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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
大学名は関係ないと思います。
仕事は大学名でするのではなく自分でするものです。
性格診断とか？？？
数学とかSPI系の問題混ざってました？
数学があったら今から勉強しないと・・・
簡単に内容教えてもらえると嬉しいです
どっちでも正解ですからw
調べてみなよw
予想よりは簡単だったけど（と、いうか普通だった）
14日間待つのは長いですわ。
青いのに刈っちゃ駄目じゃん。
日本教育会館の8Fだったんだけど廊下にすごい人数が・・・
かえりもみんな階段で1階まで・・・
ちなみに1回に200人くらいうけてました！
ここはリクルートの掲示板です。
＞私も何個かリクルートの採用方法に関してかかれてる本を読んだのですが、裏で動き回ってるのは確かみたいですね。
内定者からの紹介とか
「この学生が優秀だ」とかの紹介が来ると
出来る限り人事の人が会いにいくらしいですね。
＞実際に私の知り合いも、内定とはまだ言われてないけどほぼ決まりみたいです。
これは毎年出る都市伝説というか、
自分がそう思ってたりするだけや雰囲気で言っているだけかと。
人事と仲良くなったり、早めに試験受けろといわれたりとか。
まあそういう人はたしかにかなりの可能性で受かるとは思いますが。
＞でもその優秀な人ってのはどーやって見つけ、どうやって判断されてるんでしょう。とても知りたい。
上記で書いたような方法か、
積極的な人は自分でOBに訪問しにいって
いろいろな人を紹介してもらってたくさんのリク社員と会っていますよ。
＞なぜなら自分はまるで声がかからないから。(泣)特にアピールできる場とかもなかったし。
というか、本気で入りたい人は
声がかかるのを待つのではなくて、
ガンガン接触を増やそうとして動いています。
どんな企業でもその会社の人と会いまくるのは
たいていの場合、大きなプラスに働きますから。
あとはインターンなどでしょうね。
冬、春と受けた人は、面接官が同じだったり、
面接のあとに呼ばれたりするみたいです。
＞普通に何も呼ばれてなくて正規の採用プロセスを踏んで合格される方ももちろんいるんですよね！？望みは薄いかもだけど頑張りたいですね。
もちろん何人もいますよ！
がんばってください！
これから受ける人、頑張って下さいね☆
以前「学歴がない人が、バイトやサークルでリーダーをやっていた、などと書くのはむしろマイナス」
とおっしゃっていましたがそう考える理由を聞かせてください！
大変お恥ずかしいことを言ってしまったようですねw
失礼致しました(o*。_。)oペコッ
リクルートは合格者にしか通知は来ないらしーです!!
落ちた人には連絡はないそうです☆★
それは選考が進んでも同じらしーですよ(T_T)
ちょっと寂しいですけど。。。
青田買いも青田刈りも、どちらも合っていますよ^^
もともとはどちらかは間違いだったそうですが、今は両方正解です。
ちなみに細かいですが
青田買いじゃなくて
青田刈りです。
ちなみに、正社員経験・編集職経験なしの既卒3年目でした。
でも、やはり編集職は基本的に経験者しかとらないようです。
（ならなぜ最終まで、いったのかなぞですが）
すっごくすっごく勇気付けられました！
説明会に行ってないので不安でしたが、頑張れそうな気がします☆
誠意あるお話ありがとうございます！
どれくらい激務なん？
本の名前教えて～。
学歴ないどあほやで。
筆記試験通過者が後日グループ面接だと思います。
割合までは分からないのですが、
何しろエントリー人数が多いと思うので、
やはり半分くらいは落とすことになるのでしょうか。
予想としては筆記は絶対評価で落とすのではないかと。
リクは人物重視なので、相対評価で無理に半分落とすよりは、
予めある程度のボーダーを決めておいて、
それに届いた人は面接に進めるのではという希望的観測です。
全く確証はありません。すみません。
で、隠すと却ってあらぬ噂の原因になると思うのであえて書くと、
ジョブ及び一部ワンデージョブ参加者は、
筆記と面接を同日に行います。
しかしこれは筆記試験を無条件でスルーと言うのではなく、
当然筆記の結果で不合格と言うこともあるということだそうです。
ではなぜ同日にやるのかと問われれば、
ある程度お互い理解しあえている部分が多いからだと思います。
ただ、ジョブ参加者でも落ちる人は毎年たくさんいて、人事曰く、
「ジョブに受かってようが、落ちてようが、
説明会に参加してようが、してなかろうが、
選考には一切関係ない」
とはっきりとおっしゃっていました。
この発言をジョブ参加者の私に対して言っているということから、
単なるきれいごとではないことが分かってもらえるでしょうか。
もちろん選考は最終的に相性で判断されるので、
ジョブや説明会に参加している人間は、
相性を判断する材料(合う合わない関わらず)を多く持っているということは言えると思います。
逆に言えば説明会に参加していなくても、
自分なりに情報を集めて相性を測れば問題ないということですね。
みなさん頑張りましょう。
馬鹿ですか？
そして初めて知ったけどここの筆記って難しいみたいですねー↓↓
私もせめて面接はしたいから筆記頑張らなきゃ!!
＞たろうさん
分かりやすく詳しい情報ありがとうございました☆
たろうさんの言う通り、
学歴についての不毛な書き込みが続いたら、もう反論も助長もやめましょう。
反論を書き込まないことが、一番の反論になると思います。
ありがとうございます。すみません。
一つ聞きたいのですが、筆記試験に受かった人が後日にグループ面接にいけるのですが？
すごく初歩的な質問で申し訳ないです。。
何パーセントくらいがいけるのでしょう？
どうせ挑戦するなら面接してから落とされたいというのが僕の気持ちです。笑
とにかくこの議論はもうやめ！！！！！！！！！！！
先日人事と面談しながら、
いろいろ情報を聞き出したので参考までにどうぞ。
筆記試験：SPI(能力)＋IMR(性格)
選考：○一次から(グループ面接)
・面接官の担当した学生全ての中から相対的評価
選考が進むに連れてこいつが欲しいという絶対評価に
・人によって回数はばらばら
○最終面接(個人面接)
・担当は人事責任者、事業部トップ、取締役など
・結構突っ込まれる
・入ると言う意志が固まったら内定
意志が固まるまでは決して内定は出さない
☆この選考過程を最短二回、最長六回だそうです。
この情報で通過が容易になるわけではないと思いますが、
少しでも不安解消になれば幸いです。
何か気になるところがあれば、
他にも結構聞いたので、分かる範囲でお答えします。
しかし例の不毛議論が僕の書き込み以降も続いていたら、
もう書き込みません。
って何か偉そうですね。すみません。
皆さん頑張りましょうね。
筆記頑張りましょうね！
マーチの分際で・・・・
よっぽどすごい大学だと思ってた・・・
寒いヨあんた
ヒョードル選手がリクルートの採用試験の結果を、順次報告してくれるのかということです。
ヒョードル選手ほど、エッジの効いた（変な表現ですが）人って、案外リクルートに受かっちゃうんじゃないかと思うのですが。
リクの掲示板、かなり盛り上がっていて、面白いけど不毛…。
不毛だけど見たい…。
もうやめるべきと、わかっているのにやっぱり面白い。
そんなだめな私。。。
今後、書き込まないことにします。
でも、試験がきちんと始まったら、学歴うんぬんは自然となくなってきますよね、きっと。
東大も考えたけど…東大行けるレベルで地方の国公立いくはずがない(笑)
もちろん家庭の事情や旧帝大は除いて。東大を辞めてまでやりたいことって？
リクナビに書いてあったじゃん！！
ですが実際、選考過程で他の方の大学名を知る機会が何度かあったのですが、マーチ以下が同席している確立は5％以下でした。
もちろん学歴が全てではありませんし、非学歴派の皆さんの投稿は正論だと思います。
しかし、面接という短時間で、人間性、ポテンシャルを見抜くことはいくら面接官と言えど、困難です。それゆえ、学歴の高い者から、面接官の眼鏡に合った学生を採用する、最も効率的な手法を用いているのが今日の現状です。
結論として、低学歴の方が多少人間性、ポテンシャルが高くても、面接官には伝わらないのが現状で、学歴は選考要素にあまり関係ないといった楽観的な考えは危険だということです。
議論がお盛んなので便乗して投稿しましたが、スレ違いですので、今後の発言は慎ませていただきます。
気を悪くなされた方がいれば、ここにお詫びいたします。
＞＞ヒョードル氏
貴方の投稿（3月30日）は矛盾しています。人間性というフレーズに関して、ご自身の投稿を見直してください。
インターンのときは典型的なSPIでしたよ。
中学レベルの算数。
文章的には中学よりちょっと難しい国語。
そして、性格テストです。（これが一番難しいかも^^;）
対策本を反芻してやっておけば全く問題ないと判断しています。
がんばりましょう！！
＞ヒョードルさんへ
あなたが言っていることはあながち間違いではないと思っています。いや、それが現実でしょう。
また、学歴は正当に評価されてもいいと私は考えています。
しかし、なぜあなたがこ非難されるか考えてみてください。
学歴のことをここで論じたところで、何になるというのでしょうか？
この掲示板の本当の目的である『内定に向けての情報交換』が薄れてしまうのです。
学歴の有無をここで論じたところで、誰にとっても内定に近づける情報にはなりえないのです。
学歴を変に意識して、自分を出し切れないより、後悔しないように思い切って自分を出せればそれで良いんじゃないでしょうか？
改めて報告しますが、インターンでは実に多様な大学からの参加がありましたよ。
選考開始は1日からでは??
レスの流れを見る限りではSPIではとの見方が有力ですが…
それとももう選考始まっていたならすみませんm(_ _)m
HRの掲示板で見ましたけど、あなたマーチですよね？
私もマーチなんですけど、同じマーチとして恥ずかしいのでもうやめてくれー。
あと、学歴は関係あるとは思うけど、それはマーチより上の話だと思いますよ。マーチくらいじゃアドバンテージは何もないって気持ちで就活に望まないと、本当に上位校の方には勝てないのはわかりますよね？
ま、ここはリクルートの掲示板なんでリクルートの話をしましょう。
私は、編集職で受験をしていましたが、
そのときの情報が、皆さんの役に少しでも立てばと思います。
?説明会＋SPI＋1次面接
面接は2対1で15分程度でした。全部で3時間半ほどです。
↓（TELにて通過連絡）
?2次面接（人事）
1対1で1時間ほど。かなりつっこまれ、細かいことを聞かれます。
↓（TELにて通過連絡）
?最終面接（事業部）
1対1で45分ほど。2次よりなごやかです。
仕事の詳しい内容などの話があります。
↓（TELにて連絡）
?再・最終面接（事業部）
前回と同じ感じ。同事業部の違うかたとお話しました。
↓
TELにて「今回は残念ですが。。。。」と。
「（他の事業部で）企画営業でお会いしたいという話が
ありますがどうしますか？」ということだったのですが
他社内定もあり、ここで辞退を致しました。
再面談があったりと、かなり特殊かもしれませんが
お役に立てば幸いです。
オレまだESとかで切られたことないし
東大も考えたけど、やりたいことがいまの大学しかなかったからあえて地方国立行ったけど、選考で不利とか感じたこともないよ。
オレは自信をもっていまの大学進んだし、やっぱやりたいことをしっかり見つめてアピールすれば分かってくれますよ。
もし、学歴で切るような企業なら将来危ういし、こっちから願い下げですw
筆記はどんなタイプの問題でしょうか？やっぱりSPIですか？
よければ教えていただきたいと思います！
それで評価するのはリクルートなんだから☆ただみなさん筆記で落ちたら問題外なので面接までは行きましょうね☆
僕も決して学歴は高くないんですけれども、そんなことでウンヌン言うほど子供ではないのでそこんとこだけよろしくお願いします。