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内定者MLってなんですか！？どこから登録するんですか？
私もはいりたいです（＞＜）
ほかにもこういう状況の方いらっしゃいますか??
いろいろ議論されてますが、同じマーケットの中でダントツのトップという事はSSを選ぶ企業が一番多いという事実、SSに派遣登録しSSから派遣スタッフとして働いている人が一番多いという事実、成長率も業界トップという事実です。
いろいろな派遣会社のセミナーに参加しましたが、具体的な数字で具体的な戦略を説明していたのはここだけです。
戦略のない企業が二千億近い売上げをあげれるでしょうか？
僕はスタッフサービスに決めました。
ただ、ここの会社の最大の問題は「会長や社長の発言が全て」と言う風潮が強いのです（と言ってもパソナとは変わりませんが）会長が発言した意見を社員が反発できない、とにかく営業もコーディネーターでも悪い各分子を作りたくないシステムがあるのです。例えば営業で他社の派遣会社を使っているところは最低でも週1回訪問しなければいけない、当然散々ストーカー紛いに訪問したくないと営業は思うはず、コーディネーターも仕事をついた人にも再三電話している。誰もが手法に不満を持っているはずです。しかし反発もしたい幹部もいますが会長の考えが全てなので変える事はできないのです。営業手法などは絶対に変えることの出来ないしゃふうなんです。他の会社ならいろいろカラーを出しますがそれが絶対に許されないと言う会社なのです。
中途入社なので新卒サイドとは異なりましたが、そこで皆さんに誤解を与えた事、うんざりさせた事には申し訳なかったと思います。一個人の意見として聞いて頂ければ幸いです。あとこれもSSをほめる為にいいますが確かにノルマや目標はかなりきついですが1年以上いや3年以上働けば転職しても十分に発揮できますし、多くの事も学べます。当然人間にも恵まれていました。きついことも言われましたが営業スキルなどある意味ではよかったとおもいます。
社会はそんなに甘くはありません！きちんとリサーチして後悔の無い就職活動を送ってください。SS内定者の方には全体を変えてやる！と思うぐらいにシェア獲得や社内問題一掃に頑張ってください。
みなさんは、この中から入社するならどこに行きますか？
変な質問ですみません…。
人材派遣の営業なんて、戦略も何もないですよ
ただの御用聞き営業です。あとは一つ一つの現場で、スタッフさんの質と料金の競争だけ。そういう中でノルマや深夜にわたる残業や福利厚生
や離職率、業界にいればこそのお話なんです。
運が悪いで片付けるならそれでのいいですがね・・
派遣NO1という中で、関連持ち株企業や背景
業界の位置、注目度、粗利益など ただの「売上額」だけで
見てはいけない事も覚えた方が良いですよ。
元社員さんの話は事実だろうし、ここに入りたい人の気持ちも本物だし、攻撃しあうのはやめましょう。
私もほぼSSに決めています。しかし、6月30日まで待っていただけるということなので、まだ就活を続けてから最終的に決めたいと思います☆
2次面接ってどんな感じなんですか？
過去の書き込み見たけど
いまいちよくわからなくって・・・。
何聞かれるんだろう？
もしよければ誰か教えてくださいな。
私も、元社員さんの発言内容には確かにうんざりです
どこで働こうが仕事の面白や、売れるための戦略なんて自分で考えて生み出すものじゃないですか？
実際、SSで生き生きと仕事をして、そうじゃない人たちより
オーダーをたくさん取っている人がいるんですから！
サービス残業強制の件が問題になっていますが
そんなのほとんどの会社で慢性化している問題なんじゃないですか？
それでもSSは反省すべきでしょうが、運が悪かったという面も大きいと思います。
あと、経歴に傷がつくって論点の飛躍もはなはだしいですね・・・
日栄などの社員のように一旦入ってしまったら、経歴に傷となり、その後の転職が不能になってしまうことがないよう祈ってます。
いい加減うざいんですけど前向きに考えてる人がいるんですから文句が言いたいなら会社に言ってください。これから頑張っていこうとしている人たちに対して失礼です。
OB訪問は人事の方にお願いできますよ！ただ前の書き込みにもあったように、時期によって繁忙期などですぐに紹介してもらえない場合もあるみたいです。(月末は厳しいかも)その場合は何度かアプローチしてみれば何とかなるのではないかと思います☆まずは事業所見学で聞きたいこと何でも聞いちゃって大丈夫ですよ！
ただ、人事の方やOBなど、実際にこの目で会ってみた多くの社員の方々は皆さん結構輝いてますね。
そして必ず、同期には本当に満足している、支えあえていると話してくれます。
私はSSの同一支社の同一フロアに同期がたくさんいるという環境が気に入っています。
辛いときや困ったときに支えあえる同期と毎日顔を合わせられることはすごく大切なことだと思います。
そんな馬鹿な・・・と思われる方もいらっしゃるでしょうが。
でも、同じように考えていれくれる人達とは、いい関係になれるはずです！
そんな皆さん、一緒にSSを盛り上げていきましょうね！！
野うさぎさんは決められたんですか？？私もほぼ決めています！ここで書かれていることを四次の時に思い出したら聞いてみたいと思います★まぁどこの会社でも悪く言う人は絶対いると思うし仕方ないですけど自分で確認して決めたいと思っています★一緒に働けたらいいですね★
他社の選考中に社員に聞いたのですが企業は新卒をすごく大事に考えていて将来有望な人を見極めているといっていました。そして新卒は右も左もわからない状態から始めるので手取り足取り大事に育てていくそうですが中途は今までの力しかみていないのですぐ働いて動いてもらうのが前提と言っていました。SSは中途に対してあまり対応がよくないようですが他でも見方が同じのところもあるみたいですね。そう考えると転職しないように自分で納得して入ることが望ましいと思いました。
会社が問題を背負っているなら避けて通るのではなく、立て直してやろうという気持ちで入社しようと思います！私の友達も世間で今問題になっている会社に入ろうとしていますが会社の社員や会社に魅力を感じていて、その会社がよくなるようにしたいと思って入社を決意したみたいです。
私も会社に入る前によく研究して、自信をもってやっていきたいと思います！
ちおさんは内定もらってどうしますか？？ここはちょっと前の書き込みでは12000人ほどから100～200人とるといっていましたが辞退者って結構多いんですかね？？私は入りたいと思ってるんですが社長の記事はちょっとうーーーんって思ってしまいました・・・
三次が通過して次回四次に行ってきます！一番行きたかったのですごく嬉しいです！でも最近悪い話がここの掲示板で目立つので悲しい気持ちでいっぱいです。優しい気持ちで書いているのかなぁって疑問に思うときもあります、中途と新卒の扱いが違うみたいなので気になりますが所詮誰が書き込みをしているのか私達にはわからないので信用できないし結局は自分で入社して確かめることしかできませんよね。私はここの会社の社員の方に魅力を感じて入社したいと思ったのですがここで書かれてる内容について四次で聞いて見たいと思います！！トシさんは決められたんですね！前向きに考えていきましょう★私はほぼ決めています(＾＾)
アイデアを活かせず、スタッフの笑顔を見せずことが出来ず、挙句の果てには企業からはうらまれるのは日常茶飯事。社会人として最低なマナーも慣用している企業にいる価値はないと思ったので辞めたんですよ。
OB五人、事業所見学、食事会などなどから得た情報から
私なりに判断しますと、おそらく
「一社会人さん」「元社員さん」の発言内容は事実です。
ただ、お二方にとっての事実であって解釈の一つ
だと思います。
結局すべてはその人の解釈の仕方の問題
ではないでしょうか。
根本にはSSや人材業界との相性の問題
なんかがあるかもしれませんが。
一社会人さんには迷惑をかけてしまっており
SSも改善すべきだと個人的には思うのですが
マクロ的に眺めれば多くの企業から評価されているわけです。
実際にSSで生き生きと仕事をなさっている方を
何人も見てきました。
圧倒的な成長からも、クライアント企業さんから
評価されていることが理解できます。
SSに感謝している企業も登録スタッフも
たくさんいるわけです。
業務環境に関しては今後ますます改善されていくと
思われます。
会社を大きくすることしか考えていない
役員からしてみれば、社会の目が向けられた今
業務状況改善こそが今後の重要テーマになってくるわけでして★
SSの社長、記事で出てますよ！
しかもこれから社員になろうとしている私たちにとってかなりショッキングな内容！
この時期の記事なので、世論に向かっては面白い記事かもしれないけど、
こんなこと書かれて社員は「いい会社だー」なんて言っていられるのでしょうか？
それで私がちょっとムカついたことは、
「夢は持っていない」とか言っちゃって
自分の引退後のことはちゃっかり考えていて
乗馬や陶芸をやり始めたってこと。
なーんか、社員のことバカにしてるよ。
結局のところ、社員はやっぱり
社長の「働き蜂」で「売り上げ上げるんならいてもいいよ」
ってかんじでしょうかね。
確かにシェア1位はすごい。ノルマもハードな業務も分かっていて入社するのは個人の自由。ではあなたは5年後・10年後はどうなっているのか「夢」を持てますか？
今日の日経ビジネスに、岡野社長の記事がありました。（このタイミングで掲載されるのはSS側が売り込んだとしか思えませんが。）内容は‥
人を一定量「インプット」したら必ず「アウトプット」が確実に出てくる組織を作り上げた。極限まで機能を追求した組織は、従業員を過大にも過小にも評価しないと『割り切った』組織でもある。この文化についていけない従業員は、居心地が悪くて離れていくことになるだろう。（記事の抜粋）
じゃあ、君はその会社に自分の未来を見ることができますか？
君の成長はどこにあるのですか？
仕事を「割り切って」やるということは会社にも「割りきって」見られているということ。
「実力主義」＝数字達成を追い求める中、その考えの会社に行って、そこでどうなりたいのですか？
僕は営業職は「自分を売り込むこと」と考えていて、自分への信頼やそれがひいては会社の信頼と考えていたのですが、記事には「企業はたまたま訪れたSSの営業マンに仕事を発注しているだけ。営業マンの熱心さと企業からの実際の受注の間に、ほとんど何の相関関係もない。（社長のことば）」ともありました。
お会いした人事の人や、OB訪問した社員の人たちの感じがよかっただけに、「この人たちはこれからどうしていきたいんだろう？」なんて思えてきました。社長の考えなどは多分理解しておらず、今、現在、給料の為に働いているのかなー、なんて考えていたら急激に熱が冷めてきています。
みなさんはどうお考えですか？
この会社、かなりノルマが厳しいと予想されます。ストーカーの如くの営業をかけてきます。その程度とは「とにかく断っても、断っても、電話、訪問が止まない。」それは怖いくらいです。実はホトホト迷惑してます。上司に通報したら上司が来て営業するだろうしということで業界団体へ連絡しようかどうかと。
魚のいない池であることを知らずに、ニーズが全くない！と断っても、内容が理解できない様子でただ、上司に命令されて、一生懸命。提案力、状況把握、冷静にスキルを磨く、そんなことが出来ない様子です。
普通はこのような掲示板にそのようなことは書きません。それ程特筆すべき迷惑セールスなのです。もし、この会社の方がご覧になっているのであれば、改善に期待します。
社会人の世界も、「迷惑は掛けてはいけない」という決まりはそのままです。
説明不足で申し訳なかったのですが、福利厚生面や残業面は問題ありません。当然土日もシフト組みをのぞいて完全に休んでいます。21時までの強制帰社や19時（水曜日）帰社も徹底しています。それに比べて何処の派遣会社とは言いませんが深夜までやっても殆ど残業のつかない会社もあります。そういう面ではSSがいいとは思いますがそういう面では魅力のある会社だと思います。おまけに環境も段々とは良くなっています。
私が見る限りでは「数字への拘り」「目標の徹底」の為であれば従業員の事を全く無視している会社なんです。（当然スタッフにやいしても）たとえのケースですが、前触れも無く関西から九州に転勤なんてざらなんです。しかも金曜日に事例を受けて月曜日に転勤させることも日常茶飯事なんです。成績が悪ければパワーハラスメントなんて当たり前、支店長が若干23歳の学生とか何を考えているのか分からないんです。これも事実ですが例えばスタッフの登録抹消を要請しても断って、スタッフに毎日電話させるなど数字を作る為には強引ややり方でシェアをトップにさせたのでした。（イメージとしては強引に新聞を売りつけてシェアトップになったある新聞社や視聴率工作をしたあのようなテレビ会社のように）
選ぶかどうかは皆さんの勝手ですが、本当に後悔したくなければ徹底的にOBや社員に電話してください。
おめでとうございます★あいさん、内定ですよ！4次では軽く意思確認のようなものをしたあと、なぜ採用してくれたのかフィードバックしてくれます！そして時間の許す限りなんでも質問していいと言われるので普段聞きづらいこともばしばし質問してきてください☆一緒に働けるといいですね。
OB訪問は人事の人に頼んだのですか？？？
事業所見学やOB訪問に行けば自分に合うかどうか分かると思いますよ！実際私は社員の方に直接お話を聞いて「ここの会社に入ろう！」と決めました。仕事は大変みたいですが、社員の方に仕事をやめたそうな雰囲気は全く見られないし、生き生きとした表情でした！そして、とにかく何でも正直に話してくれました。
この会社に比べたら出版社とかマスコミ関係のお仕事の方がよっぽどキツイと思うし、無理な仕事を求められることもあると思います。やりたい仕事であればある程度のきつさなら我慢できるんじゃないでしょうか？
そして、よくここの掲示板に書き込まれている元社員の方は、ほとんど中途で入られた方ばかりだと思います。新卒と比べて業種・職種があまり選べないがために会社に合わないのに入社されてしまった方も多いでしょう。たしかに中途の採用が多いこと自体SSにも問題はありますが、会社のカラーに合わないからといって元社員の方が(親切心かもしれませんが)不満をここで書かれるのは出来れば避けていただきたいと思います。
元社員さんがおっしゃっていることは全ての人にあてはまることではないし、とにかく自分の目で確かめること！これが一番大事です！！
＞元社員さんへ
スタッフさんに21時に連絡したり、毎週企業を訪問することってそんなに非常識なことでしょうか？？仕事ってそのくらい普通だと思ってますが…(私が非常識なだけでしょうか？)
あと仕事の経過をチェックするのは、「結果」だけを見るのではなく、その「過程」を見るためでもあるからではないですか？社員の方が、「結果さえ良ければいいのではなくて、それまでどのように仕事を頑張ったかが大事」とおっしゃっていました。
日経などに年中人事担当者募集と出してるよ。
やっぱり告発されたらまずいよねえ。
数字を挙げなければいけないのは、どの会社でも同じでしょう。
ちょっと論点が違う気がします。
リコール隠しやサービス残業は法律違反ですが、利益主義なのは法律にもモラルにも違反しません。
そういう会社を選ぶか否かは価値観次第でしょう。
何も知らないでその会社に入るのは問題でしょうが、
リコール隠しの果てに複数の犠牲者を出した、
三菱自動車、三菱ふそう・バストラックに入社する人間も入るわけです。
これだけニュースになっているのだから、SSに内定を貰った人間で、
SSH本社に強制捜査が入ったことを知らない人間はいないでしょう。
労働基準法違反で捜査中の会社であることを認識した上で、
その会社を選ぶというのですから、これ以上あれこれ言うこともないのでは？
私も、なぜか内定をもらいました。
ここは、辞退する人が多そうだから、内定者は多く出しておくのではないですか？？？
私は決めましたよ！雨ヤダさんへの返事に書いたことが私の決めてというか、SSに行こうって決めた考えです。今日、行ってらっしゃるんですよね？見学会の感想など待ってます！
私は、SSに決めましたよ！今週、試験ですか？どうだったか返事待ってます！
私は、SSに決めましたよ！決めた理由は、自分が成長できると考えたからです。人材派遣業は良いイメージがないですし、その中でもSSは仕事がキツいとか言われてもいます。でも、3年連続シェアがNo1という結果を残してることも事実じゃないですか～？自分は、選考をしていく中でSSの方と接し、とても良い社風にも引かれ、この前OB訪問としてサポート営業の方と会って話をする機会がありましたが、仕事は大変だけど、やりがいはあるし、休みや残業時間がしっかりとしてきたから、同期や先輩との付き合いも楽しいとおっしゃっていました。仕事が大変なのは結局はどこも同じですよ。大変な仕事をやっていく中で成長していきたいと思い、決断しました。参考になりましたか？
私は大阪で選考を受けていて、大阪での事業所見学には行きましたが、今回東京ということで少しビックリしています。
元社員の方の意見は、ほぼ真実です。
企業の体質なんて数年で変えことはできないのですよ。
冷静に見ましょう。
＞元社員の事実さんの言っていることはホントかも知れませんが、
＞間違っていることかもしれません！！
＞そんなことばかり気にしていたら就職はできないよ。。
＞物事の感じ方、捉え方は人によって違います・・・。
その通りですね。元社員さんの書き込みの真偽はわかりませんよね。
今、考えなければいけないのは「事実」をどう捉えるかなのでしょう。
NHKのニュースサイトには以下の通り書いてありました。
「スタッフサービスを家宅捜索
捜索を受けたのは東京・千代田区にある「スタッフサービス」のグループの持株会社や
関連会社など3か所です。大阪労働局の調べによりますと、「スタッフサービス」は
時間外労働をした社員に法律で定められた割り増し賃金を支払っていなかったとして、
労働基準法違反の疑いが持たれています。大阪労働局は去年自殺した大阪本部の
当時32歳の社員の遺族から告発を受け、調査を進めています」
下で社員には聞きにくいと書きましたが、思い切って聞くべきなのでしょうね。
後悔しない就職をするために。
マイページみたら四次の知らせが来ていたんですけどみんなの書き込みを見るとこれは内々定と思っていいんですかね？？何で合格が決まったのか気になります…
SSがマスコミで騒がれていますが、もっと信じられない事実を書きます。これも就職活動に参考になると思ったからです。SSは確かにノルマ重視ですが、管理を徹底させる為にも毎日経過をチェックするなど異常なことをやっています。その為にスタッフや企業に多大な迷惑をかけているのです。例えば企業が欲しないのに同じ部署・企業を毎週訪問、21時にスタッフに電話など非常識のことのオンパレードです。幹部はシェアトップで有頂天になっていますが、スタッフや企業、社員の身になればたまったものじゃないでしょう？数字を上げる為には法律までは破りませんがモラルは完全に無視しています。
コーディネーターも信じられないのですが全くの実務経験（社会人経験）がない社員がスタッフを面接しているんです。営業も同様です。それはマニュアルがあるのでそれでいいと幹部は考えています。しかしマニュアルだけで動かされて仕事をして楽しいのですか？ここがポイントなのです。最近第二新卒を雇っていますが、真剣に考えてください。言いなりで不透明性な企業で気持ちよく仕事をできるのですか？企業様やスタッフの方に迷惑をかける行為を許されると思いますか？
私は元社員さんの意見に「またか…」と思いました。
私もSSの悪い噂(おもに労働条件)をいくつも聞きましたし、実際うわさだけでここまで言われるのもおかしいので、やっぱり現実としてそういう状態にあったと思われます。
また、そういう過酷な労働状況がNo.1という結果をもたらしたとも思っています。
しかし、今回調査が入ったことで少しずつ改善されていくのではないかと期待しています。このままの状態ではSSの未来はないですからね。
人材派遣は不況を逆手に取った商売だと否定的に見る人も少なくありません。まだ20年ちょっとの業界ですから偏見も多いです。
ただ、これからまだまだ成長・変革を遂げる業界だと私は思っています。
人の意見に惑わされずに、自分をしっかり見つめることが大事だと思います。
元社員の事実さんの言っていることはホントかも知れませんが、間違っていることかもしれません！！
そんなことばかり気にしていたら就職はできないよ。。
物事の感じ方、捉え方は人によって違います・・・。
どこの会社に入ろうが良い面・悪い面が必ずあります。
人の意見に惑われすぎず、自分の考えを大切にしてみてください！
ここの会社は第一印象を大切にしているようです。
その点で評価されたのかもしれませんよ。
ただ、確かに中途採用者に対する待遇は新卒採用者
と比べてかなりの差があるようです。
新卒では12000名強のエントリー者から100～200名
にまで絞り、厳選採用。
将来の幹部候補生や支店長候補生を育成する目的で
出世も早いようです。
ポテンシャル重視での選考です。
一方、中途採用者には即戦力・労働力としての
期待がされます。
実際、人材業界は離職率は高いのですが
高いのは中途採用者だけで、新卒は一割程度のようです。
なんだか暗い書き込みになってしまって申し訳ないのですが
SSは最近ではいろいろ改善されているようなので
この掲示板なんかで調べてみたらいいと思いますよ
OG・OB訪問お疲れ様でした★わざわざありがとうございます！
私、今日は4次面接に行ってきました。人事の方もとても親切で
不安に思ってることをぶつけてきました。SSに決めようかな～と思ってるとこにまた掲示板に不安の要素が・・・（涙）
まぁそれが事実にせよなんにせよ、OB・OG訪問をして現場の雰囲気なり、生の声を聞くとこが大切ですよね★
氷山の一角ですよ。
9時までに帰れるという話は今年の初めから制度化されたらしいですよ！！先日東京で内定通知書もらいに行った時に言ってました。
大企業だからと言うのも考え直して欲しいけど、ただ零細企業やベンチャー企業もひどいところがあるので鵜呑みにはいえませんが。後悔しない就職活動のためにもOBに詳しい話を聞くことや採用担当者に徹底的に質問する事を忘れないで下さいね。