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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
こんにちはー。初めてカキコします。
私はエンから内定もらっていますが、最終の時から他社と迷ってると言いましたよ～！それでも内定いただきました。
どっしり構えていれば大丈夫！！
ちなみに私はまだ迷ってます。
面接で言われたことで印象は変わるかもしれませんが、実際に働く社員の方を重視するとまた見え方も変わってくるのではないかと思いました。
そうですねぇ…
僕も最終の結果の時、他の選考切ってウチに決めますか？
みたいなん言われました。
まぁ、実際辞退者がたくさん出てるからなんかもしれないけど、僕はホンマにエン好きやから承諾して内定いただきました。
やっぱ受かったのは嬉しいにしても、そんな焦らなくても…って思ったのは確かですね…
まぁ、とりあえず企業の良いように言うといて内定もらってから、もっかい考えてわ？？
一応法律では11月？までは正式な内定出してはいけないみたいやし！！
それまでは学生が選べる権利があるんちゃうかな？
こんなに力説いただいので、もうひとつお願いします。
「人間成長」とエンでは言うけど、なんでエンだと「人間成長」できるんですか？
仕事人間になるのは、上司と業務範囲と仕事時間と個人のモチベ（他にもあるかも）が関係してくる。
受けた恩は返すのは、会社に対する個人の価値観。
この二つは、エンじゃなくてもたくさんありますよね？
では、エンでしかできない「人間成長」ってどこにあるんですか？個人の意見でいいのでお聞かせください。
他の人もよければお願いします。
ちょっと口調荒いからタチ悪いのに叩かれそうだけどその考え方ナイス
おれは好きです。
頑張りましょう
下で書かれている女性がくる覚悟で望んできました
ところがどこかのブロックマネージャーの方で自分的にはとても印象よかったです！
伝えたいことは伝えきれたので結果が楽しみです！
この掲示板はいろいろ書かれてますが、下で言われてるように誰がどんな気持ちで書いているかわからないものですよね
悪評を書けば倍率が多少なりとも下がるのでは。的な人がいる可能性も無きにしも非ずです。
もちろん自分たちのことを思って書いてくださる方もいると思いますけどね！
良い評価もたくさん出てると思うので自分はもし内定を頂けたら決めようと思っています
社風がとても好きです。
今選考受けてる方々頑張りましょ！
ここで働くならそれはそれでいいです。
ゆうちゃんさんもそれほどいろんなこと知らないんじゃない？ともいいたくなりますし、
火のないとこに煙はたたないものです。
過去のかたがたもいいすぎではあります。
でも、それぞれの考え方なのかなって思います。
ここに行きたい方々にとってはよそでやってくれって思いますでしょうけど。
それも含め、どこを選ぶか、社会人として今考えるべきでしょうね。
20数年、まったく同じ環境で生きてきた人はほとんどいないでしょう。
だから考え方がちがって当たり前です。
それを受け入れられる人でそういう視点をもたないと結局は使いものにならないのかと。
理念を理解する、共感する。正直誰にでもできます。ある程度の理性を保てれば。
その先。そういう判断ができるのが大人で、そういう生き方をしていける人になる。
私の言ってることも口だけなのでしょうけど。
どういう人と働きたいか。それ理解して今後進んだほうがいいですね。
どんな事言われるんでしょう。
でも、ありのままの自分でいくしかないです。
選考中のみなさん、がんばりましょう。
それまではほんとにエンが好きで行きたいと思っていました。
でも今回の面接でかなりショックをうけました。
面接であんなこと言われたのは初めてです。
なぜあんなに他社の選考を気にするのか、事細かに聞きすぎじゃないですかね？
私は今受けている選考がすべて終わってからどこの企業に行くのか決めたいと言ったんですけど受け入れてくれませんでした。
内定をもらった方にお聞きしたいんですけど、内定をもらった時
「必ずエンに行きます」
みたいなこと言いました？（本心は違うにしても）
エンに行く決意ができてないと内定はもらえないのでしょうか？
私は、次回最終面接です。連絡が来てすごく喜んでいたのですが、ここの人たちの書き込みにすごく腹が立ちました。
みんなではないのですが、悪口を書く人たち！！
じゃぁ、なんでエンを受けようとしたのですか？！
残業が多いから嫌だ？あなたは「仕事人間」に共感したのではないのですか？？
手当てが無いから嫌だ？ないことくらい最初から書いてあるんだし、嫌なら受けなければいいんじゃない？しっかりしたとこに行けばいいんじゃない？
勤務先が分からないから嫌だ？エンは新入社員の特徴とかを調べて、どこに配属したら成長できるのか、誰が上司に合うのかを考えてくれるらしいですよ。だいたい地元がよければ地元企業を受けてください。
土日にメールが届くから出勤してるみたい。ってメールは予約送信とかしているらしいですよ！！
待遇が悪い？そりゃぁ、成長していますけど、まだ新しい会社なんですよ。利益があっても、設備投資とかで会社を設立するときは赤字なんですよ？それくらい分かるでしょ？
なんで、あなたたちは、自分志向で考えるんですか？だから落ちるんですよ。受かっても辞退した人。正解です。あなたは、「受けた恩をかえす」ことは出来ないでしょうね。リクルートさんみたいに、資本や結果出すとこに行ったほうがましですよ！！！
エンの魅力に惹かれて頑張っているみなさんへ。
エンはいい会社だと思います。少なからず私には魅力たっぷりです。だから最終も頑張りたいと思います。一緒に頑張りましょう！
今日は他社の内定者懇親会に行って（そこは採用20人）、人事の方に「小売もまだ迷ってます」と話した。
すると、「採用人数がとても多いところは、いくらそれらしい理由を言っても、やっぱり辞めることが前提で採ってる。例えば、エンジャパンって会社知ってますか？あのサイトの…」
といわれ、内定頂きました！と答えると、
離職率が凄いらしいよ。3年で半分くらい辞めてしまうみたいだよ。
と話してくれた。
最初は自分の会社に入れる為の発言かと思ったけど、まずエンジャパンに内定をもらったことを話していないのに話題になったってことは、本当の話だろうし、それを言われたのが2社目…
たまたま話題になったってのが、真実味を帯びているように思えて仕方がない。
人手不足を補うためには、人事のプレゼンもレベル高いものじゃなくちゃいけない。
当然社員からできるだけ真実が漏れないようにする為の社員への教育も力を入れるだろう。俺らが知ってるのは、その表の情報だけだよきっと。
みんな、よく考えよう。OBじゃなくても、違う業界でもいい。エンジャパンってどうですか、と聞いてみよう。いい評価は出て当たり前。でも、あの業績で悪い評価が出ると言うことは、やっぱりどっかがおかしいってことでしょう。火の無いところに煙はたたぬってゆーしね。
僕は
理念に共感
社員さんの魅力
他者の事業と比べて優れているところ
を言いました☆彡
本当に悔いが残ると思うなら、結果が来るのを待たず、直接電話してみてはどうでしょう？
積極さも大切だと思います♪
行動せずに後悔するより、行動に移して後悔した方が、僕はすっきりすると思いますが(^_^;)
そうですかねぇ☆☆ちょっと安心しました＾＾；
それは間違いなく通ると思います。本当に行きたいのならば、そのもう一回選考を希望する選択は賢明かと。
私はその面接官にひどいこといわれたので、もう選考を希望しないに意地でつけてきましたけどね（笑）
絶対大丈夫ですよ♪それで落ちていたら、一緒に殴りこみに行きましょう！！
自分は話したいことが多すぎてうまくまとまらなかったりします。個別面談で指摘されました。
ただ最終の進むにあたり、志望理由や強み弱み、仕事を通してなりたい自分というのA4の紙にまとめてきてといわれました。
言いたいことが素直に伝わるようにとの人事の方の配慮かなと思ってます。
偽っても見抜かれると思うので、今日の最終はありのままの自分でいってきます。
やっぱり理念に共感する部分は大きいですよね。私は本日最終面接を受けてきたのですが、志望動機が弱いと指摘されました。他にも様々なことをフィードバックしていただきました。そして、もう一回考えて受けてみてはと言われました。
最後のアンケートでも、もう一回選考を希望するにしたのですが、やはり、このまま落ちてしまうこともあるのですかね？
このまま終わっちゃったら、本当に悔いがのこります＞＜
質問会でも落ちてしまうんですね…
差し支えなければ、どんな質問をしたのか教えていただきたいです。
私は4月上旬に内々定頂きました。そして辞退した者です。
私はここの理念好きでした。でも私はずっと自分に仮面を被って選考を進めていきました。
そしてポンポンと進み、質問会が終わった後からは終始「うちで一緒に働こう」という風に言って頂き内々定をもらいました。
でも私はもちろん乗り気じゃありませんでした。
嘘の自分を評価され、必要とされてると思っていたので。
人事の方に私は、自分の何を見て評価したか、聞きました。
そしたら人事の方、その他選考に関わった方は、しっかり私の本音、素顔を見抜いていました。その上で判断してくれていたそうです。
確かにここは正直選考の仕方が不透明だし、あまり「私は勝ち進んでるんだ！」という感覚を味わえません。
ちゃんとした面接もあまりないですしね。LMIとかインテは選考が長い分、充実感というか満足感味わえますもんね。
人事の方もどこか機械的というか、嘘っぽい印象を持つのもすごく分かります。
でもちゃんと自分評価してくれてますよ！！内々定もらった方は絶対に自分の何を評価したか、聞いてみるべきです。結構細かく評価してます。
だから理念へ共感するだけで内々定もらえるような会社じゃ
ないと思いますよ。
ちなみ私がここを辞退したのは福利厚生ではありません！
ここはホントに悪い噂というか評価を書かれやすいですが、（私も当時はみん就の情報に踊らされていた感があります）人の判断ではなくてしっかり自分の目で判断してください。
何か偉そうにしかも長々とすいません…。
選考方法や人事に不満を持ってる方が多い気がしたので、私の経験を話したかったんです。
失礼しました！選考進んでいる方頑張ってくださいね☆
エンの理念やら社員の方々の仕事の誠実な想いに魅かれ頑張ってきました。
面接が始まって、志望動機の熱意が伝わってもらえたらしく、違う話をしていましたが、言葉使いの事に指摘をされました。
けど、表情や印象は良いと言われ、社会人と学生のギャップが課題に思いました。
しかし、指摘してくださったおかげで、しっかり面接に対応できているつもりな自分に気付いて大変感謝です。
しかし、結果がすごい不安です。
ホント頑張っていきたいと思える会社なので、不安でしかたないですね。
すいません。感想文でした☆
自分の場合は宿題などはなかったですねえ
電話連絡の際、当日は考えを具体的な言葉にして望んでくださいね。といわれました。
内定については、その場でもらった方も後に電話連絡でもらった方もいるみたいですね 人それぞれ違うのでしょうね
本日落選通知が届きました。
質問会で落ちる事ってあるんですね（;´Д｀）
返信遅くなってすいません。あんまり内部の事を教えてもらうと情報漏洩にもなってしまううんで、社内のことにはあまり教えてもらってません。
ただ、社員さんは頭がいい方（勉強ではなくビジネス面で）多いそうです。
同期とも先輩とも仲が良いらしいです（下のカキコでも書きましたがw）
一緒に話してると、会社に入ってからは、僕自身もその先輩に対して考え方が変わったというか、僕とは違った視点で見れているので、すごいと思いましたね。
書き込みで、最終面接で魅力を失ったとか、ボロクソに言われた的なことが書いてありますが、それは面接官によるんでしょう。
僕は、関西支社長の方が面接官でしたが、全然圧迫だとか、否定だとかはありませんでした。
僕の知り合いは、最終で年配の女性の方（書き込みで批判されてる方）が相手でしたが、圧迫では無かったらしいです。
質問形式でやりとりをする感じだったそうです。
結局、その知り合いは他の企業に行くことに決まっていて、エンには行く気はなかったんですが、それを見透かされた気がして、落ちたっていってましたねwww
年配の女性の方は人事関係のトップらしいので、人を見る目はかなりあると思います。
学生のタイプによって、面接形式を変えているんじゃないでしょうか？
最後、関係ないこと書いてすいませんm(__)m
頑張ってくださいね♪♪♪
質問会って落ちる事もあるんですね（;´Д｀）
僕は理念に共感したからですねぇ☆
今までの書き込みで散々言われてますが・・・
ずっと越智社長の本を読んでたからでしょうね。あれが、僕の就活のバイブルになってました。
あと、大学時代の先輩が二人働いてて、今でも会って直接話するんですが、自信を持っていい会社と言えるって言ってました♪
他者の同期に負ける気はしないって言ってましたね。
社員さんも先輩後輩関係なく仲がいいらしいです。
まーそれを志望動機に挙げるのは、僕が単に社員同士プライベートでも仲の良い会社にいきたかったらですが・・・
でも、私の知り合いに直接エンの社員さんがいるんで、他の学生が書き込む噂や評判よりもずっと信憑性のあるものだと思いますけどね(^^ゞ
参考にならなくてすいませんm(__)m
もちろんミニーさんのような方もいらっしゃるだろうと思いました。なので、最後に「私の書いたことは鵜呑みにせず、あくまで本当に聞きたいことは人事の方に」と書いたではありませんか。
長文失礼さんの言うように人事の方も本当のことおっしゃらないというのはまた問題なんでしょうけども。
どちらにせよミニーさんもエンへの志望度が大変高い学生の一人なんですよね。だからエンのことについて嫌なことを書かれるのが気に入らない。別にけんか腰になるつもりはありませんが、選考を受けた一学生としての意見を書いているつもりです。それを信じようが信じまいが、見た方の『自由』ですよ。
＞nnnさん
会社選びも情報の取捨も人それぞれです。人によって受け取り方も違うし、解釈の仕方だって違う。これは仕方のないことです。
つまりnnnさんが疑問に持たれている、「何で福利厚生や住宅手当にこだわる人がいるのでしょう？」という問いは上記が理由です。人それぞれなんです。
福利厚生と住宅手当もしっかりとした志望動機なのです。だからそれを否定する権利は誰にもありません。
さらに、福利厚生と住宅手当にこだわっているからといって意気込みが足りないとはいえないのです。
エンをいい会社だとnnnさんはお考えなのですよね？ならば同じエンの選考を受けている人を悪く言うのは残念なことです。他の学生さんと差別化を図りたい気持ちはわかりますが、考え方は皆それぞれなのですから。ご自分に自信を持って選考に臨まれるのが1番良いのではないでしょうか？他の方のことはあまりお気になさらずに。
＞選考中のみなさんへ
この掲示板に来ている方々はみんな「入社後に自分が変えてやろう！という意気込み」は持っていると思います。なので、ご自身の考えのもと選考にお進みになってください。私はエンに入社するチャンスは中途採用を除いてはなくなりましたが…（笑）
私なりの勝手な意見のせいで、色々ご迷惑をかけたと思います。
ただ最後にヒトコトだけ。
エン以外にもいい会社ってたくさんあります！待遇面でも将来性でも社員の方の人柄でも。なので、エン一本に絞ることは危険です。。
私はそれで失敗しました。だからこそ参考になればと書き込んだのです。
あくまで、選考を受けているうちの一社という気持ちで方がもっと客観的に判断できると思うんです。
私の場合エンの選考中はエンしか見えなくて、他の会社さんはほとんど受けていませんでした。感触もいいし、きっとエンで決まるだろうとタカをくくっていたのです。
今思えば全て自分が悪かったのですが、逆にこの会社に入らなくてよかったと思っています。
本当にいい会社っていっぱいあるんですから♪
長くなりましたが、参考になった方もならなかった方もDo my best!なぜベストを尽くさないのか？（by トリックより笑）で頑張ってください！
気になったらまた書き込みに来ます。それでは。
とありますが、これは大問題ではないですか？？？？
良い評価や誹謗様々ありますが、皆さんこの掲示板の情報に左右されすぎていませんか？
確かにミニーさんの言うとおり。
正しい情報もあれば、間違った解釈をしている思い込みの情報があるのも事実。
私はGISをGWウィーク前に受けさして頂きましたが、GW中は現にしっかり休みを取るみたいなので、結果連絡はGW後に来ました。＞圧迫さん
自分も含め、「誰がどんな気持ちで書き込んでいるのか所詮わからない掲示板」なんかで自分の人生を決めないでほしい。
ちゃんと会社に足を運び、OB訪問なり面接なりした上で、判断したほうが100倍信憑性があります。
だって人によって感じ取り方が違うから。
それに世の中そんなあまくありません。
なぜ福利厚生や住宅手当にそこまでこだわるのかがいまいちわかりません。
無いなら無いでそこに軸をおいてenを選ぶ人はまずいないでしょうし、設立5年目のベンチャーなのに、なぜ自分から変えていってやろう!!ぐらいの意気込みが無いのですか？
だったら完成されている会社に入っていってください。
enの選考方法は確かに基準の分からないものが多くあります。
でもだからといってそれだけで会社を選んでしまってはものすごく虚しいだけです。
倍率が高ければどこでもいい会社なのですか？
en を選ぶ際には、「学生」としての視点じゃなくて、「社会人」としての視点をもって 選んでもらいたいです。
掲示板はあくまでも一つのツール。情報がありすぎて、どの情報を信じ、どの情報を捨てるかによって、
“自分でちゃんと”会社を見極めてください!!
経験によって見えてくる見えてこないの差はありますが、
情報に流されてばかりいるのは、「逃げ」と同じです。
もう一度自分の“芯”をじっくり見つめ直してenに望んでいってください。
質問なんですが、A4の紙に志望理由、仕事を通してなりたい自分、強み弱みをかいてきてほしいといわれました。
みなさんもこんな宿題だされました？？
あと内定って即内定です？それともメールか電話で後日ですか？？
質問なんですが、A4の紙に志望理由、仕事を通してなりたい自分、強み弱みをかいてきてほしいといわれました。
みなさんもこんな宿題だされました？？
あと内定って即内定です？それともメールか電話で後日ですか？？
今日電話で最終の案内いただきました。
ただ、志望理由と仕事を通してどーなりたいか、強み弱みをA4にまとめてかいてきてほしいといわれました。
みなさん最終うけた方もこのよーな宿題ありました！？
あと内定いただいた方、内定は即内定ですか？
それともまたメールか電話でくるんですか？
私はコピーライターで選考を受けています。
質問会2回受けました。最初は企画営業の方でしたが、質問会後のアンケートでコピーライター職を志望したので、コピーライター職の方に次はお会いしました。
対応は早かったですよ。月に一回は土曜出勤があるらしいので、土曜日に電話をもらいました。職種の決め具合によって対応を変えているだけでしょう。希望しているほうの職種の方のお話聞けるよう手配してくれたので私としては大変良かったです。
私も、次に最終を控えてる身です。他にも同じ立場の方が大勢いると思いますが、圧迫さんの意見を全て鵜呑みにするのは危険だと思うので書きこみました。
なぜ、皆さんはそこまで住宅手当や福利厚生にこだわってしまうのですか?入社後3ヶ月間は20万という情報がきちんと会社情報に書いてあることを見逃していませんか?入社後すぐに自分が利益の出せる人間になれると思ってるのですか?
入社後に自分が変えてやろう！という意気込みはないのですか?
世の中そんなに甘くないです。
こんな掲示板の情報で左右されすぎていませんか?
こんな「誰が書いているかもわからない」掲示板を見てモンモンとしているよりも、自分の足で、生身の人間に会って話し聞いたほうが信憑性は何倍も違います。
私はエンの選考方法は、「選ばれる」というより「選ぶ」選択を与えられている選考方法だと思います。選考後のアンケートでいくらでも偽りは書けるけれど、最終面接の役員の方は、矛盾を抱えて選考に残っている人なんて、少し喋ればお見通しだと思いますよ。だって、人を扱う人材会社の「役員」であり、人を見抜く「プロ」であるから。
そこを忘れてはいけないと思います。いくら選考方法に疑問を感じるといっても「人材会社の選考」なのですから、他の会社の人事部よりも人間の本質を見る目が肥えているのは当たり前です。だから、機械的な選考をあえてエンはしないのだろうと私は思います。
長々とすみません。
就職活動、皆さん頑張りましょう。
知り合いが人事の重役に住宅手当の話を聞いたら、これからも住宅手当をつける予定はないと言ってました。
その女性のとりあえず学生を確保する為の態度に腹が立ちました。普通にこの会社は好きです。住宅手当がこれからもないならハッキリ言ってくれればいい。
しかし人生の決断に関わることなのに、適当なことを言ったり、何かにつけて「成長」の2文字ですべての質問をごまかすやりかたに失望しました。
私はそこまで良い大学じゃないのに（ってか良くないです。笑）、最終面接の女性幹部の方はとても優しく話をしてくれましたよ。面接というかエンの事業内容の説明を詳しくしてくださり、とても私自身楽しい面接でした。内々定もいただきましたし。
『webテストの案内を本日中にメールで案内します。』と人事の方がおっしゃっていたので、『この後も仕事あるのか。大変だな。』と思い、『この後も、お仕事ですか？頑張って下さい。』と声を掛けたら、『すぐ帰りますよ！』と。ここまでは、良かったのですが、その後、『うちの会社は、そんなに残業はありませんよ！効率良く仕事を進められることを心掛けています。特に、新入社員は8時位には、みんな帰ってますよ！だから安心してください。』と言われました。
私はただ『応援してます。』ということを伝えたかっただけで、残業が多いかどうかなんて聞いてないのに…。なんか答えが準備されているように聞こえました。
魅力的な社長のお話を聞いた後であっただけに、『えっ！』て思いました。
感想になってしまってすみません。
確かに自分のGWの時も、6グループくらいあって人事一人でしたよ・・
自己紹介シートで判断しているとしか思えません。
ひどいもんです。
お疲れ様でした。
ひどいですね。。
まだ選考中ですがかなりやる気失せます。
ここは選考方法に本当問題あると思いますし。。
エンに入れば成長する！ということを宗教的に信じさせて、良いように社員を使っていると思います・・
社員は兵隊要員でしかないような気もしますし。
共感してて、それなりの大学であれば、誰でも良いって言うのもそういうところから来てると思います。
次回役員面接を控えています。
圧迫ちゃんさんのを見て、心構えができました。
私はコピーライター職で選考が進んでいます。
内定を頂いてる方々が、なぜ辞退したのかという理由は、
まさに私が選考途中でもひっかかっていることでした。
住宅手当がないのは、私も人事の方に聞いてみたのですが、「うちは成果主義なのに、実家の人は一人暮らしの人より残業を多くしても、一人暮らしの人より給与が少ないっていうことはおかしいでしょ？」って言われました。しかし、その人事の女の人はそろそろ住宅手当を出せと社長に言うと言っていました。これは嘘でしょうか？？？
選考について（結果の連絡について）心配なさっている方がいらっしゃるので、もし良ければ参考になさってください！
?基本、結果の連絡は遅め。
今も他の会社さんを回っていますが、早いところだと翌日にはってところも多いですよね。しかし、エンは1週間空くのは当たり前だと思ってください。その故、トップセミナーから最終面接まで2ヶ月以上も引っ張られるんです（笑）
?結果の通知連絡が土日に来たりする。
これって裏を返せば、土日かかわらず出勤させられるってころですよね？？（笑）
これ質問会でも社員の方、人事の方に伺いました。そしたら必要があれば出勤なさる社員もいるとのことでした。私はゴールデンウィーク中に選考があったのですが、GWにもかかわらず新入社員の研修やら普通にたくさんの社員の方が働いていたりして、本当に限られた人だけ？って思っちゃいました（笑）
つまり、残業すればエース級の社員になれると思ったら大間違いってことなのかも。。
?1次（個別）面接について
ここでは人事の方（人事といっても堅苦しくない方）と普通に雑談するだけです。しかも緊張して堅くなってたら優しい対応でほぐしてくれますし、何を聞かれるのかとかを心配する必要はなく、言葉遣いに気をつけて普段の自分を出せばいいだけです♪ちなみに私の場合は途中から話が弾んで自分のことを俺は～とか言っちゃたんで、やくざ言葉とかじゃない限り大丈夫かと（笑）
?質問会について
ここもたいして緊張する必要はありません。
ただここを1回でクリアされる方と2回かかる方がいらっしゃるようです。人事の方は、「能力的に差があるわけではなく、社内の仕事についてのご理解度により2回目も参加してもらう場合がある」という風におっしゃっていました。
ただ2回参加した私の感想だと、明らかに1回で通過する学生の方が学歴が上。しかも傾向的に他社さんの選考が進んでいたり、就活における進み具合も加味されるケースが多いです。選考に進んでいらっしゃる方はご存知だと思いますが、最後に書かされる就活進み具合度シートありますよね？？嘘でもいいので、選考が進んでるぞ！！ってところをアピールしてみてはどうでしょうか？？（例えば1次面接の会社を幹部面接とかに、説明会参加したばかりの会社を2次面接とかに笑）
?最終（経営幹部）面接について
さて、ここまで読んでくれた方ありがとうございます。なんか書き込み冥利に尽きます。
ここが1番厄介です。。
何故か
→それは今まで（個別面接）等でお世話になった人事の方とは接し方（スタンス）が全く異なるのです。
基本けんか姿勢というのか、話がつまらないだとか必要な情報が入ってこないんだよね…だとか言われ放題です。私も初めは「これってもしかして圧迫面接かな？圧迫が来たら内定近しっていうし、よーし負けないように頑張るぞ」って思いました（笑）
しかし、家族構成のこととかプライベートの質問までしておきながら、結局終始つまらない顔をして、早く終わらせようとする始末。（なんで貧乏なの？みたいなことを…）
そして、これが最後の質問。笑いながら少し太り気味の女性幹部は笑いながらこうつぶやきました。
「もし就活で会社決まらなかったらどうする？」
いや、決まるまで頑張ります！
御社で決めるつもりなので、後のことは考えていません。
こういったこと並べればよかったのでしょうか？
そのとき、なんて言ったのか忘れてしまいましたが、あっけにとられたことは覚えています。プライバシーの侵害まがいなことをされて最後にはこれ。もうこっちからさようならです。
ちなみに内定をもらった友達（J智大）に聞いたら、その経営幹部は笑いながら「うちに是非来て欲しい」「君と一緒に働きたい」もうオファーしまくりだったそうです。これを聴いた瞬間、自分は必要とされてないんだなって実感しましたし、圧迫面接じゃなかったんじゃんってもうエンへの魅力を失ってました。
ものすごく長くなってしまって申し訳ないです。
最後まで読んでくれた方是非是非選考頑張ってください！聞きたいことはしっかり人事の方に聞いて、この掲示板のこと鵜呑みにしてはいけませんよ！！（私が言っても説得力ありませんね笑）とにかく、入社後にやっぱやめたいってことのないようにしっかり選考に臨んでください。応援しています。
しかし、長文失礼さんの理由??と同じ事で悩んでます。
住宅手当て無しなのに、勤務地がどこになるかわからないっていうのは
社員への待遇が酷いような気が・・・。
あと、辞退した方にお聞きしたいのですが、
どのタイミングで辞退したんでしょうか？
内定承諾のハンコを押してからでしょうか？
理由?
100％、自分は必要とされてない（学歴＋理念に共感なら誰でもOK）という事実を確信したこと
→自分の何を評価して内定くれたんですか？という質問に対する人事&役員の回答があまりにも・・ありえない↓
みなさんも聞いてみては？？
また、友達のGDの話を聞いて、さらにガッカリ
※6人のグループワーク中、一つの部屋には5つのグループがあったそうです。
しかし人事は1人！！
人事1人で30人もの学生を評価できるわけねーだろ！！
そして学歴の良い友達は受かり、ちょっと劣る友達は落ちました
そんな自分はそれなりの大学で、最初のWEB試験はミスってしまい空白で提出しましたが合格
そのときはラッキーなんて思ってましたが、今考えると・・
やっぱり、自分を必要としてくれる会社で働きたいと思いました（不透明な採用する会社は嫌いです）
理由?
会社（経営陣）にとっては、社員よりも投資家のほうが大切
→毎年増収増益、利益率33％！
たしかにすごい
でも、それはただ単に人件費をケチりまくってるだけです
投資家に対しては会社の成長性をよく見せたいのでしょう
でも、その前に社員への見返りをもっとね・・・
自分も聞いてみました
“利益率の割には、社員への待遇が悪いと思います”
するとこんな返事です
“成長したくないの？若いうちは苦労しなさい”
成長したいですよ自分だって
ただ成長って名の下に、会社にコキ使われたくはありません
また納得いかないのが、新卒サイトで月給24万と明記しているところです
“ミスマッチを防ぐ、という理念なら月給24万（残業代込み）と明記すべきでは？？”
この質問に対する回答がこれまた・・・ありえない↓
理由?
本音で接してくれないウサんくさい人事&役員
→内定をいただいてから、色々な質問をしました
その質問に対する彼らの回答は、本当にヒドいものでした
上手な言い方しかしないんです
しかも誘導尋問をかけて、「エンてすごいでしょ？」みたいに持ってかれます
マジ腹立ちました
正直、これが一番の辞退理由ですね
質問会や懇親会で会った社員さんは魅力的な人ばっかりでした！
最終面接時の経営幹部さんも、とても素敵な人でした
その分ウソしか言わない人事に幻滅しました
下で誰かが言ってましたが、
自分も人事の人が最初から本音で接してくれていたら、
辞退してなかったと思います
エンの理念や事業内容、社会正義性は素晴らしいものです
それだけに、この会社はもったいない採用の仕方をしていると思います
最後に。
選考中のみなさん、まずは内定をもらってから悩んだほうがいいと思います
そして、絶っっっ対にOB訪問をしてください！
そして、突っ込んだ質問は人事に聞いてはダメです！！
人事を信用しないでください
また、懇親会などに来るのはエース社員です、そうじゃない人に聞いてください
「成長したい！」て理念に没頭しすぎると、
「エンは成長できる」と変なプライドが生まれてしまいます
OB訪問をしましたが、やたら他社の社員を見下す社員さんも多いみたいです（そして薄給なことを試練と考えている）
以上を踏まえて、それでもエンで働きたい！と言う人
頑張ってください、応援してます
そして、熱い情熱をもった貴方達がエンを良い会社にしてください
名前の通りの長文ですいません、自分はこれにて失礼します
エンで働く社員さんがほかにエンについてどんなことを言っていたのか詳しく教えてほしいです！
よろしくお願いします！！！
なんとか、次回最終の切符いただけました♪
自分では危ういと思ってたんで嬉しさ倍増です♪笑
最終ってどんな感じなんですかぁ？？
電話来たときは役員やんで、志望動機やら会社に入って何がしたいかとか、具体的に考えてきてください！！
って言われたけど…
役員やから、やっぱ堅い感じでした？
質問をしりたいですよね。
じっさいのところはどうなのでしょうか？
でも辞退します。面接官の人も巣晴らしかったのですが、
イベント会場で社員さんに話を聞いてみると、人事の方の話をだいぶ違っていました。
離職も多いみたいですし、何より毎日夜中まで仕事や研修で拘束されて、プライベートの時間はかなりすくないそうです。仕事もしたいけど、やっぱりプライベートも大切にしたいですよ～選考中から本当の事話してくれたら、辞退はしなかったんですが、なんか信じられなくなりました。
直接パソコンのアドレスにメールが来ましたよ！
WEBテストの案内はエンジャパンの志望業界リストのところに届くのでしょうか？
説明会で聞き逃してしまいました。
22日の9時までに受験しなくてはいけないので、もう案内はきているはずだとおもうのですが。
教えていただきたいです。
ありがとうございます！
内定までのあと一歩、頑張ります！
事前アンケートとかまたあるのでしょうか？
受けた方よろしくお願いします！
テストは一回だけです！
作文と、キャッチコピーを書かされます。がんばってください☆