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やはりそうですよね！
友人が文系も技術にいるらしいよっていわれて戸惑いましたが事務系と勘違いしてたのでしょうね。
ジョブマッチングのフロー見ればわかると思いますけど、技術職は理系のみ対象です。事務系職種は文理不問です。院生とかの割合は分かりません。
あと技術職って院生の割合どのくらいなんですかね？
とりあえず全力で書きます
あと、学歴ですかね？落ちている人はmarch程度の人がほとんどかもしれませんね。
ようやく落ち着いてきたんだから炎上させようとすなww
そうですよね、おそらく人間的に相当問題がある人を落とすためだけのやつな気がするのですが...r(・x・。)???
そうですよね。僕の周りでもそんな感じです。
ここまで荒れてしまうほどではないと思うのですが・・・。
通るやつ
これって全員徹やつじゃないの...( ,,｀・ ω´・)ンンン？
めちゃくちゃ少ないと思います。ここまで炎上するくらい落とされまくってるので。
ＥＳを１次〆切で出した「事務系」の方で、選考が進んでいる方はいるのでしょうか・・・？
１次組の中の優秀な方が模擬面談をして昨日のような結果が返ってきている今、
「事務系」の採用は、模擬面談をしていない１次〆切の方&２次〆切で出した方の中から決まる・・・？
もう今年は採用人数めちゃくちゃ少ないということですかね・・・？
そんなのしてる企業どこにもないよ
経団連所属企業どころか日立の取締役会長が経団連の会長なんだから
そうだったんですね
ありがとうございます
模擬面談やキャリアデザインシートは事務系の話です。
なのでご存知なかったのかと
3月14日の一次締め切りでES提出、4月後半にES通過連絡メール、そしてフィールドマッチング1次、2次面談が終わって先日成立連絡、日立さん指定の履歴書提出という、採用ページに書かれていた通りの流れの私ですが、人によって全然違う感じですか？
インターン組とか早期選考組の方なんですかね
ただ選考面において不誠実だからといって企業の良し悪しに関わるわけでもない、それだけの話。
そういう考え方する人を日立が本当に欲しがってると思ってます？
コンプライアンスも気にせずネットに悪口書いちゃう不誠実な人が選別できたんだから成功やん
とんでもないです。
情報共有・選考対策の場であるべきだと再認識できました！
ありがとうございます。
そうなのですね！いずれに進むにしても、後悔の無い選択をなさることを影ながら願っております。
非常に同意できる指摘ですね。
私の「ナンセンスな対応」云々は語弊がありました。日和ってます。申し訳ないです。
そうなんですね！それはきつい言い方をしてしまってすみませんでした！
本当に昨日から大変だったので、ひだりさんの書き方が「煽り」のように見えてしまい、あのようないい方になってしまいました。
私自身、2次締め切りで選考通過したものですが、
初めて訪れてみたら、かなりあれているようでしたので、
なにかあったのか疑問に思っただけです。
横からですが、事務系二次で選考を受ける方に対して、重ねてコメントさせてください。
一次募集組の反省として、キャリアデザインシートのウェイトを甘く見積もっていた節があります。
昨日盛んに言われた「キャリアデザインシートは落とす口実だ」という主張は理にかなっていません。
早期選考の面談を経て、シート提出後に今後の面接案内が来た方もいる(?)わけですから、総合的に評価されていたと考えられます。
（「なぜ1ヶ月も待たされたのか」という声に対しては「書類に目を通すことに時間がかかった」との返答がくると思いましたし、これはキャリアデザインシートの評価配分が大きいという仮定とも整合的です。）
一次選考組には、模擬面談の機会（逆質問あり）や、シート提出までの準備期間が十分に与えられていた一方で、二次選考組にはいずれも与えられていません。
だからこそ、キャリアデザインシートには一層力を入れて取り組まれた方がいいと思います。
もうこれ以上はやめましょ？
これから選考控えている方や、選考通過した方の情報共有の場所にしていきたいです。
夕方の面談で、当日の夜8時ごろ来ました
もう一度経営理念の見直しをしてみては？本末転倒ですよ
辞退する旨を伝えたのですが、6月に内定出すのでそれまでゆっくり考えていいよと言われたので保持してます。人事が優しすぎてちょっと迷い始めた
私はそうは思いません。
少なくとも、キャリアデザインシートに対する評価以外の要素の介在する合否判断はないと思います。
仮に、4月の面談を経て早期選考の合否が確定していて、今年度はこれ以上の採用をしないという方針を決めたのなら、二次募集の方も全てES及びテストの結果と称して容赦なく落とすはずです。でなければ採用するつもりもない、形だけの活動など時間とお金の無駄です。
そうはせずに、書類二次選考であるキャリアデザインシートの案内が来たのであれば、初めから一切可能性がない選考を受けさせられているということはないと思うのですが。
もちろん、採用枠数などの兼ね合いから、やや選考が厳しいものになる可能性は否めませんが、それはそもそも一次募集と二次募集でのエントリーの時期の差を考えれば、どの企業でも似たようなものだと思います。
一次募集組に対して、恐らく最もナンセンスな対応をしてしまったと思うので、出してもどうせ落とされるのだろうか、と不安になる気持ちは分かりますが、出さなければ絶対に採用されません。余計なお世話かもしれませんが、悔いのないようにキャリアデザインシートもしっかり書き上げることをオススメします。
自由技術系ICTソリューションで応募しました。
2回の後、最終なんですね、ありがとうございます！
ES結果来た方、居ますか？
それを少し褒められたからって自分は優秀なんだと勘違いして落とされたら逆ギレ
ぶっちゃけ人間性として最悪ですよ
どこかの記事に載ってたのですか？もしあれば読んでみたいです。
いや、評価が良かったから特別面談まで上がってるのでは？実際みんなの見てると、面談で評価されてたって言ってるし。
ただたんに面談で評価が悪かったのでは？