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7月1日が無理なら、無理で仕方ないと思いますよ☆
人事の方に理由を話せば大丈夫だと思います。
飛び込みとかありなのでしょうか？！
やばいかなぁでも行きたいです（＋＋）
5月31日に一次面接受けたんですがマコさんは一次面接いつ受けられましたか？？
まだマイページに結果がきていないので落ちたのでしょうか＞＜
こんにちは！私もやっと一次面接を通った段階です。
なので、私からは何のアドバイスもできなくて残念なのですが、
私と同じ人がいて、思わず声をかけたくなっちゃいました！
お互い2次面接がんばりましょうね☆ドキドキ
でもこんなもんかな？ってかんじです
でも、この時期ですし、かなり慎重に準備しなければ！！と思っているんですけど、2次で特に突っ込まれた質問とかはありましたか？
こんなドキドキ感は久しぶりで、かなり緊張です。
でも、この時期ですし、かなり慎重に準備しなければ！！と思っているんですけど、2次で特に突っ込まれた質問とかはありましたか？
こんなドキドキ感は久しぶりで、かなり緊張です。
お返事が遅くなりまして、申し訳ありません。
SSに限らず一般的な話ですが、中途採用の方には、自分が今までやってきたキャリアがあります。そのため、新しい会社のスタイルになじめずに転職を繰り返す、ということがあります。
私も、1回目の転職のときは新しい会社になじめず1年持たずに転職をしました。
その意味では、新卒の方は逆にハンデがないと思います。
私見ですが、SSのホームページに何もコメントがないのは当たり前です。報道されている残業などの問題は、あくまで会社の中の問題であって、取引先や派遣スタッフとは無関係だからです。
会社の外に向かって、謝罪などをする必要はないと思います。
掲示板によくあるスタッフの方からの苦情に、「仕事を紹介してくれない」と言うものがあります。
しかし、SSに限らず派遣会社は、スタッフに仕事をして頂いて利益が出るビジネスですから、
理由もなくスタッフに仕事を紹介しない＝働かせない、などということはありません。スタッフに仕事を紹介しない理由は、
1.スタッフの希望が多く、条件の合う仕事がない
2.スタッフのスキルや性格に問題があるので、他のスタッフに仕事を紹介する
がほとんどです。個人的な感想ですが、そういう人に限って不満を言っている気がします。
SSの労働環境は間違いなく良くなっています。これについては皆さん自身が社員に質問してみて下さい。
最後になりますが、新卒の皆さんに「会社を変えてほしい」と言いながら、自分は何もせずに会社を辞めている、
そういう他力本願な人にはSSは向いていないと思います。
長文失礼しました。
社内の不満を元社員さん自身が立て直していこうという気持ちはなかったのですか？不満があってすぐにやめたというかんじですか？どのような努力をしてきたのかあれば教えて下さい。
そう分かっていただければ幸いです。退職してから色々と問題を起こしているのに企業サイドはオフィシャルのHPでの謝罪ページも無しなど内定している方を馬鹿にしていると思い、真実を分からず入社して後悔して欲しくない、更に新入社員に会社自体を変えて欲しいと思いました。人材派遣は未来が明るいと思いますが、当然不祥事を起こせば一発アウトです。それなのに改善しているようでしていない、Yahoo掲示板で告発や苦情が散々書かれていますがこれも事実です。しかし改善するどころかシェアを取る為にぎりぎりでやっている。許されると同時に何とか希望のある新人に変えて欲しいと考え今まで書き込みをしたのです。もし覚悟があるのならYahooの掲示板などで一回見てみれば思います。同時にここに書かれている苦情を一掃して立派な会社に変えてもらいたいです。相談事があれば遠慮なく書いてください
返信どうもありがとうございます。
人材業界はまだまだ発展中だし未来は明るいと信じます！
というか、私が入社して変えていくゼ！
くらいの気持ちで頑張ります☆
内定者の懇親会って参加できない場合はどうなるんでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいますか？
大阪ではまだ決定ではないみたいですが、7月1日にあると書類に書いてありました。でもどうしてもその日は無理なんで心配になってしまいましたm(__)m
どなたかご存知のかた教えてくださいお願いします(＞_＜)
最近、変な書き込みが多いですけど、現社員の方から見たらどうなんですか？自分は現在、大学4年なんですが、これからSSに入社しようとしてる立場からしたら、そーゆー書き込みは信じたくないし、所詮は辞めていった人の書き込みだから無視しようとか思いますが、一方では真実だったら嫌だなって思うような書き込みもあるじゃないですか～？？この前、サポート営業の方にOB訪問させていただきましたが、字bんはSSに決めたということを伝えてから話を聞かせていただいたんですが、今は会社のやり方もちゃんとしていて、残業は9時までだし、10時出社も本当だし、土・日は完全休暇と聞きました。ただ、スタッフとのやりとりが物を扱う仕事じゃないから大変だよって言われました。
あの～・・・俺、某K大学4年の学生なんですけど（笑）まぁ～、顔も見えないから間違えられても仕方ないんですけどね。私も、社員の方が書き込みしてるって聞きました！ってか、内定を貰ってから仕事内容や残業についてなど不安があって、常に書き込みしてるんですが、ある日、選考中にお会いした人事の方かなっていう人から返事もらいました。名前をひらがなにして小さい文字を混ぜてただけだから、たぶんそうだと思うんですけど・・・。ただ、裏を返せば、現社員も見てるんで質問を書き込んだら返事くるんではないかな☆俺は、その1回依頼は返事ないんですが。ふふふさんは、内定者っすか？
昔は一日50件だったそうですが、人員の増加などで減っているそうですよ。
新規開拓の企画営業の話ですが…。
そうなんですか♪
営業人員が増えたり、知名度が上がったり
などなどでノルマは半分でよくなったんですかね！
私の情報リソースは
この掲示板と競合他社の社員ですよ
先日、事業所見学に行った時に
現在は一日20社という話を伺ったのですが…
40社と言う情報はどこから出てきたのですか？
よろしければ教えてください。
とても参考になります。
久しぶりに来てくださってありがとうございます！
私も一つ質問させてください。
SSの特徴であり、岡野会長がかたくなにこだわる？
一日に40社回るという営業スタイル。
こっぴどく断られても、次の週には再訪問しなければならなく
くどい、迷惑だ！何とかせよ！！という声もよく聞きますが
今後、改善されていく可能性は感じられますか？？
あるいは、社員の方々はこの方法にそれなりに納得されていて
働いていらっしゃるという面もあるのですか？？
私の経験の範囲で、一般的な企業も含めて話をさせて下さい。
SSの営業は、飛び込みだけではありません。きちんとアポを取って訪問する場合も、もちろんあります。
アポが取れるかは各営業の努力や担当企業との相性もありますので、アポによる訪問だけで予定が埋まらない場合はアポなしで訪問することになります。
SSの営業ではキャリアが身に付かない、というのは間違いです。
というより、一般にどんな企業でも、ただ営業をしているだけではキャリアは身につきません。
むしろメーカーの方が、扱っている商品の質さえよければ顧客は満足しますので、逆に営業の質は全く問題になりません。
営業のキャリアというのは、相手との交渉力や企画・提案力などもありますが、同時に人間性（その営業を信用できるか）もあります。
それらのキャリアは、営業自身が自分で磨くものです。
雑誌での岡野会長（とされているもの）は、正確ではありません。
「企業はたまたま訪れたSSの営業マンに仕事を発注しているだけ。営業マンの熱心さと企業からの実際の受注の間に、ほとんど何の相関関係もない。」
とありますが、私の経験（前職で営業をしていました）からも、営業がたまたま訪れた企業から受注を受ける、などという偶然はまずありません。
そして、企業は、熱心に通ってくる営業に発注することもあるのです。
SSに限らず、オーナーが一代で築き上げた企業などは、オーナーの発言力が大きいものです。
ただ、オーナーが一社員の営業活動をいちいち監視するわけはなく、SSの場合は営業部門が組織化されて管理をしています。
その中で、営業活動について日々改善がされています。
私の経験では、SSほど風通しの良い会社はありません。
幹部は、現場や部下の意見を聞くことに熱心です。
意見を聞かない管理職がいれば、むしろ評価が下がります。
実際に優れた意見であれば、即実行に移されます。
長くなって申し訳ありません。
私個人としては、皆さんにはぜひ、SSに入社していただきたいと思っています。
この会社に入社する方、選考中の方へ！！
就職活動中には見えないものがたくさんありますが、積極的に自分の目で見て判断してください。この会社に問わず、評判の悪い会社はそれなりの何かがあるはずです。それを自分の目で確かめ、客観的な判断をおねがいしたい。就職活動を終えたときここしかなかったと言うなら仕方ないですが、それ以外の人はもっと他にも目を向けてください。
以前「不満を書かれるのは避けていただきたい…」みたいなことを書き込みましたが、元社員さんのお話は何だかんだいって参考になりました。ありがとうございます。
私はSSに入って、もっともっと人材業界盛り上げていきたいと思います！人材業界はまだ急成長期から安定期までの過渡期であって、だからこそこれまでのように極端なまでの営業や劣悪な就業環境があったのだと思います。
ですから、今回元社員さんのおっしゃったような会社の悪い所、いわば膿のようなものが吐き出されることで、SS含め業界全体が変わっていき落ち着いていくことを信じています。そして社長もそのように変わってくれることを祈っています。
就業環境が変わったということですが、どんな状態から
どんな状態へと変化したんですか？
営業人員が増加されたことで一人一人の負担が減ってきてます。時間的なものはログ見ればあります。
また、人材派遣業でプライベートの充実って図れるんでしょうか？
うちの同期はプライベート充実してます。なぜならうちの会社は完全に土日休みだから。中にはテレセンなどシフト制もありますが、土日はほとんどの企業が休みですので営業の効率も踏まえて休みなのです。プライベートが充実しなきゃどんな仕事もできません。
＞こんにゃくさん
文脈から気になったのですが、ボイス&ボイスさんは、SSに何年くらいいるつもりなのですか？
私は3年を一区切りとして考えています。私自身は営業職の後、内勤職に移りましたがいても5年かもしれません。おそらく社会人の一歩目として人材業界で働くというのは悪いことではないと思います。若いときに苦労しておくことは必要ですから。
転職して劇的に違う待遇を受けられる人ってごく少数だと思うんです。そう考えても、うちの会社だと転職できないっていうのは違うと思います。それはパソナだろうがアデコだろうが人材派遣会社は同じです。
ちなみに新卒入社で営業をずっとやってる人の方が少ないです。ほとんどが内勤に移ります。
では、また。
文脈から気になったのですが、ボイス&ボイスさんは、SSに何年くらいいるつもりなのですか？
単純な離職率ということではなく‥‥、
厳しい世界だからこそ成長は確実にできると思います。自分も別に定年まで絶対働きたいという訳ではないのですが、なんか3年から5年くらいで（打ち上げ花火みたいに）別の道に行く人が多いってことですか？
そういう風に思えたので、ぜひ教えてください。
アドバイスありがとうございました。いろんな角度から見たり考えたりしてみます。別にSSを嫌っているわけではないので。
トシさんって絶対、現社員か、人事の人だよね？
学生のみなさん、この書き込みみて「そーだ、そーだ！」なんて
単純に考えないほうがイイですよー！
聞いたところによると、
こういう書き込みって、内部社員がコントロールしてるって
話ですから。。。
ま、自分の目で確かめましょー！
現役の社員さんということで貴重なお話ありがとうございます。
就業環境が変わったということですが、どんな状態から
どんな状態へと変化したんですか？
差し支えなければ具体的に教えて下さい。
また、人材派遣業でプライベートの充実って図れるんでしょうか？
すごく忙しいイメージがあって不安です。
ボイス&ボイスさんはどうですか？
ただ振り返った際に、SSの悪いところを結構を露出しましたがこれは本当に過去の事実を知って貰いたかったわけで当然内定した人にも後悔するから辞めろと言うわけじゃないのです。元社員が嘘をついて言いように見せてまたうつ病にかかって自殺したなんて見れば。。。責任感もあるので記載しました。
当然自殺事件があったので改善はされると思います。今後SSに入社したみんなにやって欲しいことは企業にしつこいなど（仕方ないけど）嫌われる営業をせずに数字を伸ばすこと！スタッフや企業の目線で営業をして欲しいしSSの問題点も一掃して欲しいと思います。あと中途採用の人間がすぐにやめるからどう対策をすべきか、パワーハラスメントをなくすなど問題は数多くありますが、内定した諸君では変えられると思います。他にも訪問を完全禁止されている企業があるのでどのように対策をするかなど、若い力で変えて見て、二度とマスコミに悪い意味で掲載されないように頑張ってください。あとスタッフのカウンセリングなどもあるのでそういった数字以外の改善が出来ればSSは日本でシェアでも企業的にもナンバーワンになると思います。
確かに会長の方向性には問題はあるけど、決して風通しのいい会社なので頑張ってください。
ご参考までに人材業界のデータ
04年版の市場シェア率は、SS、アデコ、テンプ、パソナ
02年版の部門売上げ高は、SS、テンプ、パソナ、アデコ・・の順に並んでいます。
ここからは私的なお話、（先3年間、働くとしたら）
やっぱりアデコがいい！外資が肌に合うので。無駄のないセミナーにも好感。そういや筆記選考レベルが一番高かった。
SSは、スピードを求めて社員を酷使しているにも関わらず社員への配慮が足りない。そのお陰で他社よりも営業力は強化されているようだけど。
パソナは、説明会で自分の書籍をガツガツ売りこんでくる代表に反感（私はあの関西のノリについていけないや）。また、社員の方々の疲れて引きつった笑顔の数々と、電話でのサービス業らしからぬ対応が今でも忘れられません。
以上、みかんさん自信はどうお考えですか？
現役社員です。
やっぱり混乱を引き起こしてますねぇ。
これから書くことはすべて事実です。
まず、岡野社長ではなくスタッフサービスグループの会長なので、岡野会長です。
それから、リタイア後のことばかり考えているみたいな書き込みについてですが、実質現場への介入はしていません。営業セクションのトップに任せています。ただ、現場についてもマクロ的なもの（方向性など）や経営面については全て会長の判断で行っています。従業員をバカにしてたら6000人以上の生活を背負えません。
就業環境は同じ会社とは思えないくらいに改善しました。
「夢」は人それぞれだと思いますが、少なからずみんな自分なりのプランは持っていると思います。これは新卒入社の社員についてですが。自己成長を考えたら他のどんな企業よりも早く成長できると思いますよ。マニュアル通りの営業とは言われますが、決してマニュアル通りにいく業界じゃないことは言うまでもないと思います。提供するサービス＝労働力＝人ですからメーカーなど
のモノを売る営業とはわけが違います。人は心がありますから。
そんな環境の中でマニュアルだけの営業なんてありえません。
現場ではそれぞれ頭を使って対応しているんです。企業とスタッフの間に挟まれればイヤでも調整能力は身に付きます。
今の時代、一生同じ企業にいることは考えにくいですよね。
なによりこの会社の素晴らしいものは同期ですよ。同期と話したり飲んだりするとどんな栄養ドリンクより効きます。相談・アドバイス・励まし合い、同期って宝ですから。
これを読まれて胡散臭いと思う方はそれでいいと思います。
ただ、新卒入社で実際に社員である私はそう感じます。
よくカキコにある「OB訪問したら先輩は生き生きして輝いてた」っていうのは事実だと思います。もちろん現場でミクロ的に
見るとつらいことはありますし、泣いてるときもあるでしょう。
後輩になり得るみなさんからの質問に答えながら、「同期の輪」の素晴らしさを再認識しているんだと思います。少なくとも私の同期は同期が好きだしすっごく仲良しですよ。
百聞は一見にしかずですから、いろいろな書き込みに惑わされず、選考を受けてみたり、事業所見学やOB訪問をしてみるべきだと思います。それから判断しても遅くはありませんよ。
長々とすみませんでした。
スタッフサービス・ホールディングスは、グループ全体の名前っすよ！で、その中の一般派遣をやっているのがスタッフサービスであり、パソコンなどの技術者派遣をやっているのがスタッフサービス・ソリューションであったり・・・会社のパンフレットやHPなどを見れば、たぶん分かると思いますよ～！
元社員の方やSSについて詳しい方の書き込み、これは事実もあるんでしょうが、あなたの負け惜しみでもあるんじゃないっすか？（苦笑）今後SSに入社する人の立場にたって書き込みしてらっしゃいますか？何かをするときには、相手側の気持ちを考えられるかどうか、これは大切ですよ？それじゃ～、SSでやっていけなかったの分かります。カッコ悪いじゃないですか～。そんな辞めた人間が否定ばかりしていたら・・・私は男なんでそう思います。もし、そのような書き込みをしている方が男だったら、かなり残念ですね（笑）カッコ悪い！！私は今は学生ですが、その視点から見てても最近の書き込みには少しガッカリかなぁ～と思いますよ。自分たちが前に働いていたからこそ、SSに対してそれぞれの思いがあると思います。でも、それをココの書き込みにブツケるのは良くないですよ～？（苦笑）勝手に入社してくださいとか、後悔しますとか、ちょっと言葉づかいも失礼なんじゃ～ないかなぁ～って思います。今現在、それらの書き込みに対して嫌な思いをしている人たちが増えています。もともと、ココはアドバイスをしたり、相談したりする場ですよ？自分の胸に手を当てて考えてみてください！よろしくです～！
このような書き込みを見て不安に思っている方、私も同じです。でも、所詮は辞めていった人たちの意見です。自分たちがSSに入って違う気持ちを持てるだろうし、悪い点は自分が上に昇格していった時に変えていけばよくないですか？これらの辞めていった人たちは、そこに辿り着く前に負けた人たちなんです！前向きに考えましょうね！！（＾＾）
これからも、この場を良いコミュニケーションの場にしていきましょうね！