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この発言の意図は理解できます。
全力で仕事すること自体に疑問を感じる人は、少ないはずです。
しかし、仕事したらしたでその成果が跳ね返ってくるならいいですが、
仕事したら給与で跳ね返ってくるのが普通で、無償で我慢しろ！って、法的・倫理的・道徳的に見て、明らかにおかしいでしょう？
なぜこの会社がサービス残業を推奨しているって分かるのかって？
面接のときに、役員の方から言われたからです。
「生徒の為の残業多いし、休みはないしそれでも大丈夫なの？」
って。社長は会社説明会で「24時間はたらかないかん！若いうちは！」と切れながら叫んでいたし・・・
俺：「はぁ～！？経常利益率25％って数字は、人件費を削って築き上げたものなんですか？！」
面接官：「・・・・・・。まあ、うちもまだまだ中小企業ですから、無理しなけりゃいけないんや。若いうちは無理しないといけないときもあるんやでぇ。。。」
？？？？？？？
だとさ。
仕事って、誰がボランティアですんの？
給料が出るから仕事するんでしょ？
その他にも、やりがいとか、自己実現なんやらかんやら言うけど、この会社って、社員のそういうところに突け込んでいるというか、甘えてるんじゃない？「とにかく24時間、休みなく働けって！」
仮に実態がそうであったとしても、普通面接で言うか！？そんなこと。
「無給で無休でも我慢できますか？」
ってカンジで聞かれたし。
感覚おかしいよ、明らかに。面接受け手「あチャー？」まだここにあるぞ○●企業が！！って率直に思いました。
社員のかた 実情はどうなんでしょうか？
中途半端な気持ち っていうのは会社に奉仕して自分の生活は犠牲にしろということですか？
私は 他塾でも教室長を経験したことがあるが、確かに労働時間は長いし 休みはない
しかし、ここは 社員希望 として入社しても勝手に契約社員にさせ 社会保険などの最低限の補償をしない
ここの掲示板以外の 教育 の掲示板を見るが それらを見ても現職社員が おかしい とここまで各会社はないだろう
会社の考えは 好きだよ 生徒が自ら考えるって 成績伸びるし、、、。
だいたい 会社は
利益のことしか考えていないから ある地区は 採算が合わなくなった教室はつぶして 近くにピックル から クリップ
にして出すか なんて発想をする
子供が好きでないと勤まらない
というより金を親から搾取すればいいか生徒に不安を与え
塾に来るように言うか ができないとこの会社は勤まらないのでは？
少なくともここに書き込んでいる社員は子供は好きだよ
あと 元社員だっつた人も、、、。
2003年4月付けで入ってきた新入社員を何人か見てきましたが、その人たちは「何となく入社しました」「ここしか入社できなかった」みたいな中途半端な気持ちで入社したばっかりに苦しみまくっていました。生徒のコトをほとんど考えず、しまいには授業崩壊を引き起こし、他の教室に異動になった社員もそれなりにいます。体調を何度も壊し、入試前という大変な状況だったにも関わらず休み、復活したら生徒の成績に無関心で自分のことしか考えてない新入社員もいました。
そういう人を見てきて、これから入社しようと思ってる人の中で中途半端な人は絶対にここに就職しないほうがいいです。っていうか、してはいけないと思います。社長や上司が悲しむし、1番迷惑かけるのは生徒本人です。
教えることは好きですか?生徒のコトを本気で考えてあげられますか?
生徒のために自分を犠牲にできますか?
2時、3時まで残業できますか?残業代出ませんよ。
週7日で働くことできますか?
現場はかなりきついです。
本当に生徒のコトを考えて、自分でプリント作ったり補習を組んだりするなど、バリバリ仕事したい人にはいい環境かもしれません。それがイヤな人には、ここははっきり言って「地獄」です。
私が長く続けられたのは、今働いている先輩にものすごく助けてもらったり、生徒の笑顔を見られたからだと思います。何もかもイヤになったこともあり、仲のよかった社員と皆で辞めよう、と話し合ったことも何回もあります。その度に生徒のコトを考えて、また頑張ろうという気持ちになりました。それを繰り返してるうちに長々と社歴を重ねてきたのかもしれません。
ご参考までに。
これから入社する人・面接受けようと思ってる人、頑張ってください。
ご回答ありがとうございます。私がいた当時、同期もみんな同じ扱いを受けていたのかなと思うと、悲しい気分になりました。私が入社した時期は、やっちちさんや契約千人さんの言う「古き良き時代」は終わってたと思います。そして、今なお同じような手口で若い社員たちが苦しんでるかと思うと、会社に対して腹立たしくてなりません。私はここでは自分の実力を生かせないと思い、去る道を選びましたが、今でもこの会社の教室が潰れていく様子を目の当たりにしています。最近入社された社員の方々の中には、入社して間もない時期であっても社会保険等の諸制度に加入できる方もいるようですが、会社はどうやって（どういう理屈で）そういう人とそうでない人に振り分けているのでしょうか？何も言わない人間は都合よく（税金対策等にでも）利用し、うるさい人間には（仕方ないから）問題おこされる前に付けてやろうというスタンスなのでしょうか？自分の知らなかった実態を知れば知るほど、さらに謎が増えていく感じです…。
研修期間を乗り切った社員の方であれば、私と同じような経験を味わった方もいらっしゃるかもしれませんが、私は教室を与えられた当初、こんなに何もかもうまくいかないものかと自信をなくしかけてしまい、また、今ならまだ人生の軌道修正はできるんじゃないかと思い、「転職」という文字が頭に浮かんでいました。その際にふと、この会社はなぜ雇用保険すらかけていないのだろうと疑問に思い、何かおかしいんじゃないか、入社時に提示された条件と違うなどとリーダーに訴えたことはあります。しかし、その話はそもそもリーダーから幹部に伝わっているのか、または伝わっていても即却下されてるのか、結局、保険等の話はそのまま流されてしまった感じです。何も言わないから（そのまま非常勤扱いにされた）というわけではないんです。
契約専任さんが答えている通りですが、どうもまりんさまの書き込みを読んでいると、会社都合で勝手に非常勤契約の採用にされてしまったようですね。まりんさまの言われる通り、全く納得いかない話ですね。しかし、ここまで利益に執着するとは・・・結局保険料を払うのがイヤで、まりんさものような犠牲者が、今もでてるようですね。5130さまのように。塾業界は遅れた業界で徹底的に働かされますが、個別業界ではもうすでに勝負ありかな？作った教室が、すぐ駄目になるから、またつくる。その繰り返し・・・中身・教材や人件費に投資しないからボロボロだから負担はもろに社員にかかってくる。うちはなんといっても、転職率が高いから伸びようがないですね。だって生徒がなついたころに離職しちゃうんだから、身体を壊したりして。中国での展開や数多くの失敗事業部みたいに奇想天外(笑）なことばかりして、お金を浪費する一方で、社員の保険料まで節約？する会社はうちくらいだと思います。だから塾事業部は、ずっと停滞してるんじゃないかな。停滞どころか後退かな？とりとめない話ですいません。昨日も丸一日仕事してましたのでフラフラです。頭の整理が
知らなかったなぁ そんな過去があったんすかぁ
飲食店は 新人がそんなとこいけるかぁ なんていっていた（笑）
車は あの 1階のですかぁ よくやるなぁ てっきり趣味かと思った （大爆笑）
今度は 中国に行くそうで、、、。 もう少し 考えたらいいのに
それより まともに生活ができる 仕事を探しまぁす
ご回答ありがとうございます。でも、私は間違いなく正社員採用で入社したはずです。月給は18万しかもらえず、しかも休日は日曜しかない（実際、休みは無しに等しかった…）けど、「社会保険等、諸制度完備」と提示されてるわけだし（今のようにネットで何でも調べられるような時代ではなかったので、今の学生のように会社の研究はあまりしませんでしたが…）、怪しい企業ではないはずだと思い、入社を決意したのです。月給の18万は、給与明細の基本給の欄に記載されていますが、
皆勤手当や職務手当は、自分の代わりはいないので、当然、皆勤なのですが、全くついていません。どうして私が意味もなく非常勤採用？扱いになってるのかが本当に謎です！
昔のクリップはよかった。皆が個性的で、ほんとうに尊敬できるリーダーがたくさんいた。尊敬できるリーダーはいまはもういない・・・
今残っているリーダーは、「もの言わぬ人」「すべて会社に従う人」本当に残念です。
心の底から思います。社長、昔の社長にもどってください。
私の知る限りでは、給与が「雑給」となっているのであれば、それは正社員じゃなくて、非常勤採用だよ。正社員であれば、基本給、職能手当、皆勤手当などの明細が記入されているからね。もちろん正社員採用の場合は各種社会保険は付いてます。付けなきゃ法律違反だもんね。どのような事務上の操作をしているかはわかりませんが、社会保険事務所に指摘されないような雇用形態になってんだろうね。
あと代理店は自営業扱いの契約だから、逆に社保や交通費、入会手当がつくのはおかしいよね。売上げ×00％の報酬がはいるんだから、結構いい金額もらっている人もいるよ。
いずれにしてもまりんさん「おかしい」と思った段階で確認しなかったのが痛いね。確かに確認できるようなムードじゃないけどね。完全なる圧迫かつ恫喝会議だもんね（苦笑）
このたくさんの社員からの書き込みみて少しは変わればいいけど・・・望み薄だよね。社長はじめ幹部全員は、さぶの父さん の意見に120％賛同してんじゃないかな。
しかし、やっちちさんはお詳しいですね。かなり社歴の長い方なんだ。こんなに事業部があったとは？？全くしりませんでした。伸びてるのはサッカーだけということだけはみんな知ってるけどね。それにしてもびっくりしました。
＞やっちちさんへ
「勝手に契約社員扱い」というのは、どういうことでしょうか？私は正社員で入社したものとばかり思っていたのですが、固定給18万円もらっていれば、社員ということではないのでしょうか？社員にも、本当の意味での「社員」と「契約社員」という区別があり、それは会社から勝手に振り分けされるんですか？当時の給与明細を見ると、氏名の横に「雑給」という記載があるのが気になるんですが…。給与以外に支給されていたのは、入会キャンペーンの手当と通勤手当で、天引きされていたのは、所得税と社員旅行の会費と社宅費です。いろいろとお世話になった、何年も前から勤務していた先輩は、「あなたは直営扱いだから、通勤手当が出るだけいい。代理店扱いの自分は、保険等の加入はないし、通勤手当すら出ない。入会キャンペーン等の手当もつかない。」ようなことをおっしゃってました。一体どういう仕組みになってるんですか？今はこの会社とは無縁でも、自分が置かれていた立場については、知っておきたいです。長々とすみませんが、余裕がありましたら、ご回答をよろしくお願いします。
開発の「から揚げ」ってなんでしょうか？また「粉飾」とは？
教えてください。一日65万のアップはすごいですね。でもどうして株券が紙切れになるんでしょうか？
現在ジャスダック上場企業、毎年確実に増収増益を重ね、株価もグングン上昇中。近いうちに東証二部上場を予定、そして将来は一部上場へ（スゴイ！！）。
これを優良企業と言わずして何と言うのでしょうか？
増収増益が出来ているということは、社員が力を発揮できる良い企業である。逆に社員が本当に悪い待遇を受けているのであれば、増収などできないはずです（それともなにか魔法でも使っているんでしょうか？）つまり、皆さん方が嫌がってる？企業環境が、実はスグレモノというわけです。
こう見るのが普通ですよ。大人の社会人の見方です。今書き込みされている皆さん、なぜ皆さんのような若い人たちに「ぽん」と教室長として教室経営をさせているのかを考えてみてください。この体験が他社でできるでしょうか？みなさんの未知なる可能性に「賭けて」いるのですよ！この会社は！
教育を目指すんであれば規模云々は関係なく・・とありますが、それは間違いです。教育（塾）も商売です。つぶれたら終りです。「一講師でおわるのではなく。商売人たれ！」というこの会社の経営方針が正しいから、ほとんどの社員が賛同しているから、経営層と夢を共有してるから8億の利益があがるのですよ。
誰が何と言おうとここは「優良企業です」。与えられた待遇や教材が悪いと嘆いて書き散らす前に、すべきことがあるのではないでしょうか？
皆様のご意見をお待ちしてます。簡単に辞めたら負けだよ。なにかいいことあるはずよ！？
こんな 忍耐 は決していい 我慢はいいとは思えないなぁ
意味のある我慢と そうでない我慢がある ここの会社で得られるのは、後者のほうだよ
最近、 またこの会社の株価が上がったけど そりゃ この数字なら優良企業だろう とある社員が 社内の持ち株制度で この株価で 1日 65万円 増えたといっていた。 でも売らなきゃ現金にならないし、、、とぼやいてもいる
確かに、 金があり 株を買える資金があるなら 短期でこの会社のを買ってもいい気はするが、 長期での投資はしないね
こわいよ こんな会社の株なんて ただの紙になりそうでね
だって ここの売りである営業力である開発が アポ取れなければ カラアゲ するんだもの
教室長の士気の本音を知っているのと 開発がこんな粉飾している会社の 先 があるとは思えない
ばばを引く前に さっさと出るよ
転職活動しているが 厳しいなぁ（苦笑）
「父から聞いた話」だけで「超優良企業」と思い込むのは
やめたほうがいいのでは？と思い書き込みをさせていただきました。実際に「現場」に入って経験してみないと分からない部分は多々ある様に感じました。
「優良企業」という言葉の定義がどういうものか、ピンからキリまであるということを、しっかりと認識しておいた方が、これからの就職活動などに活かせると思いますがいかがでしょうか？
株価の動向、東証2部を目指して利益を上げている…外部から見れば「いい企業」と思えるのだと思いますが、あくまで判断材料にしかならないということは、頭の片隅にでも置いておくといいのではないかと思います。
そして、もう一つ。
「教育」を目指す方であれば、規模云々は関係なく、もっとしっかりしたところを探すべきではないかと思います。「個別対応指導」という謳い文句で、一人ひとりの子供に考えさせる力をつけることを売りにしてはいますが、実際はそこまでに至っている教室はほとんどなく、結局は、こちらの押し付けになっている教室ばかりです。そのようなことから、子供に対して「しつけ」という名の、質問をさせない・黙らせることから始まってしまうのが現状です。そうでない教室もありますが、ごく僅かです。
教育をビジネスとしている以上、カネを意識するのは当然ですが、この会社はカネが全てという印象を私は受けています。
私より前に書き込みをされている方々も、そういった意識を強く持っているのではないかと思います。そして、この会社で何が得られるか？と聞かれたら、私は「忍耐力」としか答えられませんね。
皆さんいろいろいうけど・・・
父から聞いた話だけど利益が8億あるこの会社は超優良企業なんだって！！高利益率企業だってさ！結局はこの会社の経営方針が正しいんでは？だって会社は利益だからさ！100億の売上げで8億くらいの会社より、こっちがスゲーじゃん！
学生のみなさん、ここ超優良企業だよ！こんなすごい会社ないって！
わからないことが一杯です。。。
＞生徒の家に張り込みは当たり前、TVを持ってこさせるケースも
って本当の話ですか？これって犯罪では？？
＞ただ月謝1つで休校して月謝をとりにいったケースも！！
すいません。意味がわかりません。もう少し詳しく教えていただきたくおもいます。
返事が遅れました。すみません！男女平等かという点では出来る人が力をもてるので今の社会的に大差はないです。逆に女性でも汚いといえば御幣があるかもですが、月謝など支払いに関して遅れがある生徒の家に取り立てに女性でもいかせますね！現職 教室長さんのように生徒の家に張り込みは当たり前、TVを持ってこさせるケースも・・・正直男女平等ではあるが、いい客質を担当した人の主張次第かな・・・昔、生徒がわからなくて残っていたら時間を理由に起こられました・・・不思議ですよね？わからないところを理解したい為塾に入ったのに・・・良いか悪いかはラムさんが決めてください・・・ただ月謝1つで休校して月謝をとりにいったケースも！！
今の時期に正社員として入社する場合には、社会保険等を当然のようにつけてくれているのなら、私の書き込みは過去の話として捉えてもらっても構いません。でも、過去には「1年目の新人は、保険だの何だの騒ぐ前にまともに仕事せえ！」と会議で聞かされ、同期も何も言えずにいたというのは事実です。今は非常勤とかアルバイトを雇ってたりするんですね。いずれにせよ、アルバイト等でも一定の勤務時間を働いていれば、社会保険等の対象に該当するんですけどね。会社の幹部やリーダークラスの方々は法律を知らな過ぎます。まあ…話のわからない、頭の悪い上司のもとで働き続けることに嫌気がさしたのも退職理由の一つにはなりますね。そういえば、年休というものも保障されるべきものなのに、なかったですね…。
保険の話おかしいですね？私はすぐ付けてくれたんですが？
マリンさんといい、採用の違いなのかな？（みなさん非常勤採用？アルバイト？）なんでこんなに差があるのかなぁ不思議な感じ・・
最近、 対応があり書き込めなかったことを失礼します
まず、保険などの、社員としての最低限の処遇は リーダーにいったが今はつける気がないことがわかった。 この状態では生活できない とまでいったが話をそらした。
まぁ その程度の会社と思いそれ以上は言わない。 時間の無駄。
利益を追求するのはわかるが、 売上の数字に対して 教材を充実させる、教室の備品をそろえる、社員の処遇の充実。 それらをすることができるのにもかかわらずに、教室担当者は ボールペン 1本でも自分の持ち込み 馬鹿らしい。
月謝以外の 冷房費や 講習費用は現金で 次の授業日に持ってこさせるが、目的は 退会者を見分けるためだからなぁ。 でも 俺は、 教室担当者を試しているのが1番の目的ではないかな、、、。 いずれにしても、そんなことをして 試す 行為は納得できない
この前の 私の 納得のいかない月謝回収の仕方で，、、（以前書き込んだんで見てくれ） 新人がやめたがって問題になったが 新人を辞めさせないために この俺がワルモンだよ。 未収をだしたのが悪いだって、、、。
じゃあ やってみろよ あんな営業すれば 退会者が出るよ
ここの志望度が高いだけに・・・です。
もう少し、分かるようにお願いしたいのですが・・・
女性男性区別のない会社と聞いているんですが・・
もちろん企業であるのだから一定の利益は必要です。ただ、営利を求めすぎている。もちろんその利益を社員の福利厚生やサービスに反映しているのならば良いのですが・・・代表としてテキストですが、昔から内容を変えていないのです。教科書の内容の変化をサムと魚群さんはご存知ですよね？不等式など関係のないものがテキストで高校受験間近で出てきているのです・・・ひどい話ですよね？生徒や保護者の方は教科書などの改正で塾の必要性を感じてくる方が多くあります。不安を減らしてあげる役にそんな塾にもしお子さんが出来たら通わせますか？バイトはいないと話しながらバイト募集ですからね・・・ですよね現役 室長さん？
本当に長老Sさん以降の書き込みがないので、私が考えたことをとりあえず書きます。社長や幹部が変わる、または、公的機関の介入などがあって社長や幹部の考え方が変わる＜売上や数字ばかりでなく、社員やお客様（生徒やご家庭）の気持ちをもっと考えるようになる＞ことなしには変わらないのではないでしょうか？私が言えることはただそれだけです。
それと、先の質問に関してですが…この掲示板は「会社関係者のための掲示板」ではなく、「この会社への入社を考え、就職活動をする方々のための掲示板」のはずですよね？私がこの掲示板に書き込みをするきっかけとなったのは「この会社への入社を考えているが、この会社のこと（実態など）をよく知らない」といった考えを持った方々の要望（気持ち）に答えるためです。この会社で勤務したことのない方々にとって、先の質問は、無意味ではないでしょうか？
どうすればこの会社のこのような体質が変えられるか？だれか教えてください。その思いで一杯です・・。
なぜ、皆さん急に沈黙されるのですか？
新たな教室を作るため そこの室長が抜け 私がそこにいく。私のいた教室に新人が行く。 私は厳しくしつけているから誰が言っても問題輪ないだろう。 でも、これから行く教室ははっきり言って問題教室。 俺はそいつの尻拭いか、、、。 これでも積極的に問題を取り組み教室のため、、というより生徒のためいろいろと動いてきたつもりである。
しかし、結果的にそうなることによりモチベーションが下がる。
いわれれば動きますよ、、、そりゃ組織ですから 兵隊として動く覚悟はある。
意味があり、それがこれからのためでもあるなら、、、
でも感じられなくなってしまっている、、、
＞ただ名古屋に30％というのが納得できないなぁ
↑
どういう意味でしょうか？
あとさきほど少し言い過ぎましたので訂正です。
まりんさま。
会社には「格」というものがあると思います。売上げが数百億という会社とたかだか数十億というこの会社と比較のしようがないと思います。実際、個人営業や弱小企業でも社保は法律ではつけないといけませんが、つけないからといってそれを取り締まる法律もないのが現状です。法律違反を取り締まる法律がないわけです。（保険料負担に耐えきれず、つけることができないのが大部分の会社です）。ここも今では上場企業ですが、スタートは弱小だったはずです。そのときの感覚体質が染み付いてしまい、いまだに求められた人だけに仕方なしに保険をつけているのではないでしょうか？しかし、まりんさんが言われたように会議の席で、会社のトップが「新人は社会保険だの何だの言うな！」「余分なこと要求する前に働け！」と本当にいわれたなら、ここはそこまでの会社、今の程度の規模のまま終わる会社としかいいようがないですね。多分、社長は他のことが言いたかったのではと思いますが、まりんさんがそこまで鮮明に記憶されているのでは正しいにのでしょう。しかし、そんな話を聞くと嫌になります。誇りをもてません・・残念無念ですが。
どうすればこの会社のこのような体質が変えられるか？だれか教えてください。
移動については全く同感です。いくらなんでも2ヶ月での移動がひどいですね。なんかよほどの理由があったんでしょうか？そんな例はあまり聞いたことがないですが・・（新人が突然飛んだ以外は）
まりんさんへ
私が保険をつけてもらったのは入社2ヶ月目ですよ。会議で言われたからってだまっていちゃつかないですよ。まあ、おかしいといえばそうですが、上層部の人にどのくらい反発心があるかをためされているとおもわなきゃ。会社と言うのは不公平なものです。決して平等ではありません。私と同期も何もいわない人は一年といわず、ずっと保険はついてないはずです（もうほとんどいませんが・・）。これが現実社会です。厳しいようですが・・
長老Sさんは案外この会社のことを冷静に見れてると思うので、あまり反論するつもりはありません。
まず、1の社会保険についてですが、「歯医者いけずに困るので、つけてください」と言ったのは、1年目以降の話ですよね？働いてた当初、全体会議で「新人は社会保険だの何だの言うな！」「余分なこと要求する前に働け！」というようなことを社長が話していたので、とても要求できる状態ではありませんでした。でも、本来なら会社側から強制的に加入させるべきものであり、社員が要求して初めて付けるというのも、おかしな話ですし、このやり方では、要求した社員とそうでない社員間で不公平が生じますよね。
それから、2、3、4は省略して、5についてですが、私はこの職業から離れるつもりは全くありませんが、この会社の指導方針に不信感を覚え（一言でいえば、私の場合も「雇用のミスマッチ」のため）、退職しました。自分の理想とする教育と会社の指導方針の食い違いが大きくなればなるほど、自分の教育に対する情熱が伝えられなくなってきます。そのような状態で教室が展開されてると、その教室に通う生徒にとっても不幸ですから、ここに勤めるのもこれまでだと思いました。
結局、この会社に残るも去るも、自分次第なのです。私はこの会社に残っている方々を否定するつもりはありませんし、自分はより自分らしく生きるために別の道を選んだまでです。だから、これから入社を考える方々には「本気でこの会社についていく気持ちがあるのか」ということを冷静になって考えてもらいたいわけですが、中途の方ならともかく、社会経験のない学生（新卒者）が、自分に合った会社をピタリと見極めるって難しいもんですよね…。
気持ちをわかってもらえて嬉しいです。私も現在、同業他社で仕事をしているので、仕事の忙しさなどは問題になりません。そして、私の言いたいことを代弁してくれて、ありがたいです。
私がいた当時は、新卒・中途を合わせて50名も採用してなかったはずですが、現在はそれだけ採用しておかないと、すべての教室を維持できるほどの人数が残らないんですね！だから思うのですが、元から「この会社でやっていく（この会社についていく）」という気持ちが十分にあり、どんなことがあろうと覚悟できる人材だけを雇えばいいと思うんです。とりあえず、1年程度はあまり使えない新人50人のために、月給18万円を支給していかなければならないわけですから…。それなら、本気でこの会社についていくという者だけ雇って、彼らに雇用保険や社会保険などを充実させてあげた方がお金の使い方としては正しいと思います。採用に関しては、この会社もそろそろ発想の転換をした方がよいのではないでしょうか？
私は会議や研修での話しは意義があり納得できる点があるがこれが現場に戻り仕事をするとなかなかできない。 それはまだ自分が未熟だからということでもあるのだが、ここまでしても、、、。という気持ちになる。
今までいくつか仕事をした中で、ここの会社ほど充実感のない仕事がない。 ただしなければと思い追われている。 以前の仕事も拘束時間は長い。 そんな給料をもらっていたわけでもないが、それなりに充実感があった。
文句あるならいえ、、、おかしいと思っているならなぜ変えないと言いたい確信犯的であまりにもモラルがないのでは、、、
別にボーナスはきにならない、 確かにこの売上ならそれは仕方ない。 ただ名古屋に30％というのが納得できないなぁ この教材でこの値段という点も、、、。 かえって教材や買ったほうが安いのでは、、、。と感じる。
CLIP出版は何でか胡散臭く感じる。そこでもビジネスだから仕方ない点もあるが、、、。
もちろん、今の上場企業でも経営的に不安定なところなんて多い。だから先のイメージ、、なんて自分で開くものであると思う。だが、今の状況で1ヶ月先が見えない。
じぶんで、今の生徒数では補助さえ入れられない．開発を入れたところでそう生徒が入るとは思えない（開発でさえ苦労したんで、、、。） なら自分でこうしようと思い、とにかく行動だと思いしていたのに 、、ほかに移動する。 地元にまず密着するのでは？ それも、懇談ではこうしますと4月に言って6月の懇談では変わりました、、、。 信頼なんてできるのか？
ビジネスだからで済ますのか？
いくつ教室を増やす、ということばかり先行して現場は自転車操業的人事配置でいいのですか？ あまりにもそう感じる。
生徒の退会と一緒で、理由は1つではない、、、。
今実家から帰ってきてこの掲示板を久しぶりにみたら「盛り上がってました」（笑）私が多分（推測ですが）一番長い社歴と思いますので、私なりの意見を述べたいと思います。
1、「Liberal=反権威」は決して「法を守らなくていい」と言う意味ではありません。権力に阿るなという意味と思います。社会保険云々の話も、私の場合「歯医者いけずに困るのですぐつけてください」と言ったらつきましたよ。反権威→会社も権力なわけだから「文句あるなら言え！」だと思いますよ。
2、給与については確かに新卒初任給が18万で分かるとおり業界平均を大きく下回ってますが、ボーナスは実力制ですよね？私は同期の他社に勤める友人の3倍近くもらったこともあります。
3、「10年先のイメージ」とありますが、そんなものが明確にある会社なんかあるんでしょうか？逆にこの会社はヤルキと実力とトップとの信頼関係（これが一番？）があれば相当なことをさせてもらえることを知りませんか？（今のサッカーや住宅、飲食事業などすべて社員からの企画・発案らしいですよ）
4、「リーダーになりそうな人材がいない」は確かにそうですね。はっきりいって優秀な人材・先輩がたはほとんど全て退社されています。（今残っているひとは♪現職 教室長さんのおっしゃるように・・・な人多いですね（笑））そして、そのほとんどの先輩が「起業」されてます。一人でやってる人もいれば、手広くやってる人もいるようです。言えるのは全ての先輩が「成功」しているということ。大・小成功もいろいろありますが、やっぱり皆さん強いですよね。それはここで強さを身に着けたためと思いますよ。（塾をしている人がほとんどですが、生徒募集のノウハウがありますからつぶれないですよね）
5、結局は自分じゃないでしょうか？私は「自分のために」ここでの業務に取り組んでますよ。※一休みして、教室に向かいます。明日からくる子どもと自分の為に・・
と私は思いますが・・就職活動中の学生の皆様、♪現職 教室長さん 、現職 すくらんさん 、 まりんさん 、ここの塾長さん ご意見を下さい。宜しくお願いします。
確かに業務に慣れると、 無能化 になり企業として活性しない。 だから、これくらい辞めてくれれば人件費も安いし新鮮な人材でいい、、、。 という体質なのですか？
だからリーダーになりそうな人材がいないのではないのでしょうか？
上場企業のモラルのなさで最近問題になるが、それらはこちらの会社はなくて当然ということですか？
そのような企業はいずれは淘汰されるのではないでしょうか？
別に理想や夢を追うつもりはないが、現在の教室長でがんばっているなぁと思っている人が辞めてちょっと、、、。と思う人は辞めずにいる、、、。様な気がするのはいかがか？
私は決してこの仕事は嫌いではない続けたい、、、。
ただこの状態では、生活ができない。
1，2年ならできるが10年先の仕事のイメージができない。
まりんさんも決してこの仕事が嫌いではなかったと思う、、。
今日、名古屋に研修している新人と話した。 彼は、直接アルバイトで研修したり話したことはない。 たまたまとある機会で話すチャンスがあり今日逢った。
まだ1ヶ月だろう。何がわかる、、、とはいってみたが私と同じで違和感があるみたい。
ホームページ上でも「Liberal=自由な」、そしてもう一つの意味として、「反権威」という言葉が書いてありますし、そういう発言をよく耳にします。この「反権威」が、「法を犯す」もしくは「無視する」というようにしか受け取ることができません。もちろん、解釈の仕方として説明を受けたことはありましたが…。
「男女雇用機会均等法」という法律を持ち出すのであれば、しっかりと、働く者に対する最低限の義務として「雇用保険」「社会保険」の整備は、なされて当然だと思いますが。というよりも、同じ「法律」というものに対して、軽視する部分が大きすぎるように感じます。法律を言葉遊びのように利用するのは、どうかと思った次第です。
「社員をぎりぎりのところまで追い込んで」ということですが、果たしてそれで、モチベーションは上がるものでしょうか？「やりがい・いきがい」の前に、最低限の部分の保障（上記の保険について）されるべきではないのですか？
まりんさんと近い意見になるが、不満というより不安という言葉が適切かもしれない。50人入って1年後に1桁しか残らない会社が正常な雇用環境なのだろうか、、、。
売上はいくらあって固定費はいくらかわかるから無理な数字をいうつもりはないが少なくとも社員としての待遇をされているとは思えない。
もちろん教育ビジネスであるのでボランティアではないから利益を追求するが、そのしわ寄せが社員に来ているのではないのだろうか、、、？
まだアルバイトのほうがまともな処遇と感じる。
この勉強教えない、、、やり方、ノート指導という点で経験、学力が要らないシステム。営業力といい点はあるが、それ以上にここで仕事をしているという誇りがもてない、、仕事をしていて違和感を感じる
ここの会社をかばうわけではありませんが、いまの政治家のほとんどが国民年金を払っていないように、ここの会社もすこしでも公的な租税を払いたくないんでしょう。租税すればするほど利益はへってきますから・・「反権力」とここの会社のHPでもいっているってことは、法律違反もへちゃちゃもないのでしょね。良識・常識がある会社から倒産していくのが今の社会ではないでしょうか？（尊敬するゼミの教授談）いまは生き残るのに死に物狂いが普通です。雇用のミスマッチは確かにあると思うのですが、よく調べもせず、また、保険が付いていないことを抗議もせずして、意見する権利はあるんでしょうか？
まりんさん。徹底的にあらがってこの会社を辞めたのならともかく、一年勤めて「ハイサヨナラ」では・・・としかいいようがないです。大変残念ですがそうとしかいえませんね。
常識（良識）ある企業なら、入社時に、企業側から雇用保険、社会保険への加入を義務づけるはずではないでしょうか？労働基準法も守れない会社に限って、不利な立場になれば、男女雇用機会均等法など持ち出すものなんですね…。私は特別扱いなど別に期待していませんでしたが、ここの塾長さんが誤解を招くようなことを書き込んでいたことに対し、改めたのみです。
この会社が潰れようと発展しようと、今の自分には全く興味のない話です。ただ、これほど長年にわたる雇用のミスマッチをどうにかさせた方が良いのでは…というより、これから入社を考える方々に、十分覚悟をした上で入社を考えてもらおうと、真実をお伝えするまでです。
なにか誤解されているようですね。私はベストじゃないといったはずです。お二人ともよく読んでくださいね。利益率が高いのは人件費も含めた経費が低く抑えられているからですよ。塾の経費は人件費がほとんどですから、人件費を低く抑えれば、利益率が高いのはあたりまえです。そんなこと中学生でもわかるでしょう。社員に還元とありますが、報酬として還元するのではなく、能力のあり、実績を出した社員の自由に活動（企画）を認めるという、やりがい・いきがいとして還元しているのではないでしょうか？
まりんさん 男女雇用均等法がある以上、女性だからという特別扱いはしないのは常識ですよ。女性だからいい待遇をというのははじめから間違いです。そういう考えを持った人は入らないほうがいいです。
会社がこのままでは崩壊するという危機感を持っている人が♪現職 教室長さん 同様多いので、危機感を強く持っているので決して崩壊することはないと思いますよ（リーダーの危機感はすごいものがあります）。
一人担任制、1対多数の個別指導や教材の不備、受けなきゃ辞めさせる、金なきゃ物取って来いなどの超極端な指示、上司があまり部下の面倒を見ないなど、とにかく社員をぎりぎりまで追いやって、社員の力を発揮させる。本当の自分と向かい合わせることにより社員の力を発揮させようとしているのではないでしょうか？
いろいろな文句を言ってはきりがないと思います。いろいろ社員のことを考えてすすめていると信じています。
まりんさん、♪現職 教室長さんのご意見をお聞かせ下さい。
確かに、営業力は認めます。
また売り上げも、利益率もいいですが、なぜそれらを社員に還元しないんですかねぇ
あと、専任講師を売りにしているが一部の教室はバイトで何もノウハウもない先生で、教務を充実させないで、なお新規教室を作る。 もっと、体制を固めないと崩壊するんではないのでしょうか？