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いたって普通な感じでした。与えられてテーマについてヂィスカッション（30分）。うまくしゃべれるかどうかでなく、どんな考えを出すか、というところを見たいと人事の方はおっしゃっていました。
あっという間に終わってしまった印象です。
通過してれば次が最終か・・・
書いてあるんですが、こんなにも長い面接なんでしょうか？
あとエントリーシートのサイズはA3、A4のどちらなんでしょうか？
こんばんは。それは大学受験部の教師の事ですか？もし大学受験部ならその通りです。もう少し営業の仕事はあるものの、ほとんど合っています。そのあたりどうでしょうか？
お疲れ様でした～（^^)
GDどんな感じでしたか？
私が参加したセミナーでは、「教師は営業はほとんどしない」「夏期講習などに来てくれた生徒さんのお宅に電話をかけるくらいである」というようなことを言われました。やはり、実際とはかけ離れているのですかね？
こんばんは。給料が上がることを抑えて辞めさせられるということは全くありませんよ。そもそも辞めさせられるということ自体無いと思います。普通上場しているぐらいの会社になると、たとえ仕事ができなくても、それなりの部署に配属(いわゆる左遷、窓際)させ、辞めさせることは無いのが一般です。秀英もこういった窓際っぽい配属はありますが、それでも会社が辞めさせることは無いと思います。つまり高い離職率はすべて自主退職と考えてよいと思います。
ではその退職の理由なんですが、人それぞれあるものの、営業以外であげるとしたら、やはり「やりがいがない」事だと思います。塾講師のやりがいは、「成績や実力が上がる」事を実感できることだと思います。ココでは実感しにくいのではないでしょうか。年内で校舎担当変えられたり、室長になっても1年で次の校舎です。生徒を「育てる」実感は全く持てないといってもいいでしょう。それに加えて自分の教え方は一切許されず、半分は営業に費やす…、つまり「自分らしさ」「自分の存在感」が感じられないんですよね。辞めたくなるのはごく自然の現象だと思いますよ(笑)。
前にも書きましたが、「会社」としては超が付くほど優秀です。他の会社は営業成績が出なかったら、グチグチ言われますからね…。ただ「塾」としては…。
逆にみなさんにお聞きしたいのですが、セミナー等で営業がある事は会社側から説明があるのですか？？
それではまた何かありましたらお聞きください。
やはり営業の色が強いことが退職率の高い原因なんですね。他に秀英ならではの退職率の高い要因はあるのでしょうか？また、ある程度働いたら、給与が上がることを抑えて辞めさせられるとういうことは実際あるのでしょうか？
頑張ってください！！
私も来週です＞＜。
お互い通るといいですね★☆
ありがとうございます。募集要項に記してありました。今日GD行ってきます。
こんばんは。私は愛知県出身なんで、静岡の塾はほとんどわかりません。しかし、愛知県と共通と予想するお話として、つい最近も載せたお話をします。中規模の塾(校舎数3～10くらい)の塾長はどこかの大手で塾講師をしていた人が多いです。大手に不満があって独立した人が多いので、そいうった塾の質は高いかと思います。ただ、会社としての社員への待遇面(休日や福利厚生)は大手より劣ります。秀英の社員への待遇(給与を除く)は業界トップクラスです。これが中小塾になると、例えばテスト前に休日が無くなる、諸手当が全く無いなどとなっていきます。私は過去にこういった中小の塾にいたことありますが、今改めて秀英と比較してみると、それでも中小の方が塾講師として充実していたように思います。秀英の教師で「授業の予習をする時間に給与を払うべきだ」といっていた人がいます。僕からすると何言ってんの？？って感じでした。本当にいい授業をするために費やす努力に金を出せって？？やはりこの塾で「塾講師」を目指すのは厳しいと思います。
話が少しそれましたね。参考までに、愛知の岡崎にある元大手から独立した塾のHPを参考にしてみてください。私はその塾とは全く関係ないので、塾名は伏せますが、グーグルで「岡崎」「塾」「最高の塾」ぐらいでひっかかるかと思います。これくらい露骨に大手を批判し、戦いをいどみたくなる程大手は塾として認めていないということです。やはり大手で営業抜きは厳しいのが現実です…。ではまた何かあればお聞きください。
まだいますか？中学生を対象にして、できれば東海地区、静岡がベストです。
4次試験ですよね？
私の案内には、1番下に太字で交通費支給についてかかれていましたよ★☆
わかりました。いろいろありがとうございました。教師頑張ります！！
こんばんは。愛知での営業なしの塾、私の思うところもNとMです。ただ、頭文字Mはいっぱいありますので、一致しているか不安ですが…。
さて、エリアとフリーですが、これは最近できた制度だと思いますが、結論から言いますとエリアで充分だと思います。以下の文はmamiさんへどうのこうのではなく、一般論として見てください。
エリアのデメリットは昇給にあるという表記に見えます。つまりブロック長以上は無いと読み取れますが、全然問題ないと思います。例えば200人の同期がいた場合、その中で将来ブロック長になるのは1人いたらあっぱれと思います。大半は退社していきますし、残ってもブロック長の席はなかなか空かないし、そもそもその職へのあこがれをほとんどの人は持っていません…。あこがれていたとしても、他業界から中途でやってきた人がいきなり役職についたりして、なかなか自分の番が回ってきません。以上を考えるとこのデメリットは痛くもかゆくもないと思うのです。
フリーの場合、ちょっとでも営業成績がよければ(？)新規開拓地へバンバン飛ばされます。メリットはいろんな日本が見れるということでしょうか(笑)。デメリットはその地域の受験情報に精通していない(やはり自分の経験こそが説得力出ますからね)ので、「塾講師」の路線からますます離れていくことですかね。
せっかくNとかMをご存知でしたらそちらの方が塾講師には向いてると思います。また何かあればお聞きください。
こんばんは。こういった正社員の塾で、教採の勉強と平行していくことはほとんど不可能だと思います。特に秀英では自分の勉強にあてる時間をほとんど取れないと思います。一つの方法として、時間講師という方法があります。社員だと1日8時間以上会社に拘束されますが、時間講師だと夕方から夜(残業なし)のみなので、自分の時間が充分取れるでしょう。時間講師で採用している塾は小中高に関わらず探せば結構ありますよ。ただし給料は正社員より低くなってしまいますが…。いずれにしても正社員で平行していくのは厳しいと思います。
不合格でした。筆記試験、かなり簡単で全部解けたのに・・・。履歴書も見られてますよね。書類で落ちたとしたらかなりショックですが、この会社とは縁がなかったんですね。
選考に進まれる方、頑張ってください☆
やはり営業がついてくるんですねぇ～。
自分は最終的には教師を目指しているのですが、現役で駄目だった場合の保険で塾を受けようと考えたんです。けれど、教師になるつもりなら、勉強一本にしぼった方がいいんですかね？塾やりながら教員の勉強は可能ですか？
愛知の塾は私も精通していますが、私はN塾とM塾は営業がほとんどないと聞いております。ところでここのフリー社員かエリア社員かで迷っているのですが、この二つについてどう思われますか？
規定外ですか・・・。
なるほど。
往復400円程度ですからね（爆
ありがとうございます。
400円だろうと10000円だろうと、平等に交通費出してくれる企業に行きたいですね。
こんばんは。すみません、山梨と富山は全くの無知ですので、具体的にこの塾が…とは言えないのですが、全国共通のお話として、いい塾の見つけ方を「営業」という視線からお話します。
まず「大手塾」ですが、ほぼどの塾も営業ばかりと思います。つまり「塾」ではなく「企業」なんです。大きくなると常に発展が望まれます。「発展」とは会社としての規模が大きくなることです。つまりは売上高、利益です。これらを追求せざるを得ないので、営業をせざるを得ないのです。しかし望みもあります。自分は愛知県の塾には精通しているつもりなんですが、2つほど営業の無い大手塾の存在を知っています。ただ、数ある中での2つです。営業の塾のほうが圧倒的に多いですが…。
次に「中小規模の塾」ですが、ここで言う中小規模とは、校舎数が3校舎以上10校舎以下ぐらいと考えてください。これらの塾で営業の無い塾はそこそこ期待できます。これらの塾の創設者は、元大手塾講師の人が多いです。退職した理由は人それぞれあるとして、真の塾を目指して独立する人が結構存在します。そういった塾に営業はありませんし、教えることに集中できます。また、そういった塾に集まる先生は他塾からの転職者が非常に多いので、その教務力も結構高かったりします。問題は新卒をあまり取らないという事です。塾の規模から新卒を取る余裕が無いというのもありますが、新卒の人もこういった中小規模の塾を嫌がるという傾向もあります。
大手と中小を比較した場合、一長一短です。塾講師の視点で立つなら中小のほうが良いでしょう。ただ、会社員としての待遇、企業としての安定性なら大手の方が良いでしょう。両者を同時に取るのはそうとう厳しい(愛知なら1つかな)と思います。
一つアドバイスがあります。秀英って新卒で入らなければいけない会社でしょうか？？ココは年中無休で中途採用をしています。多くの大手企業はそんなに中途採用を取らないし、新卒と中途で出世街道が違ったりもします。でもココは新卒でも大量に辞めていくわけですから、出世街道にそんなに影響はありません。いつでも入社できるわけですから、「まずは他から試す」のもありだと思いますよ。
最後に一言。年中無休で募集している企業は年中無休で社員が辞めている事ですので、どの企業であれ、必ず理由が存在します。その判断の仕方は、社員の平均年齢です。少なくとも平均年齢20代の会社は危険度大です。いろんな業界の有名どころの企業のHPで見てみるといいと思います。
お役に立てたかどうか…。また何かあればいつでも聞いてください。
どちらに住んでおられるか分かりませんが、「当社規定の」とある訳なので、規定外だったのでは？
ありがとうございます。
今日、一日遅れでしたが、合格通知が送られてきました（嬉）
お互い、笑って来春を迎えたいですね。がんばりましょう！
自分も教えてほしいです！！小中高の山梨県か富山県なんですけどありますか？
コメントありがとうございます！
ES出した時に何も言われなかったものですから…。
そしたら、面接やって、はい、帰って。
ってなって、交通費支給されてないー！！！って気付いた。
きぃー！！！
なんて不平等。
所詮、こんな程度の会社なんですかね。
なんか、他のところと比べてしまうとどうしても・・・。
試験会場では全員に結果を送る(面接結果は1週間前後と黒板に書いてありました)と言っていたと思いますよ★
私は筆記(17日受験⇒25日)も面接(10日受験⇒15日)も速達で届きました。希望部署や地域によっても違うと思うので時間はかかるかもしれませんが、結果は送られてくると思います。
待っている期間って嫌ですよね、お互い頑張りましょうね☆
こんばんは。対象の学年(小中または高または浪人生)と
希望の地域(県)を教えていただけませんか？
詳しい部門もあれば知らない部門もありますが、できるだけ
お答えしたいと思います。
営業でなくて実際に教えることに重点を置く予備校ってどこですか？あまり知識がないので教えていただけると助かります
結果って、受かった人だけにメールが送られてくるんでしたっけ？
はじめまして。
名古屋で行われた面接では、
会場についてすぐ、ESを出したときに、
交通費を支給されましたよー。
その通りです。
私もトップセミナー→筆記試験でした。
筆記試験直前はトップセミナーと同じ事やってましたよ。
模擬授業とか。
2時半に行けば、席の後ろに座ってくださいといわれますよ。
その後、試験区分に席替えして、本試験です。
そこそこしか出来ませんでしたが、合格しましたよぉ。
その次の面接も待ち時間の方が長いほど、あっけなく終わりました。
面接のときに支給される交通費って、いつ支給されるのでしょうか。
自分で申告しないと頂けないのでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
志望動機、自己PR、他社との違い、秀英の全国展開についてどう考えるか・・・・など聞かれました。時間は15分程度でした。
詳しい情報ありがとうございます。
僕は教えるほうに集中したいので、もう少し営業活動がほとんどないような会社を探してみようと思います。
ありがとうございました。
貴重なお話ありがとうございました！
会社説明会では、教材作成は去年までは最初教師職からスタートという形をとっていたけど、今年から新卒で教材作成に配属に変更になったと説明がありました。
実際のところどうなんでしょうね・・・。ちょっと不安になってきましたが、今度もう一度確認してみます。
ありがとうございました。
好きな言葉や生徒を形容詞で表せとか。でも同じ面接官
で受けた私の友達は全く違うことをきかれたようです。
人によってかわるようですが参考にしてください
営業活動的なことはありますよ。ただ小中に比べたら随分低いとは思います。小中が営業：教える＝9：1としたら、大受は4：6くらいでしょうか…。このことは昇給基準からも判断できます。小中が営業実績で決まる(成績向上まるで関係なし)のに対し、大受は授業レベル、知識レベルで決まりますので…。ただ室長職以上になると営業成績が査定に大いに関わってきますが…。
いずれにしても大学受験部教師もかなり辞めます。どの会社でもそうですが、辞める人が多い会社にはそれなりの覚悟が必要だと思いますよ。塾でいえば、営業活動に多少なりとも不満(不安)があるならばココは避けるべきだと思います。営業活動0の予備校は探せば結構ありますから…。
教材作成スタッフについてですが、まず2部門あると考えてください。『小中学部』と『大学受験部』です。どちらにも共通していえることですが、おそらく新卒でこの部門に入れることはないかと思います。会社側が新卒採用で募集をかけているとしたら、非常に不信感があります。というのも、通常教材作成は、いわゆるベテランの方が行うものであるからです。(何年か現場で授業をし、今の生徒の学力や、弱点分野などをしっかり把握している)。どの塾でもそうですが、塾の顔ともいえる教材を新卒にまかせるのは聞いたことありません。現在教材作成にかかわっている人もほぼ全員ベテランとみていいでしょう。
『小中学部』の特徴ですが、重複しますがほぼ全員ベテランの方です。ほぼ全員というのは私が全員を把握しているわけではないので、把握している限りという意味としてとらえてください。ただ教師職にある「知識テスト」「授業力テスト」はこちらの部門にもあるようです。というよりももともと現場からスタートするわけですからこの2つのテストは当然ついてくるというわけです。仕事内容はほとんどが教材作成にかかわる事ですが、小中のヘルプも時々来ます。この塾の場合夏以降生徒数が増えるので、クラス増設などにより教師数が足りなくなるときがあります。そんなときには授業ヘルプが来ます。とうぜんベテランの方なので、どの単元をいきなり授業しても形になると思います。こういったヘルプがあるときは夜の授業分が残業になるかと思います。離職率ですがほとんど辞めないと思います。この事はこの業務にさほど不満があるわけではないという現れでしょうかねぇ？？
次に『大学受験部』ですが、やはりベテランの方が多いです。ただまれに2年目、3年目でこの部門に行く場合があります。これは単純にその教科を作る人数が不足しているからだと思います。つまり英数では絶対ありえませんね…。それ以外は小中と一緒と思います。ヘルプあり、離職率は低いといった感じです。
いずれにしてもこの部門を新卒でというのは怪しい感じがします。おそらく「何年かしたら…」とか「最初は現場で…」とかのはずです。そのあたりは絶対確認したほうがいいですよ。ちなみに「何年かしたら希望の部門で…」というのはココに限らず一般に会社ではよくあることです。しかし何年かして希望の部門にいける事はほとんどありません…。会社のうまい言い分なんでしょうね…。
あまり参考にならなかったらすみません…。
質問なのですが、大学受験部の教師職は教えること中心なのでしょうか？それとも営業活動的なこともやったりするのでしょうか？教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします
私は教材作成スタッフを希望しています。
教材作成スタッフの仕事内容や、離職率、残業量など、わかることがありましたら、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
＞なみさんへ
今日面接を受けてきました。とても感じの良い若い男性社員さんで、私もつられて笑顔になっちゃいましたよ☆
自己PRを最初に聞かれました。時間は15～20分くらいですよ。
ありがとうございます☆
参考になりました。そうですか、入社するからには辞めたくないので、もし内定いただいたら、そのへんを踏まえていろいろと考えてみたいと思います・・・。
圧迫したという感じではないです。
次から次へと質問をされたので、志望動機とか秀英の魅力とか考えていったほうがいいかもしれません(*゜▽゜)ノ
一人当たりの時間はどのくらいでしょうか。圧迫面接のような雰囲気はあるのでしょうか・・・受けた方がいましたら、教えてください☆
運営スタッフとは大学受験部の進学アドバイザーの事ですよね？
そのつもりでお話します。
まず仕事内容ですが、主に次の3つです。?講習や通常の授業において、担当生徒により多くのコマをとらせる?退塾を防止する。?生徒の進路相談に乗る
ここで覚悟しておいた方がいいのが、?、?が8割以上を占めるということです。アドバイザーの仕事の評価は、自分の担当生徒をいかに希望する大学に導いたかではなく、いかに多くの授業を受けさせたかにあります。昇給もこれによって決まります。
次に給与面ですが、教師職より低いと見ていいかと思います。
最後に離職率ですが、残念ながらメチャメチャ辞めます。特に女性社員は1年～3年でほとんど辞めると見ていいでしょう。もちろん男性社員も辞めます。おそらく辞める理由は2つあると思います。一つは就職前の仕事内容と実際の仕事内容のギャップからです。大多数の人は【生徒の悩み、進路に親身になって接することができ、希望の大学へ入った時の喜びを感じる】事を夢見ると思いますが、実際はそれを感じることはほとんどありません(笑)。ホントは受けなくてもいいとウスウス思っている授業を自分のノルマのために生徒に受けさせる、そんな所に胸の痛みを感じるから辞めるのだと思います。もう一つは将来性の不安です。入試の知識は当然深まりますが、将来を考えた時、それで手に職がつくわけでもないので辞めるのだと思います。
まとめると、この職が合う人は営業好き、トーク好き(これ大事です。人前で話すことが苦手だと絶対この職はできません)だと思います。
marieさんが抱いていたこの職のイメージとはだいぶ違っていましたかねぇ…また何かあればどんどん聞いてくださいね
入社してからどのくらいで生徒の前に立つのか問い合わせたら、
「2週間の研修の後」と言われました。
研修ってこんな短いものですか？
2週間で秀英のノウハウを習得できるものでしょうか？
経験者の方のお話を伺いたいです。
よろしくおねがいします。