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今までと同じ場所で、同じ雰囲気でした。
わたしも、あの時こう言えば良かったとか反省は一杯ありますね（笑）
さてどうなるやら・・・
ふむふむ。とことん学生に優しい会社のようですね。
私事ですが、、
ココの会社って、実はエントリーした当初は、志望度はそこまで高くありませんでした。とりあえず受けてみたって感じで・・
でも選考が進む内にどんどん志望度が上がって行き、今では第一志望の会社になりました。
大き過ぎない規模も長所に見えて来たし、新しくて成長過程の会社という事で将来性も感じてきました。
単純ですね(^^;)
下手に大手企業やメーカーに入社して、聞いた事も無い地方に飛ばされたり、外回りの営業でヒーヒー言うよりは、ココでSEとして綺麗なオフィスでキャリアを積んで行く方が私の幸せに近いかな、なんて思っている今日この頃です。
返信有難う御座いました。
お互い内定ゲットできますように！
＞nitさん
＞マイさん（関東）
＞とうふさん
お返事ありがとうございます。
今日最終面接行って来ました。
すごく話しやすい雰囲気で楽しむことができました。
ただ1つあのときもっと違うような返答をすれば良かったなって思う点がありますが全体的には満足です。
これから受ける方は自分を飾らずにありのままを見てもらうようにするときっといい結果が出ると思いますよ。
頑張って下さい☆
私は関西で受けたので多少違うかもしれませんが参考までに。
下にも書いたと思いますが、年の離れた方とお話するので
ある意味圧迫感はあるかもしれないですね
ただ、自分の言ったことを否定されたりとかは一切無かったです。
・ニッセイ情報入ってどんなことしてみたいですか？
・いろいろ見てきた中でニッセイ情報をどう捉えてますか？
・自己PRの内容を分かり易く教えてください。
・他社状況
など聞かれました。
他社状況に関してはホントに寛大な会社なので
正直に答えて良いと思います。
私はまだ迷ってるという意志を伝えると、
「うちとしては二週間以内に結果出しますが、じっくり
考えてくださいね」って言って頂きましたよ。
＞nitさんへ
最終面接お疲れ様です！
私は来週最終面接ですよー
確認したいのですが、面接相手は普通の社員さんですよね。
どんな感じでしたか？（面接官のやる気、圧迫度などを教えて下さい）
内容はどんなんですかね。。
私も27日です。いよいよですね☆
緊張します！！
ここの内定ほしいっ！
面接時間は一時間と人事の方がおっしゃってましたよ。
ビックリですか？（笑）
しかもまた人事の方じゃないみたいですよ。（※中には人事の方も混じっているが基本的には一般社員の方だそうです）
私の時は最終面接も一時間でした
控え室に三人居て、私が最初に呼ばれたのに
でてきたのは私が最後だったので人によって
時間差があるみたいですが・・・
自分の親の年齢くらいの人とお話するので
多少緊張しますが、一次、二次とやってきたように
振る舞えばokだと思います。
がんばってくださいね
今日最終面接でした。
45分くらいって最初に言われて、実際それくらいの時間でした。
明日はがんばってください！
面接時間ってどれくらいか知ってる方いませんか？
また1時間だったらビックリなんですけど・・・
「保険系が主に大阪なので、研修がしやすいという点もあり、
新人は大阪配属が多め」だと聞きました。
とっても人間的に好きな感じの人で、
私もあんな人になりたいし、
あの人と一緒に働きたいなーと思いながらお話していたので、
最後にその事を聞いて、本当に驚きました。
私は関東出身で東京に今住んでいるので、
出来れば、というか、今のところ東京での勤務しか考えていません。
やりたい事も関東部署なのですが、
その希望が通らなかったら・・・と考えると、スゴく悩みます。
私の企業研究が足りなかったせいなんですけどね。
その前に、まだ2次面接なので、
まずは選考を進ませながら
もっともっと会社の事を調べていこうと思ってます！
関東採用の人は関東、関西採用の人は関西となるのが
大半だと聞きましたよ？関東採用で関西でいきなり
配属されることはないのでは？？
それから、関東にも帰ることが出来るって感じだった気がするんですけど。
みなさん、当たってますか？
ありがとうございます☆
丁寧に対応くださって助かります。
最終が近いので、緊張です！！
最終日程、みなさんはいつですか？
かなり志望は高いところなので、決めます！！
関東で選考を受けてる人は、関東？？
全部の部署・全部のシーズンを平均的に見て、20時間/月と社員（推定入社17年目）の方がおっしゃっていました。
＞財務状態について
利益率の低さは、やはり先行投資が原因のようです。
ある社員の方は「普通のIT企業はお金を貰ってからソフト開発を始めるが、ニッセイITは開発を先にしてからお金を貰う事が多い」とおっしゃっていました。まぁ、経理の方に聞いた訳ではありませんが。
＞GWの合格率について
謎ですが、僕の参加したグループは7人中の最低4人は合格している事が確認できました。
グループによりけり、なのでしょうか。これからGW受ける方、参考までに。
＞関西の方へ
そちらで最終選考の前の社員懇談会は何人規模×何回あるか分かりますか？
関東では、約40人規模・約30人規模と既に2回あり、今後あと1回あると予想されます。
最終選考の合格率が気になりますね、どなたか関西の方、教えて下さい。
＞もすばくさんへ
失礼しました。
全部の部署・全部のシーズンを平均的に見て、20時間/月と社員（推定入社17年目）
＞財務状態について
利益率の低さは、やはり先行投資が原因のようです。
ある社員の方は「普通のIT企業はお金を貰ってからソフト開発を始めるが、ニッセイITは開発を先にしてからお金を貰う事が多い」とおっしゃっていました。まぁ、経理の方に聞いた訳ではありませんが。
＞GWの合格率について
謎ですが、僕の参加したグループは7人中の最低4人は合格している事が確認できました。
グループによりけり、なのでしょうか。これからGW受ける方、参考までに。
＞関西の方へ
そちらで最終選考の前の社員懇談会は何人規模×何回あるか分かりますか？
関東では、約40人規模・約30人規模と既に2回あり、今後あと1回あると予想されます。
最終選考の合格率が気になりますね、どなたか関西の方、教えて下さい。
＞もすばくさんへ
失礼しました。
会社見学会について何も言われませんでした。関東の人で会社見学会に行った方、行かれる方はいますか？
内々定と内定の違い、についてですが
どの企業でも内定を出せるのは10月1日からなのです。
よってそれまでに内々定を出し、10月1日になると自動的に
内定になる、といった感じです。
が、企業によってはその内々定を内定として扱っている場合
も多々あります。
厳密には10月1日からが内定、という事になりますが
実質内定承諾書に捺印したら内定したと考えてもよさげです。
また、内定承諾書に捺印する前は当然辞退することはできますが
実は内定承諾書に捺印した後でも辞退することはできます。
というのもこの内定承諾書には法的な拘束力は一切ないからです。
しかしその企業の人事戦略に影響を与えるので好ましくありません。
（採用した人事の方が上司に内定承諾書を提出した学生から
内定辞退者が出たと報告して、
場合によっては叱責を受けることも。）
最悪自分の大学にも迷惑をかける結果になるかも知れません。
とりあえず内定辞退の連絡はできるだけ早く、ってことです。
一次のときも二次のときも金曜に受けて2営業日目にきてる…（一次の時は火曜日、今回は水曜日）。何故か結構早目ですね。
残業のこと、一次面接で担当してくださった社員の方によると、「わりと人間的な生活をおくれると思うよ」だそうです。
ただし（これはお決まりですが）部署にもかなり依存するようです。
まぁ自分でも最悪の出来だったのでしょうがないです。
次進まれる方がんばってください！
残業についてはここはIT業界の中では少ないほうだと思います。
「見学会は関西はない…？？」
って書いたけど
過去ログには関西あったみたいですね。
すみませんm(-_-；)m
でもお仕事風景拝見したいです。
今日、夕方に連絡いただきました。
最終に進めるようです。
ホッとしました。
ありがとうございます。
「果報は寝て待て」といいますが
本当に寝てました（笑）
ところで会社見学の案内はその電話の時に
皆さん頂いているのでしょうか？？
なにも案内なかったのですが。。。
関西は無しなのかな。。。
ありがとうございます。
ゆっくり待ちます。
NRIはここのことじゃないですよ。
もう少し業界研究しましょう。
＞tokutokuさんへ
別に大差ないですよ。内定もらって来年の3月に
断ることも可能です。
私の場合は、GWの結果はちょうど2週間で来ました
心配でしょうがじっくりと待っていていいと思いますよ。
NRIってニッセイ情報テクノロジーの事ですか？
そして、ココってやっぱり離職率は高いのですかね？
こういう事って内定貰う前は人事の方には聞きづらいのですよ（＞＜）
昨日から気になってMy page 覗いてました。
夕方の覗くと、昨日からページは更新されていて、
「今後につきましては、こちらよりご連絡…」
とありました。
私には「今後」があるのでしょうか…？
微妙な表現です。
不合格の場合も電話連絡でしょうか。。。
すごく不安です。
猶予っていうのはなんなのでしょうか？
内定をもらってから、断ってもいいのですよね？
すごくこの会社に惹かれるのですが、
まだまだ気になる業界の選考が始まらないので・・・
最終面接どうしたらよいのやら。。。
法律で守られてるとかちょっと甘い学生の考えですよ。
この業界の平均年齢の低さと離職率の高さ、従業員に対する募集人数を考えれば、それくらいのきつさは覚悟するしかないような気がするのですが。
私は好きな仕事だったらきつくても平気なので、この業界に首を突っ込みました。
論点がずれてますね。
誰もサービス残業を肯定してません。
違法なのは誰も知ってます。
ただ、現状として多くの企業で存在する。
この業界なんかは仕事の性質上他の多くの
業界よりもサービス残業は多いんじゃないでしょうか。
で、サービス残業が気になって仕方ないのであれば、
他の業界の方がマシですよと言ったまでです。
それでも、この業界で仕事したいなら、
OBなどにサービス残業ありますかって逐一聞いて回る
のが得策でしょうね。
あと、
＞それはどこにでもあります つまり労働基準法で定められた残＞業時間上限に対する残業代の上限です
○○総研と書いただけなのに、よく断定できますね。
聞いた情報が正しければ、違います。
いわゆる、違法性のある上限です。でも、
給料そのものは多いから不満は少ないようですが。
それはどこにでもあります つまり労働基準法で定められた残業時間上限に対する残業代の上限です
それ以上の残業になるときはサービス残業になるとかは明らかな違法行為なのですょ
現実にはそのような企業もまだまだあるみたいですが、確実に国の取締まりが進んでます これは本当です
国の方針として、過当労働はやめさせようとしてます
つまり、間に合わないとか仕方ないは通用しません
人が足りないのならもっと雇わなければならないし、
ある人の残業が上限であれば上司が帰さなければならない
これは推奨ではなく企業の義務となってます
個人の判断でつけないとかつけるとかいう雰囲気をつくってるとしたら、会社としては責任がありますし、もし裁判をすればおそらく勝てますよ
たとえば上司が「おまえは能力不足で手際が悪いから残業になったのだからつけるな」的な雰囲気とか、正直に残業をつけてることで待遇や精神的不利益を被ったりしたらそれは大問題です。
たとえ自分のミス(程度にもよりますが)や要領が原因の残業だとしても、人間はミスを犯す可能性のあるものです 故意ではなければそれは、雇用の一環です 成功したときだけ対価を貰えて、ミスしたときは自己責任 そのような思想は少なくとも今の日本の法の下の企業と従業員の雇用には通用しません
そのような土壌がある企業には入りたくありませんし、今後そのような法を軽視する企業は確実に淘汰されると思います
わたしの知り合いなどに聞いても、いまをときめく優良成長企業はこういう分野でも優良です もしくは改善を行っています つまり法の遵守にいいかげんな企業は体質として万事いいかげんなのでしょう
ここがそうでないことを祈ります
他にも知り合いなどの情報があれば是非聞かせてください
そこが気になるならこの業界やめた方が
いいかもしれないですね。○○総研ですら、
残業代に上限あるそうですし。
＞自分の能力のなさということで残業全てをつける人はあまりいないようです。
これは会社の雰囲気として間違ってると思うのですが!!こんなんでいいのでしょうか!!サービス残業みたいなことが行われやすいような雰囲気なのでしょうか？SI系はそのへんが不安要素なので正直ヘコミます
その通りですよね。つまりサービス残業ってことですね。。
残業を自己申告制の会社って多いらしいですけど。
ちなみに残業って多いんですかね？社員の方に聞いたのですが教えて頂けませんでしたよ。
出向者はユーザー系の宿命ですから、仕方ないですよね。
でも、有能な中途に高い給料出すのは
この会社に入る人にとっては朗報でしょう。
能力あればそれだけ給料もらえるってことです。
中途はきちんと評価されてプロパーは評価されない
なんてことはあり得ないでしょうから。
＞残業代は出るけど、自分の能力のなさということで残業全てをつける人はあまりいないようです。
↑これを一般的にはサービス残業というのですけどね 能力の有無それもひっくるめて雇用です そういう個人の判断でつけるとかつけないとかの雰囲気であること自体が会社として大問題なのですよ 能力や仕事の手際の良さにかかわらず上の人間がつけささないとダメなのです まぁ取り締まりが厳しくなってますから，もすばくさんの情報がもし現実なら取り締まりが入って是非改善されてほしいですね
私の意見じゃなくてOBの情報です、
きちんと100人以上って書き込みしてありますよ。
給料のついては四季報の平均年収は、もともと日本生命のIT部門にいた人と優秀な中途社員の給料が高いので高めにでてるらしいです。でもSI業界の中では普通よりもらってるらしいですよ。実際にいくらかは教えてくれませんでしたけど。
残業代は出るけど、自分の能力のなさということで残業全てをつける人はあまりいないようです。
あと、自分で問題を見つけてきてシステムをつくると報奨金がでるらしいですよ。1万～20万ですけど。
このシステムはやる気でますね。
面接官は役員じゃなく事業部長なので詳しいことはお話いただけませんでしたけど、
第一に、日本生命の情報システムに対する投資が減ったこと、
第二に、その為に様々なところで新規開拓を行っていること、
が売上高、経常利益の減少の理由らしいです。
どのような分野に新規開拓を行ったかまでは聞いてないし、
事業部長の話なのでどこまでが真実なのか分かりません。
ご参考までに。
いや、それはもすばくさんの意見であって確かかどうか解りませんよ。
今年度採用予定が100人と公表されているので、実際にない内定が出るのはもっと多いでしょう。
頑張りましょう。
僕は次は最終選考です。
ちなみに給料水準はどのぐらいなんですか？某SIに勤める兄に聞いたら平均年収450万前後と聞いたんですがホントですか？安い気がするんですが社員が若いからなんですかね。。
業績の割にに、いい給料払ってるせいで利益が
イマイチなのでしょうか。
いずれにせよ2005年3月期のデータが出るのを
待って議論した方がいいかもしれませんね。
最終面接が始まる頃には出てるでしょうから。
給料や将来性を考えると不安ですが、ただ働きやすい環境であることは間違いなさそうですね。
あと，現金・預金なんて中流階級の個人よりも少ないかも‥
結構儲かってるとこは現金もたくさんもってるけど，‥‥ここにそこまで求めるのは求めすぎか．
もっと詳しい専門の方，ここの財務どうでしょう?
赤字じゃないけど，全然優良でもないような気がするけどどうっしょ?
なかなか意味のある情報ありがとう
ただ，年度に関しては一般的な書き方と一年ずれてますね
財務データは決算月が企業によって異なるので一般的に○年○月期という書き方をしますから，ここの場合は，
2001年→2002年3月期
2002年→2003年3月期
2003年→2004年3月期
ですね
ただ，見るとこはなかなか鋭いですね
私もここの利益率の低さは少し気になってました
ただし経常利益は投資対象として見るときは大事ですが，就職先としてみるべきは営業利益の方かと思います
前3月期の営業利益は約5億1000万のようですが，それ以前は知りません わかるのであれば教えていただきたいです
上場企業ではないので今期の中間決算とかも知りたくても難しいですね
この業種の財務はだいたいこんなもんかもしれませんが．
日立○報さんとかは確かもっと利益率がよかったような