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31日にBConジョブセミナーに参加します。
このセミナーはどのような心積もりで挑めば良いのでしょうか？
わかるかたがいらっしゃったら教えてください！！
内定者です。。去年は第一期で2月中番くらいの説明会スタート、4月中番内定でしたよ。
結構エントリーシートが多いのでしっかり自己分析しとくのが懸命ですね。。。
今日は電話してみたところ、説明会が2005年度卒業生用だということを聞きました。ちょっと焦りすぎました＾＾；返事ありがとうございました。
定員でいっぱいなのかなぁ、リクナビで普通に説明会の予約できたけど。
もしダメだったら、直接電話してみるのをお勧め！
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
私もセミナーに参加させていただきました。
会社説明では十年は営業をするというお話をされていたので、早くキャリアを確立したいと思っている私には向かない会社かなと、そのときは思いました。
新卒AC出身で現在は別の会計系コンサルに勤める親戚に話したところ、
"新卒でいきなりプロジェクトにassignされても、どうせたいしたことはできないしお客様からの信頼を得るのは難しい。どうしてもACのように体力勝負で駆けずり回るしか新卒コンサルに信頼を得る方法はない。"
と言われました。
”営業の十年でさまざまな経験をして、年齢的にも、外見的にも、お客さんに説得的で納得できるコンサルになると言う考えは理解できる”
らしいです。
仕事に忙殺される中での新人の教育というのはとても困難らしく、面倒見のいい人がいればいいけれども、そうでないのなら事業会社で経験をつむ、またはビジネスコンサルタントさんのように下積みの期間を設ける会社もよいのではないかと言っていました。
そうはいってもキャリア形成を考える上では十年は長いですね。
入社を決められた方々はどう考えられているんでしょうか？
お教えいただければ幸いです。
今日、あるセミナーに参加させてもらいました。
社員の方がとても温和な感じの良い人で、丁寧に進行していただきました。来年ぜひ受けてみたいとそう感じました、
ケンと申します
今日、ビジネスコンサルタントに
入社することを決めました
内定者MLに登録しました
内定をいただいている方、MLに登録して
情報交換しましょう！！
結果については、次の日（水曜日）に来ましたよ。
私は内定者ですが、結果についてはその時々によって違いますよ。一緒に働けるといいですね☆また、なんかあったら私のわかることであれば答えますよ★がんばってくださいね！！
内定者です。
社員の方に聞いた話では、営業とはいっても、どのようなコンサルティングを提供するか（数ある講座の中からどれを選んで提案するとか）の企画も営業がやるそうです。
だから、やりがいはありそうだなと思っていますが、雰囲気が合わなさそう！ と迷っています。。
人事の方と、取締役（社長ではない…）の方が好きでここまで来ていますが。。
その雰囲気は…自分で感じ取ってみてくださいな。。
雰囲気の質問なのにごめんね、うまく言えなくて。
ただ、ポルポさんも言うように、雰囲気は「自分で判断」が一番だと思うので。
私にはあわんけども、オグさんは好きな雰囲気かもだしね。
ここは未上場なので普通の四季報とかには載らないと思います
最初の10年を営業として過ごす。
パンフレットに一日300件の営業をしたという社員の紹介が堂々としてある。
私が説明会のときに
「このパンフレットにあるような営業を10年続けるんですか？」
と質問したら、そうであるという返事がありました。
営業をすることで自分が成長できると言うけれど、
10年間の営業で、「根性」とかいう抽象的なことではなく、
具体的にどれだけ自分が成長出来るかというと、私は疑問に思います。
せめて、この会社が「ビジネスコンサルタント」などという名前でなければ、
もう少し会社の名前と実際の業務が重なるのではないかと思います。
オグさんも会社説明会に参加してみて自分で判断してみてください。
頑張ってください。
今度8月にビーコンの説明会に参加しようと思っています。
恥ずかしながら未だ内定が無いもので・・・。
皆さんの多くが説明会参加、選考中、内定をもらっていたりすると思いますが、印象や、雰囲気、もし社員の方がいらっしゃったら、実情などを教えていただければありがたいです！！
あと、面接で親の職業聞かれたのですが・・・。これってどうなんでしょう？？なんだか不信感・・・。
どうもありがとうございます。早速やってみます。
情報提供していただいてありがとうございます。
ここの掲示板では批判が多くて、情報が提供されにくい状況です。
せっかく善意で情報提供してくれているのに、その好意を裏切る方が多くて同じ学生として恥ずかしい限りです。
そんな私も内定が1つも出ていないクサレ学生ですが（汗
役員面接まではどこもいくんですけどねぇ・・・
Bconの2次選考もそろそろ1週間たつのでダメかもw
批判精神旺盛な方も、そうでない方も残りの就職活動を一緒に頑張りましょうね。
＞ジミーさんへ
＞SHUNさんへ
え～と、このページの右上のほうに内定者ML登録（new）ってのがあるんで、それに登録してください。
で、とりあえず一通はメールを送信しないと掲示板を閲覧出来ないんで送ってください。
そしたらスタートです。
＞ぴっこさんへ
最終選考は社長と1対1で20～30分です。
履歴書に書いている事・家族の事・今までの就職活動・Bconのイメージ
などだったと思います。意思確認などもなく選考だったのかな？って感じです。でも、内定者懇親会を見てみるとそんなに突破率は低くないようです。後半になると定員の関係上、突破率が低くなるかもしれませんが…きちんと自己分析が出来ていたら大丈夫だと思います。
緊張せずに頑張ってください(^o^)丿
＞SHUNさんへ
え～と、このページの右上のほうに内定者ML登録（new）ってのがあるんで、それに登録してください。
で、とりあえず一通はメールを送信しないと掲示板を閲覧出来ないんで送ってください。
そしたらスタートです。
＞ぴっこさんへ
最終選考は社長と1対1で20～30分です。
履歴書に書いている事・家族の事・今までの就職活動・Bcon
●1次選考（集団面接）約1時間
GD 5人1組、当日は2組ありました。
Bconに関連するような内容のテーマが3つほどありそれをそれぞれ討議し合います。（テーマ決めから始める）約30分
質疑応答 約30分
●2次選考（適正テスト+GD+役員面接）約3時間
簡単な適正検査 約10分
GD 5人1組 約40分
テーマがあらかじめ決められていて、それを話し合います。
内容は1次同様Bconに関連する内容でしたが、少し難度が高かったように思えます。
役員面接（2対1） 約10分
GDの感想と、履歴書の中で気になったところを質問されました。
他社の面接などを受けられてる方なら、普通に受け応えができる
ような雰囲気と質問だったと思います。
エントリーシート記入 書き終えるまで
自己紹介書みたいなユニークな質問内容でした。
以上ですが、具体的に教える気が起きなかったので分かりにくいかと思いますが、みなさんのお役に立てればと思います。
すみません。どうやって内定者ML登録すればいいんでしょうか。
教えて頂けます？
内定者ML登録してみたんですけど使い方がわかりません・・・。
そんな批判し合っている方が多くて驚きました。またそう方に限って、論理的な説明でないのでわかりにくいです。
ここに対して有益な情報交換がされるようになるといいですね。
全然違うよ。ちゃんと理解しているかい？
リンクアンドモチベーションは社員のモチベーションをコンサルするんですよ。
ここは適性検査で社員の適正を元に配置を返ることで効率化を図るというものですが、如何せん同業他社が多すぎ、数を増やして地方の競合がいないところで収益を上げようというところです。
リンク～とかっていうの、設立最近じゃんか（笑
どっちかっつーと、リンク～って、BCONとかぶってるよね（笑
やってることが、リンクアンドモチベーションとかぶってるよね。
なんの証拠もないのに、学生と決め付けるのはどうかと・・・
ここには以前登録していれば使用可能だと思いますよ
Barneyさんに対して何が言いたいんだ？？
情報提供してくれている人に対しての言葉か？？
Barneyさんは、こういう書き込みは無視した方がいいですね・・・
それに、1千万いってる人なんて、ほとんどいないって言ってるし、社員は1人じゃないし・・・
なんか、先日の朝に2次選考に進める事になったみたいです。
急いで選考を決められてる感じで、こちらとしてもせかせかしてしまってます。
2次は3時間の選考！？って長すぎですよね・・・。
まぁ、グループディスカッションで楽しめればと思います。
役員面接かぁ・・・、対策練れてないや～
みんなしませんか？語りあいましょう(^o^)丿
後、懇親会のときに今週中に電話して下さい的な事言われましたよね？皆さんもう電話しましたか？
熱くなってしまいましたわ。の『わ』とかって、いかにもネカマっぽいですね。そんな喋り方女の人はしないし、とても1度社会人を経験した人とは思えない文章ですね。
それに、ここに書き込むには登録が必要なわけで、そこの規約を読めばわかるとおり学生じゃないあなたがなぜ登録できたのか不思議ですわ。それに、書き込んでいる時間帯や、こんなに頻繁に書き込めるのはあなたが学生だからに他なりませんわよ。
それと、僕はGDの時にコンサルティングの人にズバッと給料聞いたのですが、1千万いってなかったですよ。趣味はなんですかと聞いたら「仕事」と答えられました。はっきりいってとても忙しいらしく、自分の業績が悪いととても休むことなど考えられず、土曜の出勤は義務ではないがほとんどの人間が行っているそうですよ。
＞ぴっこさん
2次選考にいけるといいですね。私の場合は(数年前ですけどね)結構時間がかかっていたので気長に待つと良いかもしれませんわよ。
コンサルは金銭的な魅力だけかどうかは、それは本人次第だと思いますわ。私の周りにも、金銭で動機付けされる人、企業のネームバリューで動機付けされる人、仕事の内容で動機付けされる人、など様々です。当然、BConでも！
ただ、BConのコンサルタントは他のコンサルファームと比較しても決して給与は低くないと思います。役員手前のトップコンサルタントは40歳くらいで大体○千万くらいはいってるはず！(本人に確認したこと無いので幾らかは不明)役員になったらもっと貰っているでしょうね。
営業職でも同年代の人と比べると、決して低くなくむしろ高いかも知れません。(ただし、ちゃんと仕事をしてたらね♪)
25歳で所長になっちゃう人もいるわけだし、真面目さ・一生懸命さ＋運などなどが合わされば、20代で1千とは行かなくても7～8百は可能性があるんじゃないかな～
大変参考になりました。ありがとうございます。
お気持ちはよくわかりますが、これ以上掲示板にありがちな煽りには乗らないことをオススメします。
あまりに理不尽な書き込みは受け流す。これはマナーです。貴方の対応の仕方も非生産的な書き込みを促進させる材料となり得ます。ご注意下さい。
こちらの1次選考を先日受けさせていただいたのですが、結果より楽しく話せた事に充実感があります。
今は結果待ちなのですが・・・。落ちてるかな？
＞Barneyさん
そう目くじら立てずとも、私はあなたの情報でBconを理解する材料として役立っています。そのような情報を辞職したのに関わらず学生に提供する姿勢にとても感動すらしているのに、ていうかさんの言葉に翻弄されないでくださいな。少しだけがっかりでした。なんて私なんかに言われたくないかw
私はコンサルタントという職業には確かに金銭的な魅力が見え隠れしているのに異論はありませんが、実際のところコンサルは金銭的な魅力だけなんでしょうか？
外資で1000万稼げる人間はどこいったってそれなりのものは稼げるんじゃないのかなと思います。問題は700万か1000万かじゃなくて、ご自身が何をできるのかではないでしょうか・・・と言うと反論されるんだろうけど。
そんなに優秀で現行のコンサルファームに不満を感じるなら独立して稼いだほうがいいんじゃないかなと素直にそう思います。
あなたが知っている給与体系とはBConの給与体系ですか？それとも現在お勤めの他社の給与体系ですか？
?BConの給与体系の場合は、ていうかさんも現社員もしくは元社員でいらっしゃるんですね。確かにBConの社内イントラには取締役がpptで作成した給与体系の説明書がありましたが、自分の給与に直接関係の無いコンサル部門や管理部門の給与体系なんか覚えていませんわ。また賞与の決定の仕方も複雑なもので、現在の社員でも覚えている人は少ないと思いますよ。
?他社の給与体系であった場合。ご自身の常識が世間の常識だと思わないほうがよろしいでしょうね。自社の給与体系がオープンだからといってすべての会社がそうとは限りません。賞与の決定の仕方も多種多様、だから人事コンサルティングのニーズがあるのです。
ていうかさんのためを思ってあえて書きますが、あなたの書き込みは全くこの掲示板に生産性をもたらしていません。また、いくら掲示板だからといっても他者への意見には一定の礼儀が必要と思います。一度自分のコミュニケーションスタイルをお考えになってはいかがかしら？
ほんとに元社員？
給与体系くらい俺だって知ってるよ。
賞与とかの計算方法わからないわけなくない？
社員の振りしてるだけでしょ？
BConの給与体系についてですね。これは営業が外に話しているので、ここでオープンにしても大丈夫でしょう。ただ、私が知っているのは「営業職」の給与体系です。「コンサルタント」「管理部門」の給与体系は存じませんわ。
営業職の給与は?基本給＋業績給（月例給与）?営業手当?四半期に1度のインセンティブボーナス?年二回の賞与＋決算賞与?全国月間目標達成賞?営業所の利益配分?その他（特別支給手当）から構成されています。
?基本給は20万（私の場合）からですが、業績給の計算方法が独特なのね。前月の売上高×1％（300万の場合は3万円）が当月の給与に上乗せされます。また、年に1度の基本給昇給ですが、売上げ平均×1％の額が基本給に上乗せされます。例えば300万の場合は、23万になります。ただ、23万から昇給するには平均300万以上出なければ昇給しません。
?営業手当てですが、確か1日1000円だったと思います。これも業績連動で、前月の業績が100万だった場合、次月は1100円になります。
?インセンティブボーナスは、四半期の平均売上げ×2．4％が支給されます。300万の場合は7万2千円ですね。また、毎月及び四半期で営業所の利益が計算され、営業所売上高の貢献に応じてメンバーに利益配分がなされます。
?賞与及び決算賞与に関しては計算方法はわかりません。
?全国月間目標達成賞とは営業部全体で当月の目標達成をした時に支給される手当で、大体1万円ですね。
?その他とは夏季休暇前などに支給される特別手当のことを指します。これはその年によってバラバラなので、あまり参考にしないでください。
総括すれば、売上げ500万の人は、大体年間550～600万はもらえるはずです。これは営業所全体売上げでも変動するため、予測不能です。ただ、基本給の上限は30万円と決まっているため、青天井っていうのは半分は違うと思いまーす。
1千万もらってる20代半ばの人って、大体誰か想像つくけど、その人は特別と思っていいんじゃないかなぁ。たぶんBcon始まって以来の売上げを上げた人（東京八重洲営業所で）だから、地方にいったら可能性は低いと思っていいと思いますよ。また、営業所長になったら営業所全体の数字が責任になるので、所長になると給与が下がるケースだってあるのね。
給与と仕事量のバランスの話ですが、これは本人の価値観によるところが大きいんじゃないかしら？ただ、私は仕事量っていうか拘束時間と給与を比較したらかなり低いと思っています。前にも書いたけど年間3360時間働いて500万だったら時給ベースでは1500円くらいですよ～ それ以外の価値（経験とか人脈とか）もありますけど、やっぱり起きる→仕事する→寝るを延々と繰り返したら、磨り減っちゃいますよね～。結婚していない（出来ない）殿方たちが多いのも納得！
でも、本人が「それでもいい！ここで働きたい！」って思うなら是非働くべきですね。間違いなく営業力はつきます。
だったら、アクセンチュアに行けばいいいやん（笑）
おれは、実際1千万いってる人に会ったから、言っただけで、そんな「いませんよ。」って断定されても・・・
別に、信じる信じないは勝手ですが、断定はよくないと思いますよ。
あなたこそ本当にコンサルタントの区別ついていますか？
他のコンサルタント達とは舞台が違うのですよここは。
1千万超えてる人、ビーコンにはいませんよ。最高で1千万いく計算にはなるらしいけど・・・
ボスコンやマッキンゼーなどの戦略とはやはり違うのでしょうね。東大や一ツ橋の人しかいないし、年に10人も入社できないらしいですし。
コンサルタントも五つに分けられて、ここのは特殊系に当てはまるようですね。ベンチャーリンクや日本LCAなどに近く、経営計画を立てるのではなく、様々なこと（管理から雑用まで）を企業と一緒になって受け持つようです。
僕はマジで20代で1千万目指してるんでアクセンチュァなどにいければと思っています。
コンサルタント業界をよく知っているかのような発言をされている方もいらっしゃるようですが、何を根拠にした発言か些か疑問です。失礼しました。
営業っていっても、リピートをもらえる実力とか能力を持っているってのも、営業にあてはまるから、一概には言えないでしょ。
それに、頭で勝負って言っても、人間性の部分って大きいと思うし。まぁ、知識が無いとそもそもコンサル自体ムリでしょうけど。
給料は、自分次第。
自分の知識や、人間性なんかに比例して給料がもらえるわけだから、給料が安いって言ってる人は、自分に問題あるんじゃない？？
だって、現に20代半ばで年収1000万いってるひと居るしさ。
売れっ子コンサルの人（超有名どころの）に知り合い居るけど、知識だけじゃないって！