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富士通は初任給をあげたのはいいけど、家賃補助と交通手当をなんとかしないとですけど
その点日立はグローバル化が進んでるって感じ
ちなみにTOEICって突っ込まれた人結構いますか？
不安も大きいですが、楽しみでもありますね
海外の売上比率が高く社員の半分近くが外国の企業ですから、制度もグローバル化するのは納得です
終身雇用のいい面も残しつつ、改革していって欲しいです
ところで個人的に日立の「通年入社」が気になっているのですが、知っている人いませんでしょうか。
原則新卒の4月以外の入社を認めるらしいですけれど・・・
可能ならお遍路してから入社したいですね
日立製作所に安定を求めて入社した人は悲惨ですね。
ジョブ型は職務に応じて賃金を決める制度みたいなんですけど、これによって年功序列ではなく成果主義の給与体系に変わっていくという事なんでしょうか。
いずれにせよどのような働き方になるのか楽しみですね。
私たちが働きだす来年四月の開始を目指すようです
「新卒一括採用」という文脈の中で行われる夏選考や秋選考のメインターゲットは、留学や実習などで春選考を受けられなかった人と考えられます。
すると、母集団としての性質が春選考の人たちとは異なってくる、あるいは偏っているのが普通ですよね。そのうえで、エントリー数が十分にあり、春選考だけでも採用活動として完結可能な企業が、わざわざ春選考だけで採用を終えずに夏や秋にも採用をするのであれば、それは何らかの目的を持って採用活動をしていると考えられます。
例えば、留学していた人をターゲットにするなら、英語力や国際的な視野の広さなどにフォーカスしてよりそちらに特化した人を採りたい、などです。
要は、選考の時期に応じて、採用のメインとなる「人物像」がある程度は棲み分けられてると思いますし、これから選考を受けることが無意味などということはあり得ないということです。
そうなると夏選考、秋選考の方達はほぼほぼ無意味ってことになりませんか？
そんなことありますかね？
事務系でも結構な人数が内々定でてるらしいので、6／１にその人たちが辞退した余りを2時応募の人達が争う感じですかね。。
ご丁寧にありがとうございます！
技術職です．
たぶん職種によって結果通知の時間が違うのかな？
どうもありがとうございます。営業職でしょうか？
一次面談だったら，金曜日当日結果連絡をもらいました．
昨日面接受けてまだ来ていないですけど......
書類審査完了になってないけど辞退しちゃったナリよ
2次面接
ガクチカをかなり隅々まで深堀りされます。1時間と長いので、具体的にどういった状況でどういった行動をしたのか？と行動レベルまで落とし込んで聞かれました。対人能力を見ていた気がします。
あとは、興味ある分野、なぜか？なぜICTで解決したいのか？どういった解決事例があるか？など詳しく聞かれました。
してないナリよ。
マイページからマッチング先の募集状況がわかりますよ！
ただほとんどのフィールドが募集終わってます…
まじすか？
日本トップレベルで安定・将来性ありますよ
3回面接あるなんてどこに書いてますか？？
ESの人柄関する深掘りが主でした。例えば、チームで仕事する時に心掛けている事や、何か挑戦したならなぜ挑戦しようと思ったか等が問われます。
do right things. do things right ナリよ。
小職にはその程度の攻撃は無駄ナリ。
この会社の業績でリストラになるなら他の会社(特に同じ業界)でもリストラが起きる状況だと思うのでどこにいってもって感じで考えています。
自分もそれに怯えてます
ヒトグチさん、以前も話してくれたような気がします。ありがとうございます！
シーサーさんが落ちたかどうかは分からないですけど、親族の方に言われたからやめるっていうのは、今後この方は大丈夫なのかな？と思って聞いたところもあるので笑
親族がどうちゃら言ってる方は先見の明がありませんね…。
辞めたくなった時に会社を辞めればいいんです。次の会社はいくらでもあります。ましてや前職が日立となると凄いですよ(笑)
多分落ちた方の捨てゼリフですよ。
気にしないのが吉です。
意見をお伺いしたいです。
なるほど。その親族の方はやめとけといった理由みたいなものってなんなんですか？
もはや日立は事業の切り離しによって、重電系というより通信系だと思ってます
なので、同業他社なのか？って思っています
審査長いですよね、、、もし審査中から表記が変わったら教えて欲しいです、、、！！
1ヶ月くらいかかることもあるんですね...
もう他の企業の内定辞退はもうしてしまいどうしようもないので、紳士に待ってみようと思います...ありがとうございました！