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ここはサイレントでしたか？？
ありがとうございます！
１週間以内にマイページで連絡、とおっしゃっていました。
面接はなく、ゼンショー独自のテストがあります。数学や国語の能力は全くいりません。
説明会と筆記試験です
そうなんですね！それならあまり緊張せず臨めそうです
ありがとうございます！
【二次選考会】も【説明会】でした。
私は対面で行った時には他学生とGDもありましたよ。
説明会には参加済みです！
対面で二次選考会に参加するのですが、面接なのかがよく分からなくて…笑
基本一方的な説明会なので、パンイチで大丈夫でしたよ！
コメントで質問する機会があります
私も参加するので気になってます…
３時間くらいあるみたいですが、面接はしないのですかね？(＞＜)
説明会的な感じですかね、能力形成についてとか書いてあるんですけど
今日14時からWeb説明会に参加する予定なんですけど、視聴URLがどこにも表示されてなくて焦っています。どうやって説明会受けられたか教えていただきたいです??♀?
なるほど！ありがとうございます！
私は10日後に最終面接についてのメールが来ましたが、それ以前にマイページに反映されている可能性もあります
24日にWebセミナーやるみたいなので、参加しようとは思うんですが、いつになったら内定承諾の連絡とかあるんですかね？
あまり志望度高くないので助かりますが、
接続5分前と書かれているならおそらくwebでしょう
多分，支社の住所でしょう．
あと，ゼンショーは日にちが近くなったら確認の電話がかかってくるので，そこで質問してもいいと思います
会場名の欄にはビルの名前が書いてありますが、下記にウェブでの注意事項、接続は5分前に、などが書いており混乱しております。
オペレーション
ラインクリエイティブ
ラインクルー
ラインサービス
ラインライン
スタッフイノベーション
ラインサービススタッフ
マネジメント
トップ
コンパリゾンやってくれた場合は選考過程で自分の考えを聞いてもらいたいと思ったら面接などで話してくれても構いません、とおっしゃってました。基本的に必要はないかと思います！
なんかそれっぽいですね:))
ただ、その考え方を共通しないと一緒に働けないですもんね。
どこか宗教チックに感じてしまったのですが、私だけでしょうか？
メールで良いですかね
そうなんですか…？
内容を教えてもらってなくて…
そのままやるものだと思ってました
ありがとうございます
コンパリゾンのディスカッションって内容変更になりませんでした？Webで、質問会とかになると伺ったのですが
既に受けられた方差し支えなければ教えて欲しいです
年収などの情報有りますか？
IT部門への配属になるようですが、他にもIT受けている方はいますか？
一人暮らしを考えているのならば、社宅に強制的に入れられるらしいので、良いと思います。
家賃7割補助、5年目くらいまで。
5年経ったら、転職すればお得です。
若いうちに頑張って働き、早いうちに転職をすれば、いいと思います。
転職のためのステップアップには悪くないと思います。かなり、ストレス耐性が付くようなので笑
ちなみに社宅は家具のレンタルがあり、新しく買い揃えるものは少ないそうです。
面接の用意を全くせずに、内定を頂けてしまったので、人数集めをしている感じは否めないです。
社会貢献性は高いと思うので、良いのでは。
外食産業の景気が悪いと言っても、ゼンショーはトップの企業ではあるので、潰れることはないです。
外食産業に関して、技術的な特異点がまだ来ていないので、新しい技術により発展する可能性も孕んでいます。
私は蹴る予定ですが…笑笑
面接から1週間ほどにお電話がありました。いつもの電話番号ではなかったので初めわかりませんでした。
口コミを見ているとあまり良い印象が持てなく不安なのですが、良い部分を教えていただきたいです。
現場の方にも話を伺いましたが、労働環境はやっと普通の企業と同等に改善されているようで、残業時間も5年前と比較すると半分以下にはなっているみたいなので軸を持って頑張れれば昇進は早そうな印象がありました。大阪の人事の方は精神論ではなく厳しさや現実を伝えてくれているなかでも知的で話に説得力がありました。コロナの影響も気になりますね。
大手企業20卒より
あとはライフワークバランスとは程遠いことをしていて、時代と逆行してる印象を受けました。
選考はどこで受けてますか？私は他社の選考の都合で東京と大阪両方の選考に参加しましたが東京の人事の方は精神論が強く腑に落ちない話が多かったです
面接時にその方が店舗任されていた時に「私はそれを当たり前のようにやっていた」と言われました。自分でなんとかするのが大人だから会社に人が足りないくらいで頼るのはあまり良くないって考えた上での行動みたいです。
内々定者です！営業社員から直接話を聞きましたが、本社と比べると店舗はイレギュラーが多く大変だけど、イレギュラーが起きない仕組みを作ることが大切だと仰ってました。ここ数年は深夜人員トラブル等が発生すると閉店判断もしているみたいで、電話がかかって来ることはゼロではないが深夜急な出勤をした経験はないそうです(労働問題以前はあった模様)
深夜急に行くの当たり前って人事の人が言ってるんですか？
バックアップ体制とかほんとなさそう
それが当たり前って言われて反論したくなったけど次のステップに進めないから黙ってしまった