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私は現在SSで企画営業職をしています。
まだ1年目なのですが、
就活生は「人材業界」「人材ビジネス」をどのように
捉えているんでしょうか？
というのは、
仕事をしていると
自分はなぜこの業界・会社を選んだのだろう、
とふと我に返る瞬間があるからなんですね。
「俺は今何しているんだろう？」
「俺は何のためにここで働いているんだろう？」
「俺は今楽しんで仕事をしているのか？」
なんてちょっとシリアスではありますが、
おもう事がたびたびですね。
筆記は一般的なSPIみたいですよ★私が社員さんから直接聞いたわけではないのですが、他の出席者の子が、国語と算数と言っていました。
しまった悔しい～。
2日間くらい家を空けていてチェック出来てなかったんですが、
締め切り速くないですか・・・。
みんなパソコンに張り付いてるの？？
話には聞いていましたが、他の企業もこんな感じなのかな・・。
不安です。
派遣として登録しようと思ってくれるにはそれなりに認知度の高い会社でないときてくれないし、人が集まらないと派遣することもままならないという仕組みですから、完全にベンチャーだと大変でしょうね。
といっても、目立たないけれどそれなりにはありますよ。ただ本当に規模が小さかったりするので普通の人には気づかれにくいんだと思います。
創だったんですかぁ。どうもありがとうございます。
とても参考になりました。
ベンチャー企業に派遣とか紹介の会社ってあるんですか？
やはり大手ばかりの業界なんですかね？
人材派遣・・・Aさんは派遣会社Bに籍を置き、派遣先の企業Cで働きます。給与はBから出ますが、Cの指示監督下で働きます。B社からの派遣、ということですね。
人材紹介・・・AさんはB紹介会社の紹介を受けて、C社に入社します。給与も指示命令もC社との間だけに発生することになります。
こうやってみるとだいぶ違いますよね。人材サービス業を志望する場合、基本となってくることですので、ぜひ覚えておいてください。
人材紹介と何が違うんですか？
もし参加する方や、参加した方がいたらどのような内容だったとか感想とかおしえてくださいませんか？お願いします。
ところで、最近さまざまなセミナーがあり、学業との両立に悩んでいます皆さんはどうしていますか？？？
就業先についてこんなことカキコするのはどうかと、自分でも思いますが、はっきりいって、鈍感な人じゃないと勤まらないと思いますよ～（営業しかりコーディネーターしかり）。
賢い人は、早め早めに見切りつけてるみたいですよ。新卒も、初めは凄く大事にしてもらってるみたいだけど、どんどん目が死んでいってるし。学歴良い子が多いみたいなのに、何で此処選んじゃったかなぁ？って感じですね。まぁそんなこと言ったら、何処も同じだと思いますが…
独り言だと思っていただければ幸いです。
言い逃げになるのも嫌なので…
＞元社員さんへ
あなたの話が作り話だとは思いませんよ。
ただ、主観的に書くということは「思い込み」や「偏見」によって事実が曲がって伝えられる（可能性が大いにある）ということです。
人によって捉え方は違うのに、主観を押し付けるような文章に気分を害しただけです。
それに普通の就活生なら、人事が良い事しか言わないくらい百も承知です。過去の書き込みを見れば分かりますが、この企業の内定者は他の企業に比べてOB・OG訪問をしているほうだと思いますよ。
＞傍観者さんへ
いまいち何を仰りたいのか分からなかったので、的外れなレスになったらごめんなさい。
私はSSHがなんの問題もないとは思ってません。
辞退するときは相当悩んだので、かなり調べましたから。
良い情報も悪い情報もあった方がいいけど、同じような愚痴を何ヶ月も書き込まれていたので、配慮を求めたまでです。
この掲示板を有効なものにしたいので
もう止めますね。元社員さんを強制的に止めさせるのは無理ですが、社会人として恥ずかしくない態度を望むばかりです。それでは長文失礼いたしました。
しばらく傍観してましたが、一言いいたいので。
えーっとみなさんもっと企業研究したほうがいいですよ・・・親切で言ってるんです。4年はもう遅いかな。これを見る3年が少しでも自分で色々調べるようになればと思います。。。
それは仕方ないかもしれません。自分も主観的に書いたつもりではありません。当然実際の現実を書いただけです。他の会社でもそうですが、人事担当者っていい事しか言わないのです。だからOB・OG訪問の大切さがあるんですよ。
辞退しといてナンですが、私にも口を挟ませて下さい。
率直に申し上げて、元社員さんの以前からの書き込みに
不快な思いをしていました。
私は掲示板にマイナス情報を書く事に賛成しますが、
あまりに客観性に欠けた、主観のみの稚拙なカキコには
反対です。
だいたい、何ヶ月か前には「ここの会社は辞めた方がいい！」と言っておいて、学生からの風当たりがきつくなると他の会社を持ち出して「○○社に比べたらSSHは悪くない」と言ったり。「学生のために…」と言ってますが、あなたの独り善がりです。
懇親会で会った、他の内定者もあなたの事を不快に思っていましたよ。
キツイ言い方になって申し訳ありません。
あまりの執拗な書き込みに、この会社を受けていた時からの（あなたに対する）鬱憤が爆発してしまいました。
あなたも良い大人なのだから、ここらで止めにしませんか。
投稿後に配慮に欠ける内容だったと反省していました。
関係者の方に不快な思いをさせてしまい、すいませんでした。
そして現社員さんの投稿も参考になりました。
ありがとうございました。
確かに百点満点は難しいですが、実際にパワーハラスメントをやっていたのは事実です（しかも全社的に）現社員さんは過去の古い知識と言っていましたが、私の話はここ1年間の話ですよ。
元社員さんへ
過去の古い知識と経験に基づいて、現状と異なる発言をしないで頂きたい。
はっきり言って不愉快です。
過去に元社員さんの言われるような事があったかもしれない。
しかし改めるべきところを改め、百点満点ではないかもしれないが、
社員や派遣スタッフなどが少しでも満足できる会社を目指しています。
営業の売り上げ目標は確かにあります。
しかし目標に到達しないからといって、会社として精神的に追い詰めることはありません。
ただ、少数の管理職が、管理能力が無いために追い詰めることはあるかもしれません。そのような場合に、社員が相談できる窓口を社内に設けています。
また、管理職向けにパワハラについての研修を行っています。
ヒロさんへ
私も3回転職をしましたが、通常、中途社員に筆記試験や適性検査はしないと思います。
どこでも、過去の経歴を見て、ある程度人物重視で採用すると思います。
そうなんです。実は私もSSに中途入社で入りましたが、報告書などもろくに書かないなど低レベルさに腹を立てて退職しました。現在は商社に働いています。はっきり言って本当に就職のは知名度やお金ではなく、やりたい仕事を長くできるかどうかなのですよ。
個人的にはそれほど給料は悪くないと思いますよ。
ただ、就労時間が長いみたいなので、
時給換算すると厳しいですが。
あと、自分のグループでの売上が良かったら、
会社からお金がでるらしく、それで叙々苑に行ったり、
フグを食べてるみたいで、ちょっと羨ましかったりします。
ハードそうではありますが、
合う合わないは個人的な問題ではないでしょうかね。
けっこう楽しそうですよ。
ただ、「SSで半年続いたんなら、他の会社で、普通にやっていける」と、リクルートの人に言われるみたいです。
元社員さん回答ありがとうございます。参考になりました。
やはり、大手派遣会社というか営業はどこも似たり寄ったりなのかもしれませんね。
ただ他の掲示板での評判とか見ていてもSSは辞退して正解だったと思っています。
実際、とりあえず中途の契約社員ではありましたが、筆記や適性検査もなく簡単に即採用されたのでレベルも低いだろうなという懸念もありましたし、単なる新規開拓要員の使い捨てという印象が強かったので。
ノルマは課せられますが暴力などは一切ありません。しかし社員を精神的に追い詰めたり辞めさせるなどパワーハラスメントなどをして社員の数を減らしているのです。つまり弱みをつけて退職理由をする、コレがSSの手段です。後言っておきますが売上を伸ばしている割には、備品を提供しないボーナスの支給も少ないなど完全なワンマン経営ですよ。。。
元社員さん、もしくはわかる方に質問ですが、良かったら教えてくれませんか。
SSというか派遣会社のノルマというのはどういうものでしょうか？
やはり明確な数字があるのですか？もし達成できない場合は、会社から厳しく叱責されるとか会社に居づらい感じなんでしょうか？
自分は、過去にSSの中途営業職に即採用され辞退しましたが、他の大手派遣会社の営業職で入社しようと思っています。
過去に金融機関で営業経験がありますが、派遣会社未経験のためその辺のイメージがつきません。
ちなみに、金融営業の時はノルマに対して大変厳しく「スイマセン」は通用しない環境した。
お返事いただいていたのに気づかずにいました！申し訳ありません。
今週からスタッフサービスで紹介を受けた企業で働き始めました。
担当の営業の方は支店長の女性の方で、感じのいい方でした。就業当日はその方が出張ということで、かわりに部下の男性の方が同行してくださいましたが、この方は待ち合わせに遅刻されるし、とても頼りない感じを受けましたが・・・。
パソナからご紹介の企業も面接は受け、ぜひ来て欲しいと言っていただけたのですが、仕事内容が今までと変わりない内容で年収が下がること。スタッフサービスからの仕事は年収はぐっとさがるけど、やってみたい仕事ができそうなこと。というのもはかりにかけ、結局スタッフサービスからの仕事をうけました。
ちなみに年収は正社員時代-150万円＝パソナ紹介の仕事
正社員時代-240万円＝スタッフサービスの仕事です・・・。
とりあえず3ヶ月の契約期間で望んだ仕事ができないようならまた転職も頭に入れていきたいと思っています。
一応、希望する仕事ができることを2,3度確認した上で決めていますが、単なる方便かもしれませんし。
とりあえずまだ仕事を始めたばかりなので雑用ばかりですが、がんばっていきたいと思います。
sibaさんがご希望のお仕事に就けることを祈っています。
お互い家庭もあって大変ですが、がんばりましょうね！
社員2000人のリストラはどっからのソースですか？元社員の憶測ですが、駄目な社員を徹底的に辞めさせて優秀な社員を入れる方針じゃないんでしょうか？？？
大丈夫なのこの会社？
アドバイスありがとうございます。
私も最終的にはラブリーさんのおっしゃっているように、派遣先の企業を優先させて考えようと思っています。
スタッフサービスで不安な点（社会保険などのこと）があったのですが、それも電話で確認したところ、大丈夫そうでしたので、ここにきめようと思います。
（雇用保険はスタッフの任意と言われたのには驚きましたが）
応援ありがとうございます。がんばります！
難しいですね・・。私もすごく悩みますよ～・・。みずさんにとって、どっちが後悔しないで仕事ができるんでしょう？？スタッフサービスの営業さんのせいで、いい話なのに悪くなってしまったりしないでしょうか・・。足を引っ張らないような営業さんなら、スタッフサービスでも良いとは思います。他のサイトでは、ものすごい無責任で、社会人失格というような営業さんのことが、たっくさん書かれていました。そんなヒドイ営業さんのせいで、みずさんのお仕事に影響が出てしまうようでは、せっかくのいいお話も、悪くなってしまいますね・・。
もし、正社員にこだわるのであれば、私なら、パソナを選ぶと思います。ひっかかりがビンゴしてしまっても、正社員にならないという選択肢がありますから。
その後できちんとワケを話した上で、人事に個人で面接を申し込んでみてはどうでしょう。もし、本当に、スタッフサービスで紹介された会社がみずさんを買ってくれていたら、受け入れてくれるかもしれません。私が人事担当者なら、そんなやる気のある方、ぜったい放したくないですね。
ご結婚されてるのに、正社員の仕事を希望されるなんて、本当に頭が下がります。すばらしい経歴を生かして、みずさんにとって、活き活きと働けることを祈ってます(^^)
たいした事言えなくて、すみません・・
初めて書き込みしております。
先月まで人材派遣の営業をしていたものです。
今回の件を読ませていただいたのですが、派遣会社の営業手法などなどがどうしても気に召さなかったとしても、今後働いていくのは元人事さんなんだから、お仕事内容・派遣先自体がよい方を選んだほうが、長い目でみるといいのでは？と思いました。
ただそこに、紹介予定派遣を判断基準にいれると難しいところだと思いますが・・・
ただ一ついえるのは、評判のいい会社に勤めている営業＝信頼できるあるいはフォロー上手という式にはならないということ。
やはり営業も人間ですので、その人それぞれのやり方などがベースにあると思うんですよね。
だから、今後働くのはその職場で、派遣会社ではないのでその観点から見てみてはいかがですか？
突然返信してしまいすいません・・・（＊＝＊）
いいお仕事見つかるといいですね☆
自分が納得できないと登録するのもいやですよね。
今私も悩んでいます。
スタッフサービスから紹介された会社で、そこそこよさそうなところがあったのでとりあえず面談に行ったら、今までの経歴がかなりマッチングしたらしく、その場でOKを出されました。しかも、長期的には正社員にも考えられますか？とも言われました。その仕事・会社自体はとてもいいお話なのですが、派遣先がスタッフサービスというところにひっかかっていて、3日ほど余裕をいただきました。
一方でパソナさんからご紹介いただいている案件があり、紹介予定派遣ですが多分OKが出るといわれているくらい職務内容がマッチングしています。ただ、その会社自体にイマイチひっかかるところがあります。
派遣会社は×だけど、派遣先は○ 正社員になれる確率30％
派遣会社は○だけど、派遣先は△ 正社員になれる確立80％
どっちにするべきなのかと自分でもとても悩んでいるところです。
正社員になったら、その会社との直接の関係になるわけですし・・・。
sibaさんはどう思われますか？
再び、書き込みさせていただきます。
スタッフサービスへの登録は、かなり迷いました。他のサイトで派遣で働いている方々の体験談、日記などを読ませていただいたら、けっこうひどい状況が詳しく書いてありました。さすがに、ちょっと登録する気がしなくなりました。（多分、あのものすごい量のクレームを読んだら、誰でも考えると思います）
みずさんに評価をいただいたパソナなどは、良いこともたくさん書いてありました。やはり、登録してみないと分からないことは多いですね。
教えていただいてありがとうございます！とても参考になりました。パソナは良い感じですね、いろいろ勉強できそうです。研修をしっかりやってくれる会社は頼りになりますね。
間口を増やして、良い仕事がみつけられるようがんばります！！
また、いろいろ教えてくださいね！
家庭のことを考えると条件って狭まらざるをえませんよね。
私も主人を送り出して、洗濯物を干して・・・と考えると
就業時間が9時以降の会社に限定されてしまいました。
登録するだけならいいんじゃないでしょうか。内部事情はあまりよろしくない部分もあるようですが、スタッフからしてみればやはり紹介案件は圧倒的に多いようですしね。
パソナは私が見た中では一番よかったです。こちらの会社は担当者がひとりひとりにきちんと決まっていて、とても丁寧に対応してくださいます。また、登録時研修としてコミュニケーションスキルの研修などもやってくれるため（登録日とは別日程で2時間）、とりあえず多く登録したい方にはテマが増えてよろしくないかもしれませんが、研修もいい内容だと思います。時給も比較的高めです。全く同じ会社が複数の派遣会社に依頼を出した案件を紹介され、他の派遣会社で検索してみたところ、パソナのほうが60円ほど時給がよかったです。デメリットは、紹介案件がやや少ないかな？というところですね、でもそれ以外は気持ちよく働けそうな雰囲気を持った会社でした。
リクルートスタッフィングは一番システム化されていて、登録会もほとんどPCの指示と、一部社員のナビゲートで機械的に進みます。こちらも研修があり、やはり別日程で2時間ほど、コミュニケーションスキルが主でした。全体の印象としては「さすがリクルート」とてもシステマチックです。ソツのない優等生といった感じです。お仕事紹介も基本的にメールやネットを通じてなのでうっとおしくありませんし、登録しておいてもいいと思います。
登録の手間さえ乗り切れれば、登録会社は多いに越したことはないと思います。間口が増えますよ。
いろいろ参考になりました。スタッフサービスの仕事情報を検索していると、他の派遣会社より自分の希望勤務地の仕事が一番多いんです。主婦のため、条件が一致することが先決なので・・。他3社に登録して、スタッフサービスにもしようと考えましたが、書き込みを読んで、どうしようか迷っています。
ちなみに、パソナ、リクルートスタッフィングはどうですか？教えてください。
すいません、ヒューマンさんは登録していません。
登録したのは、大手だとスタッフサービス、パソナ、リクルートスタッフィング、テンプスタッフ、あと地元限定の大きくないところ2社です。
以前の仕事の時の印象だけでよろしければ、社名変更前のヒューマンタッチ時代にお取引がありました。
担当営業は忙しいらしく、スタッフのフォローは月に1度あるかないかくらいだったそうです。
一番忙しい時期はかなり体も疲れていたようで、当社の受付で扉に激突していました・・・。
とはいえ、それはたぶん極端な例で、みんながみんなそんなわけではないと思います。
営業担当は他の派遣会社より男性が多いんでしょうかね。4，5人営業さんにお会いしましたが、ここはいつも男性だけでした。
あまり参考にならなくて申し訳ありません。