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違いますよー。
来ましたよ。確かその日の夜に来たと思います。
テスト結構難しいです。早めにやったほうが
いいですよ（＞＜）
何年働いてたんですか？
『学生＝消費者＝ユニチャームのターゲット』
ですよ！
仮に、この会社にひどい対応を受けたならば、「もうここの製品は買わない！」って思うじゃないですか！そすすrと、今までのユーザーを取り逃がすことになるんですよ。
そうなると、理念である「やさしさ」は、採用時にもしっかりと貫き通して欲しいと思います！！
まっ、元社員に言ってもしょうがないですけどね・・・。
なんのためのエントリーシートだったか、説明していただきたいです！
じゃあ、なんのためのESだったの？
『記念受験・滑り止めの学生を減らすため』の手段こそ、ESなんですよ！そんなこともわからないんですか？
席数制限するなら、ESを通過させる人数も席数に合わせて制限するのが普通でしょ！
席数で記念受験・滑り止めの学生を減らすよりも、ESで減らしたほうが効率いいでしょ！ってか、誰がどう見たって、このうほうが正しいやり方でしょ！
この企業マジでおかしいでしょ！
このままだったら、結局は、早い者勝ちってことじゃん？意味ねー！なんだか、必死になってES書いたのに、アホらしくないですか？
話し変わりまして、
いろいろここの企業をいろいろと研究（OB訪問や書籍等）をした結果、
この企業も、商品群が少なくて、この先やばいと思いました。だって、赤ちゃんのオムツ離れは年々早まってるし。生理用品使用者も年々減っていってるし、特に大人用紙オムツなんて、これから元気で健康なお年寄りが増加して、寝たきりや介護が必要な人が徐々に減るとも言われているしね・・・。
WEBテストの案内って来ました？
通りすがりの元社員です。
みなさんは若干ユニ・チャームを勘違いしていませんか？
とんてもねーやさんの主張する「やさしさ」は学生の
甘えにしか聞こえませんね。
自分にはセミナーに行く権利があるだの、それをしない
会社はおかしいという批判は残念ですが学生時代にしか
通用しない話です。そういう風土に違和感があるようなら
もともとユニ・チャームは向いていないと思いますよ。
内定者なのでしょうか？
いろいろな財務指標を見て良いと思いましたよ。個人的な意見ですので、突っ込まれても困りますよ。増収、増益ってダメなの？？？というか、CFで見たので、増収増益とか関係なく良い会社だと自分は判断してみました。
マジで（汗）・・・。
＞経営状態は凄く良いと思いましたよ。
昨年度は、かろうじて増収増益だよ・・・。しかも、二週間くらい前には、株価最安値を更新しちゃったし・・・。
おかしい会社ならば説明会出なくて正解でしょう。
この掲示板で言われても、ユニチャームの人事の方にメッセージが届くとは思えないので、直接企業に言ってみたらどうですか？？？就職活動って理不尽なこと多いですよね。気持ちの切り替えが凄い大事だと思いました。だから縁だと言いました。前を見ていきませんか？
エントリーシートがない説明会の予約ならば、席の数が少なくて予約が取れないのはしょうがないです。
し・か・し！！
エントリーシートの通過者しか説明会に参加できない企業であれば、そのような手法を取っている企業であれば、席の数に合わせてエントリーシートを通過させるか、もしくは、通過させた分の席の数を用意するかが当たり前なんですよ！
縁がなかったとか、そんな問題よりも、企業姿勢（人事の姿勢）の問題ではないでしょうか？
しかも、この時期でも、採用者紹介のページがアップされてないなんておかしいと思いませんか？
＞ゆちーむにゃさん
＞すごい会社だと思います。
どこがですか？教えてください！
「やさしさ」をアピールしている会社なのに、どうして、社員（OB訪問時に聞いた実態）や学生にやさしくないのでしょうか？
＞説明会にはたくさんの席を用意するようにしてあげてくださいね
そんことよりも、ESで通過させたのはユニチャームなのだから、通過させた分の席を用意するのは、当たり前のことですよね！
コンサートや試合のチケットを想像してみてくださいよ！
販売数に対して、席数が足りないのって、おかしいですよね？？
＞来るかどうかも分らない人のためにお金と時間って使えないじゃん。
だったら、最初からESなんて書かせる必要ないよね？
最初から、説明会の予約は早い者勝ちにしておけば、ESで選考する労力が無駄にならずにすんだのにね。
そう考えると、今回の件は、ただ単に、ユニチャーム側のミスであると私は思いますね！！
＞採用も経営の一環だと思うし、そういう視点でモノを考えてみれば？
っていうけど、採用も経営の一貫ならば、無駄なESは書かせないでしょうね。だって、ES通ったって、早い者勝ちで席が取られちゃうんだもんね・・・。
経営が下手な会社だと思われちゃいますよ！！！
私もブラックジャックさんの意見に賛成。
合格した人分の席を全部用意するのが当然なんていう考えは
非現実的な話じゃないかな？
会社経営する側としたら、来るかどうかも分らない人
のためにお金と時間って使えないじゃん。
採用も経営の一環だと思うし、そういう視点でモノを
考えてみれば？って思いましたね。
まあ、予約できなくて悔しいという思いは分るけど。
おっしゃるとおりです。
ここは、「それまでの会社」ですね！！
だから、業績も伸び悩みなんだろうね・・・。
私もぉ・・非言語は、時間なくて、後半勘でばぁ～ってやっちゃった・・・。正答率だったら完全にアウト・・（泣）
大阪会場狙いの方、チェックしてみてください。
色々な考え方がありますので、↓の書き込んだ方々を
否定するつもりはありませんが、私はどちらかというと
ピノコさん寄りの考え方です。
以前、採用を突然終了したり、また再開したりするという
ような書き込みを拝見しましたが、そういう体質の
会社なんでしょう。他にも説明会に予約できないと
選考対象にはならないという会社もありましたが、
私は「それまでの会社」と割り切りました。
この時期に滑り止めなどと言っていられる人は
そうはいないと思いますが、会社としてはたくさんの
”人”を見て採用をするべきだと思います。
良い人材が欲しいのなら当然でしょう。
1日中パソコンの前に座っていることもできませんし、
説明会にES合格者全員分の席がないというのはやはり
少しおかしいと思います。説明会なんですからね・・・
予約できなかった人の中にユニ・チャームの
求める人材がいたかもしれないですよね。
あくまでも私個人の考えです。ご了承下さい。
＞ES合格者分だけ説明会の席数を用意するのは当然だと思うかもしれませんが・・・
って、当然のことですよ！そうじゃないと、何のためのエントリーシートなんでしょうか？
ES合格者分だけ説明会の席数を用意するのは当然だと思うかもしれませんが、会社側から見れば、この会社を第一志望にしている学生だけを必要としているので、記念受験やら滑り止めの学生を減らすためにおこなっているんですよ。
「この時期の貴重な時間を割いて、この会社のESに時間を捧げているのですから。これは、大企業の、学生に対する馬鹿にした対応にしか見えません。私は、哀しいです。」なんて言っているのはピノコさんの大きな間違いですよ。これくらい、当然のことです。何様かよ‥‥って思いましたね。
みたいですね。
かなりの難関ですがやるしかないです。
少なっ・・・。てか女性比率低いよね・・・。
びっくりした。。。
仰りたい気持ちはわかります・・・。
ただね、私は、予約したのに当日ブッチして行かない学生が多いから、
企業側が席数に対して水増し合格を出してるというという
背景を否めないと思っています。
他の会社で、満席続きだったセミナーにようやくキャンセルが出て
すべりこみ参加したことがあったけど、当日セミナーに行ったら
欠席者が多くて席に余りが出てる、なんてことが多かったです。
そういうのを何度も経験していったら、企業側も用心深くなる、
というのも仕方ないことなのかな、と。
一番いけないのは、とりあえず予約だけして、結局のところ
セミナーや面接に行かない「席だけ取っておく」学生じゃないかと。
どう思いますか？
私も結果メールきてません・・・かなり心配してます・・・
問題外・・・なんてことも考えちゃう今日この頃です(T_T)
今の時期に、ESで落ちるって致命的ですよね。。。
ゆには大学名全く関係ないよ！！
頑張って。
半分以上絞られるはずです。
わたしのときは学生時代に頑張って取り組んだことと、将来やりたいことでした。時間は30分ほどです。
わたしが受けたのは2月のことなので参考程度にお願いします。ちなみにわたしはGDで落ちました。
ユーヒさんは技術職志望なんですね。私の周りにはいないので分かりませんが、受かってるといいですね！！！
私は技術職を希望して、WebのESを提出したのですが、
連絡まだ来てません～。
残念メールも来ている人がいてるみたいなので
かなり気になります＞＜
今すぐチェックしてください！！
で、ES通過者よりも席は少なくしてるとのことです。（ドタキャンを予想して。）
だから、予約できなかったら諦めてと言われました。
なんだよ、それって感じです。昨日の夜早めにメール見たのに、それでも遅かったか。。。
まあ、縁がなかったということで。。。
説明会が満席で、ES通った人が参加できないということはありえるのですか？！私も「満席」で登録できません。もしかすると、空きが出るかもしれないので気長に待ちます。
私も北海道からの参加です。でももう満席でした！！
連絡してみようと思ってます。
今は東京でがんばって就活中です。
まだ、採用をしているのを知って気になりました。