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結果来ましたよ
昔の投稿もちゃんとみてます？
いつもブラック臭漂うストーリーあげててほんとにブラックなんだなって思って試しで受けようと思いましたが全く受けるのやめました！笑
配属は東京でないところだったけど
まーーーじでブラックで死にそうにしてる
毎日Twitterで辞めよう、辞めようって言ってる
ほぼ店舗からスタートで、3ヶ月後のテストに合格したら、店長になるらしいです。
半年くらいで製造に移動する人もいるらしいです。
ちなみに、希望職種は？
内々定者です。ほぼ最初はすき屋スタートという認識で間違いないです。そしてその際は店長として店で働くという認識もほぼ間違いないです。その後キャリアアップの中でマネジャーとして担当エリアを増やしたり、ジョブローテーションで違う部署に行くなどが挙げられます。私も説明会の時点では正直わからないままでした。選考に進む中で詳しく説明を受けました。
何度も皆さんが言っているように、すき家スタートです。英語がネイティブクラスにできる方でない限り、最初の5年間はすき家ですよ
最初の借り上げ社宅は7割負担されてるらしいです
年収は職位でばらつきそうなので、最新の募集要項にある大卒初任給でみると、コロワイド241,231円、ゼンショー222,000円、サイゼリヤ212,000円、すかいらーく202,900円だそうです。
飲食ですので高くはないですよ。賞与も周りに比べて低いです。
個人的にはしっかり休みが取れる会社をオススメします。
だからセミナーで会った社員の方々はひとりひとりの目標がはっきりしていたんだ。選考試験が特殊な理由もわかった気がします。
まず、最初からその職種につけることはないです！
まずは現場からになります（ほぼすき家）。
最低5年現場を経験してからの異動となります。
いきたい職種は希望は出せますが、ほぼ通ることはないと思います。
マイナスな面を多く投稿していますが、これはあくまでも一例です。場所によって状況は異なります。すき家に配属はゼンショーでは出世コースです。前述した状況でも、人員不足等を改善できて数字につなげられれば、大きな功績です。本部配属の方は、逆に数字に残る結果を残しづらいので、すき家配属はラッキーと言えます。現場は営業手当もでますしね。ただ、昔の労働環境が悪かっただけに、クルーからの評判もあまり良くなく、実際現場は辛いことや理不尽なことが多いです。下積み時代に、ただ仕事をこなすだけではなく、日々どのようにすれば状況を改善できるか、売り上げを上げられるか考えてながら働くのがキモになります。
言っていることが二転三転してしまっていますが、全ては自分次第です。入社を決めている方はすぐに辞めたいと思うかもしれないですが私のように腐らず、諦めずに頑張ってください。
自分は今まで会ったベテランのクルーさんには必ず、「この仕事早く辞めなきゃ人生狂うよ」と言われてきました。
実際、入社前の説明とのギャップはかなりあります。毎日、12時間拘束され、休みは週1取れるのがやっと。他店舗のヘルプに行く毎日で自店舗はほぼ見ることができず数字管理もままならない。それは役職が上がっても変わらないですし、もっと忙しくなります。もし地方配属で、車を買うなら、気をつけてください。過労による居眠り運転で、私の友達の先輩が交通事故で亡くなりました。
プライベートが全くないので、残業を多くして今月はどのくらい稼げたかなというのがモチベになります。（←悲しいですね）
社員のほとんどは現場勤務です。皆さん○○部署希望といった形で就職活動を行っているようですが、まず一年前からその部署（本部）では働けないと思っておいた方がいいです。2～3人本部配属される人もいますが、配属される部署は人事が決めます。まずは、すき家、小売等の現場（営業）からです。異動なども、人事の裁量で決まるので、10年以上すき家で働いている社員もいます。現場では、数字管理やシフト調整などを主に行なっていきますが、自分で書類作成するなどの作業がありません。なので入社8～9年の社員でもエクセル、パワポ等の使い方がわからないといった人がいます。
これでは転職しようと思っても雇ってくれるはずがないですよね。
人生を全てゼンショーに捧げるというならば、おすすめします、一応、十年後は社長というキャリアプアランが用意されているみたいなので（自分はそのような人見たことはないですが)。そうでないなら、諦めず最後まで就活頑張って下さいね！
ワンキャリアに掲載されてる18年卒の情報では、
図形問題、文章問題、性格診断で構成されている独自問題で、所要時間は1時間、難易度は非常に低い、結果は3～4日後に電話で通知。
ワンキャリアの投稿者の感想では、
・独自問題で、見たこともない問題形式だった。
・後にも先にもこの筆記試験より簡単なものには出会 わなかった。
・対策は一切必要ないと思う。
とのことです。
対面開催の「就活応援セミナー」から「MMDワーク（早期選考1day）」に通過する方の通過率はどのぐらいなのでしょうか？
「就活応援セミナー」ではとても問題ができないなどがない限り次に進めるような話の印象を受けたのですが、実際に次に進まれている方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
内定者ですが、エントリーは二次選考会の合格者に対しマイページで案内します。
他のサイトによると、「学力」重視ではなく、暗記力、IQなど集中力が必要なテストで、対策は不可だと言われていました。人間性をみるテストということですね。大手企業にはとても珍しい特殊な選考内容ですよね。私は22年卒ですが、8月2日に本社で受ける予定です。
そのため、すき家配属だと出世コースになりますが、はま寿司など出向になると少し難しくなるとか。
なんで説明会とかで言わないんですかね？
厳密には違いますけどそのイメージで間違いないです。しかもそれ入社してから言われます笑