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ほかに呼ばれた人いますか？
求人票はコーディネーターの正社員での募集だったのに
なんだか雲行きが怪しい。
選考結果次第では契約社員になります、だそうです。
そもそも求人票は釣りだったのかな～と勘ぐってしまいます。
チラホラ書き込みで見かける、1日の業務のほとんどが
登録者への電話というのは間違いなかったです。
1日に100～150件は電話してもらいます、とのことでした。
場合によったら、同じ登録者に1日に何度電話するそうで
客観的に聞いてると、何とも迷惑な話です。
こういう業界では普通なのでしょうか？
でも買収されて体制等かなり良くなると思います☆
色々聞いてここに対する不安がなくなるといいです。
それにしても皆さんの情報すごいですね。。。
が、ここを拝見し一気にテンションが下がりました。
憂鬱です…
解いてて楽しかったです
ただ、ものすごい忙しい会社なので根性と体力がなければやっていけない会社だと思いました。
みなさん就職活動がんばってくださいー
会社自体が荒れていますもんね。。
自己満だとしても、事実を、情報を提供してくださっている事には違いありません。
先輩の知人も、ここに書き込んでいる社会人の方々と同様に、
後輩が来たいゆうたら絶対にとめると言っていました。仕事内容も聞きました。
みん就では、うまく情報を選択して、利用したいですねヾ(^▽^)ノ
SPI形式なんでしょうか？
差し支えなければ書き込みいただきたいです。
SPI形式でしょうか？
もし差し支えなければ教えていただきたいです。
時間が足りないどころの騒ぎじゃない…！（泣）
自分の発想力の貧困さを思い知らされました…。
ここは就活生のための掲示板なので、社会人さんの書き込みは少しは遠慮したらどうでしょうか。
本当に就活生が役立つ情報ならいいですが。。
見ている限り、社会人さんの自己満にしか思えません。
GWから3日たつのですが、筆記の案内が送られてきません。
＞内定者の方や10年度就活生の方にSS社員が今回の事態をどう考えてるかを伝えたく、掲示板に書いております。
あなた人事ですか？
勝手なことされると非常に困ります。それとも文章力からすると新入社員の方ですか？
現実を客観視しましょう。
経営学を学んでくれると助かります。すぐに準備をしたほうがいいですよ
有難うございます。私が反論するのは事実があって新卒で入ってすぐに酷い目にあう事を防ぐためです。
現社員に一言申す。リクル－トの子会社になってまず着手するのは営業企画と人事部ではないか。社員のふりして学生になりすまして投稿して。もし社内のパソコンで書き込んでいたりすれば完全な社会人のモラル違反。現社員には明日はないと思います。今まで酷い目にあわせた何十万人の被害者が絶対に許さない！この機会を気に目でも覚ませ！！！
私も最近までこの会社の営業でしたが、社会人○年目さん
の情報は決して間違ってはいませんよ。情報を提供してくれている人を誹謗・中傷するのはこの掲示板の趣旨に反すると思います。
まあまあ、個人叩きはやめようよ。社会人～さんも皆に自分の経験を教えるべく書き込みしてくれてんだからさ。
「言い方が」とか「もう辞めたんだから」とか言いたいことはあるかもしれんけど
ムカつくなら「過去に辞めた人でこう考える人もいるんだな。オレは聞く耳持たないけど」
とか思ってればイイでしょ。そこでいちいち批判したり個人叩き始めるのは、見てて情けないよ。
それにしても、この人って何様のつもりなんだろう。。。
これ以上、自分の無能さを曝け出す必要無いのにね。
まぁ、こんな掲示板で陳腐な反抗しかできないようなので、
新しい職場でもたいした仕事ができてないんじゃないの？
どうでもいいことですが、「あまりにも失礼にほどがあると思います。」←って、自分で言うのは大人気なくないですか・・・。根拠が曖昧な誹謗・中傷なんか相手にしなくていいのに・・・という気がします。
さて、本題ですが、R社によるSS社の買収についてです。内定者の方や10年度就活生の方にSS社員が今回の事態をどう考えてるかを伝えたく、掲示板に書いております。
まず、掲示板にカキコしていてなんですが、正直言いまして「よく分からない」というのが本音です。MGR層以上の役職者は報道前に状況報告を会社側から受けてはいるのですが、それでも報道前日なわけで、今回の買収に至った経緯などはまだよく分かりません。経営者からのより詳しい話も今後出てくるでしょう（噂レベルや経営企画などに関わっている人からの情報は多少聞いてはおりますが、事実かどうかが分からないので伝えられません。なので、社会人○年目さんが予想している事項が、何を根拠に書かれているのか・・・。）
ただ1つ言えることは、私を含めて、一般社員レベルでは不安感はありますが、今回の買収によって悪い雰囲気になっているということはありません。むしろ漠然とですが「何かがいい方向に変わるのでは」という期待感を持って今回の買収騒動を見ている社員が多いのではと思います。
以前書き込んでいたように、この掲示板でもよく指摘されているSSの問題点を多くの社員が認識していたわけで、それらの問題点の改善がなされるのではないかと期待しているわけです。
しかし、これらはあくまで「期待」であって、実際どうなるかは分かりません。まずは経営陣がどうなるかによると思います。
一部報道によると、岡野会長の退任と、RS社から後任の経営者が来るということですが、どうなるのでしょうか。
スタッフサービスホールディングスではなく、現場レベルのスタッフサービスの社長にリクルートスタッフィングから人が送り込まれることになったら、大きな変化が起こるでしょう。
ただ、（この掲示板ではどうかは分からないが）売上高を高めてきたSS社の事業モデルはある程度評価されているだろうし、RS社とSS社では仕事のやり方（会議方法や営業・コーディネーターの仕事の割り振りなどの細かい点を含めて）が違うわけで、無理に変化を求めてくるかどうかはまだ分からないです。考えられることとしては、変わるにしろ、変わらないにしろ、R社もSS社も「スピード重視」の企業であるわけで、決まったことは一気に実行される気はします。
結論としては「よく分からない」&「期待感に満ちているとまでは言えないが、決して社内の雰囲気は悪くない」ということです。
モヤモヤ感はありますが、私自身はR社の買収後の変化をとても楽しみにしています。
その通りだと思います。仮にSSを買収して7000億企業になってもあのSSの営業体質のまま1年間放置すれば反対にとんでもない爆弾を抱えただけにするので、コンプライアンスだけでなく、営業手法やCS向上などすると思います。過去の例で言えばUFJ銀行などにも実例があります。
私の予想では、SSを含めてリクルートは4社の人材派遣・人材斡旋を抱えています。それで人材派遣はリクルートスタッフィングやリクルートエージェントを親会社で吸収合併、SSの留学やオフィス事務のバックアップ等のサイドビジネスはリクルートの屋号に変更するのが予想です。
すみません。一言だけ言いたい。過去の経験者の事を軽視して、あまりにも失礼にほどがあると思います。過去の社員の話を重視してやるのが就職活動の基本！！
そうなるとリクルートの社員になるのかな
本当に近年のスタッフサービスの動きには頭が来ます。ウイキペディアで事実を隠蔽したりして良いところだけを掲載等。時既に遅しですが。
とにかくこの掲示板で「本当に派遣会社希望で第一希望が本当にSSでいいのか」「入社して本当にやりたい事がSSでやれるか」を見極めてほしいです。出来るだけ経験者で膿を出す必要がありますよ。
そうですね。
被害者は最小限に抑えたいです。
入社希望者にはやめとけとは言えませんが、決してお勧めはできませんし、会社の良い点を言いたくても、何も思い浮かびませんね。
私は営業職でした。
＞参考までにオフィスの環境ですがどっかの消費者金融や中小企業にインターネットを販売する営業会社同然です
まったくそのとおり！！
職場見学でも難しいですよ。パソナやテンプスタッフはオープンオフィスでコーディネーターの仕事ぶりがわかりますがSSは完全封鎖しているし、人事が紹介しても内定者が引いてしまう部分はカットします。
参考までにオフィスの環境ですがどっかの消費者金融や中小企業にインターネットを販売する営業会社同然です。別件でSSの関連会社に担当者と挨拶が見えてその時SSのオフィスがチラと見えましたが、「受注を必ず取れ」等です。
SS経験者さんと同じようにこれ以上被害者を増やしたくないので時間の許す限り徹底的に汚い部分も書きますよ。
興味を持っている学生の方は一度職場を見てみてはいかがでしょうか？
営業職は、週2日～OKのアルバイトを募集してましたよ。
時給1500円くらいで。仕事は社員を同じだと思います。リストに従い飛び込みです。大手町なので、通勤できればの話ですが。
仕事というよりは、アクティヴな作業をしている感じです。
単純な業務なので、誰にでもすぐに覚えられます。
会社のやり方に忠実に従うことができ、世間の避難にも耐えることができる人材が向いていると思います。
過去ログでも書かれていましたが、自分で考えて業務を遂行する人には向いてないかもしれません。
唐突にメールで色々書いて申し訳ありませんでした。考えは間違っていないと思います。このみんなの就職活動の日記を見る限りでは不祥事を起こしている企業の書き込みは相当荒れているのは事実です。
いまどき入社前と入社後の待遇の違う会社なんてありません。本当にSSは時代遅れです。自分の判断で本当にやって仕事が楽しいと思える会社・先輩が面倒見の良い会社・社員の事を優先に考えている会社が転職を阻止する方法です。
追伸：これはSSで採用試験に考えている方や人材派遣に考えを持っている方へのメッセージです。
元SS営業社員だから言える話です。過去にSSは現在・もしくは過去でもこんな事をやっていました。紛れもない事実です。これはほんの一例ですで全て本社の指示です。
1．セキュリティーで厳しい企業も入門書を書くことなく営業活動本社が誰かがIDカードで入室した所をこそっと入出→各部署に営業活動。更に部署周りをすることで営業報告の名刺獲得枚数を稼ぐ事も目的。本社では「部署の多い企業ほど名刺がわたりやすい」と徹底的に配る。
2．コーディネーターの営業成績は「スタッフのクレーム数や社内評価」ではなく営業同様「何人の業務確認候補スタッフ・稼動スタッフの人数」のみが対象。営業も同然。つまり営業やコーディネーターが騙してもそれは会社にとっては売り上げアップなので高評価になる。
3．社内で昇格試験をする論文試験は「SSグループがお金をもうける方法」等社会貢献などはまったくない。
4．SS退社後に別の派遣会社に転職をすれば、企画書や提案書をそのままSS営業に渡す。他にも自分が担当している派遣スタッフに対して裏で自給アップ等ちらつかせる等の一般的な営業妨害で、結果成績がダウンで退職に追い込まれる。
5．昇給昇格試験では営業マニュアルや会社の営業手法の理解度チェックで一般常識などはまったくない。
6．用もないのに営業が他社の派遣スタッフが居る営業先には月4回名刺・パンフレットを配る。新規営業が仮に他社派遣営業稼動企業70社に（月4回営業）・過去派遣スタッフ稼動企業80社営業（月2回営業）・見込みや上場企業に50社（月1回営業）となれば、月に500セットの名刺や会社案内やチラシを強制的に配っているのです。月に500セットで年間6000セット。本当に資源の無駄遣いです。普通は会社概要はアポをとってそれから説明するために配るのが常識です。
元社員だから良いたい会長や社長に「今のSSであれば5年後・10年後Noと言うぐらい」会社を変えてゆく。学生さんであれば入社はお勧めします。しかし「派遣会社や人材ビジネスで人や企業に貢献したい」と言う方は絶対にお勧めできません。何でかと言えばスタッフサービスだけが
元社員だから言えること「法律や無視して売り上げを伸ばす会社に入る価値が有るかどうか？」です。
他の掲示板等を見る限り現在のSSは今よりも法律違反している部分があります。例えば
・押売りの様に派遣スタッフを企業に派遣させる。
・派遣スタッフの職歴を偽って企業に派遣させる。
・派遣スタッフがSSの営業に他社の派遣会社の営業の名刺や企画書を渡す。
・派遣スタッフが派遣期間を延長を希望しないのに勝手に延長契約をする。
これらは「強要罪」・「個人情報保護法案」「機密情報漏洩」・「派遣業法の違反」に完全にあたります。
業界でナンバーワンの会社が良い企業ではありません。だからSSの就職活動を希望している人間に言いたい。「軽い気持ちで入社を考えない事」「他にも派遣会社は何千社もあるからよく研究する事」「本当にやりたい事は何か」をよく考えて就職活動をしてください。
セミナーといい、面接といい、対応はいい感じでした。
が、それは本当の姿なのかはわかりません。
実際、この掲示板にも悪い評判が多く、種のないところに花は咲かないように、内部が劣悪な勤務状態なことは否定できないと思います。
ただ、この掲示板の情報ばかりに頼ってないで、就活中の人は自分の目で確かめにいったらどうでしょうか。
あたしも自分で動いて、きっぱり辞退を選びました。
その方が、はっきりすると思うし、納得いく就活になると思います！！新卒をとにかく動いて、大切にしてください☆
こういった情報を出すことに否定的な方はモチベーションの低下を気にしておられるようです。ですが、私にとってこの掲示板のバリューは会社発表以外の情報を手に入れられることにあると考えています。
私自身の就活はまだまだ本番に入っていない段階ですが、採用側と学生側の「情報の不対称性」を強く感じます。新卒というカードは大切なものであるのに、情報が不十分で博打にならざるを得ない今の状況には不満を覚えます。
なので、内部の方の情報はありがたいものなので引き続き書き込みをお願いしたいと考えています。
長々と失礼しました。
いろいろありがとうございます。働く前に情報として知っておきたいのです。気になるので。ところで、マイナス面はいろいろな人から聞いてすでに理解していますがプラス面は何があるのでしょう？？あまり長く働けない会社のようですが、もし何年かやって転職する場合、何が役立ちそうですか？？