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詳しくありがとうございます！！
参考にさせていただきます！
自分は楽しく話すことができました笑笑
私の地区ではコンサルティング営業が倍率高いと聞きました！
採用数がかなり少ないみたいです
大手ではない就活サイトからの特別選考会ルートが有利かもしれないです。
かなり選考工程をカットしていただいたのと、会いたいタイプの社員との面談も柔軟に組んでいただけました。
1次面接は、5月に受けて、学:面＝1:1でした。
質問内容については、
・人材業界でやりたい事がビジネスとして成り立つのか
・働く人を楽しめる人を増やすにはどうしたらよいか
・今までの価値観が変わったエピソードについて深掘り
・逆質問
という流れでした。
面接官の雰囲気は、とても悪かったですよ。
ご丁寧にありがとうございます！！！
参考にさせていただきます！！
1次面接は学生２：面接官１で、自己紹介、学チカ、志望動機、弱みと強みぐらいのごく普通の質問でした。
適性検査はGPSというWEBテストで、性格検査合わせて１時間半弱でした、、特に難しい問題はありませんでしたが、問題数が多く、時間が足りなかったです、、
また、適性検査というのはどのようなものなのでしょうか。テストセンターで受験するものですか？
今までの面接官は圧迫感はあるものの、一貫性があったので理解できますが、最終面接の面接官はとりあえず「否定」していたという印象でした。
ここが第一志望でしたが、一気に印象悪くなりましたので他社に決めます。
横入りですみません。Shikaさんはコンサルティング営業の方も併願していらっしゃいましたか？
私はここはネガティブな面接の方が勝率高かったです笑
やっぱりそうなんですね…ありがとうございます！
とても丁寧に教えて頂き、ありがとうございます！
選考を受けながら、素直な直感に任せて考えてみます！
私もそのような雰囲気で、通過だと思っていましたが落とされました笑
パソナキャリアは、私も検討していましたが結局辞退してしまいました。
たしかに、人も良く、福利厚生もある程度整っていて、本当に良い会社だと思います。しかし、給与面では、パーソルの方が達成度による幅が大きく(実力主義が強い)、事業においても、やはりパーソルの方が総合的に網羅している点で伸び代を感じました。
また、選考を受ければ分かるかと思いますが、パソナキャリアは似たような人を選抜している一方、パーソルは個々がとても強く、自由で、様々な人が集まっています。会社として、パソナが一色なのに対し、パーソルは色んな色が混ざってる、という印象です。
実力主義も人についても、個人の好みの問題になるので、どちらが良いかは一概に言えませんが、参考になれば幸いです。
業界何番手とか関係なしに、待遇とか給与とか。
パソナキャリア は、人の良さがとても目立った印象で本当に良い会社だと感じてます。
ここは人とか、どんな感じですか？
知ってる方、教えてください、
パソナが圧倒的に整っていると思います！
退職金や家賃補助、基本給与を見比べてそう感じました！
３次選考受けました！
後日メールで来ました！
何次選考かにもよりますが、電話で連絡が来る時もありました！
併願をして、両方内定を頂いた者です。
選考フローとして、面接等の予約は全く別で行うので、先にどちらか早い方で内定出ることはあるかと思います。両方受かる人も片方だけの人もいるので…希望の方で先に貰えたら、いずれどちらかを選択しなければなので辞退することは可能です。
私は基本同時進行で、そして選考フローがちょっと変わっていたので答えられないですね、、すみません。採用部の方に直接問い合わせるか、３次の後からはリクルーターがつくのでその時に聞いた方がいいかなと思います！
お返事ありがとうございます！
とても参考になりました！！
はじめまして、今度2次面接に行くものです。併願を悩んでいるのですが、併願の場合、仮にどちらか先に内定が出たりすることはありますか？また、片一方が先に出た場合、もう片一方を辞退することは可能でしょうか？
ありがとうございます。説明会の時に配布されたパンフに書いてあると思いますが、簡単に説明すると総合職とエリア限定職ですね。
総合職は全国転勤あり、全部署配属可能。
コンサルは転勤なし、その代わり anとラインバイト、デューダの営業。この二つの部署にしか配属ができません。
給料は一緒です。
コンサルで入社して、総合職にいくこともできなくはないが、現実的に４－５年はかかるし、また実績がないとそんな簡単にいけるわけではないと聞いたので、総合職にしました。
ご参考になれたら。
内定おめでとうございます。
もしよろしければ、総合職とコンサルティングセールス職の違いについて教えて頂けないでしょうか？？
確か、最終面接の選考官の方はタメ口で、初印象は無愛想だと感じましたが、話していく中でどんどん興味が湧いてきたのか、途中からは目を見てくれる感じでした。最終では志望動機は聞かれず、将来のキャリアパス面を集中的に聞かれました。すごく鋭い質問よりも、価値観を見られる感じでした、、
選考全体を振り返ってみると、本当に人間性というか、どんな人なのかを見られる印象でしたね。覚えてる質問は辛かった経験、頑張った経験、ターニングポイント、学生の頃どんな子だったのか（すごく具体的に）、仕事に対する自分の態度（価値観）、自分の特徴１０個、将来どんな人になりたいかくらいですかね。
何よりも今までの人生を貫く一つの価値観をきちんと伝えるとすごいいいと思います！
長くなりすみません。みんな頑張ってください！
大手なんですよねやっぱり。受かるわけないと思って、説明会で全然聞いてなかったです笑 ありがとうございます！
大手ですよ(笑)
人材ではリクルートの次ぐらいです
ホールディングスで全部分社化になってなんか訳わからなくなってきました、、