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社員のモラルがないのは良く分かります。ある企業で営業は最悪だと言っていました。これはSSとTSの話で他の会社（グループ）はそうでもありませんし、ホールディングスは対応は良いですよ。悪いのはワンマン会長と社長ですからね。
確かに。。。パソナでもダーティーな部分がありますからね。しかしどうしてクリスタルGが叩かれないのかが疑問です。
そうすれば、本当の意味で就職活動をされている方にとって不平等じゃないでしょうか？だって事実や批判がなければSSの人事の思う壺じゃないでしょうか？批判される事をやるから掲示板に書かれるわ、辞退者が増えるのでは？
別にここだけがメチャクチャに悪いというわけではなくて、同業他社だって黒い部分はあると思うんですがねぇ。
まぁ会社の規模が大きい所は叩かれやすいと思いますよ。大きい会社の板って結構書き込み荒れてるし・・・
ここは就職活動で情報を交換しあう場ですよね？
もし、文句が書き込みたいのなら他の掲示板で
書き込むことをオススメします☆
辞退したのになぜ内部のことがわかるのでしょうか？また、実際問題ありありさんが前途多難と思われる理由はなんでしょうか？？そして、あなたがそのことを書くことによって、何の意味があるのでしょうか？？疑問文ばかりで稚拙な文となってしまいましたが、どうしても知りたいと思い書き込みさせていただきました。
新卒は待遇をよくしてキャリア採用は悪くする事で離職率を調整しているのですよ。あんまりいい会社がする事ではありません。
2chは過激ですよ。あそこは根性や人格がゆがんだ人間が書くサイト（普通の人間は書かない）ですから。事実はありますけど、あれは80％デタラメもありますから。参考までに2ちゃんねるに投稿した事はありません
しかもSSの営業指針にはこんなのがあるんです。
1）受付を突破せよ→アポ無しで来ることが常識
2）セキュリティーエリアは無視しろ→個人情報基本法に
反する。
3）受注はアイスクリーム→2時間以内に人選しろ
だから登録スタッフにしつこく電話をするのです。
あんまり言いたくありませんが、SSに未来はありません！
私は今もSSで働いていますが、毎日が楽しいですよ。
私は、まだここで頑張りますよ！
ただ2ちゃんねるは真実はありますが、嘘もあります。あんまり参考になりませんと言うか見る機はしませんよ
その数字が本当なら3％弱。
新卒入社の30％が1年で辞めるって話から考えると、少ないですね。
同業他社と較べてどうかはわかりませんが。
誓約書に拘束力があるかどうかは知りませんが、
内定どころか入社式から8日？以内なら辞めても内定辞退扱いになるらしいです。
だから履歴書にキズはつかない…って、全然関係ない話ですね。すみません。
以前、2次面接で昨年の採用人数と離職者数を聞いたら
180人採用して5人くらい辞めたと言ってました。
少ないのかな…
10月1日まではたとえ誓約書にハンコを押しても提出しても法的には無効ですよ。
他社で内定をもらったときに大学の就職課に相談したらそう言われました。
企業が学生にハンコを押させるのは、プレッシャーを与える目的だって言ってました。
ただやはりそれなりに礼儀という観点で自分勝手に考えるのは良くないと思いますが、誓約書や辞退ということばかりに捕われず自分中心で考えていいと思います。
ちょっと笑えたんで私は好きだったんですが（笑）
パワーハラスメントでの強制解雇ってのがまたいいよね。第何条だろ。。。ひょっとして18条の2？？偽の法律知識で相手をゆするなんて単なるごろつきだあね。100人に訊いたら、そのうち95人は社会不適合者と答えるでしょうな。多分来年の掲示板にも書き込むんだろね。新しいID獲得してるときの気持ちって。。。（笑）「今年も一年頑張るぞ！」みたいな感じか。笑
人材は給料伸びないよ。だから、若いうちから給料高いんです。いわゆる餌付けですよ会社の。パソナと大して変わらないと思います。
内定が出た状態ではこちらが選択する状態ですが、誓約書は書いて字の通り誓う・約束するものです。こちらの都合だけではすぐに撤回できないのではないでしょうか。両者の同意が必要だと思います。誓約書の提出前と提出後では全く立場が違いますよ。
どうしてもの理由があるのなら、会社にまず連絡し話し合ってみてはどうでしょうか？会社側としても、働く気の無い人を入れてもどうしようもありませんし、学生側もモチベーションが低くすぐに離職してしまいかねませんし。
私の記憶違いで法的拘束力が無いとしても、社会人になるのですから交わした文書は撤回出来ないものという意識が必要ではないかと思います。勿論、就職という大きな意味を持つのですから迷ったり、考え直す気持ちも分りますが…
昨日最終受けた方でもう連絡きた方いらっしゃいますか？？
どっちのが稼げますかね？
大丈夫じゃないでしょうか？？私も誓約書は書いていませんが、「就活を辞めてうちに決めてくれ」ということで内々定いただいた企業を、辞退しました。確かに文句は言われましたが、こちらの意志が固まっているということと、その理由をしっかり説明することでなんとかなりました！
自分の会社に行く気のない学生を無理やりつかまえるなんて事しないと思いますよ！実際そういう学生多いそうですし。SSではありませんが、大手生保の人事の方に聞きました。どう断わればいいのか悩んでいる時点で良い方らしいです。全く企業の事を考えずに断わる学生がほとんどなんだそうです。
その誠意が企業に伝わればなんとかなる！と聞きました。
長々と失礼しました。
パワーハラスメントでの強制解雇はありですよ。当然労働法違反でス残業問題同様告発されればまた書類送検されてもおかしくありません。
ただSS離職→異業種への就職が困難かといえば答えはノーです。転職で実際リクナビネクストで80社エントリーで書類通過が60社。しかも最終に8社進め、内定2社も頂きました。しかも異業種（総合商社）でした。本音では離職の理由と職務経歴書がポイントと思います。
ちがうよ。どこの会社でも誓約書ないし証明書のようなものは出させられるの。
入社するまで正式に雇用関係は生まれないんだから、いちいち大げさに捉えるのやめてくんない？ 今までの書き込み見てても対して頭よさそうに思えないし、そろそろ飽きた。
就職のスタッフの方や労働局、ハローワークに相談してください。明らかに確保するための違法行為ですので。。。
SSのどのような点がよくないのですか？なぜOBに懸念されるのですか？私は今SS入社するか否か悩んでいます。給料や休み、福利厚生面など充実しているように思うのですが是非参考にしたいのでいろいろ教えてください（*^_^*）
エェェェ！？全く正反対ですね。びっくりです。
私が聞いたのは、先日最終面接後に本社に呼ばれ、内々定の通知を頂いた時に伺った「昼食会」というものです。
下のほうでコエンザイムさんが仰っている「立食」というものとは違うような気がします。もっと軽い、くだけた感じで、と社員の方は仰っていました。
くろこさんが聞いたのはどの話でしょう？気になりますね…。
でも、どちらにせよスーツで行ったほうが間違いなさそうですね。
この掲示板に書かれているよりシビアな内容ってどんなんですか？私も内定をいただいた者なのですが、正直不安は拭いきれてなくて…。よかったら詳しいことを教えていただきたいのです。もちろん最終的な判断はSSの社員の方のお話も聞いたうえで慎重にしたいと思っていますが…
本音ベースで言いまして、30代で1000万稼げる企業は上場会社の中でもトップランクに君臨する損保や都銀ぐらいです。夢を見るのはいいことです。しかし現実はそうなんです。私の意見は、おもに役職にかかわらず見た年収です。役職云々であればもっと稼げます。しかし、同期の限りなく少数です。
私もお誘いを受けたのですが、
「私服」とは言われず何でもいいからスーツで着てください
と言われました。
もしかして、私が言っているのと何か違うんですかね～…