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参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.5
3.7
本選考の優遇
あり(47%)
なし(53%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
3.4
口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.8
2024年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生があったらいいなと思うような新たなサービスの提案
内容：
グループの人数は8人ほどおり、短時間でチームワークを試すワークが行われました。就活サービスの具体的な内容を考え、それをチームとしてまとめて紙に書きだして会場内に張り出し、それに対して投票が行われました。得票数が高かったチームは全体向けのプレゼンを行っていました。
【25卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.2
2023年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
NTTグループ全体のシステム開発ゲーム
内容：
会社説明の後、会社独自のゲームを行った。内容としては、ロールプレイングゲームで、行動力を使ってそのターンにどのような行動を行うのかを選択しながらグループ全体のシステム開発を進めていくというもの。どの順番で誰に何を聞くのかをチームで話し合いながら進めていった。
【25卒】夏インターン(SE)
大学：早稲田大学 / 性別：非表示 / 文理：文系
2023年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクトマネジメント体感ワーク、システム開発のプロジェクトマネジメント業務を体験する
内容：
ゲーム形式のワークショップ、Web上のサイトのゲームを操作して、システム開発をする中でプロジェクトマネジメントの役割を体感するロールプレイングゲームだった。開発チームが3つあり、どのシステム開発をどの開発チームに任せるかの判断など、実践的な内容だった。ワークショプの後は、座談会があった。
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153
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2026年卒
2025年卒
2024年卒
2023年卒
2022年卒
2021年卒
2020年卒
2019年卒
【27卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2025年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ：
SE体験ワーク
内容：
実際のSEの業務に近いような設計スケジュールの構築などをしました。グループの中で話し合う機会が多く、チーム作業の体験もできたと感じています。
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【27卒】秋冬インターン(IT総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.5
2025年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のITシステムの開発案件
内容：
ITシステムの開発案件を行った。企業が用意してくれたサイトを使い、グループで一つの結論を出し、最後に発表するといった流れで行った。
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【27卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.5
2025年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のシステムの開発案件を体験する。
内容：
グループに分かれ、与えられたお題に対して各チームの内容を競うものであった。与えられたサイトを利用し、進めていく形式だった。
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【27卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4
2025年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
大規模システム開発を想定した業務体験
内容：
オンライン上で用意された業務体験用の画面を使い、グループで一つの案件を進めていく形式だった。実際の業務を想定しながら、要件の整理や進め方の検討を行い、選択肢の中から方針を決めていく流れとなっていた。開発作業そのものは行わず、状況に応じて判断を重ねながら全体を前に進める役割を体験する内容だった。
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【27卒】夏インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
ウォーターフォール開発体験
内容：
最初に会社概要の説明があった。そのチームに分かれて実際の業務を想定した課題が提示されてウォータフォール開発を行った。最終的に質疑応答の時間もあった。
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【27卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
予算内でサイバー攻撃への対策を行い、企業の重要なシステムをサイバー攻撃の脅威から守り抜く
内容：
予算が組まれた中でサイバーセキュリティーとシステム設計を行うゲーム形式のグループワーク。独自のWebページを用いて行う部分にSIer感を感じた。回答によって得点が変動する形だが、グループワークにおけるフィードバック等は特になし。
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【27卒】夏インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
各業務のベンダー選定
内容：
初めに会社説明が行われ、そのままワーク説明をされ各グループでワークに取り組む。その後発表があり最後に座談会のようなものがあった。
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【27卒】夏インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2.5
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発体験コース
内容：
事前に企業や課題の説明を受けたのちにアジャイル開発体験に取り組んだ。アジャイル開発を実際にマネジメントする立場になるリアルタイムで上手く進行しているか流され順位も発表されるゲームのような形式で行われた。順位自体で優遇などはおそらくない。
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【27卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
開発業務を想定した人員配置と進行管理の検討
内容：
オンライン上でチームに分かれ、架空の開発案件を題材に業務の割り振りや進行管理を行いました。各業者ごとに得意分野や作業時間、締め切り条件が設定されており、それらを踏まえてどの業務を誰に任せるかを検討しました。途中で想定外のトラブルが発生する場面もあり、その都度状況を整理しながら、全体の進行が滞らないよう調整を行いました。
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【27卒】夏インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2.5
2025年8月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発
内容：
座学、グループワーク
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【27卒】夏インターン(NTTコムウェア 夏ワークショップ アジャイル開発体験コース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2025年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発の体験ワークショップ
内容：
ドコモソリューションズの業務に関連する話題でのワークショップであった。 webアプリを使ったゲームのようなものであり、得点を使った対決要素があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年2月上旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生向けの画期的なアプリ・サービスの提案。
内容：
比較的大人数でのグループワークだった。グループごとに案を出し優秀なチームのみプレゼンがあった。その後、座談会。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生にとって欲しいアプリをチームで考える。
内容：
9人1組で行う形式で、比較的長時間をかけてディスカッションを深めていくスタイルでした。テーマに沿って意見を出し合いながら、グループとしての結論を導き出していくプロセスが重視されていたように感じました。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生の不安を解決するためのアプリ・サービスを提案する。
内容：
9名でのグループワークだった。流れとしては、グループディスカッションを長い時間で行っていくような形式だった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月下旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
グループワークの実践を通して、新しい価値を創造する難しさを体験
内容：
8人程度のグループで新規アプリの企画立案
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
新しい就活生向けサービスを考える。
内容：
まず就活生として、どのような点が問題だと感じているか列挙した。その後、特にどの問題を解決したいか絞って考え、対応するサービスの内容を考えてポスターにまとめた。
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【26卒】秋冬インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活生をターゲットにしたアプリ開発の提案
内容：
8人ほどの大人数で、時間を5回ほどに限られてグループワークを行なった。100人ほどいたので、幾つものグループがあったが、それぞれのグループが展示物を作成し、面白いと思ったグループに一人一人が投票、選ばれた3グループが発表を行うというものだった。そして最後に軽く座談会を行なった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループに対してプロジェクトマネージャーとして共通プラットフォームを作成するというテーマだった．
内容：
NTTコムウェア独自のサイトを通じて，ゲームのような形式でNTTグループ各社の意見を聞きつつ，プラットフォームの仕様を作成していく内容だった．また，点数が出るようになっており，間違った選択肢の行動をとると減点されるようになっていた．
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【26卒】秋冬インターン(プロダクト開発)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
企業説明 グループに分かれてアイスブレイク 専用サイトを使った開発（AIや学習、JOB、人などの機能を入れた就活サイト） 結果発表 質問コーナー
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【26卒】秋冬インターン(ITエンジニア)
大学：名古屋工業大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
就活生の悩みや課題点を解決するためのシステムの提案
内容：
企業説明→グループワーク→学生投票→上位3グループの発表→学生投票→優勝グループ発表→フィードバック→座談会
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活性が使いたくなるアプリの提案
内容：
司会の社員の方の進行に合わせて適宜グループワークを行いました。その後座談会が行われて社員の方と交流する機会がありました。
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【26卒】秋冬インターン(SE職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
3
2025年1月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
新規アプリのサービスをグループで考え、提案
内容：
7~8人程度のグループが設定され、その中でお客様の要望を吸収しながらアプリ開発を行うというゲーム形式のワークを行った。
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【26卒】秋冬インターン(開発)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2025年1月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
システム開発プロジェクトを体験するゲームを進めていくというもの
内容：
4人から5人のグループに分かれ、システム開発のプロジェクトを体験できるという形のゲームをした。チームでプロジェクトの達成を目指しつつ、クライアントからの信頼度を保つ必要があった。そのために施策を行い、終了後の信頼度とプロジェクトの達成度でチームごとの点数を競い合うというもの。最後の一時間は座談会が開催された。
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【26卒】秋冬インターン(総合職、開発)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2025年1月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
相手ニーズに寄り添った課題解決、提案
内容：
4時間程度、前半は企業説明、後半はゲーム形式のワーク
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【26卒】秋冬インターン(ITエンジニア職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アジャイル開発体験コース(企業が作成した独自のlT業務体験アプリを用いて、最終的なスコアをきそうワーク)
内容：
NTTコムウェアの「アジャイル開発体験コース」では、企業が独自に開発したIT業務体験アプリを用いて、アジャイル開発の流れをチームで体験しました。特定の手法を取り入れた進行で、役割を分担し、少し専門用語を使うとスプリントごとに要件定義・開発・振り返りを行うといった内容です。 アプリ上で提示される顧客ニーズに応じて開発方針を柔軟に修正しながら、最終的なユーザー満足度スコアの最大化を目指しました。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
課題解決ワーク
内容：
実際のプロジェクトのような形でのワーク
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【26卒】秋冬インターン(IT)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
システム開発に必要な仕事を適切な順番で進めるというミニゲーム
内容：
最初に説明があり、その後グループに分かれて作業を行った。あるシステム開発の担当者として、どのような機能をつけるべきかヒアリングをするワークの後、実際にゲーム形式で作業を進めて、時間内に希望にあったシステム開発ができているかを競った。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
アジャイル開発体験～バックログの優先順位～
内容：
ゲーム形式のワーク。チームで役割分担をしながら、アジェイル開発を行っていった。最終的にゲーム内のスコアで順位を決め、上位チームは表彰を受けた。
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【26卒】秋冬インターン(全職種)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
サービスのシステム構築における優先順位付けや課題の整理、解決策の提案
内容：
実際の業務課題に近いテーマが設定され、チームごとに取り組んだ。システム開発の中でもアジャイル開発という形式を意識したワーク内容となっており、フィードバックを反映しながら作業を進める形だった。
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【26卒】秋冬インターン(アプリケーションスペシャリスト)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTの大規模システム開発の追体験
内容：
Webブラウザを用いたゲーム形式で、複数の顧客や社内の意思決定を行う。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクトマネジャーとして、プロジェクトのマネジメントを行うゲーム形式のワーク
内容：
ほとんとワークが中心で、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト運営を行い、発生したトラブルに都度対処してプロジェクトを完了させるワーク。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
プロダクト開発を行う
内容：
アジャイル開発とウォーターフォール開発をグループで行った。開発といってもノーコードであり、顧客の課題に対して、プロダクト開発をどのような優先順位をグループで設定して解決していくかを考えるようなグループワークだった。
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【26卒】秋冬インターン(エンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
要件定義作成ワーク
内容：
企業説明→グループワーク
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
グループでお客様にとって最適なソリューションを提案する。
内容：
グループで、提示された選択肢から最適なソリューションを選択する。その後、座談会があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
課題解決型グループワーク
内容：
グループで新規アプリケーションの提案を行なった。その後座談会が開かれた。
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【26卒】秋冬インターン(エンジニア職)
大学：横浜国立大学 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
お昼から開始で、内容としては数名のチームで専用のサイト（アプリ？）を利用して顧客の要望と技術的・費用的制約を考慮しながら最適なシステムを構築するというもの。最後に点数化され、チームで競った。ただし、点数が低くても次の選別インターンには案内された。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
就活の悩みを解決するシステム
内容：
お題があるタイプのグループディカッション。チームごとにアイデアを出し、最後はポスター掲示と、投票、ファイナルプレゼンで優勝チームを決定する。
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【26卒】秋冬インターン(プロダクト開発コース)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
ドコモグループに関連したアジャイルシステム開発。(上流工程における業務体験)
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
アプリケーションスペシャリストとして、NTTグループの各社バラバラのITシステムの共通化を進める。
内容：
オンライン上で3名程度のチームを組んでのグループワークの他、企業の説明会が行われた。 グループワークは、プロジェクトを推進するための合意形成をとるシミュレーションゲームを、チーム内で協議しながら進めていくというものだった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体に向けたソリューション提案
内容：
ゲーム形式でグループ向けのソリューションを考えるグループワークをした。ヒアリングがたくさんできて、業務理解を進めることができた。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
システム開発のシミュレーション
内容：
webサイトを用いたグループワークを行った。1タームごとに行動数が決まっており、限られた回数の中でシステムの完成を目指した。ここでの行動によってスコアが決まっていき、最後に順位が発表された。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクト体験型ゲーム。4人チームに分かれて、ゲーム形式でプロジェクトを進める。
内容：
ワークの説明からはじまり、実際にゲームを勧めながらチームでプロジェクト達成を目指した。顧客の信頼度を高められるように様々な施策を行い、プロジェクト終了後の信頼度で他のチームと競った。最後の一時間で社員座談会を行った。
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【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
NTTドコモG プロダクト開発コース
内容：
システムエンジニアの上流工程を体験できる内容でした。専用のサイトを使い、取捨選択していく方式でした。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年12月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のシステム開発体験
内容：
企業オリジナルのブラウザゲームを用いて，グループ対抗形式でワークを行い，得点を競った．ゲーム内では，各ターン毎にプロジェクトを円滑に進めるため，どの社員に何を相談するのかを選んでいった．
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【26卒】秋冬インターン(NTT-G横断システム開発コース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
Webアプリを用いたシステム開発
内容：
webアプリを用いて、システムの要件定義、合意形成を行う。行える行動数が決まっており、信頼のスコアなどで順位を決めるものであった。このことからどのように合意形成、要件定義を行うのかについて学ぶことが出来た。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
ロールプレイング形式でのNTTグループ向けの決裁システムの提案
内容：
始めにワークを行うツールの説明や企業における決裁などの基礎情報のインプットから始まった。その後、Webブラウザ上のツールを用いてグループで決裁システムの導入に向けたヒアリング・提案内容の検討をゲーム感覚で行った。一連のロールプレイング終了後に、ワーク結果の表彰が行われ、ワーク後は社員への質問会があった。
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【26卒】秋冬インターン(SE)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ内でのIT共通化を進める
内容：
ウェブのシステムを使い、ゲームの様な形式で様々な課題をクリアしていく、グループワークが主であった。 テーマはNTTグループ内のIT共通化についてであった。
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
NTTグループ全体のシステム選定
内容：
NTTグループの様々な企業の人に意見を聞きながらシステムを選定していくゲームを行なった。
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(システムエンジニア)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
プロジェクトマネージャーになりきり複数の開発チームを統括してプロジェクトの完遂を目指す
内容：
プロジェクトマネージャーとして複数の開発チームにヒアリングを行い、費用や納期、人員制限などの障壁を上手くやりくりしてプロジェクトの点数を評価されるのでその点数を競う
全ての内容を見る>
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：大阪大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2024年12月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
実際の業務に近いテーマが設定され、サービスのシステム構築における優先順位付けや課題の整理をチームごとに実施した。限られた時間内に議論をまとめ、論理的かつ具体的な解決策を考案し、最終的に各チームが成果を発表する形で進行した。
内容：
NTTコムウェアが実践しているソフトウェア開発とプロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト運営体験を、ゲーム形式のワークで行った。常に周りの点数が表示されるなど、他チームと競争しながら進めるような仕組みであった。
全ての内容を見る>
1
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