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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
リクルートって地域によって採用方法が違うってほんとですか？
あと、「リクルートを使え。」は来てるんだけど、皆さんの言ってられるウィンタージョブについて全く知りません…おしえてください…お願いします。
うーん、そうですね。
ですが、やはり不信感はつのります。
たくさんの学生に会おうとしている方針は理解できますが、
個人ベースでいくと、フェアでないと思います。
学歴がない学生はそれだけハンディがあるのは
理解できますが、、、、
リクルートという会社の不透明感は昔から変わらないように思います。
うーん、残念でしたね。電話の内容を知らないのでなんとも言えませんが、正規採用過程ではないので気にすることもないのでは？
ちなみに、就職活動時期に非通知の電話に出ないのはあまりにリスクが大きすぎますよ。非通知でかけてくる事は非常に多いですから・・・。
そうですね。そのくらいこなしてしまうやる気は、どこを受けるにしても必要ですよね。
ちなみに「ねこちゃんさんさん」と私は別人ですよ (笑)
かんじ悪くないですか？？
うまく言いくるめられましたよ。
そんなら、みずから電話してさ、「私も参加させてください！」って熱意訴えてみたら？
「電話をいただいたようなのですが…」って言った方が担当者に取り次いでもらいやすいかもね。
人事ってのは、重箱の隅をつつくような視点で積極性を測ろうとするから困るよね。
電話きてないっ
しょうがないかぁ～みんながんばろう
ああぁ、、、本当にご丁寧にいろいろ教えてもらっちゃって、ありがとうございますぅ。
あんまり、考えすぎない方がよいですね。
そういえば8～9日にかけて非通知で電話が数回かかってきました。非通知はいつも取らないようにしているので、出なかったんですが・・・。
何とも残念。
「やはり、自分から積極的にアクションを起こせるような人でないと、リクルートではやっていけないということでしょうか？」
「積極性は重要なことなのですね？？？」
質問会で聞いた話なのですがリクルートは独立を志す人が多くそのため、会社を途中で辞めて別の道を目指すといったケースが珍しくないそうです。
それは自分自身のビジョンをしっかり持って、主体的にかつ積極的にアクションを起こせるようでないとカラーとして会社に合わないということなんじゃないかなと思います。
ただそれは何もリクルートに限った話ではないかなと思います。就職活動において自分自身のビジョンの構築と積極果敢な姿勢は必要なんじゃないかなと。
「説明会などにおいても、ある意味、選考をかねていると言っていいですよね？」
経験上答えさせていただくと、全てが全てそうではありません。全てそうであると考えるのは人事の人が言った事にはすべて裏があると考えてしまうことにつながり会社不信に繋がりかねません。
じゃあ額面どおり受け取っていいのかといえばそうではない。ケースバイケースなんです。
ただ採用活動に於いてどの局面であっても「自分は誰かに見られている、だから手を抜いていいということはないんだ」という気構えは持っておいていいんじゃないかなと思います。
なるほど、なるほど、、、
やはり、自分から積極的にアクションを起こせるような人でないと、
リクルートではやっていけないということでしょうか？
積極性は重要なことなのですね？？？
説明会などのおいても、
ある意味、選考をかねていると言っていいですよね？
訪問についてはいわゆる質問会みたいな感じで1人の社員に5人ぐらいの学生がざっくばらんに色んな質問をするといったものでした。一応それだけで終わりなのですが、人によっては（私は電話がかかってこなかったのですが、ゼミの同期の人から聞いた話です）それから1週間後に再度電話が来て、今度はワークスタイル診断のようなものを受けてそれについて社員から質問を受けます。いわば面接に近い感じのものだそうです。こちらは2対2で行われたそうです。
さらにそこで好感触を得た学生に関しては3度目・4度目の訪問と繋がるそうです（ここからは又聞きになってしまうのでハッキリしたことは申し上げられません）。
前提としては採用とは別となっているのですが、実際は全く関係ないかといえばそうではなく、毎年必ずこの訪問から最終的には内定者が若干名でるとのことです。本線の採用活動ではないため、絶対視する必要はないと思います。しかし呼ばれるからには何がしか関係するものと考えて挑んだほうが良いのではないかなと思います。
私は1度しか訪問するチャンスがありませんでした。今にして思えばざっくばらんという言葉を鵜呑みにしてしまい、受け身のまま臨んでしまったなと後悔しています。仮に採用活動に関係ないものであっても、今後のことを（リクルート以外の会社も受けるわけですから）考えて少なくとも質問内容や会社の基本的な情報を調べてから臨むのが宜しい（最低限のマナーみたいなもの）のではないでしょうか？
ただ早期内定者を出すものだからといって、過剰にそれを意識したり動揺する必要はないと思います。あくまで本格的な採用はまだやってないわけですから。
ごもっとも。
別にコンプレックスはないんですけど、
機会は出来るだけ逃したくないなぁ・・・
と思っての発言です。
いや、でもリセットになりました、アリガトウ。
どんなかんじに使ってますか？？？
説明会すら受けてないのに何でだろう？
就職活動全般のお話ですから
来てくださいってことでした。
それとスーツじゃなくて本当にいいんですね？って、
聞いたら普段着でいいですよって言ってました。
採用にはきっと無関係だと思う。
だいたい、あの携帯に出なかったら縁はきっとなかったし・・・
もっと軽いものだと思うよ？
その通りだと思います。
いいお話聞けました。
ありがとうございます。
「iモード以前」
おもしろかったよぉ。
いい勉強になるよ
ちなみに、私はウィンたージョブ最終面接落選組みです。学校は東でも稲でもKでもなく、まぁ2流私立大学といったところです。が、社員訪問の電話はきましたよ。
私の実感としては学歴うんぬんは関係ないのではないかという感じです。
不確定な情報を元に勝手に落ち込んだり、ネガティブになったりするのはもったいないと思いますよ。その姿勢は相手にも伝わるでしょうし・・・。何より今後の就職活動を考えたときに精神的によくないと思います。
更に言えば、学歴コンプレックスを持っているような人はリクルートには向かないのではないでしょうか？
あそこの人たちは、皆、自分に自信を持っていそうな方々ばかりでしたから・・・。
かなり気軽な感じで、
多分採用に関係ないんじゃないでしょうか。
ちなみにスーツで行きましたが、
普段着の人もいました。
うっ、一瞬本気にしそうでした。
社員1対学生5のお話し合いに参加しませんか？
っていうお話しだったんですけど、日程が合わなくてお断りしてしまいました・・・。
もったいなかったと、今焦っています！
ちなみに、私の大学は私立女子大だから、学歴は関係ないのではないでしょうか？？
なおさら地道にがんばるしかないか・・・。
ショックだけどそんなのにへこたれるのも
悔しいしなぁ。
それに登録している人をさらに絞ってるのでは？
自分の出身大学だけ、電話してるのかもねー。
いいイメージつくらせておきながら、結局は不透明な選考か～。がっかり。
私も慶應ですが、きません。
セミナー参加はしたんですが・・・。
はぁ。。。
参加した方がいれば、是非少しでも情報下さい。
よろしくお願いします！！
いや、私もKO大学ですよ！！どっかのHPに登録した方を対象に電話しています、とか言ってたような気がします（電話で）。一体何なのでしょうか。私はウィンタージョブ受けていませんが、面接はどんな感じだったのですか？
リクルートは学歴重視なんですか？？
でも、リクルートって、一番面接重視してくれそう
なイメージだったんやけどなぁ..
私も、ウィンタージョブの面接に行って、
周り人の学歴にビックリしました。（＾＾；
どんな根拠から電話来るのでしょうか。ずばり！東の大学の方ですか？自分はKO大学なのですが一向にかかってきません。なんかリクルートのイメージダウンですね。やっぱ学歴なのかな・・世の中。恐ろしいです。確かインターンの面接も高学歴だったし。。。
私も電話来ました。
本当にただの気軽なセミナーなのかな？
他にも誘われた方はいらっしゃいますか？
なにするんだか、まったくわかりません。
昨年、私もリクルートのセミナーに参加しました。時期はもう少し後(今月末)のものでしたが、参加は同じく抽選でした。
同じテーブルの方たちに大学を聞いてみましたが、とても公平な抽選ではないだろうなと思いました。
「リクルートでも、いやリクルートだからこそ？、現実ってこんなものかな」と思いましたよ。
いーなーいーなー。
やはり行きたかったです。
他に参加なされた方も
感想などお聞かせください。
先ほどセミナー行ってきましたよ。
人数は120人程度で、社員さんはみんな感じのいい若手社員ばかりでしたよ。
内容は、「石原都知事の日本初お台場カジノ構想プロジェクトを成功せよ」というテーマを与えられ、それについて5、6人のグループでディスカッションするというものでした。
マーケティングの知識がある人はもちろん、無い人（ちなみに自分は無い人です）も楽しめるセミナーでした。
あと、これは参加した方に伺いたいのですが、コンセプトはどんなのにしましたか？
ちなみにうちのグループは、ちょっと怪しいですが、「Play&reflesh」です。
ビジネスプランニングセミナー、
自分は抽選落ちてしまいましたが
いやぁ、行きたかったなぁ。
抽選通った方、よろしければ
内容をお聞かせくださいナ。
リクルートは、そんなので判断しませんよ。
でもダサかったら正直マイナスだけど。
ま、たしかにスーツが無難だけど。
普段着といわれてもスーツで行ったほうがイイと思います。私のゼミの先生が言ってました。以前かなり優秀な先輩がいたそうなんですが、1次2次と進み、最終面接まで行くことができたそうです。それで、企業側から「普段着で」と言われたそうで、その先輩は悩んだけど、普段着で行ったら落とされてしまったそうです。後で、先生が問いあわせたら「常識を伺わせてもらいまいした。」と言われたそうです。
いえ，別の日です（というか，いつでもよいので来てください，といわれました）．
12月3日か4日あたりのセミナーですか？あれ抽選のはずですよね？友達は落ちたって言ってたのに・・・・？
その場ののりで行くっていっちゃったけど，断ろうか迷い中。。。