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営業企画六課の「調査」も疑問ですよね。
ただえさえ、煙たがれるスタッフサービスが
「今日、うちの営業が来ましたか？」と訪ねていったら
どう思うでしょうか。
電話をするんでしょうか。
お客さんとしてはますます腹立たしいですよね。
どうやって「調査」をするんでしょうか。
飛ばされた方も工夫がないのではありませんか。
この会社はエリアがあるのですから、
その担当エリアにはきちんと行かないとならないと思います。
40件の訪問のうち、半分くらいはまともに・・・
担当者の方にお会い出来る様に努力して
あとの半分を受付の人に対応して頂いて終わるとか、
そうすれば全く問題ないのでは。
次の週は、受付対応にした会社の担当者に
会えるように努力する。
これで十分ではありませんか？
尚、私は人材ビジネスに特に執着はありません。
そちらの道でのスキルアップは考えてないので
本当の腰掛です。
ここを辞めていった方、
まだ在籍しているものの不満がある方は、
真面目すぎるか、端から舐めていて痛い目に遭ったかの
どちらかなのでは？
適度に頑張っていたら誰も怒らないと思うんですが。
元社員の者です。突然の書き込み失礼致します。
訪問件数についていくらでもインチキしようと思えばいくらでもできます。でもそれを防ぐ？！見せしめ？！の為に営業企画六課という部署が存在します。
私は4年以上在籍しておりましたが訪問件数の虚偽で飛ばされた人間を沢山見ています。
訪問していないのに「訪問した」はおそらく通用しないと思います。以前よりはそのあたり厳しくなくなったという話を聞きますがそこはしつこいスタッフサービスのことですから
決して甘くはないと思いますよ。
もしシンタソさんが本当にキャリアアップの為の腰掛けとして入社したのであればきっと後悔すると思います。
何故ならば研修・経営方針がしっかりしていない
実績重視の為、派遣スタッフ、企業担当者の気持ちを汲み取らないなど本当に社会貢献を考えているかどうか微妙なところがあるからです。
それでも会社を良くして行きたい、業界のリーディングカンパニーのビジネスモデルに共感したという方であればがんばれるのではないかと思います。
余計なお世話かもしれませんが人材系で本当にキャリアアップを考えるのであればリクルート系やインテリジェンス等にいかれた方が学べることも多いのではないでしょうか
ここまで会社についてよくないことを書きましたがそんな環境の中でも頑張っている人達もいます。そんな方々が会社を良くしていく為日々努力していることも知っています。
ですから入社するのであれば長期的に続ける気持ちがなくても構いません。ただ生半可な気持ちで入社するときっと後悔します。
フルキャストとグッドウイルで問題が社会問題になったのでスタッフサービスも時間の問題だと思います。
入って後悔、ですか。
それはどういう気持ちで働くか、にも拠りますよね。
ここにいながらも将来的には別のことを考えていたり、
数年後、別の仕事に移るまでの腰掛だったり。
そういう人間には別に悪い環境ではないですね。
ここの「ノルマ」は成約の数ではなくて
「訪問件数」。
ということは、いくらでもインチキが出来ますよね。
行ってないのに「行った、担当者不在」。
こう報告すればいいことです。
成約が取れずに苦しくなって来たら
辞めてしまえばいいし。
ただ、人材サービスの発展や社会貢献、ということを
本気で考え、且つ長く勤めたいと思うなら
難しいでしょうね・・・・
新卒で就職される方は
「長く勤めたい」と思ってらっしゃる筈ですし、
社会への貢献や仕事のやりがいも求めているでしょう。
あくまで、この会社は中途入社向けの会社ですよね。
それは事実だと思います。
初めてこちらを拝見させていただき、正直ここまで酷評で賑わっているなんてびっくりしました。
でも特に意外ではありません。こちらに書かれていることは、全てではありませんが決して単なる噂ではないように思いますので。
私は幸い人間関係に恵まれていたので、直属の上司や同じチームのメンバーには全く不満はありませんでしたし、むしろ尊敬出来たり励ましあえる仲間に沢山出会うことが出来ました。
でも、やはり会社自体に疑問を感じることは多々あり（どの企業様もそうなのかも知れませんが）、精神的に非常にキツイ仕事でした。
長いスパンで考えたときに、この数字を追うことに本当に意味があるのか？？いつもそんな自問自答を繰り返し、悩んだ末、転職を決意し、現在に至ります。
感じ方は人それぞれですが、向き不向きもありますし、入社するか否かは最終的には自己判断。
ただ、過酷な職場であることに変わりはないので、覚悟しておいたほうがよいかも知れませんね。
もうSSに関してはどうせ「天下りOBを雇っているので強引な営業活動も不正行為も可能」と言っているでしょう。
ハッキリ言って元社員や被害者がメディアに出す必要があると思います。
なんか最近学生の書き込みが無いですね。
あんなにこの会社のよさを謳ってたくせに。
私の先輩は無事就職決まりました。在職中に、同僚がひそかに登録していたリクルートエージェントを紹介してもらい、客観的にかつマイペースで就職活動できた、とのことです。
別にリクルートの宣伝じゃないですよ。
しかし、この会社、今、退職希望者（潜在的な人も含める）相当いるみたいですね。6月から以前に増してノルマが厳しくなったみたいで。「正直一生働けないよ、ここは」これは先輩の感想。やつれてたもんな、本当に。
そんなことを聞いていたので、下の書き込み見たときは思わず「人事じゃないの？」なんて勘ぐってしましました。でも先輩に話して見てもらったら全く同じ事を言っていたんですよね。「3年いる人なら役職ついているかもね」とも言ってたし。間違ってたらすみません。
特に、来年の新卒で当社に入社いただく方が誤解せずに当社に入社してほしいし、また活躍をしていってほしいので、書きます。
社会人○年目さんの話を、私も就職活動しているときから拝見させていただいておりますし、今も数ヶ月に一度ぐらいのペースで、この掲示板を見ています。特に就職活動時には、今の就活生と同じように、私自身も大いに参考にさせていただきました。
まず、社会人○年目さんの仰っていることが正しいかどうかですが、（社会人○年目さんが現状当社にいるわけではない？？はずなので仕方ないのですが）程度の違いというか、情報が多面的でないというか、少々一方的な（もしくは感情的な）面はあるにせよ、概ね正しいと思います。また、社会人○年目さんが書かれているような問題点はSSの社員の多くも問題点として認識しています。
現状、依然と違いいわゆる「売り手市場（企業よりもスタッフさんの立場が強まっている状況のこと）」になりつつある派遣業界の中で、スタッフさんの囲い込みということが派遣会社の売上向上のひとつの戦略として必要になっていると思われます。
特に、売上が伸びているパソナの決算報告にもあるように、「優秀な派遣スタッフ（SSではスタッフさんとさん付けします）の囲い込み」が功を奏しているにもかかわらず、SSではその対応が遅れています。ただそれは福利厚生の充実とか派手な面ではなく、基本的なスタッフさんへのフォローがなっていない営業がいたり、無理な仕事紹介があったりといった点を対処してこなかった点が、スタッフさんの囲い込みができない最大の要因になっていると思います（他社はフォローの強化をしていると聞きますが）。
ただ、さきほども言ったように、多くのSS社員はその問題点に気づいているわけです。なのに、なぜSSはその対応が遅れているのか。その理由としては、「買い手市場」だった時にSSが作り上げた「企業の訪問数をとにかく多くして、企業の発注タイミングを逃さないというシステム（詳しくは『1からの経営学』：中央経済社出版、もしくは国会図書館などで記事検索して、記事を読んでください）」という成功例に今も固執しているからだと考えられます（もちろんこのシステムは派遣業界において今も十分に機能しますし、私はこのシステムを考えられる経営者・経営陣がいるからこそ、SSの強みがあると考えていますし、SSを選択したわけです）。訪問件数が私の入社以前よりずっと少なくなっていたにも関わらず、その成功例があるからこそ、売上アップのために、スタッフさんへのフォローなどよりも企業訪問件数の増大という選択をしたわけです。もちろんその効果は短期的に見ればプラスに働くと考えられますが、中長期的な視点に立ったとき、スタッフさんのフォローを強化し満足度をあげる→クレームを減らす→企業からの評価も高くなるといった方向にもっていかないといけないのではと思います。
では今後、SSが現状の問題点を解決していく企業になっていけるかという疑問がでます。この件に関しては、まさに私を含めて入社が浅い社員やこれから入社してくる新卒の力にかかっているとは思います。私自身、5年後・10年後にSSにいるかどうかは、自分が多少なりともSSの未来を変えられるような社員でいられるかどうかがポイントです。現状のSSには社員として満足していませんし、できれば辞めてしまいたい。でも現状を変えたいし、SSという派遣業界のリーディングカンパニーを変えられれば、派遣業界の体質も変えられるような気がするからこそ、頑張りたいと思う訳です。
この掲示板でよく「SS社員はロボットのように扱われる」といった話が出てきますが、確かにそういった面はあります。しかし、成績のよい営業・コーディネーターはマニュアル通りだけでなく、そこに自分なりの色を加えているものです。特に成績のよい営業は当たり前のことですが、企業にもスタッフさんにも丁寧に対応しますし、クレームを作らない。派遣業界のよい営業は、新規で受注をとってくることではなく、いかに終了するスタッフさんを少なくするかがポイントです。そのために丁寧に対応し、クレームを作らない、もしクレームになっても同じく丁寧に対応する、こんな当たり前なことをすればいいだけです。だからこそ、派遣業界のどの企業説明会でも「人が好きじゃないとやっていけない」という話をするわけです。ロボットじゃ人を好きになれないですからね。
SSに入社を考えている人は、単なるロボットではなく、「SSを変えてやるんだ！」っていう意気込みを持っている、もしくは「本当に人が好きな人」が入るといいと思います。そうじゃないと、はじめの方にも書きましたが、社会人○年目さんが書かれている問題点は正しいわけですから、相当つらいと思いますよ。私の同期も辞めている人が多くいるので・・・。一番不幸なのは、「こんなはずじゃなかった」って言いながら辞めていく人です。ただ、この掲示板やOB訪問、各種雑誌・書籍などに書かれていることを見れば、わかってるはずなのに、その努力をしなかった人がそう言って辞めていくのでしょうね。
ぜひ一緒に頑張ろうと考える新卒がたくさんいてくれればと思います。なんでSSにいるのっていう社員もいますが、頑張ってる社員はたくさんいますし、私が一緒に働いている新卒たちも頑張ってますよ。
長々と文章構成が無茶苦茶な駄文で失礼しました。
あんまり言いたくは無いですが、入って後悔はします。営業方法やノルマの管理がグッドウイルやコムスン、酷い場合はどっかのリフォーム会社と同じですから
そうですか、では待遇は悪くはありませんね。
派遣さんには悪いですが、
担当者に会えなかろうが、受け取り拒否をされようが、
ただ訪問して「ダメでした」と報告すれば
OKなわけですから、
最も楽な営業ではないでしょうか。
プレゼンも何もなく、新規開拓も会社が決めたところを回る・・・体力があれば誰でも出来るのに、
高待遇。オイシイと思いますよ、私は。
新卒で「社会に貢献したい！」なんて思われてる方には
確かに向きませんね。
ただ、私のように会社を使い捨てる中途の人間には
旨みがありますよ。
横入りすみませんが、それ思いました！！
売り上げ額はすごく良くて、大手の位置にいるけど
好感度ランキングで20位にも入っていなかったような。。
焦点がずてれすみません。確かに交通費や給料、休日に関しては問題なく支給されます。営業成績が悪いから支給されないのはありません。
ただ問題は営業方法で個人プレーが一切出来ない。会社の支持したとおりに動け、営業＝ロボットと言うのが現状です。
確かに派遣会社は人によって印象が変わりますが、公平な立場で言えるのはオリコンの人材派遣会社高感度ランキングで売上で上位でも全ての項目でランク外でした。
レスありがとうございます。
出入り禁止になったお客さんもかなりある、って
今日、上司の方がおっしゃってました。
でも私は前職で
営業活動の交通費が正しく支払われなかったり、
お客さんに遅くに呼び出されて帰社したら
「残業稼ぎしないで直帰しろ」とか言われて、
そういう意味ではこの会社の方がマシだと思ってます。
前職も人を扱う営業だったんですが、
どこも働く人に恨まれ、お客さんに煙たがれるのは
一緒だと思うんですよ。
「具体的に」と伺ったのは、
グループ会社が多い関係で営業活動の自由度が下がったり、
営業活動に関する諸経費が自腹であるとか、
例えばそういったことを伺いたかったのです。
それから、パソナ社とリクルート社は
どんなに大手であっても
私に対しては非常に対応が悪かったです。
結局、出会った社員で印象が変わるんじゃないでしょうか。
ウィキペディアに記載している項目が全てです。私も見ましたが正にあたっていると思います。参考までに知人から聞いた話で最近競争激化や売上ダウンで営業・コーディネーターを酷使しているらしいです。
噂は聞いていましたが、
勤務地と諸事情でこちらを選びました。
転職支援会社の推薦があったからか、
面接官は是非来て欲しいという歓迎体制で、
非常に良い印象を受けました。
こちらで中途採用の面接で嫌な思いをされた方もいると知り
驚いています。
どこの営業も数字が全てですし、
ノルマが達成出来なければ上司に怒られると思いますが、
そんなに酷いのですか？
営業に向かない方が営業をやる羽目になり、
退職を考えた、ということではないのでしょうか・・・
私は1年か2年は在籍したいと思っています。
社会人○年目さんは、
新卒の方にも書かれていらっしゃいますが
具体的に酷いと思う面はどこでしょうか？
この人痛いなー。日本語おかしいし。仕事では使えないんだろーな。
恥さらすのもその辺にしておいたら？
もうこれだけ言っておきますが、SSの現役社員（特に人事部）が書き込みだったら一言申す。自分が在籍した時よりも相当強引な取引しておきながら会社説明会で嘘をつく、最悪じゃないですが？もしあなたがSSの現役社員だったら一言いいたい「非難するにも良いが言葉づかいに気をつけろ！！
」
馬鹿だな～。そんなに文句を言うなら、自分で人材派遣業をやってみろっ！ っていうんだ。
たしかに、「SS」や「フル」や「グッド」は、あまり良い噂を聞かないけど、それを覚悟で入社する方もいるんだから。
自分が会社に使われるだけでなく、将来自分で起業をしようと考えている方が、問題のある会社に入社する事で、何が問題なのかを学ぶ機会も得られるだろ！
いつまでもサラリーマンで、会社におんぶに抱っこの「社会人○年目さん」とは考えが違う方もいると思うぞ。
黙っていても、問題のある企業「SS」「フル」「グッド」はクライアントから見放されて売上が前年割れしていくはずなので、「もう社会人○年目さんもガタガタいわないようにね」
おりこうさんだから。。。 わかった？
人材派遣サービスが問題とは思いません。最近販売や販促などで昔は派遣会社なんて使わなくて自社のアルバイトを使っていた。しかし最近派遣会社を使う理由は、ニートやフリーターが増えた事。結果自社で採用するのが馬鹿馬鹿しい事や採用しても教育する能力が無い事です。
人材派遣会社を馬鹿にすれば日本は回らないと思いますが
もう止めましょう。あなたの気持ちは良くわかるけど新たに入社したいと考えてる方々の気持ちも考えましょうよ。
例えそれが事実であろうとなかろうと個人には選択の自由が
あると思います。個人の意思を尊重できないあなたの考えも
結局同じではありませんか？
僕も会社の方針についてあれこれ言えるほどの強い人間ではありませんでしたが直属の上司には何度か話しましたよ。
そこで変えてくれる上司もいればそうでもない上司もいました。ここに関してはどんな会社でも同じだとは思いますが・・・・
もし自分の考えが尊重されないのであれば環境を変えればいいんです。だからあなたも転職したんじゃないですか？
ここでこんなことしてもあなたの為にならないと思いますし
文章を読む限りだと誠実な方だとは思います。そのエネルギーを今の仕事に充てることはできませんか？そのほうが幸せになれませんか？会社を叩くことははあなたの仕事ではありませんよ。マスコミにやらせとけばいいんじゃないですか？前職でできなかったことを今の会社で満たしていけるようにすればいいじゃないですか！
僕は前職で満たすことのできなかった部分を次の会社で実現させていきたいと思ってます。
お互い前向きにがんばっていきましょうよ！
以上失礼しました。
その通りです。自分の場合もSSの営業のお陰（他に突起スキルがあったので大手メーカーや総合商社に勤務しています）
転職活動でSSは決してマイナス査定にはなりませんでした。
何でここまで書くかといえば、去年も同じ様な事を書いてあと泣き寝入りをしている方もいたようですし。本音ですが、SSがまともになっているんであればこんな掲示板に書き込みはしません。しかし実害で、用もないのに支店に営業マンがアポ無しで来たり、ストーカーのようにコーディネーターが電話をかけまくる。スタッフ無視・クライアント無視・社員無視。
私はひでさんやSSへ受験する方に言いたい。「スタッフサービスは誰のもの」帝国データバンク等で調べてみれば一目瞭然ですが、株はすべて経営者。しかも会長が握っている。銀行は一切資本参加していない。完全な独裁企業じゃないですか。
嘘のスキルシートで業務確認・企業には遠慮無しでの飛び込み営業・候補スタッフを出すために本人がメール等で希望と書いているのにしつこく電話をかけまくる。挙句にはスタッフがリタイヤでフォローできずに契約中破棄。最悪の場合、強引に押したりするケースもあるとか。
完全に会長の私物化じゃないですか？売り上げのためならモラルやスタッフの希望、クライアントの機能、社員の考えを無視してこのまま進んでいいのですか？私は今のSSはグループ会社で説明はしづらいですが、スタッフサービスとテクノサービスは完全に被害者の人数が多い！！
そんな悪い環境を何とか取り戻す為に、会長に「このままだったらシェアがダウンする。社員で会社を作る必要があるのでは。社長や経営陣の独断の行動は北朝鮮やイラクと同じ」と言える社員。もっと言うならばストライキをするぐらいの社員をSSに入ってほしい。
会社に合うか合わないかは個人の判断でよいと思います。
逆に僕はSSに入社したのであれば会社のやり方を変えてやるぜ！という気持ちでがんばっていただくのもひとつだと思うし終身雇用の時代ではないわけですからある意味キャリアのひとつとして入社されても良いかと思います。
私も退職してから間もないこともあって正直会社のことを良くは思っていません、だからこそ私皆さんが会社をいい方向に変えていって欲しいと思います。大きな組織なのでなかなか難しいとは思います。しかし売り上げを上げてきたのは事実です。世の中には色んな考え方があります。この会社にいたからこそ自分の適性もなんとなくわかったような気がします。
私もお勧めはできませんが決して入社することは無駄ではありません。
自分を磨くにはいい環境だと思います。
長々とすみませんでした。以上 失礼します。
必死になっているのではないんです。自分も仕事を抱えているので
ただここまで必死になっていて残念なのが今の会社が自分がいた頃よりも酷くなっている事です。この会社で多くの人事担当者に会えた事、仕事がハードだった事は今でも財産で元社員でも交友はあります。参考までに他の企業にも書き込みはしていますよ（但し各企業でハンドルネームが違うので）反対にスタッフサービスでの営業経験が活かせて中堅の商社やメーカー（上場企業）の内定や最終面接までにも進めました。
しかし何でここまで必死になっているのは、SSの考えが許せないのです。サービス残業代に関しても普通であれば全社員に連絡するのに、大手町本社に連絡した元社員だけ、サービス残業や副支店長自殺事件で遺族の方に再発防止策を提示したのにこの有様です。しかも風化したらから言って昔の体質が残っている。掲示板を見る限り情け無いの一言です。
社員の意思ではなくて経営者のやり方を洗脳する。これは本当に社員や登録スタッフ・派遣スタッフ・SSのスタッフを使っている企業にいいことなのでしょうか？ 自分がやめてから何年も経過しますが、許せることではありません。
グッドウイルで散々たたかれています。週刊ポストで会議等の有様で成績が悪い社員に「この人たちが売り上げに貢献していないんです」と吊るし上げをした事もSSも同じ事をやっています。
はっきり言います。本当にSSにしたいのならば、今の経営陣に対して「このままだったらNOVAやパロマ、グッドウイルみたいになる」と言える人間で社員を可愛がる心の社員でSSを変える意思の人間に入ってほしい。決して経営陣のロボットにならない人間の入社を願っています。
私も前からあなたの意見を読ませていただきました。私もこの会社に良いイメージを持ってなかったので、生の声を聞けて大変勉強になりました。 本当にありがとうございます。
しかし、私もこの頃のあなたの書き込みを見ていると、何かあなたがこの掲示板で必死になっているのが、みじめに見えてかわいそうでなりません…。 もっと他の形で改善していったり抗議していく手段はないのでしょうか？
少なからずこの会社に前向きに入社していく人達だっています。 100人いれば100通りの価値観が存在するからです。
もっとプラスに考えてみてはどうでしょう？ あなたが退職して得た物もあるはずです。 今のあなたはこの掲示板に怒りをぶつけているみじめな子供みたいです。
でもきっとあなたみたいな熱い人がいれば会社は変わるはずです！ 頑張ってくださいね、応援しています。
何度も同じような趣旨のことをおっしゃっていますね。
（こういう指摘も何度も頂いているのでは？）
被害者を減らしたい、だからここに一部の真実を書き込む。
なるほど、それも一つの手かもしれませんね。
しかし、結局はここに書き込んでどうするって話だと思いませんか？
あなたが本当に本気でこの問題（SSの体質等）が社会の問題だと考えていらっしゃるなら、その問題を解決するためにあなたが出来るもっと他の事に取り組んでみてはいかがでしょうか。
そのほうがもっと有意義な時間になるのではないでしょうか。
他者批判と他者批判のための自分の正当化（元社員であることや何人もの被害者を見たから自分の意見は正しい等）は見苦しいものがあります。いくらその情報が正しい部分を含んでいても、です。
ちなみに。08卒の一就活生として、この掲示板を利用していた私から見ても、被害者を減らしたいからこの会社をやめろという趣旨の書き込みは、ある意味余計なお世話ですよ。
はっきり言って最近のSSのやっていることで被害者が何千人・何万人も居ます。企業がCSRやコンプライアンス重視の時代に利益主義・コムスン以上の違法行為やパワーハラスメント・派遣法違反。許せないと思います。
今だから被害者が声を上げて行政を動かすしかないと思います。会社ではどうせOBに元官僚や警察を雇っているから好きな事が出来ると馬鹿な幹部が思っているはずですが、一掃すべきです。
はっきり言って元社員だからSSの人事と幹部に言いたい「これ以上違法行為や面接でうそをつくな・違法行為は一切辞めろ」
「社外に対するイメージから、新卒だけは離職率は低く抑えたい。やめられたら困る。コーディネーターや事務に職種変更するからやめないでくれ！！」と人事から言われたらしい。（内容は要約）
最初は「なんか親切だなぁ～。コーディーネーターはいやだけど、残ろうかな…」と考えたそうな。
しかし、同じチームの中途入社の方が職種変更を申し出たところ（ストレスから表情もひどく、まともに声も出せないくらいだったらしい）、ところが人事からは、
「うちは営業会社だ、営業がいやならやめろ。変わりはすぐに入るから（内容は要約）」との返答だったらしい。
これを聞いてはっきり退職の意思を固めた、といってた。
「ここは人間を何だと思っているのか？」と熱く語ってたよ。
確かに毎週水曜日くらいに中途の人が入社しているみたいで、先輩が入社したチームも既に4人中途の人が入っていたらしい。
でも、先輩の上司は人間味あふれるいい人で、その人に会ったことで「自分も10年後はああなっていたい」と思えるほど尊敬できる人だとか。
人間じゃなくて会社のシステム・考え方の問題だね。
社会人○年目さんはこの会社にいた人みたいだから、その人のことを、外からしか知らない人が批判する資格はないと思うよ。外と中は違うから。私は先輩のすべてに疲れ果てて、絶望している顔は忘れられない。
体質は変わっていません。むしろグッドウイルのクリスタル回収で何が何でも数年前のグループ8万人稼動を1.5倍の12万人稼動にするために営業が強引にやっている。法律すれすれのことで受注やスタッフの稼動優先。スタッフの声・SSの社員の声・クライアントの声を無視しています。
知人にSSとヨーロッパの人材会社のJVの人材斡旋会社がありますが、転職相談などを親切にやって頂いてSSの話を聞くと「残業を遅くまでもやっている」「軍隊形式にも限度がある」とあきれ返っていました。参考までにSSの関連会社の人材斡旋は評価はありますが本業が完全にぼろぼろです。
その為に営業力強化→強引な営業やコーディネーターの仕事紹介→スペックが無いスタッフを送り込んでフォローをしない→結果企業の反感を買って出入禁止。それまでならいいけども、支店長会議・副支店長会議等グッドウイルやコムスンがやっているように尋問形式で被告扱い
本音ではコムスンとグッドウイルで人材ビジネスで膿が出たのでこの風潮をスタッフサービスの悪事をばらす事。それがSSで働いている人・SSのスタッフで稼動している人・SSのクライアント先が幸せになる事だと思います。
SSの人間は悪いと思っていません。これだけは言います。幹部が問題なんです。！！！！！
はっきり言って最近のSSの動きをこの掲示板で見る限りスタッフや社員を人間ではなく「ロボット」と捕らえているんです。
だからオリコンの人材派遣会社高感度ランキングで上位には食い込んでいない。ウインペキアで散々叩かれる。
はっきり言いますが元社員や書き込みに関する内容はすべて事実です。営業だって完全にスタッフや企業を無視する「SSにとって都合の良い営業マニュアル」「売り上げと利益を重視するマニュアル」「スタッフを無視したマニュアル」なのです。
個人的な本音ですが、過去SSに入社された方でこの掲示板を見てそれでも入って後悔したか方もいるかもしれません。（暴言ですみませんが）水面下で実態がNOVAやコムスン（グッドウイルグループ）が散々暴露されているだから、同罪やそれ以上のSSも水面下で何かが始まっているのでは。
グループ会社のジョイントベンチャーの親会社人材斡旋会社がSSを買収する→SSの経営を100％変える。外資を入れるのがSSの最短の再生プランと思いますが
結果はいつくるんでしょうか？？
事実云々の前に、日本語として矛盾してますよね？（笑）ホントにおかしなことをおっしゃる。
この会社の方が問題ありですよ。まず経営の透明化はしていないし、グッドウイルほどではありませんが、違法行為は散々あるし
そうなんだ。ありがとうございます。
とりあえず、精一杯のアピールをしてきます。
でも、これもへこむかなぁ～。
私の先輩はもうすぐ退職します。
毎週金曜日に「一人30社、ローラー営業」と言われ、愛想が尽きた、とのことです。スタッフのフォローよりも、と飛び込み営業が大事、と断言されたとか。
ローラー営業とは、ランダムに企業に飛び込み営業を行う、本当の飛び込み営業とのこと。
「サボったら？」と聞くと、「監査部のチェックがあるからサボれないよ…、ばれたらクビだから」と消えそうな声でつぶやいていました。監査に金使うくらいなら、パソコンを一人一台にして、個人のメールアドレスをあたえてほしい、ときれてました。個人のメールのない企業もあるんですね、今時。
精神的なストレスがひどく、体調も崩したため、まずはゆっくり休む、といってました。
私が先輩から受けたアドバイスは「北朝鮮やイラクみたいな独裁企業は絶対やめろ」です。私は来年就活ですが、グッド○ィルやここのような企業に入ったら地獄だな、と思います。初任給が高い企業にはこんなところもあるかもしれませんね。
こんばんわ(*’’*)/私も三流？？というか学校名は出来れば避けたい感じの所ですが、無事内定頂いていますよぉ＾－＾＊
（さらに地方です。北海道ですー＞＜。）
学校名ではなく私自信を評価してくれましたし、面接後もたくさんフィードバックして頂けますよ☆
あきらめないで、自分の伝えたいことや熱意をぶつけて頑張ってください♪応援しています´▽｀