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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
気持ちとしてはわからなくもないが、
このようなアンフェアな場では、
今更実名出したところで、
義憤を語っても所詮は私怨に見えてしまう。
少なくとも第3者から見て、
いい印象を与えることは難しいのではないか。
そうでなくても将来的に裁判などとなったとき、
このような暗躍は裁定の際には、
よい材料になるとは思えず、
感情からの発露でこうなったとしても、
酷な言い方をすればもう少し、
知恵がなかったのかと、
言わざるを得ない（気持ちはわかるが）。
2、ただ「気持ちはわかる」と書いたのは、
たとえばマンチーニ氏は在職中、
執拗な上司からの…にあってきた。
もし本当に、
感情からの発露でこのような書き込みをしたのであれば、
それはそれで当然と言わざるを得ない。
3、上司と書いたが、
社員の多くは、
およそ学習塾とかけ離れ低学歴なのが、
この会社の特徴である。
統括マネージャー（この会社ではリーダーと呼ぶ）ですら、
高卒なのである。
この背景には、
社員の善し悪しを月の売り上げがいくらとかの、
営業成績で決めるという確固たる理念がそうさせており、
新人はここを間違うと非常に後で後悔することになる。
4、人間を酷使した営業力で、
この会社は業績をUPさせてきた。
だからこそ、
生き残る人間と生き残れない人間の差はきわめて大きく、
生き残れる人間は相当の自信を生み、
生き残れない人間は自信喪失と自主退社の道が用意される、
ただ徹底した酷使の背景には、
徹底したコスト削減と利益UPがある。
資本主義に生きる会社としては当たり前で、
末端の社員でもその現場をモロに体感できるのは、
自分たちが生きる社会を体感できるわけだから、
得がたい経験であるとも同時に言えよう。
5、ただそうはいってもひどい。
これには頑固なまでの体育会系社風がそうさせており、
体力馬鹿の営業上手が生き残ることから、
西武の堤義明などが同様に体力のある社員をそろえたのを、
イメージしてもらうとわかりやすい。
（これ以上は書かないでおく）
6、マンチーニ氏らの行動は勇気も伴う。
しかし今後はこのような場ではなく、
せいぜい個人のHPなどで細々とやることが賢明である。
HPをつくる環境がないのならブログでもよい。
とにかく徒労に終わることは今後のためにもよくない。
一定の役割を今日まで会社に対して果たしたのだ。
ここでひとまず区切りをつけておくことをお奨めする。
したがって私もよほどのことがない限り、
書き込むことはないだろう。
同時に会社側も、
書き込みの犯人探しとか、
これ以上不毛なことで変に騒ぎだてないことを願いたい。
水面下の行動は会社のイメージを悪くするだけである。
結局私たち学生が欲しい情報というのはクリップコーポレションに入社すると良いことが待ち受けているかどうかなのです。‘労働時間が長い’だけが悪いことなのでしょうか？そこで自分がスキルアップ出来るなら良いなぁと感じました。
また、’給与が低い’なら嫌だなぁと感じました。社長はいいけど幹部はあかん。社員同士の横関係はいいけど働くとなると仕事内容があかん。これが率直な感想です。また、この会社で働いていている人がいてるのに、離れていく人のほうが多いのでしょうか？
私は将来起業したいと考えています。今は3回生ですが色々な会社を詮索中です。この会社へ入社すればどんな良いことが待ち受けているか緒先輩方の意見を教えて欲しいです。
本当に同感です！！今の管理職の意識を如実に物語る書き込みですね！何人かが同様の話を聞いております！このままの環境・体質では絶対にここは良くならない、何とか良くなってほしいというたくさんの社員のおもいでの行動を愚の骨頂とは・・・・・・・・
もちろんこれを書いた人は幹部の方ではないかもしれません。たぶん幹部の方ではないでしょう。しかし書かれた人は会社の今の状態をよく知っている人であると推測いたします。せっかくですから一つ一つ検証したいと思います。是非ともお答え下さい。
＞ケンチャン氏さんへ
＞いかなる理由があるにしろ裁判になる前に会社側の不戦勝、完全勝利
とありますが、もしマンチーニさんがおっしゃられるようにに再考され、裁判されたらどうなるのでしょうか？本当に完全勝利になるのでしょうか？私はそうは思いませんが・・・（実際私の知り合いのその方面に詳しい人もそういっております。50 50だと）
＞局は証拠不十分で不介入
局とはろうき局のことをさすと思いますが、私が相談しているところのろうき局の見解は180度違うとだけ申し上げます！
＞株主の利益を第一に考える。株価が上がることが社員のためになることをきづいていないということですね
株主の利益が第一とありますが、ここの株主は誰なんでしょうか？株価が上がることで喜ぶ一般社員は何人いるのでしょうか？配当が増えて喜ぶ人は誰なんでしょうか？
＞「一回きりの人生だから、自分のやりたいように生きる」
そのように生きれたら本当に幸せですね。ではここにはそう生きている社員が何人いるのでしょうか？これを書かれた人はそのように生きている立場にいるんでしょうね。
＞今日の会社説明会に参加した人いませんか？ほかの方はどう感じましたか？
私も聞きたいです。学生の皆様は会社説明会に参加されてどう感じられましたか？
追伸）もういいです。いい加減本来の学生の皆様の意見交換の掲示板に戻してください。学生の皆様、ここを志望されているのであれば、ご自分の意見を書き込みしてください。お願いします。
株価が上がって喜ぶのは、クリップの株を持っている社員のみですけどね（もちろん私は買いませんでした。買いたいとも思わなかった。）。それに株のほとんどは幹部の方が保有しているのですから一般社員には関係ないと思います。
会社改革は愚の骨頂といわれますけど、今他社の面接を受けてみて、このままでは他社に負けると思いますけどね。まあ今のまま頑張ってください。ほんとにあきれました。生徒も社員もあまり辞めないといいですね。
あと別に私はまだ納得してはいませんからね。いつでも裁判できる状態には変わりありません。
私の直訴の際勝ったとお思いならそれでもいいでしょう。でも何を基準に勝ったとお思いなのですかね？金で解決できたとでも思ったのですか？私の要望はお金ではなかったはずなのですが・・・
局の監査が証拠不十分になるのは時間管理など会社側の管理がしっかりできていないため証拠が見つからないだけです。
そのうち局に管理責任能力を問われないことをお祈りします。ほんとに直訴までして無駄な時間とお金を使いました。なにも変える気がないなんて・・・
社員に圧力をかけるのをまた今までのように頑張ってください。あきれてしまいました。
結論として、会社方針は今まで通り不変、これから何があっても方針は変えない。そして、いかなる理由があるにしろ裁判になる前に会社側の不戦勝、完全勝利。局は証拠不十分で不介入、株主の利益を第一に考える。株価が上がることが社員のためになることをきづいていないということですね。
「一回きりの人生だから、自分のやりたいように生きる」社員は待遇を変えてほしいのなら、公的機関に頼らないで自分の手でつかむしかないのですね。自分の人生は自分の手でかえる。めいっぱい働くのも社員のため。それが良い社員の成長の条件。結局BBSやメール告発での会社改革など具の骨頂。そんな時間あるならチラシ負け。人生は一度しかない。いまやらなくていつやるのか。
今日の会社説明会に参加した人いませんか？ほかの方はどう感じましたか？
お疲れ様です。裁判についてかげながら見守っていました。今回、裁判を取りやめになるということで少々残念な気持ちがしますが、マンチーニさんの体調が良くなること、次の仕事に気持ちを向けることが一番だと思うので、お気持ちを受け止めたいと思います。
マンチーニさんのお話の中にある会社からのお見舞金はきっと口止め料であるに違いないと思います。今までの会社の様子から察するに（この掲示板に関する圧力とかね）
何にしろ、マンチーニさんの取った行動は多くの現社員・幹部に対して多大なる影響を与えたと思います。これから、私自身頑張っていきたいと奮い立たせてくれる素晴らしい行動力です。
今後、どういった展開を見せるかどうかはわかりかねますが、一歩でも前進するように私も勉強をしながら頑張っていきたいと思います。
追伸 裁判は取りやめても、この掲示板には来てくださいね。体調が良いときに、お願いします。
追伸 この前の見舞金のお話なのですが、あれが口止め料としてお話されているとしたなら私は頂くつもりはありません。あくまでお見舞金として会社から頂きたいと思います。
この事をトップの方に直接お話しないのは、話がはぐらかされそうだからです。ここの掲示板で書き込みしにくいのであれば、直接電話にてご返答いただきたいと思います。
あと会社の透明性をもっとアピィールしていってはどうですか？
掲示板がこのようになるのも透明性があるひとつのアピィールになるとおもいますが・・・
あとはそれに対し会社がどう判断を下すのかを、できれば掲示板で学生に向けて示してください。学生の良い判断材料になるとおもいますので。会社のあのホームページでは会社の雰囲気はつかめないと思いますよ。他社はホームページもしっかりしていてわかりやすいです。御社もホームページをもっと充実させていけば書き込みなども少なくなると思うのですが・・・ 一般株主さんもそのことを不満に思ってますよ。株主さん・社員に愛される良い企業になることを期待しております。
なんだかえらいことになっていますねぇ。
この掲示板の意義はさておき、数年前、私が退職するときのクリップは、システムは耐えられなかったが、
幹部の方などはどなたも人間的に魅力的な人でしたがね。ひょっとして
私の言う幹部と今の幹部では全くメンバーが違うのかも。
私は退職した後、全く別業界で就労し、まあまあの生活を送っていますが、
クリップで経験した全てのことは、確かに役に立っていますね。
クリップをファーストステップと捉え、次にその経験を生かし成功を掴むには良い会社だったかも。
まあ個人的・結果オーライ的な意見ですがね。
しかし自分が働いていた当時、チラシやテレアポなどで午前中から出勤するのは本当に苦痛だったなぁ。
色んな仲間が続々と辞めていき、次々に新人が入ってくる。楽しい会社だったよ。
通りすがりの元社員の回顧録でした。
実名を公表した意味がないのですが・・・
会社のしっかりとした意見・方針を学生のみなさんにもしっかりしておくべきではないでしょうか？
そちらもできれば幹部の方の実名入りで意見をいただきたいと思います。
追伸 株に社員が振り回されるのはけっこうしんどいですよ。
クリップコーポレーションはここ数年増収増益とあり,
今期も過去最高の売り上げ利益ですが、延びてるのはスポーツ事業部だけで塾はもうずっと停滞しています（五年くらい生徒数は横這いじゃないかな？）住宅リホームは大赤字で撤退。あれだけ仕入れた床暖房の機材どうしたんでしょうね？「うたって踊っていんぐりっシュ」のダンス事業部も生徒数は三年間停滞したまま・・・。中部でちまちまやってるみたい。外国人講師はどこへいってしまったんだろう・・・以前は社長自ら発案の事業部で会議、その他で大騒ぎしていましたが、今は・・・。ラーメン屋とか串揚げやとかの飲食部門もほとんど失敗・撤退、今でも趣味でお好みや串揚げやってるのかな？社員は誰も行かない・・・無添加の弁当無理やり食べさせられて・・・ご老人をターゲットに訪販しているようですが。衛生面はどうなのか？会社の売上になっているかは？？です。いまの弁当屋、仕出屋？も社員に売りつける有様。以前やってたCATVやエステ事業部も撤退。学生支援事業はどこへいったんでしょうか？私が入社したころの会社案内にありました・・・
体にいい？？なんとかいう健康食品販売事業部も撤退したのかな？車の修理屋も今やってるのかどうかもわからない。印刷事業はクリップの教材を印刷するだけで、とても利益がでてるようには思いません。中国での塾・サッカー・化粧品展開は全てやるまえから失敗。というか市場調査なしにしてるからできるわけない？？。。。？が多いのは次から次と尾張ダーマンさんがいわれるようにトップ直轄の事業部立ち上げて、社員にはその結末はしらされないので、風の噂で聞くことが多いからです。果たして上場企業がこれだけの事業部をつくってつぶしてしてるんでしょうか？何かトップの趣味の範囲としか思えないのですが・・・そういうところには、惜しげもなくお金を使いますね！今順調なサッカーも、リー○ラスとかいう九州の会社がこの間名古屋にでてきたらもう白旗。「サッカーはもうだめだって」。サッカーのメンバーは3ヶ月に一人はよにげしてます。3ヶ月くらい休みなしで働くことはざらにあります。トップは一ヶ月のうち半分くらいは韓国か中国にいってて、いつも不在。いずれは本社を中国にうつす？？？これが「改革プロ」が今まで得た情報です。この会社の実態です。しかし、今期は10億近い利益を上げているのも事実です。一般投資家から見れば素晴らしい会社だと思います。投資家の方の一人はある掲示板で「社員の人の犠牲の上に成り立っている」の題名で
＞好業績みたいですね。社員の働きやすい環境作りにも期待するとしましょう。
と書いてくれてました。目を覚ますのは我々社員です。社員の皆さんたちあがりましょう！！！！！！！！！！！！！
「
こんにちは。はじめて書き込みします。ここを志望の1つにしているものです。なんでこんなに評判悪いのに志望するかというと、サッカー企業はここともう一社しかないから（もう一社はあまりに倍率高すぎて俺には無理っぽい。。。）
僕の印象では、会社に大変な問題があるみたいだね。それは僕先輩がこの会社にはいっていて先輩から聞いた話です。だいたいここに書いてあることは事実だっていってた。
一部の社員みたいに、たしかにトップに認められれば自由にいろいろとやらせてもらえるみたいだけど、会議はトップがきれながらが多いそうだし、上司もトップの顔色ばかりみてるっていってた。給料も安いけど、ただ教えてる子供がかわいいから続けてるって・・・
どうも社員一人一人にによって待遇がかなり違うみたいだね。トップに近い社員は食事なんかも一緒にできるみたいだけど、そうでない人は入社して話をしたこともないらしい。大企業ならわかるけど。。。どうなんかな？逆にやさしいところもあるみたいだけど、社員は会議の印象しかないからかなりビビッテなにもいえないみたいだね。
あと、やたらと新規事業をして失敗ばかりしているけど、全部トップのすることなので中身は誰もわからないらしいです。いったいどれだけたくさんの事業部をつくって、つぶしたか誰にもわからばないみたいだよ。
でもいいところも多く、社長も社員もみんな「さん付け」でよんだり、社員間の団結はかなり強いみたいです。仕事も完全に任されれていて、かなり自由に自分のカラーでやらせてもらえるとききました。また、最近は社員の有志が集まって「クリップを改革する会」ができて、これから待遇改善などを求めていくみたいです。先輩の携帯にもかなり頻繁に情報がはいるらしい、幹部は受信制限しててはいんないっていってた。幹部以外の全社員にはいろいろな情報がはいるって。。。でもいい会社に変わってホシイッス。サッカーなんだから。いままでが完全にムチャな勤務体制だったみたいだから、俺たち学生には嬉しいことですね。
以上は先輩から聞いた話です。ここを志望する人の役に立てばとおもいます。先輩から聞いた情報なんで確かだと思うけど。。なんか知りたいこと有れば聞いてください。また、先輩にキイテミッス！！！
ご返答ありがとうございます。あなたのいおっしゃられる趣旨は大変よく理解できました。しかし、ここの掲示板は「みんなの就職日記」の運営されているものであり、掲載の不可は主催されている会社の管理者さんが決定されています。現に私の書き込みでも、この掲示板にふさわしくないと判断されたものは、管理者さんの意思により掲載が見送られる場合がしばしばあります。だからといって私が抗議しないのは、この掲示板の主体が「みんなの就職日記」にあるからです。逆にいえば、今掲載されている書き込みは「みんなの就職日記」に載せることを可とした、ここの管理者の方の意思であるともいえるのではないでしょうか？それをあなたの感覚で「書き込むな」というのには同意しかねます。この会社以外でも、現役社員さんや元社員さんがかきこしている会社も無数にあります。どうして私どもの書き込みだけを規制されなければならないのでしょうか？私は私の書き込みが公共の役にたっていると思っております。また、事実に反する書き込みであれば必ずクリップから削除依頼がきて、書き込みは削除されるはずです。
＞普通に自分の意見を会社トップに表明するためや、反対派社員同士の個人的な意見のやりとりに使ってますよね
私は個人的な意見のやりとりにこの掲示板をつかっておりません。その点はいままでの私の書き込みを読んでいただければご理解いただけると思います。
＞一部社員と会社との争いに他人を巻き込まないで欲しい。この掲示板ちょっと興味をもって、フッとのぞく人もいるんですから。読むとすごく悲しい気持ちになりますよ
とありますが、いったいこの書き込みにより誰を巻き込んだのでしょうか？また読むと悲しい気持ちになるとおっしゃられてますが、そうでない気持ちになる人もいらっしゃるのではないでしょうか？
では三度問います、あなたは本当にこのままでいいと思われておられるのですか？誰かが先陣をきらなくちゃ、絶対に会社はずっと変わりませんよ！それで本当にいいのでしょうか？
この会社の今までの書きこみを最初から最後まで読んでみてください。そうすれば私の言っていることが理解できると思います。
別にちゃかしてないでしょう。真面目に書き込んでますよ。
私が言いたいのは掲示板を私物化しないでほしいということ。クリップのトップが「文句があるならみん就の掲示板に実名で書き込め」って言ったら、何でも書き込んでいいんですか？クリップ社内の掲示板ならともかく、ここはみん就の掲示板ですから…。一部の社員や元社員個人がクリップのトップや役員に対してメッセージを送るための場ではないのは明らかですよ。「学生のためを思って」って言うでしょうが、だったらもっと別の書き方があると思います。普通に自分の意見を会社トップに表明するためや、反対派社員同士の個人的な意見のやりとりに使ってますよね、皆さん。他の人が入れないんですよ、それをやると。
一部社員と会社との争いに他人を巻き込まないで欲しい。この掲示板ちょっと興味をもって、フッとのぞく人もいるんですから。読むとすごく悲しい気持ちになりますよ。そういう書込みに表現の自由が～とか、勇気があるとかないとかとか関係ないです。
では再び問います、本当にこのままでいいと思われておられるのですか？誰かが先陣をきらなくちゃ、絶対に会社はずっと変わりませんよ！それで本当にいいのでしょうか？トップのタイムカードに対する発言など本当におかしいと思われませんか？
ちゃかすのではなく、反論があればきちんと筋道をたてて記載してほしいと思います。
すごく同意。
マンチー二さんや他の社員の方が書込みするのは勝手ですが，ここは不特定多数の人が見ている場ですから…。関係ない人まで巻き込んじゃダメです。私も見ていてすごく痛々しいです。役員の人たちに文句があるなら，メールなりなんなりで直接やってほしい。自分の実名を書けばいいってもんじゃないでしょ。掲示板を私物化しないで下さい。
あなたの行動力に敬服します
私もこの会社辞めますが引継ぎなしですよ、、、
月謝の売り上げも今回の講習の売り上げも平均以上ある教室なのに保護者や生徒に対して申し訳ないですよ
まぁこれが会社の方針なら仕方ないかぁ、、、
よくこれで上場しているなんていえますよねぇ
私はあおってないですよ。純粋にマンチーニさんの行動に敬意を感じているだけです。
もうさんが
＞このまま、クリップのことから離れていくのがマンチーニさんにとって一番いいと思ってます
とおっしゃられるわけは何なのでしょうか？あなたはこのままでいいと思われているのでしょうか？是非ともお聞かせ下さい。会社を良くして行きたいという思いは同じだと思いますので・・・
実名も公表します とある教室の負け犬担当者だった山田博之です なにか会社からの反論があればそちらも実名でお願いします 実名の書き込みには返事をくれるっておっしゃってましたよね？
トップの方と話してみて感じたのは、一般社員の意見や不満がリーダーから全く伝わっていないということです。
私の意見などにトップの方は逆に驚いている、全く知らなかったという感じでした。
トップの方は社員のアフターケアには改善する気持ちがありそうでしたが、今の労働環境を変える意志は感じませんでした。
やはり「力のないものは去っていく」を貫くようです。
午前中や日曜日の仕事については裁量労働（実力がないから超過勤務になってしまう）という考えのようです。実際労働基準法でもある程度は認められていますがどうでしょうかね？裁量労働にも限界があると思うのですが・・・
ちなみに会議などでは午前中働けとは一言も言ってない、教室を維持するのにはどんな努力が必要かというのを言っているだけだそうです。強要はいっさいしていないという考えのようです。
労働基準監督署が入ってきてもなんら問題がないとおっしゃっていました。
タイムカードを導入してはどうですか？とたずねましたが、導入は明日からでもできるがごまかす社員がいるかもしれないとおっしゃっていたので却下されたのではないでしょうか？
あれがあれば勤務実態を会社も社員も把握しやすいと思うのですがそんなに社員に信頼をおけないのでしょうかね？とっても悲しかったです。これからも会社の動向を見ていきたいと思います。別にこの書き込みで私にお見舞金を払う気にならなくなってもかまいませんよ。あてにしてませんから。
自分の力だけでしっかり生活できます。
今回から実名で書き込みます私は元江南教室担当の山田です。会社として反論があるならそちらも実名でお願いします。
マンチ―二さんをあおるのはもうやめてください。
他塾探したりサッカーしたり、せっかく前向きに動き始めたんですから。
このまま、クリップのことから離れていくのがマンチーニさんにとって一番いいと思ってます。だから、お願いですから、マンチ―二さんもここに書き込まないでください。みてて痛々しい。つらいんです。
そうですか・・トップと話されましたか。どんな内容をマンチーニさんは訴えられたんでしょうか？今度私もガンバってみますので、参考に聞かせてください。印象としては変わりそうですか？
あと組合の件ですが、この会社に労働組合は存在しませんよ！事業報告書にしっかりとかいてあります＞労働組合は存在しませんが、労使関係は良好ですと（笑）なんでトップはマンチーニさんにそんなこといったんでしょうね？
私や現社員の気持ちをトップの方にすべて直接ぶつけたつもりです。これで少しでも変わってくれればうれしいのですが・・・
あと、会社には労働組合がすでに存在するらしいです（かなり以前から）それなのに今の労働条件というのは、労働組合が正常に機能していないということではないでしょうか？
私はもう社員ではないので組合員の名前は教えてもらえなかったですが、現社員で興味のある方は一度たずねられてみてはどうでしょうか？組合員は会社の幹部がなれない規則がありますから誰が組合員なんですかね？興味深いところです。
社員の皆さん入試まであと少しですね頑張って下さい！！
私は今、他塾の講師になろうといろいろな塾の面接を受けています。趣味のサッカーも最近始め、体調も良くなってきました。皆さん、くれぐれも体調管理には気をつけてくださいね。
いろいろありますが、この会社にはまず社員から労働基準局や裁判に訴えられるという事実があります（もちろんこの掲示板の書き込みが事実とするとですが）。日本の大多数の企業が（塾業界も含めて）、この会社のように社員から直接訴えられる企業はそんなに多くの判例はありません。よほど労使関係がこじれているか、労働条件が厳しいといわざるを得ないと思います。
これからの会社の姿勢が問われてくるのではないでしょうか？これを機に反省し、労働環境や労使関係を改めるのか、それともいままで同様につっぱねるのか？もし態度を改めずいままでのやり方を貫くのであれば、今後もこういう裁判を含んだ労使紛争は続くと思うし、この掲示板をみている私たち学生は多分、御社に入社することはないと思います。でも、これを機に会社が柔軟性を持って変化するのであれば、やり方次第では逆に人気企業になることも可能だと思います。とにかく情報をオープンにしているところは大変すばらしいのではないでしょうか？
最終的にはこの会社のあり方そのものが今回問われているのだと思います。こういう情報を隠さずに公開していただける社員さんには私たちは心から感謝と尊敬をしております。
クリップの社員の皆様、管理職の皆様、がんばってください。皆様のお力でいい会社に生まれ変わらせてください。私たちはそれを強く期待しております。
私はこんどの会社説明会に参加いたします。その時にこの件を真正面から質問するつもりです。よろしくお願いします。
零です。さんはたしかこの前まで大阪勤務でしたよね。
それでしたらあそこにはすばらしい上司の方がいるので下の意見も通りやすかったと思います。
私もその上司の方の下で働いていたときは意見も言い易いし聞き入れてもらっていました。
でも次の上司は”会社批判は許さん”が口癖のような人でした。残念ながらそんな人に意見を言うのも無駄と感じ、会社に対する最低限の責任以外、自分の思った通り行動していました。でも今の会社の体制では社員が生徒の満足の行く授業を行えないと思います。
零です。さんのキャラクターなら午前中のチラシの拒否など上に言えると思いますが、情けないかな私などにはその根性はなかったですね。気の弱い人間もたくさんいます（私もその一人ですが）その人のために行動したいと思っています。
それと零です。さんに教室の手伝いをしてもらったときはほんとに助かりました。いまさらながらお礼申し上げます。
最後に大阪のリーダーが名古屋に帰ってくるのを切に願っております。そうすれば今の状況も変わるでしょうね。あの人の下でなら私ももっと頑張れたし病気にならなかったと思います。リーダーって本当に難しい役柄なんでしょうね。リーダーの皆さんのご健闘を期待しております。
あなたにとって仕事とは何ですか？
私個人の意見ですが、仕事は生きるための手段であって目的ではありません。プライベートの時間を充実したものにすることが私は大事だと思うし、そうでなきゃせっかくの人生がおもしろくないのではないでしょうか？
もちろん仕事が生きがいであればよいのですが、みんなが必ずしもそうであるとはかぎりません
私が行動しているのはプライベートの時間を大事にしたい人への手助けです 仕事が生きがいの人なら今のまま行動しなければいいだけの話です
ところで零です。さんは百名近くの教室を担当したことがありますか？手際よくやっても仕事は一向に終わりませんし、一人一人真剣に向き合い、授業・懇談を行った結果私は病気になりました 上司にも相談したけど、結果はいつもまずは会社の売り上げありき、という感じでした
私はこの会社で下の意見が上に伝わらない、聞く耳を持たないというのを嫌というほど味わいました だから私は社員の皆さんが自分の意見を言いやすい、知識と環境を作り出したいだけです 後は各社員の判断でしていただければと思います 私は社員が会社と同等の立場で意見できる環境作りをしているにすぎません 上司が会議で切れたり圧力をかけるのをやめさせたいだけです 今会社では私の悪評が流布されているそうですが別に私は何も気になりません でも現社員に迷惑のかからないように気をつけて行動します
ご意見ありがとうございます。雫さんのようなご意見が聞けて正直ほっとしております。私もこの会社が全て嫌いなわけではありません。社長は本当に正直で魅力的な人ですよね。いつも本音で話しておられると思います。私は社長の会社説明会を聞いてこの会社に入社しました。
私は入社以来何度も何度も管理職のの方に自分なりの意見をいっていることはここでハッキリいっておきたいと思います（これで大体誰だか想像つくとは思いますが）。決して会社にはなにもいわずに、ここに言いたい放題を書いているわけではありません。ここに書く理由は以前言いましたのでここでは省略させていただきます。雫さんにいくつか質問したいのですが、
＞お金を戴いて働いているのだから、苦労や苦悩があってあたり前ではないでしょうか
その通りだと思います。苦労や苦悩があってこそ仕事で、その対価として給料をいただいています。しかし、力がないから24時間働けはどうかと思います。力がないから労働時間が長くなってるのでしょうか？私達は教室を完全にまかされています（だった一人で全てをやるのです）が自営業者ではなく会社の社員です。社員であるということは日本国民である以上法律のもとに守られているはずですよね。雫さんはこの会社は労基法を遵守していると思われますか？そういうこというのも甘えなのでしょうか？労基法を守っている会社なんて存在しないのでしょうか？
＞会社からしろと言われたことで、おかしいな、したくないな等、思ったことは全部直接社長に電話か、直接言いに行っています
そうなんですか！すごいですね！私のまわりでそんなことをしているひとは一人もいませんよ。でもそれでは何のために上司がいるんでしょうか？その上司を通り越して直接社長にというのはどうなんでしょうか？雫さんはなにか特別な採用をさせたんでしょうか？あるいはリーダーですか？管理職の仕事は、会社のやり方を押し付けるだけでなく、現場の意見を吸い上げて社長に意見することもあると思います。直接社長にいうということは上司不要なのでは？また残念ながら私は社長の電話もメールもしりません。ほとんどお会いできません。だから上司に言うしかなかったんですよ。雫さんがうらやましいです。
＞体がきついなら、しんどいなら、言えばいいじゃないですか。勤務時間が長い？ 自分が短時間で手際よく終わらせられないだけじゃないですか。問発で深夜訪問で残業で手当てが出ない？・・・
それらのことをいままでさんざん上司に言ったけど、なんの解決にもならなかったので、社内外の仲間と相談したり書き込んだり、ロイキにいったりしてるわけです。とくに社外の友人は客観的な意見をくれて助かります。社長に言えば解決するのでしょうか？社長に言った人だけ待遇が改善されるんでしょうか？自分だけよくなればいいというのではなく、全社員、そしてこれから入社される人たちが少しでも働きやすい環境になるように努力していくのが私達先輩社員の務めだと思っています。私もなんとかこの会社を良くしていきたいという気持ちは誰よりも強くありますことだけはお分かり下さい。
＞私も、問発が出たら訪問しますけど、それは自分に足りないところがあったからでしょう？落ち度があったからでしょう。問発が、退会が嫌なら一生懸命、授業や懇談すればいいじゃない。
もちろん自分に足りないところもありました。しかし今のシステムに全く不備がないと思われますか？私は改善すべきところはたくさんあると思います。その意見をいっても全く受け入れられないところに問題を感ずるのです。
いといろいって申し訳ありません。是非とも先輩と思われる雫さんのご意見をお聞かせ下さい。お願いいたします。
（以前ちょくちょく見ていたのですが）久しぶりに来てみたらあ
んまりにもひどいので、物申したく、書き込みをしました。
お金を戴いて働いているのだから、苦労や苦悩があってあたり
前ではないでしょうか。確かに、私も会社の人間と集まると愚痴
ったりします。でも私は教室を一つ任せられて、誰にも邪魔され
ることなく頑張っていけるこの会社のやり方が私にはあっているので、出来る限り続けて行きたいと考えています。嫌なことがあって、辞めたいと思う時期もありましたが、それは私自身の甘えに過ぎず、一過性のものでした。
会社からしろと言われたことで、おかしいな、したくないな等、思ったことは全部直接社長に電話か、直接言いに行っています。社長は、私が入社一年目のころから、私のそういった意見をしっかり聞き入れて下さってます。
ここに書き込みに来る人も、不満があるなら、直接言いに行けばいいじゃないですか。講習募集だって入会だって、頑張っている人たちだっていっぱいいるのに、ここの掲示板でしかクリップを知ることの出来ない人間は、みんながみんな、無能な、顔を出さないところでしか意見できないような社員の集まりだと勘違いされるようで、悲しくなりました。
体がきついなら、しんどいなら、言えばいいじゃないですか。勤務時間が長い？ 自分が短時間で手際よく終わらせられないだけじゃないですか。問発で深夜訪問で残業で手当てが出ない？ お月謝を戴いてお子さんを任せられてるんです。責任もって一人一人と真剣に向き合えば、そうそう深夜に訪問に行かなきゃ行けないような問発はおこりませんよ。私も、問発が出たら訪問しますけど、それは自分に足りないところがあったからでしょう？落ち度があったからでしょう。問発が、退会が嫌なら一生懸命、授業や
懇談すればいいじゃない。
会社を変えなきゃ？ まず、直接上の人間にはっきり面と向かって意見できない、影で顔を隠してしか意見出来ない自分を変えたらどうですか？
あと、まだ働いたこともない就職活動中の大学生、ここの、会社の一部の人間の意見しか載ってない掲示板読んで、へこんで、内定辞退しようかな？ 迷うくらいなら辞めときなさい。氷山の一角しか知りえないで就職という人生の分岐点で道を選ぶような浅はかな人間に子供相手が出来ますか？ ここの仕事は、例え週に2～3回だけでも、親御さんが大切に育てられた生徒さんをお預かりする責任ある仕事です。中途半端な気持ちで入ってきても、かえって生徒に迷惑。
長くなりましたが、この辺で。私ももう少し講習募集しなきゃいけないので。夏のボーナス欲しいから。ではm(_ _)m
それが結果ですよ 毎日講習受講率見ているが
あの東京でも あんな受講率ですよ、、、 どうすることやら、、、
お返事ありがとうございます。確かにあのキレかたといい、会議からは改革の意思など全く感じませんね。残念ながら。なんか50年前の会社の感覚です。社員は会社のもとという・・・しかし、幹部以外の一般社員の意識はこの掲示板を通して確実に変わってきているのは間違いありません。はじめて入社する人は「こんなもんか」とあきらめてしまうのですが、マンチーニさんの勇気ある行動をみて、「自分にもできる」と皆が思い始めているのは、お昼ご飯のときの会話や授業後の電話でわかります。実際どうせ4月にやめるのなら次に入る新人が同じ目にあわないように、組合を含む改革をしてからという人が増えてきています。この掲示板はほぼ全社員が見ています。どれだけ役に立っていることか！もし社員のかたで違う意見がありましたら、是非ご意見下さい。会社が［BBSにはかきこむな！）なんていう権利が本当にあると思われているんでしょうか？
この前ある幹部が会議で切れたでしょう
それが話した相手です
あの人の言葉から改革の意思は感じましたか？
いつものように力で押さえつけようとしていましたね
それが会社の方針ってことですね
あと誓約書については私が裁判の準備をするのに現社員から情報を得るのを（じっさい資料が会社に多くあるので）抑える意味合いがあるのではと少し思っただけです
あれがあれば私が現社員に接触するのが難しくなるからです
とにかく現社員の方には是非とも労働組合を作って頂きたいと思います 必ず改善にむかうはずです！！
幹部の方へ
春期講習の売り上げが悪いのは夏のボーナスをもらう気が社員に無いということではないでしょうか？
それが何を意味するか分かりますよね？
直接行動しなければ、心でわかるのは？？？ですね。いまやらないと次に入ってくる人たちが私達とおなじ処遇になってしまいます。辞めると決めたらなんでもできます！！
頑張ってください。
お体は大丈夫でしょうか？マンチーニさんが労働組合や就業条件について法律の専門家を通して側面援護していただけるとなかにいるものとしては本当にありがたいです。マンチーニさんの勇気ある行動の成果は必ず出てくるものと信じています。
＞この前会社のある方と話をしましたが処遇改善の取り組みについてはやる気がなさそうでした
とありますが、まだその幹部は危機感がないのでしょうか？このままだと私の周りは春に全員退社になりそうな気配なのに・・・この掲示板は全社員が読んでいるといっても過言じゃありませんし、、皆注目していますよ。
＞最後に私に対する対策として誓約書・・・
とありますが、どういう意味なんでしょうか？教えていただければ嬉しく思います。お体に気をつけて頑張ってください。全一般社員と一部管理職もマンチーニさんを応援しております。頑張ってください！！！psこの時間に教室からはおくれませんよね（笑い）
労働組合のところに電話すれば作り方などおしえてくれますよ
組合があれば労働基準監督署よりももっとスムーズに事が進むと思いますよ
社員の方頑張ってください