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勘違いをなされているので、一応・・
現在エンの社員は566人いて、来期は急成長を維持するために社員を800人にするそうです
私達の代は270人採用、うち新卒は170人採用の予定です
これは四季報や株主向けの本に明記されているので、確かな情報です
個人的な意見ですが。。
エンは、『生活の糧を得るためだけに仕事をする』人には向いていない会社ですよ。。
ありがとうございます。やっぱりそうなんですね。
きついなー
エンに限らず、ベンチャー企業で残業代が出る所なんてありません
ありがとうございます。GW苦手なんでとにかく楽しんでやろうと思います。 REMONさんは内定もらって入社きめたんですか？？
確かに・・・
内定者のレベルが下がりますよね・・・
皆さんの言うように、最終は雑談です(笑)
ただ私の場合はコピーライター職だったので、それについての考えとか、好きな広告はとかきかれましたけど、素直に自分の意見を言ってたらとおりました。
あ、あと、ほかの会社とも迷っているって素直に言っちゃったけど大丈夫でしたよ。
がんばってください！！
1時間もかかんないって～
私20分だし、内容もひたすら
「来てください」
みたいなお願いだったし笑
今年は新卒だけで170人募集だから（100人じゃないですよ～）
内定は350人くらいの大盤振る舞いらしいです
よっぽど人が集まらないのか、と不安です
てかもうトップセミナー開かないでぇぇぇ
お願いだから5月で締め切ってください・・・
わたしは最初「質問ありませんか？」から始まり、向こうからの質問はなかったです。。
友達には、かなり突っ込まれた子もいるとか。
エンについて、かなり考えを深めていないといけないのは事実ですよ・・・
ホントですか!?志望動機とかエンで働くことについて考えてって言われたんですけど 笑 大丈夫かな。。
一時間もあるのでかなり不安ですが…頑張りマス!!ありがとうございます＾＾
もう大分内定が出た方もいらっしゃるようで。おめでとうございます
自分は今度グループワークを受けることになりました
グループワークは大の苦手なので、ここの選考もこれまでかと既に過去形にしてしまいそうな勢いです
一つ前のビジネス～はなんとかなったのですが、別にアレは個人単位でのワークの出来を見られていたわけじゃないですもんね
ああ受ける前から凹む
最終面接は雑談です
志望動機も聞かれませんでした
第一志望です、と言えば落ちることは無いと思います
私のまわりも、雑談で内定でした
人によって違うかもです
2つの課題?みたいなのを出されました。すでに内定を頂いた方で何かアドバイスなどありましたらお願いします!!
ここまで頑張ってきたのでぜひ結果を出したいです＞＜
ビジネスワークショップでは最初は仕事内容の説明を受けて、そのあとGWをやって、感想と簡単な自己紹介文を書いて終了ですよ。とりあえずどこで選考してたのかは謎です・・準備も必要ないと思いますよ☆
福利厚生とかは、これから伸びていく会社だから自分たちで変えてやる！それぐらいの意志があってもいいし、そういう人が集まるといいと思うなぁ～俺はね！
ライターで内定いただいたものです。
受賞経験などは特に無くても大丈夫だと思います！
クリエイティブテストも簡単なものでしたし。
ただ、営業と比べるとやはり採用人数は少ないみたいなんで余裕あったら少し勉強した方がいいかもしれませんね。
読書感想文とかで入賞したことないんですが・・・
入社3～4年でHクラスなんてすごい！と思ったら
その人は転職してエンに来たんですね
年配の人のほうが昇格早いのは当たり前です！
CHARMシステムで少し不安なのが、私の仕事ぶりを直接見ていない役員が可決する、ということです
誰か、エンに対して似た悩みをもつ人いませんか？
コピーライター職の転勤について、質問会でたまたま話に
出ていたので分かること書きますね！
コピーライターは転勤はあまりないそうです。
ってことはあることもある。。。ようです
私の参加した質問会の社員の方(転職した方）が
転勤を2回していました。
その方は「CHARMシステム」によってさらにどんどん
昇格し、その度に別の場所で働くということになった
ということでした。
そして入社3、4年くらいでHクラスまで昇格したそうですよ！！
質問会に行ったときに、コピーライターはそれほど転勤はないってコピーライターの偉い方が言ってましたよー!!
その質問会に行ったときに、「今日は早く帰ろうと思ってるんで、8時には帰ろうと思ってます♪」って人事の方が言っておられて「8時で早いんだーー」とちょっとびっくりしました。
これってコピーライター職でも転勤アリということでしょうか？？
すみません！日本語が変になってました。。
エンジャパンの社員として働くとなると、通勤手当、交通費全額支給などはされないのですか？でした。。。
ここの先輩が言っていたことですが
エンジャパンは伸びているけどそれに伴って社員の給料が大きく伸びることはありえないだろうといっていました。
なんしか創業者の越智社長のぼろもうけらしいです。
以前、ダイヤモンドなんとの雑誌だったと思いますが、そこに社長の年収ランキングでかなり上位に入っていたのをみたことがあります。
電通の社長よりもはるかに給料が上だった・・・
社員の給与は相変わらず低いらしいし
創業社長である上、息子さんもエンジャパンの株を大量に持っているし、創業者内で独占するつもりしかないのではないでしょうか？？
私は何らかの理由で秋からしか就職活動できない優秀な人のために秋採用はあると聞きました。
皆さんのおっしゃってるように、春から始めて、
秋にはすごい成長して優秀な人物になる人もいると思います。
そういう人って逆にまだまだ可能性が秘められていそうではないですか？
入社する頃にはもう追い抜かれているかもしれませんよ！
260人採用、私も見ました！
営業力強化のためってありましたね。
＞さんさんさん
私は、最近は8時には帰すようにしていると聞きました。
理由は、厳しすぎて辞める人が多いから、だそうです。
どの道、仕事は厳しく、業務量も多いのは間違いないでしょう。
帰らさないというのはないと思います。
ただ仕事量が多くて帰れない可能性は十分あると思いますが。
質問のときに聞けばいいと思いますよ。
内々定でも交通費は出なくて内定ってなってから始めて交通費が出るそうです。
エンのサイトでは100人採用ってありましたが、
本には
“今期は260人採用（うち新卒は170人）”
とありました！！
ついでに株関連の本をいくつか見ると、エンは超優良企業ですね
投資家がオススメする成長株らしいです
さらに本を読んでいくと、エンはこれから海外進出も狙ってることがわかりました
新卒向けのサイトは赤字らしいです
でも転職者向けサイトはうなぎのぼりだそうです
成長性はすごいですね、あとは給与かぁ・・・
でも内定もらってる人には、きっと私に共感している人もいるはず笑
エンほど選考期間が長い会社は無いと思います・・・
私は夏まで就活続けられるってすごいと思います。
私の周りには第1志望の業界がまだ残っているのに最初に内定がでた企業に決めてしまうという人がたくさんいます。
遅くまで就活してる人は優秀じゃないということではなく、自分に合う会社を見つけるのが遅くなっただけじゃないでしょうか。
人材業界で働くなら、そうやって人を判断するのはやめた方が良いと思います。
早くに決まったからといって優秀とは限らないんじゃないでしょうか？？なかなか業界が絞れず、選考が遅くから始まる人もいます。この中にも優秀な人はきっといると思います。ただエンの選考を受けだしたのが遅いだけと考えたほうがいいのでは。
私は、今選考途中のものなんですが、エンは残業代がでないし、10時まで帰らさないと社長さんがおっしゃってたと聞きました。本当にそうなのでしょうか？？
すみません。まだエンの選考始まったばかりで分からないことだらけなのですが、エンの社員の方々は通勤手当というか、交通費ということですか？
それだけで判断しようとは思っていないのですが、一応念のため知っておきたいのでよろしくお願いします。。。
ちっぽけなプライドを持ってることは実に結構だと思います。
仕事をしていく上でプライドは小さくても持ってないより数倍良いでしょ。
負けず嫌いじゃなきゃ、のし上がれませんよ。
ただ春に決まった人の方が夏の人よりも優秀って決め付けるあたり、偏った見方をする傾向がある様なので、そこのとこはなおした方がいいかもしれませんね。
来年からバリバリ仕事頑張って下さいね。
そのちっぽけなプライドが崩れ去らない事を祈ります。
エンジャパンは働くフィールドがあって社員も魅力的であるとは思います。「人間成長」という理念もすごく共感しています。しかし、理念の中の心物両面の充実（？）に交通費を出してくれないのはすごく反しているように思えるのです。ましてや一緒に働こうと思う学生の最終面接にさえ出してくれないっていうのはすごくしっくりこないのですが・・・。
皆さんはどう思いますか？
なんかGD受けて「次、個人面談来て下さい」って言われた
んですけど・・・。
あなたのおっしゃりたいことはわかります。
ただ、エンはどうしても人数を増やさなくてはならないので秋採用もするのでしょう…。
低い知名度の中で急成長をする会社の宿命と考えるしかないんじゃないでしょうか。
世界はもっと広いよ☆視野を広げて見よ！！