
ちなみに僕は気になる企業があるんですけど
まだ選考自体が進んでいないので入れるかどうか
わかない状況なんですよね・・困ったことに。
すかいらーくに決めて気になる企業の
選考を辞めたらあとあと後悔しそうで・・・う・・・んホント悩みます。
ちなみにきすけさんはいつ入社承諾書を書きにいくのですか？？
内定者メーリングリストって何ですか！？知らない！焦る！
やっぱり迷ってる人いたんですね！！よかったです。入社承諾書ですかー・・・、それはやっぱり完璧に入社しなければいけないのでしょうかねー・・。焦りますね・・。どうしよう・・。
小川さんが担当になることは関係ないんじゃないですかね？
います、ここに（笑）僕は今日ハンコを押しに
来て下さいと言われ行って来ました。でも、内定承諾書ではなく入社承諾書でした。文面をみると
「必ず入社して下さい」と書かれていたので
、その場ではハンコは押しませんでした。
とりあえず今週の土曜まで、土曜までしか待って
くれないとのことです。
ちなみに、内定承諾書＝入社承諾書のことなのですか？？あと最終面接後からずっと小川さんが
担当なのですが、これって配属は夢庵って
ことになるのですかね！？
すかいらーくという会社そのものに魅力を見出し私は「人事一任とさせてください」と申しました。バーミヤンを志願するヒト、ガストを志願するヒト、夢庵を志願するヒト。私は、自身選択しないという選択をしたわけです。細かく言えば、様々な業態に挑戦したいというビジョンを持っていました。難しい話ですが。
誓約書を提出し、業態が決定したわけですが、何をもって決まったのかわかりません。わからないと言うより、どのような適性でもって人事の方々が決めてくださったのか、適性なんて関係ないのか機械的振り分けなのか、不安です。
どのカンパニーも大差ないはずですが、少なくとも人財という大きな買い物に、内々定後も人事の方々は一人一人を見てくださっているのでしょうか。
10月熱海楽しみにしています♪それまでスーツのサイズが変わってない事を祈りつつ・・・もうすぐ試験です（泣）
何でそんなに詳しいのですか！？（汗）
恥ずかしながら全く知らなかったです。
ちなみに「昨日自分は返事しました」ってのは
送られてきた葉書に対する返事ということですよね？！う・・してない・・しないといけませんね。
あと、内定者メーリングリストに登録しましたか！？
昨日登録したんですけどあまりいないみたいですね・・・。
10月に熱海で全体への説明会するみたいですよ。自分は人事面接は鈴木さんでしたね。小川さんは夢庵担当の方ですよね。みんなに葉書出したみたいですよ。昨日自分は返事しました。この後どのカンパニーに配属されるか決められるみたいです。夢庵系＝小川さん、洋食系＝関口さん、中華系＝鈴木さんが担当のようです。飲みに行きたいね!!笑。参考になったかなぁ。
来年の1月くらいまでは余裕です
それ以降は怒られるくらいだ
ありがとうございます。
10月以外に集まりはないんですか・・・。
一度内定した方と会ってお話してみたい
気もするのですが、僕だけですかね！？
それもこの企業を決める上でかなり重要な気もする
ような・・・。誰か飲みに行きませんか？？（笑）
あとたびたび質問ばかりで申し訳ないのですが、
小川さんって1次面接の時の方ですか？？あとみなさん内定後に小川さんから葉書来ましたか？？これって
みんな違うメッセージなのでしょうかね？？
この前、自分は内定承諾書のサインと成績証明書、健康診断証明書、卒業見込証明書を提出しました。実は自分もまだ迷ってます。でも企業は10月まで学生を拘束できない法律があってそれまでに内定辞退しても大丈夫みたいです。だからすかいらーくの熱海で行われる全内定者への説明会も10月に行われるようです。参考になったかなぁ。もし入社することになったらお互いがんばりましょうね。
リクルーターさんごめんなさい。
話によると、今年は190くらいしか
取らないようですね。
去年新卒取りすぎたとか、
閉鎖する店が増えているとか・・・。
うーん、14時間拘束されるのが嫌だったので、
辞めました。
3月から活動し出しやっと内定もらうことが
できました。来週に内定承諾書への
判子押しといわゆる3点セットを持参して下さい
と言われたのですが・・・これって内内定って
やつですかね！？やはりこれにサインをすると
必ずすかいらーくに入らなくてはいけなくなって
しまうのでしょうか？？正直他の企業と迷っていて
今の段階ではまだ決められないのでどうしようかな
とかなり悩んでいます。こんな感じの方どなたか
いらっしゃいますか？？
通りすがりの不採用になったねこです。
役員さんのお店を利用させて頂いたことがあります。きれいでとても雰囲気の良いお店ですね。
すかいらーくグループ全てのお店が、役員さんのようなお店だったら良いのにと思いました。
私は準社員として働いていますが、ここで学んだことの全ては、今の私にとって財産だと言っても過言ではありません。ほんとにそう思います。
そして、これから店長になる皆さん、お店はあなたがただけではなく、準社員たちと作っていくのだということを忘れないで下さい。私は常々、「環境ってすごく大事で、それがお店のカラーになっていくわけで、サービスって人を相手にしているから、お客様だけを大事にするんじゃなくて、働く仲間も大事にしなきゃいけない」と思っています。今まで出会った社員さんは、それを忘れているような気がします。どうか忘れないで下さい。そしたら人はあなたについていくと思います。
すかいらーくが好きだから、みんなにも好きになって欲しい・・ ただそれだけです。
準社員な者です。昨日、ラストで働いていたのですが、とあるお客様同士のトラブルから、ラス前の子がクレームを頂き、私が処理をしたのですが、お客様はすかいらーくという会社を本当にNOとおっしゃっていますよ。すかいらーくの方針、アルバイトとはいえサービスマンとしての心構え、時間帯責任者の質について・・・ そろそろここを始めて6年になりますが、こんなクレームは初めてです。約1時間お話をして、すかいらーくの本質について、準社員ながらにも再び考えさせられました。出来れば社員になって、この会社を変えたかった・・・ 皆さんは店長になられて、自分たちのお店を作っていくんでしょうね。上に動かされる店長ではなく、自ら素敵なお店を作って、すかいらーくを改革して下さい。
梅雨のジメジメが一瞬引いた土曜の関西の晴天は、今年の夏、乗り切れるのだろうか…とても不安になった日でありました。
私が働いている店にはテラス席があり、ランチtimeは27℃を超え、パントリー（キッチンとフロアの間にある場所）にもキッチンからの熱が迷い込み、フライヤー付近は灼熱といったトコでした。
おかげで、動けない笑えない。
お客様の「冷房下げて」の要望にも快く返事できないし、席移動の処理にやられサマリー（同版卓番重複伝票）の嵐でした（泣）
〔暑さくらいでチキショウ！！自分が情けない！！〕
大型冷房機は最大設定にしたら機械が凍るという20年前を思わせるようで、団扇サービスかアイスパックサービスか店長に提案しようかな～低予算でエクセレントなサービス他にないかなぁ。
暑さに強い社員を目指したいものです。一気に寒くなるネタ持ちだとか存在が寒い人間だとか（爆）
BARみやんの皆様、頑張ってください。
そういえば、6月残り1週間なのに、株すかいらーく内定者対象の公式サイトのメールが来ません。首を長くして待ってます♪待ちくたびれて、浴衣美人になれそうです♪