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いい情報がないのは事実です。実際に掲示板やウイキペディアの記述も殆どが事実なのです。HPではかっこいい事を書いていますが実際は会社説明会自体が大きな虚偽行為です。
TVであったNOVAのイベントで成績不良者への説教や強引な手法もあります。もしSSを変えて行く決意があればSSに入社をしてもいいですが、本当は人材サービスをしたいなら他社が絶対お勧めです
一次は翌日に連絡がきたのですが、合否によって連絡時期がきまっているのでしょうか？
みなさんの合格連絡はどのようだったか教えて下さい。
25日に2次面接をしたのですが合否結果の連絡が本日なかったです。。一次は翌日に連絡がありました。
連絡が遅いということは落ちてしまったのでしょうか？
みなさんの内定の時期を教えて下さい!!
社会人○年目さんかなり有名になってますけど。。
使い道間違ってる気がします。
どこの会社にも長短所は存在し、短所を少しでも改善
し、長所は伸ばそうとしています。あなたがいる頃、 あなたにとってはマイナスだった面も今でも社員とし て頑張られてる方が大多数ということは耐えれる範囲 だったのでは？？何かよっぽどうらみがあるようです が、あなたの言うことをまるまる鵜呑みにする人間は いないと思いますよ。あなたの言うことばかりならこ の位置で会社がやっていけているわけがない。確かに 業務はそれなりに過酷でしょう。しかしその分給料も それなりについてきますよね。あなたにこの仕事が合 っていなかっただけ、あなたの選択ミスではないので すか。
元退職者で見ましたがその通りです。頭にくるのがサービス残業事件や副支店長自殺事件で遺族に対して謝罪や改善報告書を提出したのが形だけで最近は売上ダウンで営業のやり方が自分が所属していたよりも厳しくなっている事。歯わーハラスメントを起こしている事、更に社会人としてのマナーがなっていない事です。
退職さん同様人材ビジネスでははっきり言って新卒・第二新卒・中途を問わず何千社もあります。はっきり言えば他者の方が風通しが言いと思います。
この掲示板を荒らしている現SSの社員に一言「これ以上を被害者を増やしたり、掲示板でSSの社員にも関わらず普通の投稿者に成りすまして侮辱発言をしていいのか」
こちらをご覧になって就職活動を行ってるみなさんにとって少しでも参考になればと思い事実のみを書き込みます
1 どんな会社か
軍隊です 例えるなら北朝鮮。ノルマは最初はたいしたことないかもしれません。ただ達成すればするだけ目標はほぼ無限といっていいほど上がり続けます。完全な成果主義で顧客・従業員のことは一切考えない。従業員は駒です。役職者になると会社都合でポンポン異動させられます。
2 何故私が辞めたか？
約3年半在籍しました。ちなみに数ヶ月差で入社した者で残ってる者はいませんでした。
ずばり 会社が私たちのことを単なる駒としか思ってないからです。使い捨てです。必要なときだけ活用し不要になったら捨てる。駒ですね。人間ですから毎日毎月、結果がでるわけではありません。ですがSSは毎月求めます。できなければ叩かれます。おおよそ役職者が2ヶ月不信が続くと転勤か降格です。早いですよね？？ちなみに月に二回全国で役職会議があり成績不振者はさらけものにされ、罵倒されます。印象的だったのは社長が不振者に対し「この給料泥棒が！」と鬼の形相で言ってました。当然、当事者は次月いませんでした。ただその分成果をだせばそれなり（苦労にしたら割が合わないが）報酬はあります。
実際私は役職者時代（約二年）年収がインセンティブ含め650万ほどありました。成績はほぼトップクラスでインセンティブもほぼ満額で賞与も最良評価です。ちなみに年齢は20代後半です。ただ役職者になったあたりから会社の考えが見えてきて 日々疑問に思ってました。できれば早く辞めたかった。しかし家庭があった為なかなか転職するにはいたらなかったというわけです。年齢の割には給料もらってる方だと思って今までやってましたが自分の将来を考え辞めるにいたりました。
3 どんな人材も求めるか？
愚直な駒です。賢い人材は求めてないと思います。実際経営トップ陣は賢い人はいます。さすがトップまで登りつめるだけのことはあります。その分自分達を脅かす存在・改革者は不要というわけです。実際役員・部長クラスは固められていますからね。部長未満課長クラスまで（私もそうでしたが）ならPOSTはいくらでもあります。常に下克上の会社なので。
以上になります。悪いことばかり書きましたがいいとこも多少あります。短期間でここまで成長した会社ですから。ただ普通の人には向かないと思います。よほどの精神力の持ち主・よほどの単細胞・よほどの天才（役員を出し抜けるほどの）でなければ厳しいとおもいますよ。 まだまだ話したいことはありますがあまり時間がないので終わりにします
少しでもみなさんの参考になればと思います
排除されるのは時間の問題です。実際にパソナ・アデコ・テンプスタッフ・リクルートスタッフィング等がイースタッフィング（派遣スタッフ管理・オーダーEDIシステム）を設立。これはイースタッフィングを導入すればスタッフサービスは参加していないので簡単に企業担当者が締め出す事が可能です。
あと企業で「新卒銀行プロジェクト」等大手がやっていますがスタッフサービスに話が来ないのは出入禁止や反感を買っているからです。
それは聞いたことが無いです。嘘の書き込みじゃないでしょうか？
「SSは排除される」とありますが、それはありえないですよ。やはり大手、そんなに簡単に落ちぶれないですよ。
ただ企業にとっては「ファーストチョイス」ではなく、「第二集団」になっている気はしますが…。
私もえらそうに言えませんが、この掲示板の主役は学生のはず。
余りに感情的な書き込みはどうか？と思います。私も先日の書き込みで反省しています。もう少し言葉を選んで書き込んだほうがよいのでは？
＞シンタソさんへ
仰る通りだと思います。
私も先日の書き込みはストレートすぎて反省しています。
行動できない私達がやっていることは、負け犬の遠吠えですね。今後は気をつけます。
某掲示板で「密度7」とか「密度10」とか営業するように投稿がありますがこれは事実なのですか？密度10であれば月に10回も企業担当者に接触を試みる等押売りもいいところです。単なる馬鹿です。
＞なおきさんへ
何でこんな事をSSの社員がするのでしょうか。SSの評判が悪くなったのは自分たちの原因でしょ。私以外にも掲示板やHPで批判している人は多々います。この掲示板を荒らしているのはSSの現役社員でしょ。
事実であってもこれら書き込みは
スタッフサービスに対する営業妨害ですよね。
そういうことをしている人が
やれ「社会人失格」だの「人格を否定された」だの
ご自分に都合の良いことばかりおっしゃる。
貴方がスタッフサービスに文句があるなら、
在職中、もしくは退職直後に
労務所などに訴えをおこせば良かったのです。
例えば、
この会社は「ランチミーティング」というものがあり、
営業社員はお昼休憩も拘束されます。
つまり、1時間の休憩がない訳ですから
違法であることは明白。
これについてスタッフ社と戦っている退職者を知っています。
貴方は行動を起こしましたか？
ここは貴方の恨み辛みを書いて良い場所ではありません。
面と向かって苦情を言うことも出来ず
何が「社会人」ですか。
社会人0年目の間違いですか。
あなたの方がいつまでもい続けてはずかしくないか？
その通りです。3年前だったと思いますが日経ビジネスでこんな記事がありました。「スタッフサービスの営業は会社の知名度があるから営業は単なるロボット」とグッドウイルと同じ会長の記事がありました。
あと元人材派遣会社や知人に同業他社の人間が居るので分かるんですがSSはシェアナンバーワンを維持するのは時間の問題です。理由は過去に300億円のシェアダウンやイメージが悪くなっていること、今後人材派遣業界において監査が入ればSSの悪事が発覚→最悪派遣業務取り消しなどもありえますので
＞社会人○年目さんへ
そうですか。今思えば、社員を信じられない企業はかわいそうですね。
AERAで見たのですが、GWの話題の会長が「人は恐怖で支配できるんです」と社外の客人に得意そうに言っていた、とか。なんか似てますね。
話は変わりますが、私はSSはしばらく業界トップに位置し続けると思います。その理由は、大手人材派遣企業でシェア拡大に最も力を入れているのはSSだから。ただ方法が極論過ぎて歪みがたくさん出ているのだと思います。
大きな不祥事でもない限り数年では落ちないでしょうね。
でもYAHOOの掲示板を見ると、スタッフからの評判はすこぶる悪いですね。うそが書いてあるとは思えないほどリアリティーのある内容ばかりだから、前から気になってました。
現在SSの社員としか思えない投稿。ハッキリ言いますけどSSに対する考えですが同業他社・派遣先・登録スタッフ全てSSを排除するようになっています。違法行為や法律違反をやっておきながらこんな投稿して。何度でも言いますが、掲示板に書いたのは事実のみ。それを排除するために茶化した書き込んだり。
これ以上学生や会社や個人を馬鹿にしたら本当にえらい目にあいますよ。一言だけ言いたい「こんな人格を否定した書き込みをして恥ずかしくないか」
自分のときはPDAの営業報告で訪問件数や報告内容が合っているかどうかを支店内で2人～3人調査。しかも6課の人間が大体5人ぐらいで支店で1日でリストチェックをしている様子でした。
やり方は
「6課の人間が支店に出向き、該当社員（2・3人）の過去のPDAの営業報告履歴をピックアップ」
↓
六課が、訪問企業に「何月何日SSの営業が訪問したかどうか」をテレアポの様に電話。間違え・虚偽があればチェックをする。
↓
これを繰り返して営業報告と監査の違いに差があったら虚偽で無条件強制退職&支店のインセンティブ全額没収。その日に支店長経由で全社員に「インセンティブ未支給対象支店発覚の通達」＝「虚偽報告発覚支店の通達」でした。
詳細ですが、正直私もよくわかりません。私の体験でいいですか？
私に監査が入った時は、会社支給の携帯に非通知で電話が来ました。無作為で監査している旨を伝えられた後、「訪問企業名」「接触した担当者名」「名刺をもらった企業」「連絡先が分かっている企業（飛込みもあったため分かる企業のみ）」を聞かれました。後日統括マネージャー宛に「問題なし」と連絡があったとのことです。他オフィスで虚偽が判明した。という回覧が出たのはその数日後でした。
その頃は、リクルートスタッフィング・グッドウィルに対抗する為訪問強化がうたわれ始めた頃で、営業にはメールで六課の詳細が知らされました。それによれば、「データを重視する為、訪問数は非常に大切である。それをチェックする為に営業企画六課は存在している」という概要だった記憶があります。
私個人の感想としては、「冷戦時代の東側の秘密警察」ですね。信用されていない、個人を監視しているという印象が強かったですね。
SSは「仕事内容がレベルが高い」とはお世辞にも言えない（これはSSで働いたことがある人なら皆感じていると思います）為、モチベーションを保つのは難しいと思います。それでも会社の指示する訪問をやらせる為にこのようなこと（会議でのつるし上げ、連帯責任による全員参加など）をしているのかなぁ、と思いました。どなられても、罵倒されても一週間に一回、決められた回数訪問する。相手の立場ではなく、自分達のエゴ（会社の指示を守る為、怒られない為など）の為に訪問するのは、実際やると耐えられない人もいます。私もどちらかといえば嫌でした。ちなみにリクルートは社員のモチベーションが非常に（異常に？）高いので、SSと同様の厳しいノルマでも皆前向きだとか。
新卒の方へ一言。会社の指示をまじめにこなせば問題ないです。私もこの監査に引っかかりませんでしたし。
私の見解ですが、この会社は「駒」を求めています。自分で考えながら動く人、（自分は違いますが）賢い人は「駒」に向かないですね。これらの人はすぐに会社の矛盾に気づき、やめるから。ちなみに私は「仕事をやらされている感」しかないのが嫌で「仕事の満足感」が欲しくなり退職を決意しました。
賛成意見です。
人材派遣会社のモットーは派遣スタッフとクライアントにお互いが利用してぷらすになる事。それを考えれば強引な戦略で顧客無視のSSは絶対に社会から厳しい目を見られるはずです。
出来る限り最近の退職者の本音を書き込んでほしいのでお願いします。ちなみに自分は体験しませんでしたが、営業企画六課の詳細を書いて頂けますか？
この掲示板の存在意義として、就職関連の情報交換があると思います。その意味で考えれば、「営業企画六課」「パワーハラスメント」「大阪事件」という説明会や就職向けサイトでは絶対に知ることが出来ない情報、という会社の内情を書き込むことは、この掲示板の存在意義と合っているのではないか、と思います。私も六課から監査が入ったときは本当にへこみました。問題なかったのですが、その日は仕事が手につかないほど嫌でした。実際に六課の監査に引っかかって退職した人の部署を記載した通知が回覧で回ってきましたし、私がいた部署も入社前に六課の監査に引っかかって即日退職した人もいる、と聞いています。
これらを知らなくて「人が好きだから」だけでは、この会社ではやっていけないはずです。これらを知ることで採用試験を受ける以前に「本当に自分がやっていけるのか？」「自分のやりたいことが出来る会社なのか？」を判断出来るはずです。
今の就職状況は学生優位ですし、すぐやめても第二新卒で就職しやすいと思います。企業もあの手この手で内定者辞退を減らそうとしています。この会社がやっていることのひとつが新卒採用者の職種変更・異動の優遇ではないか？と思います。でも最初の会社が今後の自分のキャリアを築く第一歩ですから、慎重に情報を集め、安易に決めないでほしいと思います。
あとSSの社員の商品価値は高い、と過去の書き込みにありましたが、どうかな？と思います。私がある大手人材関連企業の転職カウンセラーや他企業の人事担当から言われたことは「保険関連などの飛び込み営業、ひたすら数をこなす営業以外は行き先が無い」「同業他社（特に大手）からは敬遠される。SS出身ということで書類で落とされる」これらが全て正しいとは思っていませんが、私も転職活動では苦労しました。まあ、ひとつの意見として参考にしてください。
今の派遣会社に求められるのはCS主義とスタッフをただ単に送るだけでなく派遣スタッフで如何に業務が効率化をするのか？コンプライアンス、スタッフと企業を重視することです。
あなたのような考えでは社会人失格としかいいようがないです。しかも真剣に相談に乗っているのにふざけたことを書いたりするのは人間として最悪ではないですか。
ハッキリ言って今のSSは絶対に下がります。リーディングカンパニーどころの話ではありません。ここまで書いて人を馬鹿にする投稿をする人間性を疑います。これ以上掲示板を荒らすのは辞めてもらえますか？
SSに入りたくて入った学生を不安にさせるようなことばかり
書き込んでるじゃないですか。
事実であっても、会社の悪いところばかりを
今から頑張ろうという内定者に伝えたり、
現実頑張っている社員に投げかけるのは
どうかと思うんですね。
この掲示板が貴方の所為で所謂「荒れた」状態になっていた
頃も拝見していました。
正直な所、私は社会を舐めているんではなくて
貴方を構ってみただけですよ。
昨今では直接雇用への切り替えが盛んですから、
私のいる会社では就職支援に重きを置き始めています。
スタッフサービスのやり方は古すぎるのです。
「質よりスピード」、確かにそんな時代もありましたが、
今は質のいい人材を集めたい、という企業が増えています。
スピードは後回しにして、スタッフのレベルを上げることが
大切なのに、それをおざなりにしている。
だから問題なんです。
顧客の迷惑も考えずアポ無し営業をする、
年中担当者が変わる。
スタッフの都合を考えずに希望でない仕事を押し付ける、
しつこく「フォロー」の為にやって来る、
そして社員のことを考えずに
会社が決めた訪問先を、決められた数回らせる。
全く以って社会貢献していません。
誰かが変えて行かなくてはなりませんが、
なかなか難しい、でもそれを変えるくらいの
バイタリティのある人間が、この会社には、
そして派遣業界には必要です。
生半可な気持ちでは出来ませんが
真摯にやっていけば顧客にもスタッフにも感謝される。
良い仕事です。
スタッフサービスの「ノルマ」をこなしつつも、
人を思いやることが出来れば大丈夫な筈。
悪い所やこの会社をリタイアした人の話に
たじろいではいけないです。
人材ビジネスを頑張って盛り上げましょう。
スタッフサービスも業界トップレベルの企業ですから、
簡単に落ちぶれたりはしない。
修行できる良い環境だと思います。
待遇もなかなかですし。
このサイトの掲示板ではSSに入りたい人の掲示板や相談や元社員の本音の掲示板です。あなたのサポートの為の掲示板ではありません！！！
ハッキリ言って失業保険をもらうには1年間で半年以上の勤務、更に契約満了などが条件。懲戒解雇や一身上の理由は給付制限で3ヶ月間受給できません。
あなたの考えはあまりにも社会をなめているとしか思えない。フリーター同然です。その考え自体が社会人失格です。
そうですか、ご丁寧にありがとうございます。
スタッフサービスは、自らの汚点をお客さんに
さらけ出しているんですね。
うちの営業は信用できないんです、と。
なんと恥ずかしい会社でしょうか。
解雇もメリットありますよ。
失業手当がすぐに出ますからね（笑）
ハッキリ言います転勤でなく懲戒解雇です。
調査する方法は簡単です。営業が持っているPDAの営業報告で無作為に支店に行って、過去の営業報告をピックアップ→企業に電話して「スタッフサービスの○○が営業に何月何日何時ごろ伺いましたか」と電話します。大体5人監査が入って無作為に営業社員を選んで行います。
発覚すれば懲戒解雇「形では自主退職」で虚偽がわかれば支店に通達がでます。参考までに私が勤務していた支店でも虚偽行為で解雇された社員が3人います。
しかし法律ではこのぐらいでは解雇は許せられまん。パワーハラスメント同様スタッフサービスで許せられない事実です