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本当に自己PR半分しか言えなかったのに、何でだろ
4日に選考を受けて、本日通過連絡を頂きました。
連絡は非通知ではなかったですよ。
大学名・名前などは言わなくても良いですと言ってました。私は元から考えてきてしまった為、大学名・名前を入れて発言しましたが、無事通過しました。
他の方も言っていた様に、内容よりも発言する姿勢を見ている様に感じました。
連絡きた方いらっしゃたら書き込みお願いします。
選考会通過された方々。
やはり合格連絡は非通知でしたか？
ありがとうございます(^^)私は関関同立のどれかですよー！
でもキーエンスは大学名はあまり気にしてなさそうな気もします。
なんとなくですけど…
20秒PRも雰囲気とか印象を見てるんじゃないかと思いました！
2日の方はもうみんな連絡来てるんでしょうか？
20秒PRでどれくらいの人が通るんですかね？
おめでとうございます！
20秒のアピールを評価されたってことですよね！すごい！
ちなみになっぱさんの大学のランクはどれくらいですか？
そうなんですね!
私、連絡来てないです(;_;)残念です。
私の分も頑張ってください!!
全然しゃべれなかったのに笑
2日にセミナーを受けましたが、今日のお昼に電話で連絡がありましたよ！
意外と早く連絡があったのでびっくりしました。
みなさん一緒に就活がんばりましょう(^^)/
かかってくるといいなー自信ないけど。
同じくです。20秒で判断されるのってかなりプレッシャーですよね。
どっちも迷惑だから別でやってくれませんかね？
説明会行って社員さんに直接聞けよ
説明が不十分であることに重ねて謝らせて下さい。
反論ではありませんが（笑）とりあえず、私が結論に至るまでの経過を詳しく説明させて頂きます。
トライアスロンという競技は体力だけではなく精神力も要求される過酷なスポーツだと聞いています。つまり、体力と精神力が揃って初めて持続できるスポーツです。
それを3、4年間やり続けたということは体力的、精神的にも優れているということを示しているのではないかと私は考えます。
体力のある人が仕事ができて生産性の高い人だとは思いません。
ただ、キーエンスという会社の選考は特殊であり、事前準備のできないようなものを聞かれると聞きます。
そういった地頭というか処理能力を見るような選考を通り会社に入られた方、少なくともキーエンスさんがその会社にとって最も適した人材であると認めて入社された方なわけですから、仕事ができるという仮定は成り立つのではないでしょうか？
このように私は考えた訳です。
そこでそのような方が
・激務である
・辞める人は「結構」いるよ（「」内は友達が誇張して話した可能性があります。）
と言っていたと聞いた事から。
キーエンスは激務であると感じたのです。
ここまでが前回の私の思考です。
XXXさんのように先輩に直接聞いた訳ではありませんから何とも言えません。
XXXさんの先輩のお話を聞く限り、人によっては激務にもなりうると感じますが、そう言うとどこの会社でも当てはまりますね。
ただし、目標となる生産性を課されているというところに
トライアスロンをされていた激務とおっしゃった理由があるのではないかと思います。
結論として結局その人次第である。
と思いました。
結局サラリーマンになるならどっかで妥協せざるをえなくなりますよ。
それがいやなら自分で起業すればいい話。覚悟があるならね。
Tetさんがおっしゃる情報の処理の仕方についてですが、
これってどういう情報の処理の仕方をしているんですか？
営業の仕事は土方なんですか？
力仕事なんですか？
違いますよね。
スポーツの体力と仕事の体力って同じなんですか？
同じになる時は力仕事の時のみですよね？
トライアスロンやっていて、体力のある人が
仕事できて生産性の高い人って自分勝手な想像をしてますよね？
それならばスポーツやってなくて体力の無い人は営業職につけませんよね。
キーエンスが激務なのか激務でないのかは置いておいて、
情報と情報をつなぐ因果関係の処理の仕方が、おかしいので書き込ませていただきました。
・大学でトライアスロンをやっている人がいる。
・その人が激務だと言っている。
この二つの条件から、帰納的に、
・キーエンスは非常に激務である。
と処理するのは、かなり論理の飛躍があります。
反論があればどうぞ。
返信遅れてすいません。
合理的なデータ例の提示ありがとうございます。
友達から聞いた話であり、それを誰とも分からない者が
ネット上で発言している訳ですから話半分に聞いて頂いた方が
いいと思います。
そうした前提で話をさせて頂くと激務というのはその人の主観であり
客観的なものではありませんが、その友達の先輩という方は大学でトライアスロンをされていた方であり、体力には自信があるということです。
その方が大変であるとおっしゃっているそうなのである程度仕事が忙しいということが推察されます。
また、離職に関しては疑問を持ったのでそのまま書いてしまいましたが、XXXさんの意見が正しいように感じます。すいません。
私の知っている営業の先輩は、土日祝日は完全に休んでました。
その先輩いわく、営業は
完全に生産性があるかないかが、数字に出てきて、評価されるとおっしゃっていました。
平日の間に、目標とする生産性を確保できていれば、
何も土日まで接待なんかして働く必要はないし
土日も働くということは、
平日の間に目標以上の生産性に達していないだけなんじゃないかなぁ。
その先輩いわく
開発が十分に付加価値の高い商品をつくっていて、商品に自信があるから、接待をしなくても
商品の魅力とセールスの能力で十分勝負できるらしいですよ。
まぁ色んな売り方があってもいいと思いますし、そこは本人の力量次第なんじゃないでしょうか。
年齢関係ないみたいですし、
先輩だからとか、後輩だからとかはあんまないみたいですよ。
先ほど話しにあげた先輩も3年目で1000万みたいだし。
結婚後も働いているような方は少ないのでしょうかね…
そんなにいい企業なら、人は自然と集まる。
相加平均（平均値）の式を
155名で割るのを忘れました。
「平均就学年数」ではなく、「平均勤続年数」が8．3年でした。
いそいで打ち込んだので、抜けが多くすませんでした。
定量的データと定性的データは分けて考えると見通しがよくなるかもしれません。
定性的データを見た後に、定量的データを見ると、
無意識のうちに、定性的データの影響を受けながら定量的データを見てしまいがちですし。
最後に定量的データの補足ですが、
土日祝日は完全休みで、
年間3回の9連休があるようです。
ゴールデンウィークの9連休では全社員に10万円が毎年支給されると聞きました。
また夜、21時45分以降は残業禁止で、
情報管理の都合上、自宅への仕事の持ち帰りも禁止だそうです。
以下は定量的な話ではないのですが、
どちらがいいかは別にして、激務にも種類があると思います。
それが時間的拘束の多さによる激務なのか、
時間的拘束は多くはないが、仕事の密度が濃いことによる激務なのかなど。
横槍失礼しますが、めちゃめちゃ多忙で辞める人が結構居るというのは信用に値する情報なんですか？
この会社を志望していないのなら、何も言う事はないのですが、もし志望しているのならその考えは危険だと思います。
それって例えて言うなら学校で一番の美人の女子に対して、あいつは男遊びが激しいとか何股もしてるとか根も葉もない噂が流れた時に、確かにあのぐらい美人ならそうかもなって信じてしまうのと一緒です。
XXXさんが仰るとおり説明会等で直接社員に聞いてみるのがベストです。
あまりにもその情報の処理の仕方は非合理的過ぎます。
定性的なデータとして、それもまた重要なデータだと思います。
平均年収や平均年齢、離職率などは、あくまでも定量的なデータなので、
説明会などの質疑応答で白黒付け易い内容だと思いますので、
離職率等、質問してみてはいかかでしょうか？？
あくまでもウィキペディアに載っている内容なので。
会社自体が合理的で、定量的なデータ（利益率など）をよく用いるので、丁寧に答えてくれる気がします。
以下は、あくまでも私の主観なので、面白半分に見てくださってかまいませんが、
・キーエンスは70年代に設立された会社なので、定年に近い高齢の社員が多くはない。
・ここ何年かの間の業績拡大によって新卒採用を増やしている。
この2点を考えると、必然的に離職率5パーセント以下でも平均年齢が32歳になるのではないでしょうか。
例えば、設立してまだ5年目の小学校があったとして、
初年度の入学者（現5年生、11歳とする）が5名だったが、
校風の評判がよく、
年々入学者が増え、
二期生（現4年生、10歳とする）10名
三期生（現3年生、9歳とする）20名
四期生（現2年生、8歳とする）40名
五期生（現1年生、7歳とする）80名
とすれば、
全ての年度において、退学率が0パーセント
だったとしても、生徒全体の平均年齢は
11×5 ＋ 10×10 ＋ 9×20 ＋
8×40 ＋ 7×80
＝7．839
一人も退学していない（退学率が0パーセント）
と仮定しても
平均年齢7．839歳ということになります。
よって平均年齢32歳で
離職率5パーセント以下は、
決して矛盾は含まれていないのではないかと個人的には思います。
もちろん、入学者が毎年同数（100人としましょう）で
平均年齢が7．839であれば退学率の非常に高い学校ということになります。
したがって、
設立されてから長く歴史のある企業（商社や銀行など）
においては平均年齢と離職率は負の相関があり、矛盾を見抜くツールにはなりますが、
設立されてからまもない企業に関しては、
一概にも相関関係があるとは言えないのでしょうか。
キーエンスは平均就学年数も8年と短いように思えますが、
さきほどの小学校の例で考えれば、説明が付くはずです。
長くなりましたが、
定性的なデータももちろん重要だと思います。
友達から聞いた話なので恐縮ですが、めちゃめちゃ多忙らしいです。
そのため辞める人は結構いるとのことです。
よく考えたら平均年齢32歳で離職率5％以下はおかしいですよね・・
06年度平均年収1387万
07年度平均年収1397万
平均年齢32歳
生涯賃金7億4717万
30歳推定年収1294万
40歳推定年収1945万
50歳推定年収2617万
（雑誌プレジデント 2008年11月17日号より）
総合職全体の離職率は5パーセント以下
（ウィキペディアより）
でした。
優良企業どころじゃないですよ。
給料しってますか。
私は11月中旬のCS講座に参加してました。
連絡はよくわからないですけど、私の場合は数日で来てました。
いまの時期は就活のセミナーやら何やらで
ホント予定忙しいですよね・・
おたがい頑張りましょう！ (｀・ω・´；) b
東京から参加した人に質問です。
帰りは皆さん直帰しました？
せっかくなんで少し京都、大阪の雰囲気を見て帰りたいと思うのですが・・・
よろしくお願いします。
受かったんですね～！！＞＜ うらやまです！
何日のキーディに参加されたんですか？
これは受かった人にしか連絡行かないのかな？
私は水曜日のキーディに参加しました。
今の時期、空いてるなら色々な予定調整もしたいから連絡来てほしい☆