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サイトからのご注意
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ありがとうございます！
なるほど。丁寧にありがとうございます！！
まず福利厚生や入社までの具体的な日程と内容を人事の方から細かく教えていただけます。また内定者の懇親会などのイベント情報もあります。その後に自分の不安に思ってる点を質問できます。私も面談したのですが、とても真摯になって話を聞いてくださいました。特に給与面と働き方について不安に思ってる点は全てぶつけて不安を解消することができました。
今の不安について面談するらしいです
自分も今その状態です
続)
企業理解セミナー終了後に、軽くアンケートに答えて、次のセミナーの予約案内があります。webからでもすぐ満席になるので、すぐに申し込んだ方がいいです。 私はセミナー終了後にすぐ申し込みましたが、その日の夕方、確認してみると、全日程満席でした。
自己分析セミナーで特殊なテストに合格すると、最後の「早期特別選考フォロー(随時受付)」に行けます。
これは、普通ルートで本選考を受けるより、早い段階で内定をもらうチャンス回だと思います。
テストは大企業にしては一風変わった内容だそうです。「ワンキャリア」という就活情報アプリで、そのテストの体験談が見れます。 対策不可なテストだとかなんとか。
私は6月14日に受けて、次回、続く自己分析セミナーを8月2日に控えています。
企業理解セミナーは本来であれば対面形式でしたがコロナでweb開催になりました。企業側が詳しく会社説明をしてくれます。チャットで質問コーナーも割と長い時間受けてくれました。自分の顔は映らないので超絶緊張する必要は無いですが、よく話は聞いた方がいいです。
そんなの逆質問でしなよ。
入社すらしていない内定者が分かるはずがない。
個人的な意見ですが、最終面接では将来どう活躍したいかや自分の個性を熱意を持ってアピールできれば通過率はそんなに低くないと思います！
内定者の方、感覚を教えてください。
SM→AM→BM→DM→GMとマネージャーとして管理する店舗や部下の数というのは年々増えていくと思うのですが、現場でのオペレーションの業務量は段階ごとにどれくらい変化(減少)するのでしょうか。
また完全になくなるのはどの段階のマネージャーでしょうか。
将来的にマネジメント業務に魅力はあるもののいつまで現場に入らないといけないのか疑問に思いました。
ほぼ確実にすき家です。
IQなどで配属変わってきますが
現在アルバイトはココスで3年目です。(大3)
入社して1ヶ月目ぐらいからは毎日店舗で働き、労働時間も長く、辛い時期を早めに経験します。
本社での仕事やジョブローテーション等の夢いっぱいな話をされているかもしれませんが、最低5年は現場で知識を身につけないと海外等の部署は無理だと言われます。
休みも不定期なので配属された場所によってはほぼプライベートはないです。田舎の場合は、上司によっては車を買うように言われるでしょう。充実した休日にするにはどうすれば良いのかモチベと工夫が必要です。店舗でイレギュラーが起こると、人がいない場合出勤し対応します。イレギュラーが起きた場合は十何時間拘束されることが多いので覚悟しておきましょう。また、完全週休2日というのも場所によりますが幻です。18.19入社の社員はもう半分ほどしか残っていないともきいています。説明されていない事は色々とあるかもしれませんが、この会社でどんなに辛いことがあっても上を目指すという覚悟があるならやっていけると思います。それなりにチャンスはあります。御参考までに。
内定者ページのプロフィール欄は登録しましたか？
よろしくお願いします。
それと自社で運営している寮と違って賃貸の運用が無い分、会社にとっても商売と言うほど利益にはならないと思いますよ！
まぁせこい考えをしてるかは置いといて、借上社宅の代わりに住宅手当にすると普通社員の家賃に対しての負担額は増えますし社員・会社双方にとって税金だったり社会保険額の負担が出てくるのでデメリットになるかと。ですので結果的に社員にとってもお金の面だけ見ると借上社宅はメリットだと思いますよ。
勤続年数は確かに約7年と比較的短いですが、接客業はどうしても短くなるので致し方ないですね。接客を0から始める人は厳しいでしょう。また私の言いたかったのは、スターバックス、マクドナルド、スカイラークその他様々なフード業界と比較して創立されたのが最近という意味でした。分かりづらくてすみません。
また毎年多くの応募がある中から、面接を突破できるのは約5%とおっしゃっていました。人材確保のためならもう少し多く採用するのでは？数値を嘘ついてる可能性もありますが。
成長する確率をゼロと言い切った根拠も興味があります。
また個人的に人事の方に質問されたことで共有できることがあれば、お願いしたいです。
強制社宅とかいうシステムがあります。
借上社宅を社員に利用させれば、会社の利益になるので、せっこい商売してるなーと思いました。
そこらへんはしっかり聞いた方がいいです。
若い会社なのは勤続年数が短いからですよ。
若い会社というのをメリットに感じるのは見当違いと思います。体育会系の社風らしいので、合わない人はすぐ辞めていくと思います。ここの面接を受けて、人数確保に困っているんだろうなっていう雰囲気を感じました。
私的には将来成長する確率はゼロで、現状維持もしくは衰退だと思ってます。
首都直下型地震を利益に変えられるような何かを考えておくと、倫理的にはどうかと思いますが、一時的な成長を見込めるのでは？
エラー500が出てます。
人事の人はいろいろなところを受けてみて、最終的にやっぱゼンショーがいいって思って欲しいって言ってくると思いますが、承諾まで待ってくれません。
まだまだ若い会社なので、今役職の人でも40代の人が多いと聞き、成績にもよるが若いうちからキャリアアップが見込める点。
また、中国に留学経験があり個人的に留学した際、中でもすき家には思い入れがあり、中国で店舗開発をしたいと感じた点。
日本生まれのフード業では日本一になっており、その成長スピードも速く、まだまだ将来性はあると感じられた点。
誤ってるところがあればすみません、参考までにです。
決断の決め手ってなんですか？
電話でした！
小学生から大学生までを5分でPRせよ、キャリアプラン、志望動機、名前の由来、最近興味のあるニュース
今までのこと全部30分に詰めて質問されました。
最終面接後に1週間後にと言われましたが、5日後にマイページで通知が来ました。
気持ちわかります。他の企業も食品系で選考は進めているけど何かしっくり来なくて他のメーカーなども見たりしています。でも今からエントリーする気にもなれないし、、、軸がぶれぶれです笑
ここは周りからはいろんな意見があるけどしっかり目標を定めていればとても良い企業だと思うので前向きに検討しましょう！！
ここしかしっかり就活してなくて、悩んでます。。決めきれないけど、また1から就活できる気がしない。。
本当ですか...もう少し待ってみます！
ご返信有難うございます(*^^*)
1週間前後だったんでまだじゃないですかね