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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
こんばんは。先に書いた塾の研修は今はダメみたいです。私がいたころは優秀な先生が多かったので研修も質が高かったんですが、今は残っている先生の質がかなり低くなっているみたいで研修自体ほとんどしていないみたいです。以前いた塾は小さい塾なので、社長の機嫌次第で方針がコロコロ変わるので、社員の入れ替わりが激しいんです。お勧めはできませんねぇ…。M進研も正統派の塾だと思います。営業とかは一切しないと聞いています。ただココは中学受験を主体とする塾ですので、高校受験となると教えがいがちょっと無いのかもしれません。トップ層が集まる塾というイメージはありませんね…。あとはN田です。この2つ以外はおそらくダメ(営業はないにしても、会社として安定性がなかったりする)だと思いますよ。
昨日受けてきたんでお答えします！！
?「褒める」「叱る」について
?人数は5～7です
?初めの切り口は席の1番端に座ってる人からですねぇ～
?僕らの時は、司会を務めてくれる人がいたり、みんながみんな発言してて楽しい雰囲気でした☆GD始まる前に、仲良くなっておくと結構やりやすいんでオススメします♪
はい、現役社員です。一応室長です。
年収ですが、一番最初で400くらいですかね・・・ちなみに手取りではないですよ。あとは等級が上がって、自分の校舎の生徒数増加でボーナスの査定がよくなれば上がっていくでしょう。
30歳程度はこの会社ではかなりベテランです。役職はいろいろで、ものすごく出世すればごくわずかですがブロック長にもなっています。普通の室長もいますし、特に女性の場合、サブでいることもあります。仕事は基本的にはそんなに変わらないですが、各業務の責任者になることが多いと思われます。
退社理由もいろいろですね。早期にやめる人で多いのは、心身の故障（声が出なくなったり、自律神経失調症とか）、あるいは深夜や休日まで授業練習するのが嫌になったり、入社前とのギャップ（営業が多い）などです。私の周りの人たちを見て感じたことなのですべてあてはまるわけではなかもしれません。
それとあくまで主観ですが、将来が不安だというのもあるのではないでしょうか。生活は不規則で体を酷使しますし、仕事内容からいっても中年になってもやっていられるかと考えると疑問です。
退社理由の話だったので、どうしてもマイナスなことばかりになってしまいました。別にすべてにおいて悪い会社ではありません。いいところはたくさんあります。ぜひ慎重に検討してみてください。また質問ありましたらどうぞ。
自分も質問させてもらっていいですか？
自分は愛知県で塾を探してるんですが、やはり講師としての力（営業とかではなく、授業の方の力）がつくようなところで働きたいなぁと思ってるんです。 以前（3月29日）にイチローさんが、
『・・・・私は授業に関しては自信があります。以前の塾で培ったものです。そこでの研修は「自分ならどう教えるのか」「他に教え方はあるのか」「生徒はどこでつまずきやすいのか」を新人、ベテラン問わず議論します。その上でベテランの人が模擬授業をしてくれたりもします(これがめちゃくちゃ参考になりました)。それに加えて1年間実際に教壇に立ち自ら経験するといった感じで、一人一人肌で感じながら成長させるという方針でした。』
と書いておられるのを見て、こういう風な研修のある塾に行けたらいいなぁと思ったんです。M進研のほうのページにも書き込んじゃって、ちょっといけないのかもしれないのですけど、イチローさんが書いておられた『以前の塾』って言うのはどういったところなのか、もし教えていただけたらなぁと思うんですが、よろしくお願いいたします。
一つひとつお答えしますね☆
?私の時は「人事の目線に自分がたった時に、どのような人を採用したいか。」
?人数は5～6人程だと思います。
?進行については、人事の方は見ているだけで、学生だけで話し合います。始める前に人事の方から特に司会役は決めないで自由に話し合ってください。って言われてしまうので、まずは司会役を決めるっていう雰囲気にはなれません。。。でも、司会はいないとまとまらないから誰かが司会をかって出てくれて私の時は進みました☆
?私は、藤沢本部で受けたのですが人事の方はとても優しい雰囲気をもっているので落ち着いて進めることができました！！
頑張ってください♪
こんばんは。小中学部としてのお話です。授業が10：00に終わるとして、早い校舎は10：30には終われると思います。しかしこれは校舎、本部によって大きく違う気がします。どの会社でもそうですが、その部署の雰囲気というものがあります。ダラダラとした人が上司だと自然と帰りにくい雰囲気が出てきますが、上司が「そういうのは意味が無い」という人だと逆に早く帰ろうとする雰囲気になります。それでも室長以外で12：00過ぎることは、忙しい時期としてもまずないと思います。個人的なことですが、ココの前にいた塾は常時深夜2：00過ぎまで残っていまして、ココに来て「なんて早く帰れるんだ」と感動したぐらいです。
次に室長クラスになる時期ですが、普通3年目だと思います。早い人だと2年目でなりますが、普通は3年目だと思います。しかし私の見る限り、女性はなりにくい様な気がします。根拠はありませんが、なんとなくです…。また会社に反抗的(営業嫌い)だと男性でもなりにくい様な気がしますが、これは当たり前(会社の方針に従えないから)かも知れませんね(笑)。新卒を200名取るとして、既存の校舎数、既に室長になっている人等を考えると「自分にチャンスは回ってくるのか」と普通思いますが、これが回ってくるんです(笑)。それだけ辞めるということですが…。
やはり忙しい時は深夜12：00過ぎまでかかる事も多いのでしょうか？あとだいたいどのくらいで室長クラスになるのですか？
長々の質問に答えていただきありがとうございます☆
過去のやつは意見が食い違ったりでいまいち信用できなかったので、イチローさんに聞いて安心しました。
生徒思いの会社ではなさそうですが、教師のステップだとして自分なりに頑張っていきます！！って言ってもまだ受かってないんですけどね(笑)10日にGDなんで頑張ります！
ありがとうございました☆
GDなんですが、どなたかもうGD行った方いますか？？
もし受けた方いたら、
?トピックについて
?グループの人数について
?進行について
?全体的な感想とか
教えていただけますか？？？
こんばんは。
＞毎授業ごとに営業したら生徒にうざがられそうですねぇ…。
うざいと思います(笑)。賢い生徒ほど見切っていますから要注意です。
＞営業にノルマはあるのですか？
一応あると思います。例えば○○講習は○％取らせるなどです。ただ他の会社の営業(販売など)に比べると、胃が痛くなるほど上からガミガミ言われることはなさそうです。ただ出世には大きく関係していきますが…。出世に生徒の成績向上は関係ありません(情けないですね…)。
＞あと、授業は毎日行えるんですよね？
大丈夫だと思います。週5日フル稼働です。ただし、新人の最初の最初は一日くらい空きがあるかもしれません。ココは夏から生徒が増えるので夏以降は馬車馬のごとくフル稼働です。人手不足の象徴です。
＞このサイトの昔のやつ見たら休日出勤もよくあると書いてあったのですが、それは本当なのですか？
うーん、これは本当なんでしょうかねぇ？？私の知る限り休日出勤は0に等しいと思いますが…。他塾の場合テスト前などは休日出勤当たり前のようになりますが、ココはテストに力入れないので(笑)、休日出勤は無いように感じますが…。室長以上になると、自分の仕事の関係でたまに休日出社している人がいますが、これはどの会社でもありますしね…。塾業界の中でこんなに休日をしっかり確保してくれる会社はそうそう無いと思います。そこは一部上場の強みだと思います。
一つ付け加えるなら、授業研修で模擬授業を自分がするときは、練習のために夜遅く、または朝早く練習しているみたいです。私はめんどうなので、ぶっつけ本番(通称ノー練)でやっていましたが…。
＞質問ばかしでスミマセン。
いえいえ、一生を左右するかも知れない就職ですからね。
毎授業ごとに営業したら生徒にうざがられそうですねぇ…。
営業にノルマはあるのですか？
あと、授業は毎日行えるんですよね？
このサイトの昔のやつ見たら休日出勤もよくあると書いてあったのですが、それは本当なのですか？
質問ばかしでスミマセン。
こんばんは。なるほど、実際に働いていない状態では営業のイメージがうまく湧きませんよね。営業は大きく4種類あると考えてください。?勤務時間内で決められた時間で行う営業。これは全員で行う営業研修を指します。例えば営業トークの練習とかです。?勤務時間内で各自が時間の合間をみて行う営業。これは○日までに…と期限があるため、各自自分で調整して行います。電話がけなどです。?授業時間内の営業。これは授業の最初または最後に生徒に向けて行う営業です。当然授業時間は削られますし、半分以上の生徒は「ちっまた営業トークかよ」と思っているかも知れませんね(笑)?勤務時間外の営業。これは室長以上になると増えていきます。
つまり1，2年目はほとんど勤務時間内だと思いますよ。ところが???の割合が結構占めますので、営業がメインという事にはなります。
こんばんは。N田の事ですね。塾講師としてのやりがいはここが一番だと思います。私はここでの経験はありませんが、知り合いが数名ここにいます。話を聞く限り、「正統派」というイメージがあります。さて、給与、福利厚生ですが、いまいちわかりませんが、秀英と比べた時そんなに大差ないと思います。給与、福利厚生に関して私は秀英は割といい方だと思っています。ただしこれは同じ塾業界で比較しての場合です。よくココは給与が安いといわれていますが、他業界(特に他の一部上場企業)と比べているからだと思います。他業界と比べたら塾業界は群を抜いて低くなりますが、同じ業界で比べると秀英は割といい方だと思いますし、N田もいい線だと思っています。N田は退職率が低いです。これは仕事が充実しているからでしょう。そこがココとの違いだと思います。
質問です！営業がメインということですが、営業は勤務時間内にやるのですか？それとも、勤務時間外とかですか？
またまたすみません。イチローさんは愛知県に詳しいそうなので、愛知のみに根ざした歴史のある大手塾と言えばわかると思います。塾講師としてのやりがいはその塾の方が、圧倒的に上なような気がします。加えてここは、社員の待遇（給与・厚生等）がよいと聞きますが、そこは秀英とくらべるとどうなんでしょう？
昨日やったんですけど、昨日もう結果きてましたぁ～☆
あと2つなんえ頑張ります！！
ありがとうございました！
結果待ちではありますがしっかり考えたいと思います
こんばんは。離職率は小中や大学受験部スタッフに比べるとかなり低くなります。しかし、日本全国の会社で考えると、そもそも「退職する」事が話題にのぼる事自体他の会社では考えられないことですので、やはり離職率は高いのかもしれません。その理由ですが、なぜなんでしょうね(笑)。あくまで推測ですが、普通「予備校の講師」というとその教科をバリバリ教える事を考えると思います。ところがココは、雑務が多い事に加え、どうも生徒(高校生)を子供扱いしているように思います。中学校の延長として大学受験をさせている感じです。その辺りのギャップに戸惑いを感じて辞めているような気がします。基本的に高3、卒生は契約講師が教え、高1高2を社員が教えているようです。その辺りも中学の延長として生徒を扱っている気がします。ただ、残業も少ないようですし、自分のオリジナルのスタイルでやれるので、結構いいと思うんですがね…。前にも書いたかもしれませんが、離職率が高い会社は必ず何か原因があります。そのあたりは慎重に選んでくださいね。
ありがとうございます☆
今WEBテスト受けてきました。なんだか似たような選択肢が盛りだくさんで。手応えがない感じです汗っ
結果を待ちます～～
結果は1～2日ですぐきましたよ！次の選考までは十日程です。
＞イチローさんへ
回答ありがとうございます♪
それでも大学受験部でも離職率はかなり高いと
過去ログにありましたが、
大学受験部の社員さんが辞める理由はどんなものが多いのでしょうか
グループディスカッションを控えています＞＜
どなたか経験されたかたいらっしゃいますか？？ここは司会者みたいのも自分たちで決めたりしてやるようなお堅いディスカッションなんでしょうか？
web適正は本当に性格知るためのものって感じだからただ指示に従って回答すればOKです！！時間も余裕があると思うので、頑張ってください☆
あたしも10日に本社で面接です。
めちゃくちゃ緊張しますが、お互い頑張りましょうね☆
今度最終面接に行くことになりました。
行く気がゼロではないので参加はするつもりですが
志望度を聞かれたら正直に伝えるべきですよね？
そういう方いらっしゃいますか？
こんにちは。大学受験部の教師に関しては激務ということは
ないと思います。朝から深夜までは考えられません。その教科に専念でき、営業も少ないです。ただし、自宅でする授業の予習の時間が1年目、2年目くらいはかなりかかると思います。もちろんこれは自分のスキルアップのためですから前向きにとらえたいところですが…。
昇給基準は確かに授業、知識テストが大半を占めますが、やはり会社ですので、組織の中での社会人としての評価も重要です。例えば、知識抜群で、授業もうまくても、雑務をいやがってやりたくなさそうな感じだったら昇給はありえないということです。授業テストに関してですが、小中と全く逆と考えてもいいかもしれません。個性100、マニュアル0のその人オリジナルの授業で評価してもらえると考えて結構です。不思議に思うかも知れませんが、大学受験部は発展途上の段階なので、何をどう確立するか、それ自体を模索中だからと考えていただければと思います。また何かあれば聞いてください。
がんばります！！
ここは結果が早く来るし、交通費もでるので
安心して働けそうです。
3次試験はWebでの適性テストらしいのですが
これって、「性格適性テスト」(SPIのセクション?)と同じ漢字のやつですかね？？誰か受けた人いたら是非教えてくださいー！！！
色々な情報ありがとうございます。
大学受験部のことを少し教えてください！
多少の営業はともかく、やはり実質朝から深夜までの激務で
残業代も出ないような感じでしょうか。
それから昇給基準が大学受験部は授業レベル、知識レベル
で、とありましたが、あくまで個性ゼロのマニュアル授業内での
「授業レベル」なのでしょうか。
私の時は6人でしたよ☆話し合った内容は、人事の人の目線にたった時、自分だったらどういう人を採用したいかでした。
私の時は男2人女3人の5人でしたよ☆
多分ですけどグループディスカッションで落とすことはないんじゃないかな～って感じました！
ぜひ頑張ってくださいね♪♪
こんばんは。99％不可能だと思います。何人かは移っていますが、厳しいと思います。人づてに聞いたので確証はありませんが、毎年何人か希望出しているようですが、移れるのはほんのほんのごく一部みたいです。
ありがとうございました。一応小中学部で選考が進んでいるのですが、2年目から違う部門、たとえば大学受験部に移ることは難しいのでしょうか？
正直、「え？なにが聞きたいの？」って感じでした。。
自己PRもなかったです！話の聞き方をみているんですかね？？
こんばんは。刷り込みの研修、うまい事いいますね。その通りです。また判定会もマニュアル通りにできたかどうか、これもその通りといっていいでしょう。
これを言うとちょっといやらしいですが、私は授業に関しては自信があります。以前の塾で培ったものです。そこでの研修は「自分ならどう教えるのか」「他に教え方はあるのか」「生徒はどこでつまずきやすいのか」を新人、ベテラン問わず議論します。その上でベテランの人が模擬授業をしてくれたりもします(これがめちゃくちゃ参考になりました)。それに加えて1年間実際に教壇に立ち自ら経験するといった感じで、一人一人肌で感じながら成長させるという方針でした。
生徒が十人十色なら、教師も十人十色だと思います。研修とはその人の個性をいかに伸ばすかだとも思っています。
ここでの研修は全員を同じ型にはめる事です。「ダメ出し」をもらっている人でも、もうちょっと個性を引き出して、伸び伸びと教えさせてあげれば相当うまくなる人も何人もいました。自分のキャラと違うことをする事でマイナスになっている人もいました。
今でも覚えているのが「授業はうまいけど、もうちょっと営業的な言葉を入れて」といわれた事です。「ほら、できたでしょ。ココで勉強したからできたんだよ。帰っておうちの方に報告してね」らしいです(笑)。要はそういった研修なんですよね。2年目以降の人でも「え？？その程度の授業？？」と思ったのも納得いきます。
こう書くと非難しているように見えますが、私はそれならそれでいいと思ってます。それこそ会社の方針ですから、合わせるのは社員の方です。嫌なら社員が辞めるべきだと思ってます(辞めましたが…)。それに私には合わなかった訳で、ごく一部の人には合っているみたいですし…。
以前も書きましたが、やはり会社とは実際に入社して体験してみないと自分に合う、合わないはわからないものです。私の書いている事はあくまでも私見ですから、参考程度にしてくださいね。
それから、研修には営業研修もあり、授業研修との割合は1：1ぐらいです。営業研修とは例えば生徒が退塾したいと言ってきたときにどう切り返すのか（なんてネガティブな…）、○○講座を取らせるためにどう話すのかを真面目に議論する研修です。これもあるから新人は一年間大変だと思いますよ。
いずれにしても会社選びは慎重に行きましょう！
またなにかあればいつでも聞いてください。
また何か聞きたいことがあればいつでも聞いてください。
くれぐれも慎重に行きましょう！
頑張って下さい！期待しています！！
面接は実際に20分程です。自己PRや今現在の就活状況などを聞かれました。そしてエントリーシートや1次試験の時に出した履歴書見ながら質問されました。私の面接官は少し怖い感じで緊張しました(＞_＜)
あと、エントリーシートはA4ですよ☆そこまで多くのことを書くってことはないので大丈夫です！
どこかで見たのですが、毎年2000人ぐらい受けているらしいので、倍率は10倍ちょっとだと思います。
明日2次面接なので、頑張ってきます！！通っていたらまたいろいろ相談させてください♪
返信ありがとうございます。現在、ここを受験中ではありますが、会社選びは慎重に行っていきます。
ここの研修は厳しいと聞きますが、研修自体しっかりしているのでしょうか？やはり刷り込みてきな研修なのでしょうか？とすると授業力判定会等もあるそうですが、マニュアル通りにできるかが期待されているのですかね？質問多くてすみません。。。
こんばんは。その辺りはどうなんでしょうね、このエリアとフリー自体私の時は無かったので、ちょっとわかりません。
参考程度で見て欲しいのですが、初めて室長になるまではたぶんエリア外の転勤は無いと思います。室長になってバリバリ営業成績が出るとエリア外への転勤(新規開拓地)になると思います。しかし圧倒的に辞めるので、正しいデータかどうかがわかりません…。ココって新卒採用だと結構倍率高いのですか？？中途だと年中募集していて、新卒だと倍率が高いってなんだか不思議な感じです。たとえ落ちても半年経って夏ぐらいなら即採用になる気がします(笑)。
まぁやんさんは悩んだ結果受けるということですが、ぜひ頑張って下さい。色々不安な面はあるかと思いますが、やはり会社というものは入って実感してみるのが一番です。ぜひいい結果を！！
こんばんは。小中学部で営業がほとんどないというのは絶対ありえません。多いに営業です。そのような誤解を招くような説明をするのはちょっとまずいですね。ちなみに私(中途)の時は社長直々に「うちは営業ありますけど大丈夫ですか？」とはっきり言われました。ここまで正直に言うべきですよね。おそらく毎年毎年退社していく事や、営業と言う事が負の材料になる事からそのような説明になるのでしょうね。いずれにしてもここはみなさんが抱いているような「塾」とはかけ離れている可能性がありますので、慎重に活動してくださいね。
どんな考えを出すかですか、ありがとうございます！
＞haluさん
待ち時間含め、という意味ですよ～
悩んだ結果、一応受けることにしました。
そこで質問なのですが、フリー社員とエリア社員なら、フリー社員を選んだ方が選考に有利なのですか？
大学受験部・小中学部通しての話だったと思います。私は、小中学部の教師を受けているのですが、こちらは営業の部分が大きいということですよね・・・・。