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おそらくリクルートや アデコも人事コンサルティングしてますよ
どんなことやるのか、今から楽しみです。
しかし 具体的な違いをきこうとしたときに 質問会が終了してしまい つぎの質問グループがはいってきたので きけませんでした だれか具体的な違いを知ってる人いますか？
しかし 具体的な違いをきこうとしたときに 質問会が終了してしまい つぎの質問グループがはいってきたので きけませんでした だれか具体的な違いを知ってる人いますか？
私は20、21の研修に参加できることになりました。どんな研修なのか気になりまりますが、かなり楽しみです☆
ただ、下に書いているようにプロジェクトの一つとして採用を行っており、学生対応が学生にとって満足できないものであれば、
顧客重視の企業としては失格だと思います。
それにコンサルティング企業って「人」が大切なわけですから、採用にもっと力を入れるべきでは？？？
みなさん選考が進んでいることがあるみたいですので、それで不安になりまして。
以前他の会社で、3次まで進んでいるにもかかわらず
間違えて1次選考の案内がきたことありました。
同様のミスでは？？
僕は、間違えですよね？って自分から会社に連絡して
確認、訂正してもらいました。
採用担当者だって人間ですから、これだけ多くの学生への対応を完璧にこなせると思うほうが変では？
「～してもらう」を当然と思っていてはなかなか事は進まないと思います。自分からアクションを起こしてこそ、うまくいくと思うのは僕だけではないと思います。
本日一次面接（役員もとい副社長面接）を受けてきた者です。
過去ログを見させていただいていくつかの論点が気になったのでそのことについて私が知っている、考える範囲で少し。
1．質問会は選考か？
私が行った回では、人事の方は「参加者数が多くなった場合はこの質問会で選考を行わせていただきます」とおっしゃっていました。
2．一次面接（役員面接）について
集団面接です。特に決まった質問はされず、和やかに会話という感じでした。
多分その人がどんな人物か？ということを知るという目的なのかなと思いました。
3．人事の方の対応について
今日の面接中に話題に上がったのですが、Bconの新卒採用は他の会社のように人事担当が決まっているわけではなく、プロジェクトの一つとして行っているそうです。
さらに実際のところそのプロジェクトはお一人でほとんど回しているそうで、それゆえ連絡がつきにくかったり他者ほど丁寧な対応にまで手が届かないのではないでしょうか。
以上が私個人的な私見です。
追加で。3月末のが選考でないのは、経団連では、4月以前で役員以上の方の面接なりはしてはいけないみたいです。社長から聞きましたので、間違いない！！
あなたの書込みおかしくないですか？
だって、ビジコンの説明会が始まったのって年明け1月からですよ！なのに、12月のES合格って・・・
私は関西で一番早い組だと思われるステップ踏んでますが、3月末のは選考ではなく責任者との面談会でした。そして、今日役員（社長）面接でした！
だから、あなたの言う役員面接っていうのも・・・意味不明。
合宿っすか？！それは予想できない展開ですね。
面接結果の連絡、いつ来るのか楽しみです。
私は3月30日の締め切りにESを出しました。そしてお電話をいただき明日訪問します。
役員面接は個人面接なのですか？
ありがとうございます☆今日社長面接受けてきました！
あんなんでいいのかっていうくらい和やかでしたね。。今までの選考で志望理由とかも言ってないし、逆にそれで合格してもちょっと不安になります。。
しかし、かなり雰囲気の良い社長さんだったので、志望度あがりました！！合宿行けるといいですが☆
役員面接の際に人事の方に今後の予定を伺ったところ、もう一回い選考をする予定と言っておられましたよ。
人事の方もそのようなこと(最終)言っておられました。が、比較的早い時期からビーコンの説明会等に参加した人と、そうでない人は選考のフローが違うみたいですよ！
そうですかね？全体で考えてみてください。
初期（会社選び）において、学生側に企業を選ぶ権利があります。
中期（選考）において、企業側に欲しい学生を選ぶ権利があります（長く険しい）
後期（内定後）において、内定を承諾するか、辞退して他に入社するかの権利は学生側にあります。（最強最後の切り札）
権力に関しては、充分対等に渡り合えると思いませんか？
では道徳的な立場はどうでしょう？
企業に魅力を感じ、交通費と時間をかけて説明会や選考に足を運んだ学生を、欲しい人材であろうとなかろうと、適当な扱いをしても良いと本当に思いますか？
私は以上の考えから、企業と学生は対等な立場にあるし、そうあるべきだと思います。
是非、貴方の意見を聞きたいです。（どうか気を悪くしないでね。）
男と女も採用面では対等でない。
これ位は我々も理解してないといけないと思いますよ。
気を悪くしたらすみません。
先日、12月のESで通過し役員面接まで来ましたが、面接日に緊急で病院に行くことになり、キャンセルの電話をかけ、次の予定の時に後の人と一緒に面談しようといった形になりました。
ところが、今日、メールで届いた内容が落ちたという内容が届きました。さっぱり、意味が分かりませんし、飽きれました。電話の内容も悪かったし…。一体、この会社はどうなんですかね？
先日、12月のESで通過し役員面接まで来ましたが、面接日に緊急で病院に行くことになり、キャンセルの電話をかけ、次の予定の時に後の人と一緒に面談しようといった形になりました。
ところが、今日、メールで届いた内容が落ちたという内容が届きました。さっぱり、意味が分かりませんし、飽きれました。でんわの一体、この会社はどうなんですかね？
役員面接といっても社長面接です。ただ、社長も一コンサルタントとして働かれているので相当お忙しいらしく、単にスケジュール調整が難しいだけなのではないかと考えられます。スケジュール調整ができ次第、連絡が来るのではないでしょうか。
とてもカッコ良いかたで、かなり志望度も上がりました。
ただ、次の日程が決まっていないって・・・
どうなんだろう？？？
第一陣の面接結果待ちで決められるのかな！？
というか、この時期忙しくなるのだから、もう少し前からスケジュール言っておいて欲しいと思います。
こっちは住所などの個人情報を委ねたのに、会社としていい加減な態度だと思います。
他にもっと丁寧な対応をしてくれるとこ、たくさんあるのにな。
私もES・質問会の後、面接のお話を頂きました。ですが都合が合わないことを伝えたところ、次回の日程も、それが決まる日程もまだ分からないとのこと。今はただ連絡を待っている状態です。
そしてKLXさんのお話だと、あれは役員面接だったのかと思い、無理してでも行くべきだったと後悔しているところです。
私は今回の面接を見送ったことによって、初回から役員面接というフローからは外されてしまったのでしょうか？もし何かご存知でしたら教えていただきたいのですが、宜しくお願い致します。
質問会が選考を兼ねているのかどうかはわかりません。
ただ、選考方法に2種類の過程があります。
1つはESの後に役員面接に進む方。これは、12月あたりの早い段階から既にBコンの説明会に参加していた方々の中から選ぶそうです。
もう1つは面接複数回の方。これは上記以外の方々を対象とするそうです。
ここまでは電話で直接人事の方に伺ったので恐らく間違いはないでしょう。
これは推測ですが、まだ連絡がないのは役員面接組が終わってから選考開始の連絡をするつもりなのかもしれませんね。
そうでしょうか。価値観の違いかもしれませんが・・・
私がいいたかったのは、その人を批判するためにしゃしゃりでたのではなく、ESの返事がないから会社側が失礼とはならないのではと思っただけです。返事がなかったら自分から問い合わせることもできるわけで・・・。本当にその会社に行きたいのならばそれくらいするのでは？と思っただけです。
まぁこんなこと議論してもしょうがないですね。
ちなみにおでんさんも中傷するような書き込みやめましょうよ。