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アドバイスありがとうございました。ロウキ局までいく時間がなかったので電話でいろいろと聞くことができました。
それをきいた上で私もマンチーニさんとともに戦いに参加したいと思います。どのようにしたら一緒にこの長い戦いに参加できるのか教えてください！！※だいぶ私のほうもマークがきつくなってるみたいですが・・・・真実を消すことだけはやめてほしいと思います。
ほかの方はいったい、どう思われているんでしょうか？？？
私は就業規則も退職金規定も見たことはありません。
たぶん会社に請求するのは気が引けると思いますので、一度労働基準監督署もしくは労働局に行く事をお勧めします。
ここには会社の就業規則・退職金規定のどちらも提出されていると思いますのでそこで見せてもらったらいいと思いますよ。しっかり対応してくれるでしょう。
いま会社の改革に向けて頑張って動いてますので、三河人さんも頑張ってください。
幹部の人には、私がもう誰なのかお分かりでしょうね。
長い戦いになるかもしれませんがよろしくおねがいします。
書き込みを消しちゃだめですよ。
ご返信ありがとうございます。
＞社員をもっといたわり、生徒のために授業の準備をする時間をもっと割ける状況作り、もっと一教室あたりの教員を増やし、テキストの質を上げ、授業の質で生徒が集まるという塾にしてもらいたいのです。社員が働きやすい環境を是非考えてあげてください。
私も全く同じ考えです。営業優先の意味はわかりますが、質の向上も重要だと思います。でもそのように変えていくためには、マンチーニさんはいったい何をすれば良いと思われますか？
あと、私は労基法など法律にあまり詳しくないのでわかりませんが、マンチーニさんからみてここはどうなんでしょうか？またマンチーニさんはここの就業規則と退職金規定は見られたんでしょうか？私の周りは誰もみてないようです。もし見られていたのであればどんな感じだったんでしょうか？
無知ですいません。いろいろ教えてください。
なんとかいい方向に変わることを望むものです。
そうだね労働基準局に聞くのが一番だね。他にも電話などで相談してくれるところもあるし、相談してみたら？
まずは自分が労働基準法に詳しくなるのが大事だね。
あと言えることは、会社に対し就業規則と退職金規定をみせてもらうようにするのがとても重要です。
また相談があったら書き込みしてください。できる範囲でお答えします。最後に私が言いたいのは、会社を批判したいわけでわなく、社員をもっといたわり、生徒のために授業の準備をする時間をもっと割ける状況作り、もっと一教室あたりの教員を増やし、テキストの質を上げ、授業の質で生徒が集まるという塾にしてもらいたいのです。生徒が好きで、一生懸命働いている人も多くいますので。社員が働きやすい環境を是非考えてあげてください。お願いします。利益を上げるのも大事ですが、その利益を生み出すのが社員のやる気にかかっているというのも考えてください。そのためにももっと社員のプライベートな時間も増やしてください。もっと売り上げの上がる、社員が生き生きと働ける環境になると思います。生意気なことを書いたかもしれませんが、一意見として聞いていただけたらうれしいです。本当にすばらしい企業になることを切に願っております。
イロイロこの会社のことを正確に書くよと言ってるだけなんだけど。
辞めるなんていわずに一緒にたたかいませんか？辞める勇気
があるんなら、上司にも強い言葉改善要求できますよね。な
んどか側面援助をおねがいします どう戦えばいいでしょうか？
どんな行動にでられるんですか？僕も一緒に戦いたいです。
ヒントだけでも教えてください。お願いします。僕は社歴は
浅いですがこの会社・社長が好きです。なんとかしていとおもってます。おねがいします
ないね はっきり言って だって 公園の無断使用で
あんだけトラぶっているからね
これが場所借りてきちんとすれば変わるだろうが
コストがかかるといって やらないな (苦笑 失笑
私は 去る決意をしたんで 見ていますが
応援します （＾＾）/
あと力のあるサッカークラブがでてきたのでサッカーはもうだけだともいわれていまた。塾につづきサッカーの未来もくらいのでしょうか？。。。すいませんがおしえてください
毎年4月の生徒卒業時に社員の約三分の一はいれかわるってある先輩からききましたが、本当なんでしょうか？どうも信じられないんですが。。。
そちらの教室もそうですか、、、
社会教えるのに 地図張ないし 資料集ない
ほしいと提案しても 自分で買えだって (苦笑
パソコンで事務処理したくても Win95じゃ動かないって （失笑
そうですねぇ、市場や教育ニーズじゃなくて家賃の安さで新規教室作っちゃう会社ですもんね。
教科書すら、ちゃんとそろえてないですし。
笑うしかないですね。
変えなきゃなのは、見切り発車体質ですかね（苦笑）。
私も同感です 変えようと思って提案しても 予算がないといわれ
自分でかね出すならいい、、、
私は出して 勝手にやっていますけどね～ （苦笑
教室の備品に 英語の文法書がないんですもん （笑
こんな塾ありますかねぇ～
私個人で買って備えていますよ
よく前の 室長がやっていたもんですよ （失笑
どこがこの会社はそんなに悪いんでしょうか？一応志望企業ですので知りたいところです。また、どこを改革すればマンチーニさんはいいと思われますか？
会社改革と言っても、上司があれじゃ改革しようと思うより、辞めようと思うのが普通ですね。
改革をしてまで残りたいとは思えない会社なんですね。
社員が自分の会社に誇りを持てないって悲しいですね・・・
あなたのいままでの書き込みを拝見させていただきました。読んでみますと、この会社に対する憎悪に満ちているように思えます。あなたは本当にここの社員さんなんでしょうか？同業のかたではないでしょうね？もし社員さんならこんなところで後ろ向きにウサをはらすのではなく、前向きに会社改革とか転職を考えられたらいかがでしょうか？あるいは直接社長さんにぶつかられたらいかがでしょうか？
書き込み遅くなりました。サッカーの研修で言われたことなんですが、私はまだまだ研修での意識が低いようです。そういったことを考慮しますと、今は学ぶというよりは1日の研修でやると決めたことは絶対にやるといった強い信念や意識を持つ事のほうが大事なのかもしれません。曖昧な答えで申し訳ありません。
サッカーか塾か、どちらかわからないってことは、あなたはサッカーもできて、勉強も中学生に教えられるんだ！？配属先はしっかり聞いておかないと、入社してあわないからといって、すぐやめてしまったら生徒が可愛そうだよね。研修で、どんなことを学ぶつもりですか？
ご返答ありがとうございます。まだどちらの採用かはわかりませんが、これからの研修で色んなことを学びたいと思います。
ありがとうございました。失礼します。
追加です。あなたはサッカー採用？塾採用？それによっても扱いが、違うんだけど・・・まぁ、なんにしてもめげずに頑張ってください。きっといいことあるから
ありがとうございました。大変参考になりました。3DK以外にも2DKや4DKもあったんですね。初めて知りました。ドアや襖が付いているということはある程度予測しておりましたが、やはりそうでしたか・・・。
前回書き忘れたのですが、部屋の割り当てというのは誰が決めるのでしょうか？やはり始めは先輩方と一緒になることが多いのでしょうか？また、2月に入りましたら寮に入りたいと考えているのですが、現在の部屋の空き状況というのはどういったものなのでしょうか？ちなみに私は関東出身なので東京の寮に入ることになると思うのですが。
寮についてお答えします。寮といっても、ここのは借り上げ社宅で、2DKで二人、3DKで三人、4DKなら四人ですみます。風呂トイレは当然ながら一部屋にひとつしかありませんので、新人は使えない日が多いですね(銭湯やコンビニですませてくるケースがおおいですね）。一応、部屋にはドアや襖はありますが、鍵はついていません。また、音は筒抜けなので、プライバシーがあるといえるかどうかは個人の感覚でしょうね。ここまで節約して利益をあげているんです。さすがでしょう？でも詳しいことは担当に聞いた方がいいですよ。社宅に当たりはずれがあるから。
一昨日、第3回内定者研修会に参加しました。研修会では他の内定者の研修の進み具合などが聞くことができ、大変参考になりました。また、研修会後の懇親会では先輩方とお話することができ具体的な仕事のイメージをすることができました。
話は変わるのですが、昨日いただいた資料の中に寮について書かれていました。そこで1つ質問があるのですが、3DKで3人で住むようなのですが、隣の部屋との区切りはどのようになっているのでしょうか？やはり同期であるにしろ先輩と住むことになるにしろ一人になる時間というのは欲しいと思うのですが・・・。懇親会で聞くのを忘れてしまっていたので。お願いいたします。
コピペうざ。
内容には同感ですけどね。
批判をする場合でも言葉や表現を選んだ方がいいですよ
そうですか？うちのほうが、まとまりもあるし、気合いの入り方が違いますね。こどもたちに、手紙なんか書いたりもしないし。実際、必要ですかね？？
ビデオみたけど、まるっぽ一緒だっちゅーの！！！