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こんにちは★
いくつかの派遣会社に登録していると書き込みありましたが、
【ヒューマントラスト】は
どうでしたか？
書き方がわかりづらくて申し訳ないです。もとSSではなく、SSから派遣社員を派遣していただいていた会社の者です。
以前の会社では派遣会社5～6社とお取引があり、結構急ぎで人をお願いすることが多かったのですが、SSさんはとにかく候補者のリストアップが早かったんです。2，3人は候補を出してくださっていたんですが、職歴を拝見すると、たまにかなりベストマッチしている人はいるものの、結構な頻度で「これでも候補者？」と首を傾げたくなるくらい仕事の経験がごく一部だけの方も多かったです。
とにかく少しでも条件があっていれば紹介する、といった感じで質より量という感じを受けました。
また、営業担当者がとてもよく会社にいらしていました。かなり頻繁に、何かありませんか？という感じで人事や派遣部署の部長に挨拶にいらしていました。これは、スタッフの方からしてみたらマメにフォローされてよいのかもしれないのですが、入社して営業をされる方は本当に大変だと思います。
逆に、派遣登録をしてみてからの印象ですが、まずどの派遣会社よりも電話が頻繁にかかってきます。しかも、それが担当が決まっていればいいのですが毎回毎回違う方で、同じ日に5件くらいくることも当たり前のようにかかってきます。どれか1件でもお話して、「○日までまってほしい」とか「その案件で進めてください」とか言うと、その件がすむまではぱったりと電話が来なくなるのですが、なんだか多くのコーディネーターでスタッフを取り合いされているような感じです。そういった説明もなく、とにかく多くの方から次々と電話が来るので、最初はとてもとまどいました。
どちらの立場でも感じることは、SSの社員さんは余裕を感じない、とにかく量で勝負、といった感じでした。
元社員さんの書き込みを拝見すると、その理由もわかった気がします。
もとSSの方ですか？
私の考えですが、元社員としてもSSの実態を知ってほしいのでみずさんの考えは正しいと思います。この掲示板の意義は企業の本音を知る場ですから
いくつのかの派遣会社に登録したのですが、その中でもスタッフの対応の悪さにあきれるのがスタッフサービスでした。
以前の仕事の時は逆に派遣を受け入れる立場でしたが、やはりスタッフサービスの対応にはあまり好感をもてなかったのですが逆を見て、さらに納得しました。
あまり批判を書くことはよくないとはわかってはおりますが、人材ビジネスを希望される方は、ここはあまりお勧めできないのでご参考にしていただければ、と思い書き込みをさせていただきました。
気分を悪くされた方がいらっしゃったらごめんなさい。
今は税金引き前で350万円以上は頂いていますし定期昇給もあります。とにかくSSはやるべきことは少しでもコストをさげることなのです。そのために社員の教育も全てカット、不要な社員を辞めさせるためにパワーハラスメントを駆使する最低な会社です。SSのセミナーを受ける際に以下の三点を徹底的に追求してくださいね。
1）噂では離職率が高くなっているがその理由は
2）しつこく登録スタッフに電話する事や営業する意図は
3）教育は全ての社員まで行き届いているか
4）自殺事件以降どうなったのか会社の取り組み
5）残業代は全ての社員に行き届いているか
ここがポイントだと思います。人事にはだまされないでくださいね。何処企業もそうですが人事部の目が大切なのですよ。
カキコに驚きました！
営業成績により、交通費出さないなんて、
契約違反ですよね！！！
私が、今、受けている人材派遣は、1年目は年棒にして310万と
書いてあったのですが、
元社員さんの会社と比べてどうでしょうか。
以前ほどではありませんが離職率は高いです。現在の商社勤務と比べれば高すぎです。あと言うならば転勤や支店支援勤務を週単位でする（前触れも無く）があるんです。それを当然とするSSは大問題なのです！しかも給料ですが、粗利益を
相当取っときながら給料はあまり普通の会社と変わらないとか問題ありまくりです。参考までに正社員のボーナスですが4ヶ月（支店長でもあんまりもらっていない事実があるとか）で遣りたい放題です。噂では営業成績遺憾で交通費を一切払わない、パワーハラスメントなど何でもありの世界です。
だからダメなんだな
そんなに、離職率が高いのでしょうか。
失礼かもしれませんが、伺います。
それだけ過酷な状況下でお給料はどれくらいでしたか。
失礼な質問ですみません。
でも、人材派遣会社志望の身には大変気になります。
普通の中途は実質研修なしです。
なのでびっくりして、入社して午後には辞めている。
1週間～2週間で辞めていく人たちはたくさんいます。
うちの会社は普通の会社の4倍のスピードで成長しているっていってますけど、普通の会社の4倍以上のスピードで人が辞めて言ってるんですよね。つまりが在職期間が一般的な在職期間の4分の1なのです。中途で入社するならまたサラ金のほうがマシです。人材派遣も人との役に立ってるなんてぜんぜん思いませんし。なくてもいいものだと思います。
まず、教育。我々は1ヶ月足らずの研修で現場に投げられます。
そして結果をすぐに求められる。結果が出せなければ「レスキュー」対象者となり、支店から独立してマネージャーの直接的な管理下に置かれる。さらに中途社員にいたっては、営業職派遣社員となり、「出向」という名目で現場に飛ばされる（私の先輩は今お客様の職場で働いています。本当に戻ってくるのかわかりません）
社員を大切にしてないんですよね。昔の「神風特攻隊」のコマとしてしか見ていないのです。
私も振り回されることはしょっちゅうですし、女性社員に突然飛び込み営業をさせたり、とにかく契約をもらって来い、と言われたり・・・
カキコ、マジですか？
私は、ヒューマントラストに応募しようと思っているのですが、
どこの会社も、似たようなものでしょうか。
同感です。
はっきり言います。売上を2600億円まで上げた事は立派です。でも今後就職を考えている人にいいたいことがあります。売上ばかり上げて社会貢献や企業の役に立つ事をしない会社で満足出来る仕事が出来るのでしょうか？そして本当に生きたい企業でしょうか？
例えば営業の話。一方的に見積書を送りつけたり、嘘を言っても請求単価を上げる事、しつこく営業する事。コレって非常識だと思いませんか。上の馬鹿な役員は「常識を覆せよ」と言います。しかし社会に反することをして売上を上げる事自体が非常識な事なのです。登録スタッフにもしつこく電話をする。コレが許されると思いますが。挙句の果てには本社に抗議しても知らん振り。
あと社員の事ですが、自分も転職して先輩に指摘を受けて一人前になっている最中です。会社から言われますがその際に言われます「一人前になるのには最低3年。他の社員の売上を考えるな」といわれ起こられながら教育を受けています。それが当たり前なのです。しかし、契約社員で雇って成果が悪ければパワーハラスメントを使って退職させる。しかも正社員も北海道から九州などに平気に転勤させるし、降格昇格なんて週単位。
はっきり断言します。本当にSSに入ろうと思えば、会社を変える。会長を引きずり落とすぐらいのパワーがないと絶対に勤まりません。
そして同僚との壮絶な競争意識・・・・
1向こう40年間精神的苦痛を
2毎日くらいつづけても屁とも思わない人
3闘争心しかない人
4商売根性しかない人
5体力が自慢の人
5条件を満たす者入社せよ。
全て満たす者意外は入社をオススメしない。
高学歴の人間も要らない。
派遣の仕事はどのようなものでしょうか？？？しかしテクノから来るのは謎です。HDで一緒ですが、採用やスタッフに関しても別経営なのに。。。。
驚くと同時にここに選ばれなくて良かったのかな、とも思いました。
いいところあるんでしょうか。
こんだけ批判されてる会社に人生かけれないよね。
だからSSの体質は問題ありなのです。私の場合はSSから別の商社に転職しましたが、待遇面や給料、キャリアなどまったく差はありませんでした。とにかくSSは法律ぎりぎりな事をするので中途に扱きまくっているのです。会社で問題なのは社員を人間扱いしない事。使い捨てカメラの扱いをするなんて問題がある証拠なのです。
いまや業界売上NO1となっています。しかし
経営体質はベンチャー企業なんです。常に売上
を伸ばすために無理をする部分が多く見られま
す。
「大企業で有名」「安定性を求めている」「給料が高い」
「将来性がある」
と考えて入社する人はすぐ辞めたくなるでしょう。
なぜなら、社会的に比較的悪名で有名であり、経
営的に安定はしておらず、その理由としてベンチ
ャー精神が強くリスクを選択することがとても多
い経営方針だからです。
将来性があるかどうか、それはあるでしょう。
しかしきそれは業界にはあるが企業にあるかは疑問です。
新卒は大切に扱われてるんですよ。離職率に反映されるから。離職率が高いと職安のチェックが厳しくなる恐れがありますしね。あと、きっとラナさんの営業成績が悪くないから融通利かせてくれているんでしょう。中途採用組と扱いが違うのはいづれ気づかれると思います。
まず、会長が全てと言う事（株式の80パーセントが会長保有）で会長の考えはすべて社員が意見を言えない状況なのです。北朝鮮体制と言うのは言いすぎですが、自殺事件以来環境が変わったと言う超えはありますが根本が変わっていません。根本で変わっていないのが教育と評価、パワーハラスメント、法人への対応です。
営業がいい加減で無教養でもマニュアルがあるのですぐに成長させる事が出来るとおろかな会長が自負して十分に教育をしないのです。実はここで働いていた際にSSを利用する敬意を聞けばSSのCM効果が殆どで営業のお陰じゃないのです。今は海外との繋がりのある商社に勤めていますが、先輩も上司も言っています「一人前になるのに最低3年」しかしSSは1ヶ月で評価を求める。だめなら補充する為に営業成績が悪い社員を辞めさせ補充させると言う事で社員を教育する事を全くしません。
あと異端児といっても常識をかけ離れ居ます。企業と取引する際は見積や企画書などをしますが、めんどくさいからスピードと言う事でカット、スタッフのフォローもスタッフのキャリアアップでは無く継続の為（普通の派遣会社では30分もかけますが、SSは5分）
あと株式公開などをしないのはIRや事業報告書を出すのがめんどくさいからと言う事です。
営業はミーティングを朝すれば良いのに夜やる事で時間の拘束もしています。コーディネーターもテレアポ状態で監禁されているの言うのが実情です。しかも前で触れましたが成績が悪い社員は降格（しかも週単位）退職金を払いたくないので契約社員システムの積極導入。パワーハラスメントで駄目社員を退職させる事も日常茶飯事です。
あと少しでもシェアを獲得する為に他社で働いている派遣社員にSSの自給の高い仕事を紹介してやめさせてSSのスタッフにさせる
ケースもあるのです。
監査が入って21強制帰宅や土日勤務厳禁はよくなっていますが根本が直っていないのです。
2300億円を稼ぐと言う事は菜みたいな事ではありません。しかし必達で着なければ社員を辞めさせる。精神的に働かせる。社員の意見や考えを無視して会長のワンマンで2300億円も稼ぐと言う事が認められますか。今年も200近くの社員が入ると思いますが会長をひっくり返すぐらい頑張ってください。
しかしこの会社の問題点は大きく分けて3つあり、時代に逆行している事（IR 事業報告書の掲示がない）売上げ主義でフォローがいい加減、オーナーの発言がすべてです。
16に大阪で受けた方ですでに連絡のあった方いらっしゃいますか？
お返事ありがとうございます。
実はあれからよく考えたところ、辞退させて頂きました。
この時期に本当に申し訳ないことをしましたが、私には
務まらないというのが1番の理由です。
度々質問にお答えくださり、有難うございました。
元社員Bさんのご活躍を微力ながら願っております。
OB訪問で伺いました。本当なのでしょうか？現役社員の方、意見をお聞かせいただけませんでしょうか？もし本当ならいただいた内定を辞退しようと思うのですが．．．
3、不正解
また派遣業界でも売上高を上げることが「企業成長」なんです。
「急成長」とは売上を上げることに特に意識してる過程ってことです。
「人」を扱う業務で売上高を上げるには相当の神経と努力が求められます。
時には「人」の立場を考慮できなくなるときもある可能性が多くなります。
これは人材派遣業すべてにいえることです。
説明会でにこやかに説明していた方が、面接では緊張した学生以上に厳しい表情で待ち構えていました。
しかも、集団だったのですがあごで学生を指す面接官の態度に、正直「え？」と感じました。学生を見下してるよ。
この会社にはどうも魅力を感じられません。
はじめまして
以前、ssに勤めていた、kokoと申します。
私は、ssに働くまで、真面目な生活を送っていました。
仕事は、SSの総合営業職の、サポートという、営業をしていました。
わたしは、入社3ヶ月で退職しました。
わたしの居た3ヶ月の間に何人も営業は辞めていきました。
朝は、仕事が余っていたので、7時から、出社しました。
今は9時で帰らされるらしいのですが、やる事が山程あり、
かなり、うつになってました。
賛成、反省ともに、しませんが、
その、仕事がすきなのか、嫌いなのか、
会社が好きになれるのか、、、
そんなところを重視しなくては、いけないと思います。
問題なのがあまりにも数字に固執している事です。普通の企業であれば進捗会議は月一回、それを毎日やっているのでストレスがたまるのです。自殺事件で相当お灸を据えられていますが、反省しているようで反省していません。新入社員の方々、一掃してある意味経営陣をひっくり返すぐらい努力をしてください
面接官があまりに無表情で、つかみ所の無い態度に困ってしまいました。正直、とても感じが悪かったです。
ところで、選考結果は合格者のみメールで連絡・・・ということでしたが、皆さんがおっしゃっているようにマイページの黄色が消えて白になったらもう望みはないのでしょうか？？
どなたか教えていただけませんか？
元社員Bさんの書き込みを参考に、SSHの何が大変か推測してみました。もしご意見あればアドバイスをお願いします。
＞1、ノルマを管理する者は存在します。出来ない社員は何を 基準に辞めさせられるんですか？
⇒成績が悪ければ辞めさせられる、という事でしょうか。
辞めさせられる成績の程度が知りたいです。役職者は3ヶ月 間の成績次第で降格させられる、と聞いたのですが…
＞2、21時退社で仕事が減らされてるという解釈は捉え様です。21 時に会社から出されるだけ。
⇒勤務時間の短縮と並行して仕事量も減ったので、仕事を家に 持ち帰る必要は無いのかな、と思ってました。
甘いですか？
＞3、仕事は基本的に理不尽なことをしています。
⇒スピード重視ゆえにスタッフの希望が考慮されにくかったり
フォローが行き届かないことでしょうか。
もし見ていらっしゃったら、ご意見お願い致します。
＞キャサリンさん
返信ありがとう！
「めちゃくちゃ大変だから業界NO.1」というのは
私も同意見です。副支店長自殺の件も肯定するわけじゃないけど
必然的に起こった事だと思います。
でも労働環境が改善されたSSHが同業他社より激務だとは
思えなかったので、不思議に思って書き込みしました。
グ○ドウィルの方が大変そうだし…
理不尽なこととは何ですか？？教えてください！！！
私はまだいくか迷っているので参考までにお願いします。
私は、仕事はかなり楽になったという話しか聞かなかったので
不安です。
何がNO1なんですか？シェアと売り上げでは一位ですが、利益率は業界一位ではないですよね。スタッフさんからの支持率も低いというデーターがありますが。
ある中堅派遣会社の懇親会で、そこの社員の人がSSHは大変だって・・・
同じく、今日、友人がSSHは大変だって・・・
nokkoさん気にしないでください！
大変ですけど業界No1は事実です。
目茶滅茶大変だからNo1なんですよ！