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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
しかも何回も「きついけど大丈夫？」みたいなことを聞かれたので、これってもしかしてあきらめろってことなんでしょうか・・・。
不安です＞＜
昨日面接いってきました。
私もぶーちゃんと同じく企業研究の弱さがわかりました＞＜
質問に的確に答えるということで答えたつもりなんですが、深く突っ込まれて思うように話せませんでした＞＜
面接はどのくらい重視されるのでしょうか？
来年みんなと一緒に働きたいです：；
知ってる人いたら、教えてくださ～い。
ズラはだめかなぁ～？
?懇親会はお金は出ると思います。
?もちろん、スーツでしょう？ラフな会社って感じはしないですしね。
?関西、山陰だけでなく、もっと日本全国から集まってくるのだから目を広げてみてはいかがでしょう？
そして、仲良くなったところで実際に集まりを開いたりするために西日本なら大阪で集まろうとかするのは
どうでしょう？限定するのは難しいと思いますよ。
弾かれた地域の人だって同僚として少しでも早く仲間を作りたいと思いますし。そんなためにもMLがあるのでは？
来年働くことになったなら。
坊主はどうかなぁ、と。
服装厳しいらしいからさ。
懇親会の事はよく解らないですねぇ・・
人事部にでも問い合わせるか、会社が主催してくれないのであれば、このサイトのMLを利用して他地区でもみんなで集まってみてはいかがですか？
えっと・・
坊主でも問題はないと思います。
でも、眉毛がないと多分ダメデス（笑
入社時も厳しいですが、服装に関しては入社後も厳しいですよ。
確かに能力と服装は別問題だと思いますが、上場企業として、最低限の事はきちんとしましょう。
まぁ、メーカF社なんかは私服を許容していたり、打ち合わせの最中にアイス食べていたりと、呆れてしまうような事もしばしばありますが、下を見るのではなく、常に上を目指してがんばりましょう
ちなみに、昔は当社も休日出勤時は私服OKだったんですよ。
でも、タンパン、サンダルで出社した人がいたそうです。たった一人の行為がみんなの迷惑になるんです。
学生とは違い、己の行動に責任をもちましょう！
この会社は懇親会が東京であるそうなのですが、内定式は行わないそうですネ。
そこで、質問です。
?懇親会のときに着て行く服はスーツですか？
?懇親会のときは交通費は出ないのですか？
?西日本の（特に近畿・山陽あたりの）内々定頂いた方々へ、交流の輪を広げよう！というようなことはしたいのは私だけなのでしょうか・・・
坊主はだめでしょうw
ありがとうございました。
面接の時には、（社会に出て行く者として）目上の方に見られるわけですから身だしなみはきちっとするのは当たり前ですね。
頭髪や服装に厳しいというのは面接のときだけですか？入社してからは甘い!?というよりは厳しくないということなのですか？
別に厳しくてもそれは働く者として当然の姿であると思っていますので厳しいことを否定しているわけではございません。
坊主ってだめですか？
ぼくが採用するわけではないので正確じゃないですが
当社の採用基準としてはきっとそんなに難しくはないですよ
って、不採用になった人はごめんなさいm(__)m
適性や筆記に関してはある一定以上の得点があれば合格になると思います。
適性を見ているので、今現在プログラミング経験がなくてもそれほど問題視はしません。
学生時代にプログラミングをやった事があります！といっても、業務レベルには程遠いのが実状です。
入社してからどれだけ覚えるかだと思います。
後はセンスですかね？
面接に関しては以前にもお話しましたが・・・
面接に来た人が緊張しているのは面接官も理解しています。どもったり、声がかすれたりなんかは基準にはなりませんよ
質問された内容に対して、意図した答えが返ってくるかを見ています＠たぶん
あとはまぁ、一般的にいって相手の目を見て答えられるかなどの基本的な事じゃないですか？
まぁ、採用試験時にはいないと思いますが、当社では服装や頭髪に関してなぜか厳しいです。
面接の時には清潔かつ好印象になるように！（笑
そのぐらいですかね？
みんな緊張しているからね、言いたい事の半分も言えないんじゃないかな？
そんなの当然で、すらすらと話しができるほうが恐いですよ（笑
おれが面接するわけじゃないけどね・・
何処の会社も似たようなもんだと思いますよ。
相手がなにを求めているかを的確に判断する事です。
がんばってね！
面接は圧迫ですか？
去年まで8月決算で新入社員込みの人数が社員数だったけど、今年から3月決算にかわり、3月末時点（新入社員を含まない）人数がでているでしょ？
大体これが1年間の退職者数になるのかな？
まぁ、前年とかも採用人数を考えれば増加数との差分でどのくらい辞めているのか見当はつくと思うけど・・
はっきりいって、退職者はそれなりに多いと思います。
僕の部下で辞めた人はいないので理由は分からないけど、個人的な事情があるのではないでしょうか？
まぁ、アンケートとかを取ってみれば・・・
自分の時間がない！というのが圧倒的におおいのではないでしょうか？
でも、何処の会社でも同じようなもんだと思うけどねぇ・・
なんとなく仕事をして遣り甲斐もなく定時に帰るのと、遣り甲斐を感じながら残業するのとでは比べようがないと思うけどなぁ・・・
忙しいからこそ、時間を有意義に利用しようと努力もするしね。なんとなく時間を浪費するのってもったいなくない？
それに、いつも忙しいわけじゃないしね。
プロジェクトの合間に海外旅行とかいく人って結構多いんじゃないかな？
自分の気持ちの持ち方次第じゃないでしょうか？
おれだって、会社に入ってから3回も海外旅行にいってるしね（笑
それと・・・
研修期間中（試用期間中）に辞める人ってほとんどいないと思うよ。ごくまれにいたとしても、それこそ個人的な理由で辞めていくのではないでしょうか？
残業もなく、毎日定時退社だから時間がないというのも理由にならないと思うし・・・・
配属まえの新人とはほとんど接点がないので理由は定かではないです。
おれの本音を言えば・・・・
やる気がないのならば配属前（試用期間中）に辞めるのは願ってもないことです。
自分の本当にやりたい事、自分に合っている事、楽しみながらできる仕事を選んでください。
転職するよりは新規採用の方が楽なはずなので・・
※ちなみに・・・
退職者の多くは同じ業界に転職するようです。
なんでだろうね？僕には不思議でしょうがないです。
また「緊張してあがってしまい自分の伝えたい事を伝えられませんでした。」って最後に口走ってしまった。
なのに、そんな私でも内々定を(先月中旬に)頂く事が出来たことが腑に落ちないといいますか、採用基準がよくわかりません。誰か何かしら知っている人がいれば教えて下さい。
おはようございます。朝なもんで。
試用期間に辞める人たちはよくはわかりませんが
思ったより少ないのでは？
某ch系では辞めてるとの書き込みが目立つけど。
正直、バンバン辞めていっているのかは疑問？
正直、事実なら恐いけど。
あと、某chは人事に見られてるらしいですよ。
そりゃ、あれだけ有名な掲示板なら見てないほうが
おかしいけど、だから、変に書き込みをするとやばいです。まぁ、社員ぽい書き込みが多いけど。
ついでに、ここも見られているかも・・・。こえぇ～。
まぁ、ネットならでは発言の自由だと思うけど。
悪い噂は聞き捨てならないという人間の心理なんでしょう。でも、それに流される人事もある意味寂しい。そして、誰か特定したくなる。でも、ネットの世界。
あまり、ことを荒立てるわけにはいかない。
特定しようと思ったらできると思うけど・・・・。
そして、疑心暗鬼にかかる。
試用中に辞めるのは自主退社らしいですよ。
クビを会社からはきらないでしょう。
辞めたら？なんてことは言うらしいけど。
肩を叩かれるってやつ？これも、ある種半ば強制的なんだけどね。
生粋の自主退社にしても、わざわざ入ったのにすぐに辞めるくらいなら、新卒としてまだ就職活動したほうがまだ社会的にも受け入れてもらえるんだから
そう、辞める人はいないと思います。
この不況に技術もなく辞めるのは厳しいと思います。
すいません。
試用期間中にどのくらいやめるか知りたいッス
ありがとうございます。
残業手当は全部つくのでしょうか？
あと試用期間3ヶ月にやめる人はどのくらいでしょうか？
使えないからといって首にできるほど社会は会社に優しくはないです。
会社には採用をした責任があます。会社の規則に反しない限り解雇は有り得ません。
採用試験、面接等を実施して選別を行なうのはそのためなんですよ。
現場で仕事していると確かにできない人もいます。
が、後輩を育てるのは会社のためというより、上司本人のためであると僕は思っています。
新しいものの見方ができる新人は会社の財産になり得ると僕は思ってますよ。
ただ、できないとやる気がないのは別です。
出来ない人間に教える事はできますが、やる気のない人間に教える事はできません。
会社は君たちを会社の財産になり得る！と思って・・
会社の財産に育てる責任をもって採用をしています。
採用された以上はそれに応えるのが義務だと思います。
難しい事ではないです、できない事を理由に腐るのではなく、できない事をばねにして努力してください。
努力をしている人間に対して手を差し伸べない人間はいません。僕たちと君たちでお互いに高る事ができるようにがんばりましょう！
なんかくさい事を書いてしまった（汗
確かに自分の限界を感じて退職される方もいるようですが、退職者全体から見れば微々たる人数だと思います。
退職理由の上位はやはり仕事が忙しいという事になります。
当社が各プロジェクトがそれぞれ独立して動いています。普通の会社のように、3月は決算だから忙しいなどというように忙しくなる時期を特定する事ができません。プロジェクトによっては夏休みの時期が忙しかったり、年末が忙しくて休みが取れないなどという事も有るかもしれません。自分時間を取れない、計画を立てられないという事は確かに辛いと思うし、退職理由の上位にあるのも納得できるような気がします。
12ヵ月いっつも忙しいという事は有り得ないのである程度の割り切りは必要だと思います。
なんか長々とかいたし、正直に話し過ぎかな？（汗
数年後のプロジェクトのために今人材を育てている、というようなことを聞きましたが、、、
筆記の時、持っていく方が多いみたいなんで迷ってます。
あと、どんなこと聞かれたか教えてもらえませんか？
質問ばかりですいません。
かさねがさね返信ありがとうございます。
やっぱり会社によっては内々定を取り消されたりすることもあるんですかね・・・
とりあえず、すでに社員さんの内容がうそじゃないことを祈ってます(笑
ともあれ、入社の意思は伝えてるし、これで卒論に専念できるぞー！
決まった人も、まだ活動中の人も、お互いにがんばりましょうね！
はじめまして。合格おめでとうございます。
就職活動中ですか、そろそろ、今年の採用も終わって
来たのではないでしょうか？
内定の保留はできますが、会社としても拘束力はありません。もうそろそろ定員に差し迫っていると思うので非常に微妙なところではないでしょうか？
でも、事実上は会社に「今、もう一社受けていてその内定状況を見極めてからにしたいので、もう少し待ってもらえることはできませんか？」といえば大丈夫だと思います。
あと、良く考えたら、後々断るって話でしたね。
後々、断ることもできます。ただ、それなりの言い訳が必要だと思われます。要は、簡単に考えることはできないということです。学生一人が会社を左右させるということは、これから社会人になる者にとってあまり好ましい行動ではないですよね。
誠意を持って対応をしてください。それが最低限のマナーだと思います。自分の将来のことですから仕方がない面があるとおもいますが、会社も理解をしてくれると思います。たぶん、そろそろ、採用も終わりだと思うので決断は少しでも早い目にしないと漏れることがありますから、気をつけてください。
アルファシステムズの入社の意思を伝えるためには大学からの推薦状が必要になります。これを会社に提出した場合、基本的に入社辞退は出来ないと思われます。推薦状を提出した会社に入社辞退をする場合個人の問題ではなく会社と大学との問題になり、後輩達に多大な影響を与えることになるらしいです。
わたしは今日アルファシステムズから最終面接合格の通知をもらいました。その場で入社の意思を尋ねられたのですが、まだ就職活動中でどうような返事をしていいかわからず未定という返事をしてしまいました。入社の意思があるといって、後々断ることもできるのでしょうか？誰かわかる人がいたら教えてください。
いよいよ明日から梅雨入りかな？
就職活動ご苦労様です。引き続きがんばってね
さて、内々定と内定ですが・・・
僕は人事部じゃないので詳しい事は解りませんが・・
内々定を当社側から取り消す事はほぼないと思います。
まぁ、本人が刑事事件でも起せばべつだと思いますが
ただし！
内々定を会社側が出しても、本人が入社の意志を明確にしない場合、定員を過ぎればもちろん、断られる事もあります。
当社に限った話しではなく、採用人員を確保するために、定員よりも多くの人に内々定をだすんだとおもってます。（うそかも）
？？内々定って入社の意志を示した人だけ？？
という事で、当社の場合、入社の意志を明らかにしたらほぼ間違いはないと思っていいと思いますよ。
うそだったら、ごめんね（汗
内定と内々定の違いなんですが、6月号の就職ジャーナルに載っていた内容では「内々定＝採用予定」、「内定＝採用決定」と理解されているそうです。
そして両者の大きな違いは、雇用契約があるかどうか。入社予定日が記された採用通知書を貰ったり、契約書を提出したりといった、採用を決定する行為があったら、内定とみなされるそうです。
「内々定＝採用予定」においては、企業側はあくまでも採用する方向で考えている段階。ですから「採用しないことにした」と言われても、理論的には、学生側が内々定の取り消し無効を法的に訴えることはできないのです。
以上のことは全て就職ジャーナルに載っていた内容です。
内々定ってそういう状態のことを言うんですね・・・。
都合上ここしか就職試験を受けていないので、内定だと思っていたけど実はまだ試験とかがあるのかと考えてたらちょっと不安だったので、安心しました。
返信ありがとうございました！
「内々定」も一般的にいわれている「内定」とみなしてよいでしょう。細かくいいますと、「内定」というものは、10月1日の内定式で、正式な労働契約書を交わしたときの状態をいいます。それまでの状態を内々定と呼びます。よって、現在「内定をもらっている」といっても、実際は「内々定」の状態にあります。
内々定は10月あたりにあるであろう内定式までの状態をさします。内定式を終えれば入社式まで内定ということなのではないでしょうか。
過去ログ見させていただきました☆☆すごく参考になっています。ただ、適性検査について、もう少し具体的な情報が欲しいので、覚えている方教えてください！！
学校の方針で、1社の結果が出ないと次が受けられないとゆう過酷な状況な中、なかなか筆記試験が通りません・・・。そして、次が3社目です。果たして、筆記恐怖症は治るのだろうか・・・。（泣）
皆さんよろしくお願いします☆★☆
残業で収入が上下する中間管理職って係長しかいないじゃん！ここに書込んでいるのを会社の上司に見つかったらどうしよう。笑われるかも（笑
さってと、久美子さんおめでとー
そっかαが第一志望なんだね、受かるといいねー
がんばってね！来年一緒に仕事しましょう
※みんな来年僕の事を探さないでね（苦笑
先日、合格の連絡を受けて、入社の意思を伝えたのですが、そのときに内々定（？）といわれたのですが、これは内定とどう違うのでしょうか？面接は一回だけと聞きましたが、他に何かすることがあるんでしょうか？
あと、「人事の方から連絡があります」みたいなことも言われたのですが、連絡はいつごろ来るのでしょうか？
すでに内定をもらった方とかは、いらっしゃいましたら教えていただきたいです(^-^;
適正検査うかってました＾－＾
ここ第一志望なんで推薦状もらって次回筆記のときにだそうとおもいます☆
アドバイス本当にありがとう＾＾
適正検査の結果どうでしたか！？
さてと、まずはみんなが気になっている面接について
僕が実際に面接を受けた時の担当管理職に聞いた話しですが・・・
面接で重要なのはコミュニケーション能力ではないです。確かにないと困るのですが・・・
じゃぁ、なにを見ているか！というと、質問に対して的確な回答ができるかという事になります。
面接官の質問の意図を理解して、それに対する的確な回答ができるかという事です。
面接の内容自体は卒研、志望動機なと聞かれるようですが、内容はそれこそ世間話レベルでもOKなはずです。面接を受ける時、みんな緊張しています。
というか、緊張するのが普通だと思いますよ。
相手に聞き取れる声で、はっきりと受け答えができればOKだと思います。たぶん（汗
えっと、、土曜出勤&残業について
プロジェクトによりますとしかかけないんだけど・・
どうでしょう？管理職という立場もあり、比較的多く出ているような気もしますねぇ
残業時間も全社平均で60hぐらいはあると思いますよ
ただ、顧客（ソフト会社）に常駐して仕事をした事も有りますが、休日出勤&残業はこの業界ではある程度覚悟が必要だと思います。
当社は残業代がFullで付くので他社に比べるといいのかもしれません。
ただ、今の世の中残業するほど仕事が有る事にある意味幸せだと感じないと行けないのかもね。
リストラなどの話しは一切出てこないから（笑
ちなみに、現業務は残業&休日出勤は皆無です
ちょっと幸せだけど、贅沢に慣れた分生活苦かも（笑
次にモバイル開発
基本的に当社では自らがスポンサーになってサービスを開発するような事は行なっていません。
Web上のアプリにしろ、携帯の交換機、基地局、携帯本体などさまざまはプロジェクトを手がけていますがすべて受注業務です。
中にはこちらから提案して行なう場合もありますが、その場合でも結局は受注業務になりますね
受注業務の利点はリスクを回避する事ができる事だと思っています。
まぁ、当社が今後大発展をするためには自社開発製品、自社開発サービスが必須になるのではないでしょうか？
まだまだ、主力にはなっていませんが当社でも自社開発製品の販売や、社内からのアイディア募集などを行なっています。
返事ありがとうございました。たしかに調べてみると結構書き込みが多く残っていました。自分は今日が最終面接なので、自分のやる気と熱意をがんばって伝えてこようと思います。
筆記の時に推薦状は出せると思うのですが、そのようにすると他の企業で内定を貰ってもここの会社にしかいけなくなってしまうので注意が必要だと思います。
この会社が第一志望でここに決めているのであれば話は別なんですけど。
が、他の会社の内定を受けていたので辞退しました。
過去ログを見ると、基本情報の資格くらいは持っていないと
内定くれないかも書かれていましたが、一応もらえました。
ちなみにプログラミング経験も皆無です。
面接も空回りしてた気がします。
卒研の内容も上手く答えられませんでしたし・・。
どうも、ここは筆記も含めた総合判定のようなので
筆記が良ければまず受かるのではないでしょうか？
私は、適正が6割ほど、筆記が9割くらいできました。
面接苦手な人でもチャンスはあると思いますので頑張ってください。
な○じまさんを見た限り、そんなにコミュニケーション能力は重視してないのでは（爆）
私の内定先は、ここの10分の1の規模の会社なので
少し後悔してます・・（汗）
ここのテスト&面接はこの掲示板の過去ログに十分過ぎるほど書いてある気がします。まず確認してみてください（＞＜）ノ
おれも面接は苦手で全然だったのですが「前向きに努力してやっていく」という熱意は伝えられたような気がします。気持ちこめてとりくめるようにがんばってください！
＞久美子さんへ
誤謬率はそれほど気にする必要ないと思われます。
確証はないですが＾＾；SPIも情報系のほとんどの
企業のSPIは誤謬率関係ないみたいですしね。
推薦状は早く出せるにこしたことないとおもいます＾＾企業が筆記試験の時に受け取るかはわからないですけど。印象はよくなる事必至！？
あんま答えになってなくてすいません。