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これから、筆記試験を受けるものです。どうしてがっかりだったんですか？18日ってことは、筆記試験を受けてきたんですよね？
どんな感じだったか聞かせてください。
＞どこの会社でもだめなのでは？
そんな発言は最近見当たりませんが。
＞僕は入社6年目で一番数字も出せていた頃に
＞希望の会社に移ることができたので転職しましたが
あなたの優先順位として「希望の会社＞大塚エリア営業」だったんですよね？
であれば学生、内定者にも希望があるのはわかるでしょう。
それで何がおっしゃりたいのですか？
エリアでもシステムでも営業はみんな同じですよ！
SEはSEで評価が難しいしね。
大体はじめからエリアは嫌だとかいってると
どこの会社でもだめなのでは？
僕は入社6年目で一番数字も出せていた頃に
希望の会社に移ることができたので転職しましたが
今でもきつかった思い出もあるけど楽しい思い出もありましたよ。
辞める際は会社側は残念がってくれたけど
気持ち良く僕の前途を祝ってくれたしね。
でもそうなるためには一生懸命やらなきゃいけないんだよ。
エリア営業のよさは、いっぱいユーザーを回る大変さはあるものの
お客からは一番身近な存在といわれてうれしかったです。
仕事は大変だったけど、入る前からこの部署は嫌だとか
憶測立てるのはどうかとおもいます。
私も説明会の後に3月のはがききました。でもあれって、必要ないと思いますよ！だって、すでに筆記試験の申し込みしたわけだし。
だから私はあのはがきは無視しちゃいました。
筆記用具だけじゃないですか？
いえいえ、そんなことはありませんよ。
大塚の営業＝エリアっていうイメージ皆さん強いんですね。
業種にもたくさん新人さん入社するんですけどね…。
（数年前私の入社時は男子新入社員のうち20％ほどはシステム営業
20％はサポート系、残り60％程がエリア営業）
ただエリアになる可能性はそれでも60％くらいはありますので、
心に留めておいた方がいいと思いますが。
私の聞いたところによるとその割合になるのは
入社してから3年後の話しだそうです
私も一瞬あれ？って思ったのでお伝えしようかと思いますが
「一度参加した人は再度参加する必要はない」という旨が
ハガキの住所が書いてある面に記載されています。
ご自身でもう一度確認してみてくださいね！それでわ。
そうそう、そのくらいの比率で営業は配属分けされます。
99％エリアって言うことはないですよ、さすがに・・・。
新入社員でも業種に配属される人もちろんいます。
さすがにコピー売りだけで成り立っている会社では
ありませんので、業種にも人員を配置します。
女性社員の採用は短卒ならほんの一部事務、大半はインスト、
大卒は半分SE半分営業という感じだと思います。
女子の営業はたのめーるか業種系でエリアはまずないと
思います。
新年講和会の話も会社側としては100％真実が話せるわけ
ではないと思います。ただ、内定だしたての内定者に話すこと
多分このまま就職してくれるだろう内定者に話すこと、
新入社員には話すこと、全部変わってしまうことは
ある意味普通だと思います。内定者が100％会社を信じて
いない人が多いように、会社側もたまに内偵しているような
学生風も紛れているかもしれないと考えているので、
（というか、実際にそういう内偵のようなことをして
その情報をリクルーター（就職斡旋業者)に漏らして
お金を貰うようなことをしている人もいるので)
多少は仕方がないのではないでしょうか。
セミナー時に貰った仮予約プリントを予約した後無くしてしまったので
教えていただけないでしょうか。
言っていたと思いますよ。
他職種の人間に営業をやらせるとは聞いたことがありません。
確かに「最初は営業をやってもらう」ということはしっかり言ってましたね。
「営業力と全体の流れ等の把握を目的とする」ということが名目のようです。
まぁ、私自身は営業職志望なんでいいんですけど（笑）
色々と話に聞くと離職率やらなにやら聞くんですけど
ようは自分がどれだけ出来るか。
どれだけ耐えれるかがカギとなるのだと感じました。
セミナー自体が12時30分終了で、その後のフェア見学は退出自由だと思います。
説明会の時点で、エリア営業と、システム営業があるとか、どんな職種があってどんな仕事があるとかいうことは、言っていました。
また、SEで採用でも営業にまわされることがアルという話が出ていましたが、今年はコースがきちんと分かれています。スペシャリティーコースとか言うやつで応募をした人は、違う職種になることは、まずないと思われます。
まあ、でも会社の事情や業績によっては、どうなるかわからないというのは、どこの会社にもあると思います。
あのイベント、10時開始だってことはわかるんですが
何時終了なのかが分からなくて…ご存知の方お願いします!!
SE・インストに関しては説明会での話と大差ありませんでした。
ちょっと気になったのですが、女子は全員たのめーるの販売ということですが、販売ってことはつまり営業のようなものなんですか？
講和会：男子の新卒は99％エリア営業です。1年後、2年後にシステム営
業となる者もいますが極少数です。女子は全員”たのめーる”
の販売です。
システム営業を面接で希望したのにこの話は全くされずに内定をもらっ
た方も多いのでは？ひたすらに飛び込み営業をやることを覚悟してない
内定者は皆違和感を覚えているのではないかと思います。
私はあまり違和感は感じませんでした。
私的にはとてもいい会社だと新ためて感じましたけどね・・・
それに内定してからしか話せない話なんてどこの会社にもあるでしょう
SEにも何種類か業種があって、女子は・・・とかって
話があったんですけれど、
そもそもそれって会社説明会の時点で話する内容じゃないんですか？
なんで新年講話会で話をするんでしょう？
私は内定を出してしばらく引っ張り、内定を辞退できないような
時期を見計らって詳しい話をしたような気がします。
会社説明会の時に新年講話会で話をした内容のことを話してたら
多分受験者数が大幅に減るでしょうからね。
いろんな意味でよく考えた採用活動ですね。
悪く言うと姑息です
by社員懇親会の時の人事談
つまり、営業で志望すると、SPIはテキトーでも通る！？
「営業でもいいですか？」
と言われ、焦っていた私は
「はい」
と答えてしまったものの、SEで採用されました。
ここは学歴も多少ものをいうところがありますが、
それよりも入社試験の成績ですべてが決まると
言っても過言ではありません。
私も大卒ではありますが、学歴は高いほうではなく
それも文型でしたがSEになりましたし。
たとえSEで採用されても営業のような仕事をする
SEも沢山います。（コンサルディングをしたいなら
お客様と接する機会かなり多いですし）
プログラマーのような仕事がしたいなら、その
ように希望を出すことをおすすめします。
やはりコピーなどを売る営業は離職率は高いみたいですね。
ただ、厳しい分、やりがいという面では充実するみたいですね。
ノルマをクリアできればのことなのでしょうけど・・・
有給休暇はしっかりあるようですけど
でも取れる雰囲気ではないと言っていました。
まうさんのおっしゃっているように、風邪などでやむを得ない場合にとるしかない。
というのが本当のようです。
やはり合同説明会や会社説明会では緊張もしてしまいますし
質問も出来にくいかもしれません。
やはり、OBOG訪問はいいと思います。
身近にそういう方がいるといいかもしれませんね。
ただ意外と社員ですら分かっていない人もいますが、
大塚商会は完全に土日休みの会社ではないので
年に6回ほど土曜出勤となっています。
そのうち3日間は会社側で指定有給という形で
勝手に有給が使われていて、法律で有給は年に5日は
従業員(社員)に取らせないといけないですよと
決まっているので、5-3=2日は最低でも有給を
とらせるのです。
もちろん残っている有給は使うことが出来ますし、
使わずに残った場合は次年度へ繰り越されます。
正直言えば、なかなか有給は消化し切れませんが
どこの会社でもなかなかお休みは取れないですからね・・・。
普通は風邪引いて休んだときとかに使う感じでしょうか。
いろんなところから情報を収集するのもいいですが、
その一つとしてOB、OG訪問も有効だと思いますよ。
掲示板だと残念ながら気軽に噂や嘘を書くことも出来て
しまうので、100％信用しないほうがいいと思います。
私を含めてどうしても主観が入りやすい書き込みに
なってしまうことも事実ですし。
それは本当。
でも業種の営業やSE、インストはそこまで
離職率高くないですよ。業界標準より
ほんのり高いくらいかな・・・。
ただ離職＝仕事がつらいからじゃなくて、
もっと条件のいいところへ転職する為に
辞めるというのもあります。
個人的な意見としては終身雇用して欲しいと
思うならこの会社はやめたほうがいいと
思いますが、ステップアップの場として
活用するにはいいと思いますよ。
2年間で半分以下というのは同期のことですので
会社全体と言えると思います。
確かにOA販社はどこも離職率が高いと思います。
中には1年で2～3割まで減ってしまう会社もあると聞きます。
ようは数字を残せるかどうかです。表彰されるような
上位数パーセントに入れればおいしい思いができます。
十年二十年やってる方々と争うわけですから
そんなに簡単では無いですが。本人の能力、努力次第です。
頑張って下さい。
会社に関してはネットの掲示板等でも情報収集ができると
思います。Google等で検索してみてはいかがでしょうか。
某巨大掲示板の就職、転職スレッドを覗いてみるのも
いいと思います。学生のみなさん、就職活動頑張って下さい。
＞営業は2年間でほぼ半分以下にまで減ります。
本当ですか？
それは，あなたの周りの人だけじゃなくて
会社全体ですか？
離職率は誤魔化しようがないと思うので
本当の離職率を知りたいです．
会社からの資料で数字は知ってるのですが
この業界では，決して高いとは思えないのですが・・・
何年間やっての話しなのかを聞きたいです．
離職率はかなり高いです。理由はノルマが高く、有給が年間2日、残業は付かず。
売り上げが悪いと事務所内の大勢の前で罵声を浴びせられます。
数字重視のため、売り方や内容などは問いません。ですのでユーザーを騙しても売らなければ
いけないような状況になります。テリトリーも頻繁に変わるため、その時点で売れてしまえば次回その会社に販売する時期には担当を離れているからという考え方が多く、アフターのことを考えていない営業が多いのも事実としてあります。
会社人間には向くかも知れませんが、正直で誠実な方には向かない会社だと思います。
なかなかマルチメディアって感じのする集まりだったのですが、
マルチメディアの大きな特徴である双方向性、加工性を全く使ってない
最初に連絡取り合っておしまい
役員の話を全国ネットで伝えるためだけの物であるならば、
はっきり言って役員の怠慢だと思う。
上海さんが仰るように、これから会社を担っていく人たちに
何かを伝えたいのであれば、全国に何カ所支店があろうとも
直接で向くべきだと思うし、仕事で忙しいというのは
言い訳にもならないと思う。
ちゃんと成績残せば基本でもらえる給料のほかに
インセンティブ(月々)貰えますしね。
SEはそれと比べたらちょっと給与が少ないです。
営業よりも残業が多く、営業のようなノルマは
無くてもポイントという成績で順位をつけられ、
年度末順位が1-3位くらいならお金やえらい人と
お食事会がありますが、お食事会制度も
なくなっちゃうかもしれないですからねー。
SEとしてずっといるつもりで働くにはあまりお勧め
しません。ただ、ここでいい先輩のいるところに
配属され、仕事の仕方などを教えてもらえる環境なら
規模が大きい会社の分、いろいろ学ぶチャンスは
あると思います。
どの会社に行っても上司は選べないので、そこら辺が
つらいところですが・・・。
皆さんに話を聞いてもらうにはどうしたらいいかを
結構考えた結果、多少ラフな話し方になっている
かもしれませんね。
大学の講義でもただ漫然とテキストをなぞったような
講義じゃ聞く気がおこらないでしょ？
てっちゃんさんのいうように、かなりお金かけて
大塚商会なりに真剣に人集めしているので、
これが大塚商会のやり方だと思えばいいのではない
でしょうか。気に入らないなら、縁が無かったという
ことだと思います。
とりあえず、企業が採用活動の一環としておこなっていることに適当なことはなにひとつ無いと思います。
遊び感覚とか・・・真剣みが足りないとか・・・・いかに学生に会社や業界のことを分かりやすくするかについて考えた結果の説明会だと思います。
会社が人を雇うときは本気です。サラリーマンの生涯賃金は平均2億円と言われています。会社から見ると、その人に2億円の投資をする価値があるかどうかを見極める大事な活動です。
おフザケやマヤカシや適当といったことができるはずもない。
そんな適当な会社がこの短期間で上場できるでしょうか？
IT不況といわれる時代に一定の売り上げを維持できるでしょうか？
真剣に活動している学生にどんな会社も真剣に採用活動していると考えたほうがいい活動ができると思いますよ。
安易な批判や中傷もいいですけど・・・・しっかり考えてみては？
たしかに！
遊び感覚が強いって感じはありますね．
初めてだと，「こんな感じなのか」って
勘違いしちゃう可能性があるので，
それは気をつけたほうがイイですね．