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＞ふるかぶかな？さんの意見では結論ではこの会社はずっと勤めるのではなく、少し勤めて経営を学び自分で塾を独立する人が入社している会社である。だから離職率が高く、ほとんどの人がやめて独立するということでしょうか？
ソラコさんはお金のためだけに就職するつもりですか？
どこの会社に就職されても同じことですが、せっかく自分の貴重な時間を使うのですから
会社から、自分のためになる何かを学ぼうとは思いませんか？
そういった意味で、この会社なら独立できるくらいことは学べますよ
と言いたかったのです。当然個人差はあります。
言葉が足らなかったようですので、訂正させていただきます。
もちろんクリップマン？クリップウーマン？として長年勤めていらっしゃる方もみえますし
会社としてはいい人材であればあるほど、当然長年勤めてほしいでしょう。
ですから、これからいい人材になるであろう方々には長年勤めていただくことを前提として
説明会を行ないますし、いい人材になるであろうと判断したから内定も出すのでしょう。
独立して成功された方々は、いい人材であった方がほとんどと思われますので
実際のところ会社としては不本意な結果であるのではないでしょうか。
＞クリップ本社から子会社への転勤はよくあるのでしょうか？また、誰かが書いていたように子会社のほうが給与がいいのは事実でしょうか？
私は自分で希望したので、「強制的に」という意味でしたら、よくあることとは思いません。
ある程度の数字を出せば、希望があれば通るとは思います。
給与については私の場合、形態が違うので比べることができません。
＞ふるかぶかな？さんからみてココのよさはなんなのでしょうか？
「自分の教室」が与えられ、ある意味自由に自分が思うように授業ができたり
グループでの活動など同僚との人間関係がよかったです。
また、一つの店舗（教室）を運営するノウハウが分かるので（個人差はあるでしょう）
独立して成功された方が多いのも十分理解できます。
＞離職率の高いのは、会社が悪いのではなく、個人の問題と考えていいのでしょうか？
最終的に辞めている訳ですから、どちらも悪いと考えるのが妥当だと思われます。
ただ会社側から考えると、いろいろな意味で大きな利益を生む社員は大切です。逆の社員はいかがでしょうか。
これはどんな会社でもどんな業種でも同じであり、どちらかと言えばそれがはっきりしている会社だとは思います。
それをどう利用するかは個人の問題ですよね。
＞この掲示板にたくさん書かれている労働時間や待遇の問題についてはふるかぶかな？さんはどう思われてますか？
労働時間は1年目は大変だと思います。「自分の教室」ですから、当然責任のすべても自分にあります。
だからこそ覚えることもやることもたくさんある訳です。
二年目以降は自分しだいだと思いますが。
待遇については私はどちらかと言えばよくしていただいたと思うので
ここに書かれている内容について？のものもあります。私が知らないだけかもしれませんが。
個人的な意見ですが、結婚するまでとか定年までとか平穏無事に可もなく不可もなく
会社通いがしたい方には、つらいだけの会社と思ってしまうのかもしれませんね。
将来独立したい方にはいい修行の場かもしれないし、
女性であれば自分の子どもが大きくなってから自宅の1室で教室を開くくらい楽勝でしょう。
志望会社の情報は集めるに越したことはないと思いますが、
決してすべて鵜呑みにせず、自分なりに考えてください。
会社の説明会や教室見学などに足を運んで、自分の目で見てきてくださいね！
レスがないようだったので…。
元某教室担当者、現在子会社？でお仕事させていただいている者です。
クリップさんにはユアサのころから10年以上御世話になっております。
以前、新人研修教室の担当者として何十人もの新人の方々とお話をさせていただく機会もありました。
＞個別といっても10数人いたし・・
これに関しては、担当者の力量しだいです。私は最初は5人で精一杯でしたが、
最終的に12～13人がいちばん授業がやりやすかったですよ。
やってみれば分かると思います。
＞何かいいところもあるはずですよね？
それは人それぞれだと思います。
ここの過去レスを古いものでも全部読むと、その「何かいいところ」も書いてありますよ。
＞女子社員の待遇とか
抽象的なので具体的にお願いします。
そもそも女性社員が中部で登場し始めたのは（事務除く）およそ10年前
それまで男性ばかりだったところに少しずつ女性が雇われるようになり
半ば手探り状態でいろいろな待遇ができていったように感じます。
女性の週休2日についても、全国の女性教室担当者が男性よりも活躍をした時に
女性担当者からの意見を受入れる形で作られたという記憶があります。
活躍をしたから受入れられたのでしょう。
サッカーについては私には全く分かりません。
あと、離職率の高さを気にしていらっしゃる書き込みがありますが
逆に考えたら、3年間頑張って数字を出し続けたら、もうあなたはこの会社で中堅以上になれるということでもありませんか？
離職率という1つの数字をどのように考えるかは、自分しだいではないでしょうか。
最後に、
＞全て私の印象ですのであしからず。社員の方の反論やご意見が聞きたいですね。
このような表現はこれから社会人になる人として、いかがなものでしょうか。
ミツルですか… 苦笑
あの雑然さが、当然に思っているんだから怖いですねぇ
私はいやですがねぇ 笑
まったく同感です。塾もサッカーも礼儀もしつけもあったもんじゃなかったです。塾ではただ生徒に問題を解かせているだけ、個別といっても10数人いたし・・・サッカーもただ子供たちがサッカーボールに群がっているだけ、先生のいうことなど何もきこうとしない・・・説明会では「礼儀やしつけ重視」とさんざんいってたのに・・・あと辞める社員の多いのではという印象を受けました。自己実現のためにめちゃくちゃ働けっていう論理ですので。実際、自己実現ができるなら他の会社や独立してと思っている社員さんが多いように感じました（あくまで私の印象ですが・・・）社長は超ワンマンってムードがムンムンしてて、お年もかなりめされていて古い経営者って感じです（これもあくまで私の印象です）入社して自分のしたいことができるってムードではとてもなかったです。全て私の印象ですのであしからず。社員の方の反論やご意見が聞きたいですね。
はじめまして。私は今、大学3年です。クリップコーポレーション（サッカー）でアルバイトをしているのですが、スクールの現場は楽しいのですが、事務所の雰囲気は悪いし、お金、お金だし。。。やっぱり業績よくないんですね
いまさらさん がいっていたとうりです。
お疲れさんです。マンチーニさんの書き込みずっと待ってました。とっても嬉しいです。
＞本当に人材を大事にしてください 会社が傾くのだけは見たくないですから 社員であったことを誇りに思えるよう会社の未来に期待しています
全く同感です。マジ麺太郎さんのいうように、ここは明光どころじゃないようなので、とっても不安です。マンチーニさんが、ゆっくりでも動いて、今いる社員たちを何とかしてあげてください。内定者の中ではヒーローになっているという書き込みもみました。大阪で再び勤務してこの会社を内部から変えてください！！！
現社員だけにでも残業代をテスト対策以外でもだしてもらえませんか？ 本当に人材を大事にしてください 会社が傾くのだけは見たくないですから 社員であったことを誇りに思えるよう会社の未来に期待しています
＞なんだか相当私は危険人物と思われているみたいですが別に何もしていませんよ でもそう思われているなら光栄なので行動しようかな・
とありますが、なぜマンチーニさんが危険人物なんでしょうか？僕らにはそうはおもえませんが、、、、行動するとありますが、どのような行動になるのでしょうか？一緒にできれば嬉しいです、、、、、、、、
こんにちは。マルコ・ファンバステンです。
何年働いても化粧品や弁当を売るだけの仕事しか任されないのであれば辞めます。
塾講師やサッカー指導員はとてもやりがいがある仕事だと思います。学力や体力だけではなく、人間関係の重要性について伝えていきたいです。
でも塾やサッカー志望で入社して、化粧品や弁当うったりすとのは・・・・・・・・・
そりゃ入社した人もまともなら辞めなすよね。 違いますか？もし違うならお願いですからご意見下さい
またまたさん、どうもクリップのこと教えてくれてありがとう。
マンチーニさん、体調が改善されてよかったですね。これからも塾講師を頑張ってください。無理をしないでください。応援しています。
マンチーニさんへ。それはよかったですね。おめでとうございます。確かに塾やサッカーに対して設備投資をもっとすれば、もっと素晴らしい塾になるとおもいます。またそれが長い目でみて会社の利益につながると私も思います。しかし、本屋でみた会社四季報には、今後の方針として多角化して弁当宅配、鉄板焼きや植物ミネラルの化粧品などに取り組んでいくと書いてありました。どうもこれが経営方針で、塾やサッカーは少しずつ縮小していくのではないでしょうか？でも塾やサッカーを希望して入社した人たちはガックリするでしょうね？どうして現場の声と幹部の考えがこうもちがうのでしょうか？ここ数年に入った新卒が全員やめてしまう原因はどこにあるのでしょうか？
こんにちは。体調の方はどうですか？元気ですか？下の方に書いてありますが、クリップコーポレーションはそんなに労働条件が悪いのですか？休みがとれない状況が続くのですかか？会社説明会に行ったときはいい会社だと思っていたのですが、残念です。
業績が悪いから閉鎖ではあまりにも生徒がかわいそうだと思いませんか？
またまたさんは客観的に判断されてますが、どのようにすれば一番いいとおもわれますか？
みなさん一生懸命書かれてますが、わたしがここの定性面を警告した時点でいち抜～けた人はラッキーだったでしょ？ここは財務諸表AAAの会社。逆にいえは財務諸表だけの会社。それを古い社員たちが煽った。それだけで会社が化けたのを忘れちゃいませんか？その財務面が四半期とはいえ30％ちかくも利益ダウンすれば会社の風土に影響するのは当然ですね。『減損計上』のひとくくりだけで説明するのは、ちょっと無理がありましたね。今期から塾もサッカーも積極的展開したから利益ダウンは当たり前とかいってた幹部がいましたが、展開した地域でのサッカー、塾ともいまだかつてないほどの散々な結果をご存知ないようで・・・進出地域でオール敗戦、連戦連敗してて、すでに撤退してる地域さえある有り様・・・未だに無添加弁当屋『さくら』や無添加化粧品販売にこだわっていて『やれアメリカやら、やれ中国やら』いってるけど、これも利益がでるのはいつの日やら、
多分でないでしょう・・・いつものように新規事業は敗戦を迎える模様・・・労使関係はマンチーニさん以来引き締めがきつくなり悪化してます・・・今年は大学新卒の採用は壊滅的で、いま採用してるのはフリーターばかり、やっぱりフリーターでは3ヶ月ももたない・・・・定性面は無視しろといったって、そこまで無視できないでしょ？学生の間では『尊敬できる経営者のいる企業が選考対象』といわれているのをお忘れではないでしょうか？その面の改善を求めない人たちは真のクリップマンとは言えないですね。マンチーニさんはどうすればよいと思われますか？
みなさん一生懸命書かれてますが、わたしがここの定性面を警告した時点で売り抜けた人はラッキーだったでしょ？ここは財務諸表AAAの会社。逆にいえは財務諸表だけの会社。それをバリュー投資家たたが煽った。それだけで株価が化けたのを忘れちゃいけませんか？その財務面が四半期とはいえ30％ちかくも利益ダウンすれば株価に反映するのは当然ですね。『減損計上』のひとくくりだけで説明するのは、ちょっと無理がありますね。今期から塾もサッカーも積極的展開したから利益ダウンは当たり前とかいってた人いましたが、展開した地域でのサッカー、塾ともいまだかつてないほどの散々な結果をご存知ないようで・・・進出地域でオール敗戦、連戦連敗してて、すでに撤退してる地域さえある有り様・・・社長は未だに弁当屋や化粧品販売にこだわっていて『やれアメリカやら、やれ中国やら』いってるけど、これも利益がでるのはいつの日やら、多分でないでしょう・・・いつものように新規事業は敗戦を迎える模様・・・労使関係
は悪化の一途、ボーナスもらって辞めるシャインさんが続出とか（恒例行事みたいだけど）・・・今年は大学新卒の採用は壊滅的で、いま採用してるのはフリーターばかり、3ヶ月ももたないか・・・トップの昔からの部下で盟友のサッカー事業部取締役は社内で・・・定性面は無視しろといったって、そこまで無視できないでしょ？バフェットは『尊敬できる経営者のいる企業が投資対象』といわれたのを皆さんお忘れではないでしょうか？その面の改善を求めない投資家は、バフェットのいう真の意味の投資家とは言えないですね。マンチーニさんはどう思われますか？
今日室長が悪いといって 苦笑
おひさしぶりです！お体の具合はどうですか？今はほかの会社に就職されたのでしょうか？
マンチーニさんがおっしゃるとおりになっています。どのようにすればよいのでしょうか？
私のところはまだいいが、リーダーは危機感がないんだな
これで私も保護者に対して義理を果たしたから
自分の将来を考えますよ 苦笑
授業に指導の話がないんだからなぁ、、
それより、あれだけいっていた東京があれでは、、、
根本的に変えてみないと、、遅いかww
私はいいが 全体がこれじゃなぁ、、、
退会もとまらないし、、、