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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
これは十分に考えられます。きちんと教育はしますがいまだに幹部でも社員の使い捨てをするケースが大です。
ありがとうございます★
登録してみました。
懇談会で皆に会えるのを楽しみにしてます！
確かに過去に色々問題はありましたが、今は9時には必ず帰りますし、新入社員は8時半くらいには帰れます！
しかも、週に1回は午後出勤ってことで、11時半くらいに出勤できるんです。水曜日はどんなことがあっても、7時には帰ります。まあ、7時だと、仕事はなかなか終わりませんが・・・。
基本的には、土日は休めますし、リフレッシュしやすいと思います。
この会社は、外を回るのでよく歩きます。
なので、すぐ疲れちゃう人は・・・って感じです（笑）
色々な噂はたくさんあると思いますが、現在どんどん改善していっているので、必ずしもここにある情報が正しいとはいえないと思います。というより、昔の話で現状とかなり差があると思います！！
業界ナンバー1であるという実績、実際問題営業をやるにあたってすごくやりやすいと思います。きっと今は、こういう掲示板のことが気になるけれど、就職すればこんなこと関係なくなるのだと思います。
みなさんはどんなことに悩んでいるのでしょうか・・・？結局このような掲示板で様々な書き込みがなされているという現実に悩み決めれずにいるのでしょうか・・・？
昔のことも重要だとも思いますが、それよりももっと重要なのはこれからです！わたしは、この会社で自由な発言のできる環境で自ら手をあげて頑張っていきたいと思います。では、同期となる皆さんよろしくお願いします。
離職率は高くありません。新卒者はバリバリと上に言っています。これだけ言いますが3年以内で退職するケースもありますが、一番の原因はもっとやりたい事があると思って退職するケースがあると思います。
ここに来たのは、私も現在転職活動中で、スタッフサービス・ホールディングスを人材バンクの方から紹介されたからです。
私は元社員さんの「真剣に就職活動をしている学生に後悔して欲しくない」という気持ちに同感です。
会社に入ってから、「こんなはずじゃなかったのに…」と思っても、取り返しがつきません。新卒入社予定の方は、これから自分の入る会社の
悪口を言われたら納得できないと思います。でも、私のように新卒で入った会社で失敗したら、もう取り返しがつきませんよ。(スタッフサービスが良い会社なのかどうなのかは私にはわかりません。)
現在転職活動中ですが、新卒時に内定をもらった会社はもう全く手が届きません。たぶん、新卒で入った会社に中途で入社できる人は、相当なキャリアの持ち主だと思います。だから元社員さんも「失敗しないでね！」って思ってるんだと思います。
なんかくらーい話になっちゃいましたが、皆さん就職活動がんばってください。ぼくもがんばります！
この時に内定はいつまで伸ばしていただけるのかどなたか知ってる方いらっしゃいますか？？
はじめまして。
内定者MLは、この掲示板の右上に 青色で囲われた『メニュー』
という欄にあります。その6番目で、「みん就ブックマーク」の
直上です。・・・分かります！？
こんばんわ(●⌒∇⌒●)
はじめまして。私も内定者の一人なんですがMLにはどうやって登録したらよいのでしょうか。
ありがとうございます・・・やっぱりそうなんですね・・・↓
ありがとう。
いろいろご存知なんですね。
内容はなんでも良いんですよ(＾＾)
初めは「こんにちは」的な挨拶で充分かと。
MLでお話できるのを楽しみに待ってます☆
＞ラナさんへ
はじめまして。
詳しい書き込みとても参考になりました。
ありがとうございます！
最近、「人材派遣＝単なる斡旋」ではないかと不安に思ってましたが、ラナさんのカキコを読んで少し安心できました。
体力勝負という人もいますが、やはり頭だって必要ですよね。
お仕事忙しいと思いますが、体に気をつけて頑張ってください☆
確かに私の書き方が悪かったので誤解を招きましたが、先物取引のように厳しいのではないので誤解をしないで下さい。一部の社員を省いて人間的には問題は無いと思います。ただいえることはマニュアル営業でも自分をどう売り込むか、他社よりもどのように差別化をするかがポイントでしょう。。。でも地方支店に行けば結構人間関係でギクシャクすることもあるのでここが要注意でしょうね。
18日必着の懇親会の出席表だしそびれた！！（＞＜）
明日至急電話しなくちゃ！！
例えば、営業成績が悪い社員がいれば「何月までに目標を達成しないとやめろ」と脅迫されたり、嫌味を付けて退職させる手段です。週刊朝日には書いていませんでしたが実際に辞めさせる為にネチネチと嫌味を言って辞めさせるケースがあるのです。
私のような若輩者が言うのも僭越ですが、現社員の方も元社員の方も様々な意見があるのは、支店による職場環境の違いから生じているのではないでしょうか？本当に、支店によって方針や環境が全然違います。また、会社自体もかなりドラスティックに改革しているとの事なので（入社5年目の先輩の話）ここ数ヶ月でも全く制度が変わっているとのことです。
職場自体はどこも非常にフラットで、社員も仕事が終れば非常にフランクな関係なのでかしこばった感じが苦手な人には働きやすいと思います。言いたい事が言い合える環境だし、仕事で辛い事があっても皆に相談できる関係にあります。（これも支店によって違うのかもしれませんが）
あと、女性の方、日に焼けます！こればかりは外回りなので仕方ありませんが、よく外を歩く仕事なので日焼け止めは必携です（笑）ただ、汗をかいて代謝が良くなるせいか痩せます。体脂肪率が23→17になりました♪これは嬉しい効果q（≧▽≦）p
長くなりましたが、十人十色とはよく言ったもので、人によって感じ方は全く違うもの。ひとつの意見や考えだけで判断せず、先ずはよく動き、自分の目と耳でよく確かめることが大切なのではないでしょうか。
それでは、皆さんが良い仕事と巡り会えますように。。。私の話が少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。願わくば、来年デスクを並べて働けたらよいですね☆暑い日が続きますが頑張ってください！！
そうですか～どうもありがとうございました どうやらご縁が無かったみたいです このあとの選考頑張ってくださいね！！
残業や目標ノルマ、皆さん色々心配されていると思いますが、皆さんと視点の近い入社3週間目の新米社員として、SSの現状を私の見た限りお伝えできればと思います。
先ず、残業ですが21時きっかりに終るようです。（会社の電気も消えるので残業しようもないかと）水曜はノー残業デーで19時上がり、土日もしっかり休めます。
目標という名のノルマ（？）はきちんとあり、グラフ化されています。支店ごとの売上達成順位もあります。目標を達成できないとランチミーティングなどでリーダーや支店長と、どうしたら達成できるかを話し合います。怒鳴られたり暴力をふるわれるなんて事は絶対にありません。理詰めでどうしたらよいのかを話し合います。支店長は売上の全責任を背負っているので、時に厳しい檄を飛ばしたりもしますが、辛い時はリーダーや同期に愚痴を聞いてもらえる環境にあります。
職場の雰囲気は支店によって全然違います。私の配属先は先輩も同期も程々に仲が良く、活気のある支店で大変働き易そうですが、場所によっては仕事以外の話を全然しない支店や、逆に皆で旅行に行く程仲の良い支店もあるようです。これは運ですが、やっぱり肌に合った支店に配属されるのは重要かなと思います。（こればかりは自分ではどうにもならないんですけどね）
営業手法等はマニュアルもありますが、現場では殆ど役に立ちません。（人事、営業企画部の方すみません）私が見た限り、マニュアル通りの話しか出来ない人ほど、受注が取りにくいようです。逆に受注をドンドン取ってくる人は自分なりの営業スタイルを持っていて、決してマニュアル通りではありません。マニュアルは参考程度とした方が良いようです。
飛び込み（標準）営業でも、何度も訪問する事で信頼を得、もう何年も前に担当していた遠隔地からいまだに受注が入る先輩もいるほどです。支店長も「企業に好かれなければ営業の意味が無い」と言っています。企業に嫌われても無意味に訪問しろ何て事は絶対にありません。研修などでは理論上「たまたま手元にあった名刺を見て電話する」という話をされますが、実際の現場を見た限り、何度も訪問する事で企業から覚えられ、信頼され、自分の名前で受注を取ってくる人の方が多いです。
私も四次面接の案内きてました！
また同じ日だったらいいな～♪
ML登録しました。けど、なにかしら投稿しなければ見れないみたいですね・・・。なにを投稿すればいいんだろ。
東京だけではなく、全国で100～200と聞きましたよ！ですから銀行などに比べればそんなに多くないと思いますよ！
＞・・・・・パワーハラスメントを使っても辞めさせるケースがありますので・・・・・・
とありますが、パワーハラスメントとは具体的にどういうことをされるのでしょうか？？
どうもありがとうございます。
大変助かりました。
これからも何かあったらよろしくお願いいたします。
い～え～。営業はスーツですけど、コーディーは本当に私服って感じで出勤してますよ～。研修中とかはスーツでしたけど。
私も15日説明会&筆記うけて2日後辺りに通過の結果来てました。
筆記全然自信なくてあきらめてたんですけど．．．。
なんか合格者にはメールマガジンのようなものが届くようです。
皆さん不安に感じてるようなので報告します。
最初に就活の現状と志望理由（ここで何がしたいか？）を聞かれました。
ただの最終確認なんじゃないかな。
その後に採用通知渡されて無事に内内定です。
怖がらなくて大丈夫ですよ～。
そんな事無いですよ！男性のコーディネーターも居ますし女性の営業も居ます。SSのいいところは男女間の差別が全く無いところです。
元社員です。キャリア採用はよほどの性格じゃないと不合格にはなりません。つまり誰でも積極的に採用するので面接も適当なのです。つまり入社後に3ヶ月ごとに契約更新がありますが、正社員になれそうでなければ（事務も同様）打ち切りする事がありえます！！！しかも辞める事を拒めばパワーハラスメントを使っても辞めさせるケースがありますので十分に注意してください！！！新卒の採用は問題ありませんが中途はかなりの問題代です（使い捨てカメラ同然）
17日に、電車で途中まで一緒に帰った者です。
覚えてくれてるかな？？
ちゃんと単位揃ってたみたいで(笑)良かったです。
内定者MLにはもう登録しましたか？
関西で集まろうという話もしてるので、ぜひ！！
過去の書き込みに、落ちるとマイページの色が変わるとありましたが…私の場合、次回選考の欄に色がついていたはずが消えていました これってそういうことでしょうか
既に結果が来ている方がいらっしゃいましたら教えてください
梅田で一緒にお茶した子受かってるかな？？
これは内定と思っていいんですかねえ？
東京だけでそんなに採用するのですか？？？かなり多いですね！！！
やはり、離職率が高いことを表してるのかなあ
4次面接で内定のお知らせではなくて選考があった方っていらっしゃいますか？
100から200といってましたよ！！
P.S.・・・単位そろってました。ひと安心です。
内部事情をご存知の方、教えてください！たったの5分、大した質問もなかった面接で私の何を見て採用されたのでしょうか。。。そして契約社員というのはやはり給料がいい分3ヶ月でバッサリ、という可能性が高いんでしょうか。使い捨てですか(++;)？あまりにも簡単に内定が決まったし、ここでいいのだろうかととても不安に思う毎日です。もっとじっくり何度かの面接をしてくれるような会社を求めるべきでしょうか。
ちなみに今日送られてきた資料の中に勤務時間9:00～21:00とありました。恐ろしい(ToT)
実質的に最終だと思います。
4次は内定のお知らせで、選考ではないようなので…
人材コーディネーターという仕事は女性の方の仕事で、男性の方は少ないのでしょうか？？
どこの説明会に参加してもそんな感じに見えたのですが・・・・
どなたかお願いします＞0＜
教えていただいてありがとうございます。助かりました！
ただ、OLっぽい服がないので、通勤服は少しOLっぽいものを
買おうとおもいます。本当にありがとうございました～
しかし説明会ももう東京でしか行われていないようですし、東京まで行くしかないかと思っているんですけど、大丈夫なのでしょうか？もしかしてエリア総合職の募集はもう終了したということは・・。
どなたかご存知でしたら教えてください！すいません！！
3次選考を受けられたみたいですが、どういった質問をされたんですか？自分は18日に受けるので、参考までに教えて頂けませんでしょうか。