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サイトからのご注意
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面接は何を聞かれました？
はじめまして。社会人の方の意見は本当に為になります！私は、教師職ではなくて、運営スタッフを志望しています。もしよければ、運営スタッフの実際の仕事内容や、給与面、離職率に関して教えてくださったら嬉しいです。
私は15分くらいだったと思います。あまり覚えていませんが・・・
面接受けた人どのくらい時間かかりました？
みなさんは、ここの塾を志望する理由は何でしょうか？
僕が志望した理由は、「塾として安定している」ことと「東証一部上場なので、社員に対する福利厚生等がしっかりしている」ことでした。この2つについてはしっかりしている会社だと思います。他の塾よりははるかにましだと思います。しかし、「教えがいがある」という面で見るなら0、いやむしろマイナスだと思います。書き込みの通り、ここは「塾」ではなく「会社」と見るべきです。つまり「いかにうまく教えるか」「いかに成績を上げるか」は関係なく、ひとえに「何人増やしたか」なのです。毎年大量に退社していきますが、そのほとんどは教えることに重きを置いている人たちです(悲しい…)。もしみなさんが、「教えること」をやりがいとして社会人として生きたいのであれば、ここでその夢がかなうことはないでしょう。この会社に合う人は「教えることにはそんなに興味は無い」「営業成績に興味がある」人です。もちろんそういった人たちはメーカーなどの営業に行くべきですが…。教えることができるなら多少の営業は我慢できる、という考えも通用しません。まあ営業：教える＝9：1の事実が受け入れられるならそれも良しでしょう。「教える」ことに重きを置きたい人はもっと小さい塾のほうがその夢はかないますよ。塾の「授業研修」は塾によって様々ですが、ココでは「型にはめる」のが研修といってもよいでしょう。つまり、「あなたの教え方」ではなく「塾の教え方」を徹底させる研修です。そのレベルがどれほどのものか…、まあ毎年大量にいい人材が辞め、営業に興味ある人が残っていく…、そういった人たちが研修官となる「授業研修」を想像してみてください。笑ってしまうような研修もありますよ。
最後に一言。塾業界の中ではめっちゃ楽な会社です。サービス残業がどうのこうのありますが、他の塾のほうがもっとすごいですよ。だから「教えること」に興味が無く、言われたことに「はいはい」と従えるならこの会社ほど楽な会社は無いと思います。もっとも人生の財産としては何も残りませんが…。今日はこれまで
規定により交通費支給とありますが、まさか一次面接から
新幹線代が全額出ることはないですよね？
北海道展開は札幌だけじゃなく他の都市にも進めて行くみたいですね。大量採用の話についてもやっぱり北海道に比重をおいて採用してるんじゃないでしょうか。また離職者が多いのと内定辞退者も割と多いのもその理由じゃないかという話です。内定者は教員免許を持っていた人が半分くらいいて、教員を目指して辞める人も中にはいるそうです。もともと女性の方は長く働こうと思ってこの会社に入る人はいないみたいですが、会社は北海道展開にあたって事務方の仕事を増やして女性を長く働けるようにしよういう話もあったそうです。先輩は研修は大変だったけれど、皆志が高く、すごく勉強になったし、雰囲気もよかったと言っていました。1年2年働くにつれてどう変わっていくかわからないけど、その中で自分を試したいという先輩の話を聞いて、自分も受けてみようと思いました。皆さん一緒に頑張りましょう！
慎重に検討された方がいいと思います。仕事内容、必要な
能力など特殊な業界ではあります。また労働時間帯などは意外と後になって不満になりやすい。そして経営者の方々は
みなさんをじっくり育てよう、長く勤めてもらおう、とは
思っていません。平均勤続年数4年です。この会社を辞めた
後までのキャリアプランをしっかり考えて、それでも志望動機がゆるがないものであれば4，5年はやっていけるでしょう。
北海道展開って言ってもこんなに大量採用ってありえないと思うし。
すいませんが信用できなくなったんで、選考を辞退します。
ありがとうございました。
2次試験も頑張ります。
試験ですが、あたしは16日に受けたのですが、24日に結果が届きました。試験は噂通り簡単でしたが、名古屋は試験初日なのに予定の教室に入りきらないほどの志願者数で、2部屋に別れての受験でした。何次で絞るのかは分かりませんが倍率は高そうです。
みんな200人に入れるようにお互い頑張りましょう☆★
試験を受けるなら履歴書は持って行った方がいいです。
持って行かなかった人は、後日郵送してくださいって言われていました。
履歴書は、大学指定のものを使いました。
大きさは、A3です。
あたりまえでしょ。
＞授業研修が不毛なものとなっている
こういった不満を抱えながらも秀英でがんばっている社員もいます。
ただ、経営手法に疑問点があっても、新入社員たちは
みな教師としての夢や希望を持って入ってきているのであり
そういった者たちを生かし伸ばす研修をすることと、
会社として経営がうまくいくことは両立可能だと思います。
今度の説明会&筆記試験に参加しようと思うのですが、
履歴書とか持って行ったほうがいいんですか？
皆さん持っていかれました？？
エントリーシートなんですがサイズはA3でしょうか？
分かる方いらっしゃいますか？
結果は不合格でした・・・
筆記、簡単だったのに・・・
2次に進まれる皆さん、頑張ってくださいv
今日返信ありましたよ！！
私も同じ日に受けました。
初めまして！私は確か一週間～10日くらいで来た気がします。携帯にメールがきましたよ。たぶん合否に関わらず連絡はあると思いますよ。不安でしょうけど、もう少し待ってみましょう！
突然で失礼いたします。
筆記試験の結果は合格者のみ返信なのか、期間はどのくらいまでに返信が来るのか、もしわかりましたら教えていただけないでしょうか。
お願いします。
何にも勉強してないっていうかやる気がでない・・・なんとかなるかなぁ・・・
ありがとうございました★☆無事試験受けることができました♪
ゼミと課題で何の対策もできなかったため試験は簡単だったのに不完全燃焼でした↓
お互い志望企業に入れるように頑張りましょうね☆
就職活動！！！！！！！
2時半に行けばいいんですよ～
先月TOPセミナーに参加し、今度筆記試験を受けるのですが、セミナーの最後に「セミナーに参加された方は説明会後の試験から参加で良いです」と言われました。
いったい何時くらいに受付に行けば良いのか、説明会に参加しない旨を直接人事課に連絡するべきなのか、何かご存知の方がいらっしゃいましたら助けてください！！
見事に他のトコとかぶっちゃってて・・・
でも秀英って評判悪いんですね(^へ^；
不満が出てくるのは、会社は承知の上で会社の意図するところを掴まなければ、ずっと同じような状態で年月が経過していくことでしょう。授業研修が不毛なものとなっているのも、集客力が「授業のクオリティ-」ではなく、「社の認知度を上げること」に重きを置くことが大切だと会社側が認識した上での研修形態です。ならばどうするかというと、若年層労働者の不満を経営の核心をつく部分から逸らそうというひとつの経営戦略です。なにせ、教育産業は実務経験を必要とする交渉力や法務・経営・会計のスキルはほとんど必要ありません。必要なのは、子供相手に「受け」のいい、話題の合わせられる、賃金の安い、大学出たての若者だけです。この業界で経験積まれて、労基法15条違反で申告書を何人かの連名で出されるようになったら、会社の経営は・・・・・。という状態になるでしょうから。元々、矛盾点が多い会社ですから、経営側としては不満点を如何に逸らすかも会社のひとつの重要な経営戦略だと理解するのがベターだと思います。その上で如何にサバイバルをする方法を考えるかが、この業界にいる労働者として大切な部分だと思います。
私は24日の説明会に予約しました◎因みに1月のトップセミナーにも参加しましたヨ☆なので、説明会後の筆記試験のみに参加する予定です。