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私は1ヶ月以上経って書類審査完了となりました。
事務の方も並行してさまざまな業務をこなされていると思いますので、紳士に待った方がいいかと思います。
他社の内定辞退の期限が近づいているなど、理由があればお電話してもよろしいのではないでしょうか。
GW前に審査中になりましたが、まだ完了になってないです。もうすぐ4週間経つので私も不安になり電話しようか悩んでます。
審査中ナリよ
私は一週間くらい書類審査中です
退勤になっているにも関わらず隠れて作業を続けている人が居るのは確かです。夜中2時でもメールが入って、3時や4時でもファイルが更新されていたりします。
このような方はプロマネではなく普通にいるんですか？事業所次第って感じですかね？
なるほど、、そうなると年次の高い(30後半くらい？)プロマネの方とかの負担が増えてくる感じなんですかね？
そうですね。結局仕事量は増やしていかないと会社が潰れます。増やしたものの残業は減らせと言われても乖離出来ますね。これはどこの会社も同じですけど違うのは責任の重さですよね…。大きい会社故に責任も大きいため、退勤になっているにも関わらず隠れて作業を続けている人が居るのは確かです。夜中2時でもメールが入って、3時や4時でもファイルが更新されていたりします。
模擬面談予定合わなくて、でも話してみたい人が2次に進んでるだけで
一次締め切りの騒いでた勢は、模擬面談してなくても2次とかで落ちてたよ
落ちるべくして落ちたんだということがよくわかった
まあならキャリアプラン出させるなよって話だけども
連絡ありがとうございます。
それでしたらどこの会社も同じ感じなんだろうなと感じました。
おそらく
「残業規制されてるのに、仕事量変わらない→残業しないと大変、残業させてくれ」
という感じですよね？
残業が範疇を超えるのがどれくらいの頻度？について回答します。
基本的に40時間を超えないと思って大丈夫です。
50時間(だったかな？)を超える残業をする場合は申請をしないと出来ないはずです。むしろ残業したら怒られるような雰囲気があります。
残業ってスケジュールが遅れたから発生するもので、スケジュールが遅れないように計画していれば0が普通じゃないの？みたいな扱いです。
が当然ですがそんな甘く行きません。
年次が上がっていくにつれ、この残業出来ない雰囲気が逆に苦になってきます。→この感覚麻痺が異常です。
私も職種別座談会というのは存じ上げません。ただ事業所によっては座談会と明記されて連絡されているところはあると思います。
予想なのですが、ひたちんさんはまだマッチング成立前、もしくは成立後（内々定の連絡はもちろんない）の方なのではないでしょうか。それで過去にこの掲示板で座談会などの記載があったので、それをみて質問しただけとか（ひたちんさん、違かったらごめんなさい。）
返信ありがとうございます！
そうなんですね！残業代出るみたいで安心しました。
＞入社してしばらく経つと、結局コーポレートが一番ライフバランス保てるねに落ち着くらしいです。
情報ありがとうございます。キャリアの参考にさせていただきます！！
職種別座談会とはなんですか？
キャリプラ通ってました
模擬面接をしてない分、とりあえず呼んでおこうという感じなのでしょうか。
事務系どれくらい採用されるのかなぁ
見た感じみんな通ってるんですかね笑
通ってたからよかったけど、出しただけやと思ってました笑
二次〆切です
技術のSEです、もちろん残業代はしっかり出てます！大手なので、
ただ社内の他の職種と比べると残業も多いし、仕事量が多いみたいです。入社してしばらく経つと、結局コーポレートが一番ライフバランス保てるねに落ち着くらしいです。
あと残業についても裁量労制でも一定以上の残業時間(60~70だった記憶)になれば、それは裁量の範疇を超えているとして時間に応じて支給もされる。
これについては知りませんでした！！教えてくださりありがとうございます！
ちなみにその範疇を超える残業になる月は年何回のイメージなんでしょうか？
具体的に言うならブラックか否か。これに関していうなら、ホワイトです！とは言いきれない。けど、同規模間で見るならちょっとはマシかなってところ。あと残業についても裁量労制でも一定以上の残業時間(60~70だった記憶)になれば、それは裁量の範疇を超えているとして時間に応じて支給もされる。まぁ客先常駐は多い。どうしても社内で働きたいならそういう部署を希望すれば社内勤務可能だよ。けど、常駐ってそんなに悪くないと思う。手当がつくからね?
昨日の説明だと客先常駐割と多いって言ってましたしね笑
まあなんにせよ自己研鑽しながら日々成長しないとダメっていうのはどの企業でも一緒だと思いますし、酷すぎる労働環境だと思ったら違う道を探すなどで考えていくのがいいのかなと。
5年後、10年後なんてどうなってるかわかりませんしね。少なくとも中学生くらいだった自分が今何してるかは想像できてませんでした笑
それ(客先常駐)を含めて、勤務地とても気になってます。移動時間や休日の過ごし方。
最近一人暮らしどこになるのかなぁとか考えてます笑
そうですよね。
これはどこの企業もそうですけど、炎上プロジェクトとかに入った場合、もしかしたら給料に見合わないって思う人はいるかもしれないですね。。
ここは実際社会人にならないとわからないとこですよね。。。
横から失礼します
私も今後改善されたらいいなあと期待しています
ただSEとしては職種紹介にも明記されている通り客先常駐があるので、常駐先での残業体系は非常に気になっています
本社と一緒にそこにもいい影響が出るといいのですが・・・
調べた限りでは、若手のうちは残業代出ますし、30過ぎて主任になると残業代はでないけどその分残業に見合った額はもらえるらしいですね。その時の残業時間と支給額が合わないってなると残業代が出てないって思うかもしれませんね。
ただ最近どの企業でも残業規制はきびしくなっているし、日立も昨日の説明会で残業は減ったという事は明言していました（部署ガチャ次第だと思いますが）。そうすると今後はさらに規制が強まることや、業務効率化するシステムができるのではないかと思います。（これは期待です）
そこらへん日立ってしっかり残業代出るんですかね。。
聞いた話では給与面での不満はないみたいですけど
業務内容が異なるのでしょうか。
その友達さんは事務系のSEなんですか？技術のSEですか？
個人的にはブラックと思うかどうかってその人次第な気がするんですけどね。忙しくて残業しているのに残業代も入らないとかだったらたくさんの人がブラックと感じそうですけど。
自分の好みとしか言えないような
友達が日立のSEですが、大手なんてみんなブラックだけど、SEは普通にブラックだよって言われました。
パナの研究開発と比較したらどうなのかはわかりませんが参考までに、、